제 1 장 총칙 제 1 조는 회사 직원의 주인 책임감을 강화하고, 규율 준수 의식을 높이고, 회사와 직원의 이익을 보호하고, 사고 발생을 방지하고, 각 사업이 순조롭게 완료되도록 보장하며, 특별히 본 제도를 제정한다. 제 2 조 본 제도는 회사의 기본 원칙이므로 전체 직원은 반드시 엄격히 준수해야 한다. 제 3 조이 제도 앞에서는 모든 사람이 평등하다. 제 2 장 학과 임무. 제 5 조 각 단위 (기능 부서, 지사) 가 제정한 규정제도는 분관 부사장이 의견을 서명한 후 기업관리사무소에서 검토, 기록 및 관련 지도부의 비준을 보고한다. 제 6 조 노동규율 (1) 모든 직원은 업무 전후 출석제도를 엄격히 준수해야 한다. (2) 출퇴근할 때 제시간에 출석을 부르고 조퇴하거나 지각해서는 안 된다. 제 7 조 휴가 제도 (1) 직원은 관련 지도자에게 휴가를 내야 할 일이 있다. (2) 휴가를 낼 때, 휴가를 써야 한다. 다른 방식으로 휴가를 내는 것을 금지하다. 중병 사고 등. 그리고 나중에 관련 증명서로 휴가를 보충해야 한다. (3) 직원 기혼 또는 직계 친족 (혈연 또는 혼인관계가 있는 부모, 부부, 자녀) 은 3 일간 휴가를 허가하고 임금은 편성되고 있다. (4) 가족계획 정책에 부합하는 육령 여성은 출산휴가 허용 18 개월, 누구도 제멋대로 또는 다른 이유로 출산휴가를 단축해서는 안 된다. 연휴에 출산휴가를 보내다. 1. 출산휴가를 할 때는 반드시 유효한 진단증명서를 가지고 노조에 가서 출산휴가 신청서를 받아야 한다. 당신 부서와 인적자원부의 서명을 거쳐 노조에 제출하여 기록하다. 2. 이미 연금 보험에 가입한 사람은 반드시 제때에 월별로 개인보험료를 납부하여 보험 분담금 연한을 연속적으로 계산해야 한다. 3. 출산 휴가가 정해진 기한을 초과하면 반드시 서면으로 신청해야 한다 (출산 휴가는 최대 2 년, 즉 휴가 연장은 최대 6 개월이다). 노조가 결정한 후에야 휴가를 연장할 수 있다. 그렇지 않으면 자동 퇴직으로 처리됩니다. 4. 복직 시 반드시 노조에 가서 출산휴가 신청서를 받아야 하고, 노조가 서명한 후 인적자원부에 맡겨야 한다. 5. 인적자원부는 이미 채용된 사람을 조직하여 직장에 복귀하여 근무전 훈련을 할 것이다. 복공자는 시험에 합격한 후에야 직장에 나갈 수 있다. (5) 3 일 이상 병가를 낸 사람은 반드시 의사의 증명서를 소지해야 하며, 3 개월 이상 병가를 낸 사람은 복직할 때 반드시 의사의 건강 증명서를 소지해야 한다. (6) 휴가 권한 (휴업권 동일 휴가, 휴가 서명은 단계적으로 승인) 1, 병가 3 일 이하 (3 일 포함) 는 부서장 (작업장 주임) 이 서명해 승인한다. 2. 직원이 3 일 이상 7 일 이상 휴가를 낸 경우 부서 관리자 (지점 관리자) 가 서명하여 승인합니다. 3. 직원이 7 일에서 3 개월 (3 개월 포함) 동안 휴가를 낸 경우, 담당 부사장이 서명하여 비준한다. 4. 3 개월 이상 휴가를 보낸 직원은 사장의 서명을 받아 승인해야 합니다. (7) 장기 휴가 및 임금이 개인이 납부해야 할 연금 보험료를 공제하기에 충분하지 않은 경우, 인적자원부에 가서 보험료 선급 또는 보충 수속을 하여 보험 분담금 연한을 지속적으로 계산한다. 제 8 조 업무 규율 (1) 근무 시간 동안 부서 책임자 (작업장 주임, 부주임급 이상 서명 승인 퇴근 허가증은 공장을 떠날 수 없다. (2) 작업장 주임 또는 부주임급 이상 서명승인증명서는 지각으로 경비원에게 미리 제출해야 한다. (4) 모든 직원은 반드시 국가 법규를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 공공재산을 아끼고, 단결하여 협력하며, 작업장 주임이나 부주임 이상의 출입을 완성해야 한다. (4) 그들은 문설주에 스스로 서명해야 한다. 2, 간식을 먹지 마라. 3, 장난치지 않고 잡담을 하지 않는다. 4. 사적인 일을 하지 않는다. 5, 문화 체육 활동을 스스로 조직해서는 안 된다. 제 9 조 조직 규율 (1) 모든 직원은 무조건 조직 분배에 복종해야 하고, 상급자는 하급자에 대한 책임을 지고, 하급자는 상급자에 대한 책임을 져야 한다. (2) 직원은' 6 권': 1 을 누리고, 직장에서 발생할 수 있는 위험과 발생할 수 있는 사고에 대해 알 권리가 있다. 2. 생명안전을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다. 3. 자신의 건강, 좋은 근무 조건, 노동보호용품과 도구를 사용할 권리가 있다. 4. 생명안전침해의 경우 위험을 피할 권리가 있다. 5, 수업 전에 안전한 직장을 거부 할 권리가 있습니다. 불법 운영을 지휘하고 거부 할 권리가 있습니다. 제 10 조 생산규율 (1) 은 반드시 품질을 보장하고 상부에서 제출한 각종 임무를 완수해야 한다. (2) 원본 기록은 반드시 진실하게 작성해야 하며, 거짓을 꾸미거나 마음대로 고쳐서는 안 된다. (3) 공정 표준 및 안전 운영 절차를 엄격히 집행해야 한다. 제 3 장 안전, 소방, 방어 제 1 1 조, 제 4 장 품질 제 12 조, 제 13 조, 제/ 회사 연락 업무 (업무) 에 오는 경비원은 먼저 업무 부서에 전화를 걸어 승인을 받은 후 외부인을 채워 일반 생산 지역으로 들어가야 하며 부사장의 동의를 거쳐 관계자가 동행해야 합니다. 외국인이 전용 제 5 장 방문객 관리에 들어가 귀빈카드를 처리한 후에야 사무실과 생산구에 들어갈 수 있다. 그들은 반드시 담당 부사장의 동의 하에 관계자가 동행해야 한다. 제 15 조 직원은 근무 시간에 방문객을 접대해서는 안 된다. 특별한 상황이 있다면, 부서 책임자의 동의를 거쳐 제 6 장 간판 관리 제 16 조 제 17 조 제 18 조 제 19 조 제 7 장 수상자. 제 21 조는 업무에서 업무 기술을 열심히 연구하고, 혁신이나 합리화 건의를 제기하여 채택되어 좋은 효과를 거두었다. 제 22 조 공공 재산을 아끼고 허점을 막다. 자금 절약 등에 중대한 공헌자가 있다. 제 23 조 과감하게 본 제도를 위반한 행위와 각종 형태의 위법 범죄 행위와 투쟁하여, 나쁜 사람과 나쁜 일을 폭로하는 것을 과감히 폭로하다. 제 8 장 처벌 제 24 조' 규율 위반' 은 경미한 규율, 일반 규율 위반, 심각한 규율 세 가지로 나뉜다. 직원 로고는 기업 관리처에서 통일적으로 관리하며 어떤 부서나 개인도 몰래 제작하거나 변경할 수 없습니다. 분실이 있으면 재발급해야 한다. 65,438+00 위안 비용이 필요합니다. 모든 직원은 공장에 출입할 때 반드시 표지판을 착용해야 한다. 다른 사람의 간판을 차용 (대출) 할 수 없습니다. 매년 관련 규정에 따라 안전, 소방, 보위 업무를 전개해야 한다. 제 20 조 사고 예방과 제거가 공로가 있거나 긴급 방범 중에 개인의 안위를 돌보지 않고 회사의 이익이 손상되지 않도록 해야 한다. 제 25 조' 규율 위반' 처리 방식은 구두 경고, 서면 경고, 단위 처분이다. 회사가 취한 징계 처분에는 네 가지가 있다. (1) 구두 경고: 상황에 따라 구두 경고를 하면 위반자는 즉석에서 잘못을 인식하고 시정할 수 있으며, 더 이상 서면 처벌을 하지 않는다. (2) 서면경고: 경미한 위반자가 잘못을 인정하는 태도가 나쁘다는 것을 발견하고, 잘못을 성실하게 바로잡을 수 없으며, 서면으로 소속 기관에 내려가 단위 책임자가 교육하고, 벌금을 내지 않는다. 단위는 반드시 처리 의견을 관련 기관에 반환하여 등록해야 한다. (3) 단위 처분: 일반 징계. 관련 기관에 적발된 후 위반자 소속 단위는 스스로 처리하고, 상황에 따라 교육과 벌금을 부과하며, 처리 의견을 해당 기관에 반환하여 기록한다. (4) 회사처벌: 심각하게 규율을 위반하면 회사는 벌금을 물게 된다. (5) 한 달 안에 두 번째 규율을 위반한 사람은 이번 규율에 대해 과태료를 두 배로 부과한다. 제 9 장 부칙 제 26 조 제 27 조 본 제도는 회사 총지배인 사무실에서 개정과 해석을 책임진다. 본 제도는 회사 사장이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 제 28 조 본 제도는 연월일부터 시행된다. 회사가 이전에 발표한 제도가 본 제도와 충돌한다면 본 제도가 우선한다.