출산휴가가 158 일이든 98 일이든, 여직은 98 일간의 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 출산 휴가는 158 일입니까, 아니면 98 일입니까?

출산 휴가는 158 일 또는 98 일 1 1, 출산 휴가는 며칠 202 1 신규 규정입니다

국가는 법정 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있다.

1, 여직원 국가법정출산휴가는 14 주 이상, 즉 98 일, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 출산 15 일 이상이 될 수 있습니다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

2. 유산 4 개월 미만의 여직자는 15 일 출산휴가를 즐기고, 유산 4 개월 만인 42 일 출산휴가를 즐긴다. 또한 98 일간의 출산 휴가는 주말과 국가 법정 공휴일을 포함한다.

2. 출산 휴가는 202 1 158 일 또는 98 일입니까?

98 일.

1, 출산 휴가 158 일: 98 일 +30 일 만육휴가+15 일 (난산)+15 일 (

2.' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 국가 법정 출산 휴가 일수는 98 일이다. 2 자녀 정책' 시행 이후 전국 25 개 성이 출산휴가를 128 일부터 158 일까지 연장하고 광둥, 간쑤, 흑룡강, 하이난, 하남 근반, 티베트는 심지어/Kloc 까지 연장할 수 있다

출산 휴가는 158 일입니까, 아니면 98 일입니까? 2. 사업 단위 출산 휴가는 며칠입니까?

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 4 개월 전 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

출산 휴가에 대한 다른 지역의 규정은 무엇입니까?

1, 광동 출산 휴가

광둥' 가족계획조례' 제 30 조는 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기초로 80 일을 늘려 총 178 일을 늘리는 것이다.

2. 안후이의 출산 휴가

안후이성 가족계획조례 제 37 조는 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다고 규정하고 있다.

(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.

(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

베이징의 출산 휴가

베이징시 가족계획조례 제 18 조는 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 받는다고 규정하고 있다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다. 그러나 관련 기관의 동의를 거쳐 1-3 개월의 휴가를 추가할 수 있다. 그럼 북경의 출산휴가는 128 일에서 7 개월까지입니다.

4. 상하이의 출산 휴가

상해시 가족계획조례 제 31 조는 시민들이 법에 따라 결혼하여 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기고, 결혼휴가가 7 일 증가하도록 규정하고 있다.

우리나라에서는 사업 단위든 일반 공기업이든 사기업이든 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 예를 들어, 여성 근로자는 생산 기간 동안 휴식을 취할 권리가 있다. 이 과정에서, 일부 출산 휴가 기간의 회사들도 평소와 같이 임금을 지급해야 한다.

출산 휴가는 158 일 또는 98 일 3 202 1 새로운 규정으로 출산 휴가 98 일이며 베이징, 후베이와 같은 일부 지역에서는 출산 장려금 60 일이 늘어난다.

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 은 다음과 같이 규정하고있다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

많은 곳에서 출산 휴가가 60 일로 늘어났다.

165438+ 10 월 26 일 베이징시 제 15 회 인민대표대회 상무위원회 제 35 차 회의에서' 베이징시 인구계획출산 조례 개정 규정' 을 통과시켰다. 공포일로부터 시행하기로 했다.

"수정결정" 은 출산 지원 조치를 보완하고 본 시의 출산 관련 휴가를 조정한다. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 60 일 연장 출산휴가를 즐기고, 출산휴가 15 일을 갖는다.

자녀 수와 관련된 가정 육아보조금 제도를 수립하다. 공셋집을 신청한 미성년 자녀가 많은 가정은 우선 분배에 포함될 수 있다. 외동 자녀 부모는 간호가 필요하고, 외동 자녀는 매년 10 일 이하의 간호휴가를 받는다.

호북성은 또한' 호북성 인구와 가족계획 조례' 등 지방성 법규를 개정하기로 한 결정도 통과시켰다. 개정된 조례는 적령결혼, 출산, 우생육을 제창하도록 규정하고 있다. 한 부부가 세 아이를 낳을 수 있다.

법령에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일 동안 출산휴가를 즐기고 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 총 10 일의 육아휴직을 즐긴다. 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가를 연장할 수 있으며 구체적인 방법은 주정부가 제정한다.

출산휴가에 대한 국가적 근거는 98 일이며, 각 성시가 현지 실정에 따라 제정한다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

법적 근거:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.