이 글은 현재 농민공 임금 체납의 특징에서 출발하여 체불 문제를 분석하였다.

농민공 임금의 원인은 근원에서 농민공 임금 체불 현상을 예방한다. 보호

농민공의 절실한 이익을 보호하고 농민공 임금 체불을 없애는 장효 메커니즘을 세우다.

사회주의 경제 건설의 건강하고 빠른 발전을 촉진하다.

키워드: 이주 노동자 임금; 노사 관계 노동 보장 노동계약법

우리나라의 사회주의 경제 건설이 점진적으로 심화됨에 따라, 시내에 가서 일하는 농민.

점점 더 많은 노동자들이 도시 건설을 가속화하고 중국의 도시화 과정을 촉진하기 위해 노력하고 있다.

적극적인 공헌. 이와 함께 농민공 임금 체납 문제가 갈수록 심해지고 있다.

만약 이 문제가 적절하게 해결되지 못한다면, 농민공의 권익은 보장될 수 없다.

당과 정부의 인민 마음 속 이미지에 영향을 미치고 사회 전체에 영향을 미칠 것이다.

안정되다. 현재의 농민공 임금 체납의 특징과 임금 체불 분쟁의 처리에 근거하다.

존재하는 문제, 어떻게 원천에서 농민공 임금 체납을 예방하고 제지할 것인가,

농민 노동자의 임금 체납을 제지하는 장기 메커니즘을 세우다.

문제를 해결하는 효과적인 방법.

하나

,

농민 노동자 임금 체납의 특징.

농민공 임금을 체납하는 경우는 일반적으로 다음과 같은 특징이 있다. 하나는 고용명단에서 볼 수 있다.

개인적인 관점에서 볼 때, 임금 체납 문제는 대부분 건설업과 기타 업종에서 발생한다.

상대적으로 적다. 통계에 따르면 13 년 중국 경제는 연평균 9.3% 성장했다.

용, 하지만 건설 분야에서 공사비를 체납하는 현상이 갈수록 심각해지고 있다. 그중 부동산 개발은

공사와 정부 투자 프로젝트가 가장 두드러진다. 신화통신에 따르면

조사를 받은 농민 노동자 중 72.5% 가 임금을 밝혔다

서로 다른 수준의 체불 중 28.8% 는 그들이 제때에 받은 적이 없다고 말했다.

임금; 둘째, 기업의 성격상 민영기업은 국유와 집단기업보다 훨씬 많다.

업종 셋째, 건설업계가 농민공 임금을 체납한 지 오래되어 분쟁이 집중되고 광범위하게 관련되어 있다.

그리고 인원수가 많고, 처리가 어렵고, 분쟁 시간이 상대적으로 집중되었다.

대부분 연말에 집중되어 있다.

둘째, 체불 원인 및 체불 임금 처리 문제.

제목

(a) 임금 체납의 주요 원인

하나

고의로 위약하거나 수수료를 공제하는 것이다. 이런 상황은 대부분 사기업에서 발생한다.

이전에 농민공 임금은 기업의 이익이 좋지 않다는 이유로 월별로 지급할 수 없었고, 질질 끌다가 질질 끌게 되었다.

불과 몇 달 만에 연말이 되자 그들은 노동자 임금을 공제할 구실을 찾으려고 애썼다. 더

더욱이, 소수의 도급공들이 공사비를 받고 매일 도망쳐 통일노동자들의 피땀 돈을 받고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

전체 시스템이 완전히 쓸려 노동자 임금을 현금화할 수 없게 되었다.

두 번째는 부득이하게 위약하는 것이다. 이런 상황은 일반적으로 건설업이나 경영난이 있을 때 발생한다.

기업호. 건설업의 특징은 다층 도급이고, 개발상이 공사를 모 회사에 도급한다는 것이다.

건설 회사, 건설 회사는 계약자에게 청부 계약을 하고, 계약자는 한 명 더 고용한다.

일부 농민 노동자가 건설을 진행하다.

셋째, 임금 체납 사건은 집단성과 복잡성을 가지고 있다. 사건 쌍방의 권리

일반적으로 서 있는 팀의 정서가 커서 갈등이 격화되기 쉬우며, 사회의 광범위한 관심이 있다. 시기적절하고 적절하다

농민공 임금 체납을 해결하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하는 것은 이미 노동이 되었다.

보안 부문의 하이라이트.

임금 체불 분쟁의 문제를 처리하다

현행 법률 틀 아래에서' 녹색 통로' 를 열어 우선적으로 입건해야 한다.

시범, 우선 시행, 농민 노동자 임금 체불 문제를 해결하기 위해 노력하다. 하지만 사실,

처리 과정에 아직 많은 문제가 있다.

하나

취업주체는 확정하기 어렵다. 현재 건설 공사의 하도급으로, 대량으로

노동법과 건축법 규정을 위반하여 취업자격을 갖추지 못한 주체나 개인이 회사에 입사한다.

건설 시장은 어룡이 뒤섞여 취업 주체의 변화가 크다. 가장 흔한 것은

합격한 시공청부업체는 전체 또는 일부 공사를 소위' 공사' 에 하청한다

프로젝트 관리자는 다음과 같은 다른 계약자에게 프로젝트를 하청하거나 하청했습니다

감독이 하청을 해서, 일단 농민공이 임금을 요구하면, 각종 계약자들이 잇달아 데리고 나갔다.

아무도 하청을 책임지려 하지 않는다.

둘째, 처리 근거를 선택하기가 어렵다. 현행법, 규정 및 행정 규범 문서,

어떤 규정들은 일치하지 않는다. 규정이 일치하지 않기 때문에 사건의 처리 방법은' 오정' 이다

각종': 어떤 용인 단위는 임금 지불에 대한 직접적인 책임을 지고, 하청 단위는 부담한다. "라고 말했습니다

연대 책임을 지다 일부 하청 단위는 임금 지불에 대한 직접적인 책임을 지고, 하청 단위는 책임을 진다.

연대 책임을 지다 또 취업 자격이 없는 조직이나 개인을 위해 돈을 지불할 수도 있다.

임금 책임은 계약 쌍방이 연대 책임을 진다.

셋째, 현금 이행이 어렵다. 사건 처리 및 집행 단계에서 피처가 이용할 수 있다

재산 변동이나 재산 손실로 농민공 임금은

행정 처리를 거쳐, 여전히 현금화할 수 없다.

넷째, 법은 더 완벽해야 한다. 불완전한 입법 및 관련 부처

문 처리 방식에도 미비한 점이 있다. 예를 들어, 임금 지불에 관한 관련 규정에서

임금 체납에 대한 강력한 처벌 조치가 부족해 노동감찰 부문도 마찬가지다

조작하기 어렵다.

셋째, 문제 해결을 위한 대책과 제안

(a) 입법의 관점에서 농민공 임금의 지급 주체를 더욱 명확하게 하다.

건설 분야 농민공 임금 지급 관리에 대한 잠정적 조치' 제 12 조 규정:

"공사 총청부업체는 규정을 위반하여 공사를 하청하거나 미취업자에게 하청해서는 안 된다.

주체 자격을 가진 조직 또는 개인, 그렇지 않으면 연체임금 청산에 대한 연대 책임을 져야 한다.

공사 도급업체는 용공 주체 단위로서, 공사를 하청하거나 갖추지 못한 사람에게 도급한다.

취업주체 자격을 취득한 조직이나 개인은 여전히 취업주체 자격을 유지하지만 구비하지는 않는다

실제로 예비임금격이 있는 조직이나 개인은 고용인의 의뢰를 받아 관리한다.

노동자, 임금 체불을 초래한 사람은 공사 청부업체가 고용을 증명해야 한다.

주체를 감당하여 고용인 단위가 고용에서 관리를 강화하도록 구속하다. 그리고 "노동"

계약법' 제 94 조의 본의는 개인 청부업자의 도급 경영을 방지하는 것이다.

이 과정에서 급공근리는 근로자의 이익을 침해하거나 근로자의 이익을 손상시켰다.

고용인이 노동자에 대한 손해배상 책임을 능력 있거나 회피할 수 있는 사람은 하청업체가 연대 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 개별 계약자에게 전액 지불을 요구할 수도 있고,

계약 조직, 즉 개별 계약자도 부분 배상을 요구할 수 있다.

단위는 전부 또는 일부를 보상해야 한다. 따라서 이런 문제에 대해 특별 규정을 제정할 필요가 있다.

용공 주체를 확정하고 용공 주체의 책임을 명확히 하여 사건 처리를 용이하게 하다.

농민공 임금 체납에 대한 처벌을 강화하다.

위법 비용이 너무 낮기 때문에, 고용인 단위는 끊임없이 농민공 임금을 체납한다.

좋아, 이것은 논쟁의 여지가 없는 사실이다. 법에 배상을 어떻게 첨부할지 직접 명시하는 것이 좋습니다.

이렇게 노동보장감찰부서가 기한 내에 납부하도록 명령해야 한다고 규정했다.

고용인 단위가 이유 없이 농민공 임금을 체납하는 사람은 상응하는 비율에 따라 배상금을 지급한다.

임금 지급 주체를 더욱 명확하게 하고, 입법적으로 임금 체납에 대한 처벌을 증가시킨다.

근본적으로 농민공 임금 체불 문제를 해결하고 예방하는 것도 가장 직설적이다.

가장 효과적인 법적 수단.

(3) 노동 보장 감독을 강화하고 정책을 진지하게 시행한다.

노동과 사회보장부는 정기적으로 고용인 단위를 조직하여 농민공과 노동계약을 체결해야 한다.

계약 및 임금 지급 특별 검사. 기업에 규범적인 임금 기준을 세우도록 독촉하다.

지급 제도, 임금 지급 방식 개선, 공제와 농민공 임금 체불 행위를 엄중히 단속하다.

자본 행위. 시공업체에 대한 정기적인 검사를 실시하여 근원에서 근절하려고 노력하다.

농민공 임금 현상의 발생을 절대 체납하지 않는다.

(4) 고용인 단위와 근로자 지식법, 지식법, 용법에 대한 법률의식을 강화하다.

현재, 농민노동자와 일부 고용인의 법률 의식은 상대적으로 약하다.

보, 특히 일부 농민공들은 문화 수준이 낮고 법을 이해하지 못한다.

자신의 권익을 수호하고, 고용주가 무슨 말을 하고, 자신의 권익을 지켜야 한다.

나는 침해에 대해 아무것도 모른다. 그래서 보법에서는 용인 단위와 노동자를 인도해야 한다.

의식적으로 법률 지식을 배우고 법에 따라 일하는 근로자의 자당성을 높이다.

권리 보호 의식. 고용인이 월별로 임금을 지급하지 않은 것은 침해와 노동에 속한다.

행위자는 제때에 관련 부서에 불만을 제기하거나 항소하여 손실을 최소화해야 한다.

도, 연말 일회성 결산 방법은 그 자체로 노동법을 위반했다.

관련 규정에 따르면 근로자는 제때에 신고하고 불만을 제기해야 효과적으로 건강할 수 있다

위험을 낮춰 손실을 줄이다. 근로자의 법적 의식과 권리 보호 의식의 향상. 이다

임금 체납을 방지하는 효과적인 방법 중 하나.

(5) 고의로 임금을 체불한 것. 정부 지원 메커니즘 구축

경영난으로 확실히 어려움을 겪고 있는 국유 집단기업에 대해서는 반드시 일정한 금액을 주어야 한다

재정 지원, 정부 지원 메커니즘 구축 기업 구조 조정과 자산 구조 조정을 동시에 진행하고,

근본적으로 기업의 곤경을 역전시키고, 근원에서 임금 체납 문제를 해결하다.

(6) 관련 부서는 조정을 강화하고 합력을 형성해야 한다.

악의적인 임금 체납 문제를 해결하는 것은 노동과 사회보장부의 일만은 아니다.

각 관련 기능 부문은 적극적으로 행동하여 합력을 형성해야 한다. 도시 건설 부문

건설 시장의 정비와 통치를 강화하는 것은 건설 단위의 정보를 잘 활용하는 것이다.

품질 보증은 시공 자질이나 신용도를 갖추지 못할 단위를 단호히 건물을 제거하겠다고 굳게 다짐했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 품질명언)

시장; 둘째, 건설 기업에 대한 서류제를 실시하여 노동자 임금을 체납해서는 안 된다고 요구하다.

임금 차이 셋째, 고용주의 임금 지급 감독 메커니즘을 수립한다. 기획 부서

문은 감독을 강화하여 자금이 없는 공사를 제한하는 프로젝트를 제한해야 한다.

법원은 법 집행력을 강화하여 법에 따라 농민공 권익을 침해하는 사건을 신속하게 중처분해야 한다.

처리하다.

(7) 각급 정부는 지방보호주의를 막아야 한다.

투자를 유치하고 경제를 발전시키는 것도 중요하지만 근로자의 합법적 권익이

효과적인 유지 보수가 없다면, 반드시 현지 경제 발전에 대한 그들의 긍정적인 공헌을 꺾을 것이다.

성은 오히려 그 지역의 경제 발전에 영향을 미칠 것이다.

결론적으로, 농민 노동자의 임금을 체납하는 현상은 정치의 높이에 서야 한다.

이해하기 위해서는' 대중의 이익은 사소한 일이 없다' 는 사상의식을 확립하고 더욱 보완해야 한다.

법규, 관련 부서의 종합 정돈 강화, 법 집행 강화

농민의 권익 보호 법률 원조 메커니즘을 확립하여 근원에서 지연 행위를 예방하고 제지하다.

농민공 임금을 체납하여 농민공 임금 체불 문제를 효과적으로 통제하고 사회를 촉진하다.

조화와 사회주의 경제의 신속하고 건강한 발전.