질문 1: 노동계약의 노동보수는 갑측이 법에 따라 제정한 임금지급제도에 따라 쓴 것이다. 합법적입니까? 70 점 1' 노동계약법' 제 17 조 제 6 항에 따르면 노동계약은 노동보수를 약속해야 한다. 2 "갑 측이 법에 따라 제정한 임금 지급 제도." 노동 계약법을 위반한 것이다. 노동 계약에서 매달 얼마를 지불해야 하는지 명확히 해야 한다. 갑측이 마음대로 임금을 지급하는 것이 아니다. 노동계약이 한 달 이상 늦어진 문제는 두 가지 시정 방법이 있다. 노동계약법 제 10 조에 따르면 노동계약은 8 월 24 일까지 체결해야 한다. (1) 노동 계약 일자를 변경할 수 있습니다. (2) 날짜를 변경하지 않으면 근로자에게 7 일 임금의 두 배를 지급할 수 있다. 근로자와 체결한 이 노동계약은' 노동계약법' 제 17 조에 따라 수정해야 한다. 이 노동 계약은 부분적으로 유효하다. 할 수 있는 두 가지 변화가 있다. 노동계약법 제 35 조에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 서면으로 노동계약을 변경하기로 약속하고, 변경된 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 왜 이런 현상이 나타날까요?

질문 2: 조사관과 조사지도원의 보수 기준은 무엇입니까? 기층 조사원의 보조금은 어떻게 보증합니까? 보조금이 시행되지 않아 안심할 수 없다. 특히 경제가 낙후된 지역에서는 더욱 그렇다. 사실, 전국 인구조사는 국가가 출자하거나 국가가 대부분의 자금을 지출해야 하는 것이 합리적이다. 기층의 상황이 분명하기 때문에 센서스 없이도 상황을 알 수 있다.

질문 3: 노동계약에서 노동보상이 어떻게 입력되는지 (1) 을측의 정상 근무시간에 대한 임금은 아래 1 표에 따라 집행되며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 1. 시간당 임금: (1) 을측 정상 근무 시간 임금, 초기 임금은/위안/월 또는/위안/시간입니다. (2) 을측 수습기간 임금은/원/월 (수습기간 임금은 갑이 같은 직위 최저임금이나 본 계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮지 않아야 하며, 갑이 있는 곳의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.) 2. 조각 임금: (1) 조각 임금/ (2) 노동 쿼터/(정해진 노동 정액은 본 단위의 같은 직위의 70% 이상을 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있도록 해야 한다.) 3. 기타 형식 (예: 연봉제 시행 또는 평가 주기에 따른 임금 지급):/. 4. 갑방은 * * * 반포한 생산경영상황, 물가수준, 임금성장지도선에 근거하여 본 단위의 임금분배제도를 확정한다. 갑을 쌍방은 협상이나 집단협상 형식을 통해 법에 따라 정상 임금 증가의 구체적인 방식과 폭을 결정해야 한다. (2) 을측 성과급이나 상여금 계산 및 발급 방식은 회사 성과 및 심사제도에 따라 하는 것이다. (3) 을측 수당보조금을 지급하는 기준과 방법은 (4) 임금은 반드시 화폐로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다는 것이다. (5) 갑은 매월 25 일에 지난달 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다. (6) 갑측이 법에 따라 을측이 근무시간 연장이나 휴일일, 법정공휴일 초과근무를 할 경우,' 노동법' 과' 광둥성 임금지급조례' 의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 단, 을측이 휴무일을 보충하도록 마련한 경우는 예외다.

질문 4:' 노동법' 에 규정된' 임금' 은 무엇입니까? 1. 단위의 임금은' 노동계약법 시행조례' 제 27 조' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 현장경제보상금의 월급으로, 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간임금이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.

사직에는 보상이 포함됩니다: "노동 계약법" 제 47 조.

질문 5: 노동계약 4 시, 을측의 정상 근무시간은 어떤 형식으로 임금을 지불합니까? 횡선은 어떻게 채워야 하나요? 보통 월별로 발급됩니다. 물론, 쌍방이 합의하면, 한 시간을 약속할 수 있고, 어떤 것은 유급이다. 만약 계산이라면, 그것은 다릅니다.

질문 6: 강제 노동 보수 신청이 성립에서 종결까지 얼마나 걸립니까? 요청에 따라 일반적으로 입건 후 6 개월 이내에 집행이 완료됩니다.

1. 당사자가 법원에 집행을 신청한 경우 법원은 6 개월 이내에 집행 조치를 취해야 합니다. 그렇지 않으면 신청인은 1 급 법원에 집행을 신청할 권리가 있습니다.

2. 법원이 강제 집행 조치를 취한 후, 구체적인 집행이 언제 완료될 수 있는지에 대한 강제 요구는 없다. 한두 달이면 완성할 수 있고, 몇 년이면 실행할 수 없다.

3. 집행을 접수한 법원이 일부러 미뤄졌다는 증거가 있어 상급법원에 업그레이드 집행을 신청할 수 있고, 상급법원에 신청 집행을 6 개월 이상 제출해야 하며, 집행인은 분명히 재산을 집행할 수 있다는 증거가 있다.

4. 상대방이 집행 가능한 재산을 가지고 있다면, 법원이 집행하면, 상대방은 주지 않을 수 있다. 상대방이 재산 집행, 이전 또는 은닉을 거부하면 법원은 그에 대해 사법압류를 할 수 있다.

5. 상대방이 집행할 재산이 없을 경우 법원은 집행을 중단하고 신청인이 상환능력이 있을 경우 집행 재개를 신청할 수 있다고 판결했다.

질문 7: 노동 계약의 보수는 무엇입니까? 법적 근거는 어디에서 찾을 수 있습니까? 노동부의 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동법) 제 53 조에 따르면 노동법의 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 본 단위 직원에게 화폐로 직접 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간임금, 성과급, 보너스, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 임금은 근로자 소득의 주요 구성 요소이다.

근로자의 다음 노동소득은 임금 범위에 속하지 않는다. (1) 단위는 직원 개인의 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등) 를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (b) 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비 (3) 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 국가가 규정에 따라 지급한 것, 원고비, 강의비, 번역비 등).

질문 8: 노동계약에서 약속한 노동기준이 집단계약보다 낮으니 어떻게 집행해야 합니까? 체결된 노동계약 임금이 현지 임금 기준보다 낮지 않으면 노동계약에 따라 집행된다.

단체노동계약은 평균 임금을 규정하고 있으며, 사람마다 임금은 자연히 다를 것이다.

질문 9: 노동 보수와 경제적 보상을 요구하는 법적 근거는 무엇입니까? 요점은 다음과 같습니다.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

.....

(6) 노동 보수;

.....

제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

.....

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

.....

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

질문 10: 회사는 노동계약 재계약을 요구하고, 노동보상 조항에는 쌍방이 갑이 법에 따라 제정한 임금지급 제도를 집행하기로 결정했다고 적혀 있다. 참고:

1. 당신은 몇 가지 고정기한 노동계약서에 서명했습니다. 만약 이미 두 부를 서명했다면, 이번에는 고정기한이 없는 노동계약서에 서명해야 한다.

2. 당신의 월급의 구체적인 구성은 무엇입니까? 회사마다 직종마다 다르다. 성과급, 시간급, 고정임금이 있다. 너는 자신이 어떤 사람인지 알아야 한다.

3. 월급이 전액 임금카드에 들어가든, 주웠든, 월급 카드가 있든, 아니면 양자가 결합되든, 월급 카드 이외의 월급에 대한 서면 증거를 보존하는 것을 주의해야 한다. 예를 들어 매번 임금카드를 찍어서 백업할 수 있도록 해야 한다.