갑과 을측은 동향이다. 200 1 65438+2 월, 을측은 새 회사에 투자하여 갑을 새 회사에 초청하여 부사장으로 초빙하여 월급 5000 원을 약속했다. 인정왕래로 갑을 쌍방은 정식 노동계약을 체결하지 않고 을측이' 임금에 관한 설명' 을 한 부 냈을 뿐, 갑이 회사에 도착한 날짜, 월급, 직위, 회사가 계약서에 서명하고 도장을 찍었다.
갑은 개인소득세를 피하기 위해 매달 월급 800 원을 개인 명의로 회사 급여에 서명하고, 나머지 4200 원 A 는 몇 명의 친구 이름으로 임금을 서명한다 (사실 회사와는 상관없음). 한편 을측은' 갑을 위해 개인소득세를 도피한다' 는 이유로 갑측이 전체 사회보험료 (기업이 부담해야 할 부분 포함) 를 스스로 부담할 것을 요구했다. A 가 묵인했다.
2003 년 5 월 회사 업무가 부진하고 자금이 부족해 을측은 일일 지출을 줄이기 위해 감원을 결정하고 5 월 중순부터 갑측에 6 월 1 일부터 쌍방 노동관계를 종료한다고 통지했다. 갑은 회사에 두 달 임금에 해당하는 경제적 보상을 요구했다. 을측은 허락하지 않는다. 그런 다음 현지 노동중재위원회에 노동중재를 제기하여 1, 회사는 10000 원의 경제보상 (2 개월 임금에 해당) 을 요구했다. 2.' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 경제보상 5,000 원을 추가로 준다. 3. 회사가 부담해야 할 일부 사회보험료를 납부합니다.
양측의 논란은 어떤 임금 기준으로 경제보상금을 지급하느냐는 데 초점이 맞춰져 있다. 갑은 5,000 원/월 기준으로 지불을 요구하고 을측은 800 원/월 기준으로만 지불하기로 동의했다.
중재위원회가 중재를 하지 못한 후 판정: 을측은 갑이 급여에서 실제로 서명한 임금에 따라 갑측에 경제보상금 1600 원을 지급하고, 추가 경제보상금 800 원 및 기업이 부담해야 할 사회보험료를 지급해야 한다.
갑이 불복하면 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 법원은 1,' 임금에 대한 설명' 이 법적 효력이 있다고 판단했다. 2. 을측은 갑의 친구가 을측회사와 어떠한 노동관계도 가지고 있고 을측이 갑의 이 친구들을 위해 사회보험을 납부하지 않았다는 증거를 제시할 수 없다. 그 임금은 모두 갑측이 실제로 수령한 것으로, 갑측이 실제로 수령한 임금 총액이 5,000 원이라는 것을 설명한다. 갑이 승소하고 갑의 모든 요구를 지지한다고 판정하다 .....
분석:
1.' 노동법' 제 16 조에 따르면 노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다. 사실노동관계는 법적으로 규범노동관계에 속하지 않지만 우리나라의 현행 정책도 사실노동관계를 노동법의 보호 범주에 포함시켰다. 노동부 "시행 정보
2.' 노동법 위반행정처벌방법' 과' 노동법 위반배상조치 발표에 관한 통지' 정신에 따라 고용인 기관이 고의로 노동계약 체결을 미루는 것은 시한 수정, 기한이 지난 것은 시정하지 않고 통보비판을 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 것은 근로자의 손실도 배상해야 한다. 이에 따라 근로자는 노동계약을 위반하고 노동계약을 해지하기로 약속하고 고용주에게 손해를 입히고 고용주의 손실을 배상해야 한다. 노동 계약은 고용주와 근로자 쌍방의 권리와 의무를 규정하고 있으며 쌍방의 합법적 권익에 대한 보호임을 알 수 있다. 따라서 고용 기관은 노동 계약을 선택 가능한 것으로 간주해서는 안 되며, 노동 계약을 기업에 대한 만트라로 여겨서도 안 된다.
3.' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 9 조, 제 10 조에 따르면 고용인 단위는 실직 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상을 지불하고, 본 부서에서 1 년에 1 개월마다 임금에 해당하는 경제보상을 지급해야 하며, 1 년을 1 년으로 계산해야 한다. 노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않고 경제보상금을 전액 지급하는 것 외에 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다. 따라서 상술한 안건에서 갑은 경제보상 10000 원을 요구하고, 추가경제보상 5000 원을 요구하는 요청은 법적 근거가 있어 지원해야 한다.
4. 개인소득세를 납부하는 것은 합법적인 수입이 있는 모든 시민의 의무이다. 현실에는 확실히 보편적으로 존재하고 있지만 (특히 새로 설립된 민영기업), B 회사가 근로자들을 위해 개인소득세를 탈피하기 위한 조건을 만들고, 심지어 자발적으로 직원들을 위해 세금을 탈주하는 경우도 있다. 직원을 위해 개인 소득세를 탈주하는 것은 위법이다.
5. 법에 따라 사회보험을 납부하는 것은 노동자와 고용인의 의무이다. 사회보험 징수 잠행조례에 따르면 근로자와 고용인 모두 비례에 따라 사회보험을 전액 납부해야 하며, 위반자는 상응하는 처벌을 받게 된다.