회사는 임신 기간 동안 임산부 해고를 허용하지 않는다. 여직자의 권익을 보호하기 위해서, 국가법은 여직자가 임신하거나 젖을 먹이는 사람은 고용인이 해고해서는 안 된다고 규정하고 있다. 입사한 지 1 년도 안 되어 임신이 해고되면 어떡하지?

1 임신 1 년 미만의 직원, 임신을 하면 해고할 수 있습니까?

노동계약법' 제 21 조의 규정에 따르면 수습기간 동안 다음 상황 중 하나가 있어 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 근로자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.

법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.

7. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.

8. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 상술한 상황 중 하나에 맞지 않는 경우, 고용인 단위는 당신과 노동계약을 해지할 수 없습니다.

이 직원이 근무 기간 중 심각한 실직으로 회사에 큰 손해를 입혔다는 직접적인 증거가 있다면, 일자리 이전 훈련을 받은 후에도 여전히 일을 감당할 수 없는 사람은 법에 따라 해고할 수 있지만, 임신을 이유로 해고할 수는 없다. 만약 그녀가 임신 중에 반드시 해고되어야 한다면, 그녀는 경제적 보상이 필요하다.

여성아동권익보장법' 과' 노동법' 관련 규정에 따르면 여성은 임신, 수유기에 노동관계를 해지할 수 없으며 노동계약 기간은 임신, 출산, 수유기 등' 3 기' 가 만료되기 전에 연장해야 한다. 이곳의 임금 복지 대우는 변하지 않을 것이다.

여성 근로자라는 약자에 대한 국가의 법적 보호는 실태에 부합한다. 임신한 여성 근로자가 불법 해고를 당하면 수유가 끝나기 전에 일자리를 구하기가 어렵고 생계도 보장되기 어렵기 때문이다. 이에 따라 국가는 고용인 단위가 임신 중에 노동관계를 해지하는 것을 금지하고 있다. 일단 고용주가 임신 직원을 불법적으로 해고하면, 지불한 대가도 크다.

임신 직원 해고는 어떻게 보상합니까?

국가는 임산부의 권익을 명확하게 보호한다. 고용인 단위가 규정을 위반하여 불법 사퇴한 경우, 임신녀 직공은 다음과 같은 배상을 신청할 권리가 있다.

1. 노동관계의 불법 해임 배상금: 경제보상금의 두 배에 해당한다.

계산 방법: 근무 연한 ×65438+ 이직 전 2 월 평균 임금 ×2 배 (노동계약법 제 42 조, 제 47 조, 제 87 조 참조).

2, 임신, 출산, 모유 수유 "3 가지 휴가" 임금

임금과 초과근무 수당 (있는 경우) 은 함께 지급해야 합니다.

노동계약법' 은 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 사람은 고용인이 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. "여직원 노동보호규정" 에서는 여직원이 임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 임신 기간 동안 고용인 단위는 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다.

생명의 번식은 인류의 지속적인 발전을 위한 필수 조건이다. 우리 나라 법률은 임신 직원에 대한 보호 조치가 있어 직원들이 임신 기간 동안 신체 원인으로 인해 경제원을 잃지 않도록 보장한다. 임신 반 개월 입사 회사에서 해고할 수 있습니까? 회사가 수습기간 동안 직원이 요구 사항을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 있다면 해고할 수 있다. 그러나 임신을 이유로 해고해서는 안 된다.

인류의 번식은 매우 중요하다. 사람의 생명은 유한하다. 신생아의 보충이 없으면 지구는 곧 활력을 잃을 것이다. 한 회사에서 직원이 입사한 지 1 년도 안 되어 임신을 하면 해고될 수 있습니까? 국가는 임산부에 대한 관련 규정이 있다. 출산 기간의 기본 생활을 보장하기 위해 기업으로서 마음대로 해고할 수 없는 것은 노동법 위반이다. 인류를 위해 여성의 권익을 보호할 필요가 있다.

입사 1 년 미만 임신한 직원, 배상기준은 무엇입니까?

1. 직장이 이유 없이 노동계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제보상금을 지불해야 한다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 본법 제 40 조와 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

2. 출산 휴가 전에 임신한 직원을 해고하는 단위는 출산 휴가 임금을 지급해야 한다: 출산 휴가 128 일 × 수당 또는 임금 = 위안;

여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 34 조는 노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 의료기, 임신, 산기, 수유기 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.

3. 해당 사회보험을 납부합니다.

사회보험법' 제 10 조는 "근로자는 연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다" 고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 38 조는 "고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.

노동계약법' 제 46 조는 근로자가 고용주가 사회보험금을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우 고용주가 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

미혼 선임은 해고 보상을 받습니까?

우리나라' 노동법' 제 29 조 제 3 항은 여직원이 임신, 산기, 수유기에 고용인이 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 국무원' 여직원 보호 조례' 제 4 조는 고용인 단위가 임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 여성 근로자의 임신 기간 보호에 관한 법률 및 규정은 "가족 계획 정책에 따른 임신" 과 "가족 계획 정책 위반 임신" 을 구분하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 입법 목적은 여성과 태아의 권익을 보호하는 것이다. 이에 따라 여직은 혼전 임신이지만 노동법, 여직보호조례 등 법령에 의해 보호되어야 한다.

우리나라 결혼법과 국가계획출산법규정책은 불법 동거임신출산을 명백히 금지하고 있지만, 이는 사회부양비 납부와 같은 처벌을 받아야 한다는 의미일 뿐, 당신이 노동법, 여직원 보호조례 등 관련 법규를 위반한 것은 아니다. 서로 다른 법률이 적용될 때 조정 범위와 대상의 차이로 혼동해서는 안 된다는 것이다.

우리 나라 법률은 임신직 해고를 위한 구체적인 보상 기준을 명확히 규정하고 있다. 사법실천에서, 관련 줄거리의 인정은 실제 상황에 근거해야 한다. 여직과 관련된 위법사건이나 행위가 있다면 경제보상금을 지불할 필요가 없고, 고용인이 직접 노동계약을 해지한다.

입사 1 년도 채 안 되어 임신 기간 해고를 당하면 어떻게 보상합니까?

1, 임신기와 출산기간에는 마음대로 임금을 삭감해서는 안 된다.

임신한 지 7 개월 이상 된 여성은 매일 한 시간씩 쉬어야 하며, 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 임산부에게 너무 무거운 일을 안배할 수 없을 뿐만 아니라, 임산부에게 함부로 임금을 인하할 수도 없다. 국무원이 반포한' 여직원 노동보호조례' 는 여직원 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다. 그래서 자매 여러분, 임신 기간 동안 회사는 임신을 이유로 마음대로 임금을 공제할 수 없습니다 ~

회사는 임산부를 마음대로 해고해서는 안 된다.

여자는 임신 후 마음대로 해고해서는 안 된다. 결국 국가법은 여기에 있다. 여성권익보장법 제 26 조는 "어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 모유 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 따라서 뉴스 보도에서 임산부를 제명하는 것은 불법이며, 여성은 임신 기간 노동계약이 만료되어 적어도 아이를 낳은 지 1 년이 지나야 노동계약을 해지할 수 있다.

3. 또 다른 검사 휴가가 있습니다.

일반적으로 여성은 임신할 때 최소한 다섯 차례 산전 검사를 해야 하기 때문에 노동법에도 출산휴가 규정이 있다. 임신 첫 1-7 개월 동안 여성은 매월 1 일의 휴가가 있으며 주로 산전 검사와 건강훈련에 쓰인다. 임신 8 개월, 여성은 매달 2 일 휴가, 임신 9 개월 이상, 매달 4 일 휴가가 있지만, 이때 아기가 곧 다가오기 때문에 그 중 2 일은 출산 예정으로 계산된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

4. 여자들은 모두 이렇게 출산휴가를 합니다.

일반적으로 여성 임신은 며칠 동안 출산 휴가를 가질 수 있습니까? 일반적으로 98 (출산 휴가) 15 일 (조난) 15 일 출산 휴가가 끝난 후 여성은 아이가 만 살이 될 때까지 매일 1 시간의 수유휴가를 쉴 수 있다. 여성 임신도 출산 전 휴가 15 일 동안 할 수 있다. 동시에, 임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산하면 42 일간의 출산을 즐길 수 있다. 전반적으로 작은 달도 잘해야 하고, 여자는 반드시 자신을 잘 보살펴야 한다.

물론 임산부는 국내법을 굳게 믿어야 한다. 그 자매가 임신 기간 중 불법 사퇴를 당하면 현지 노동안전국에 중재를 신청하고 합법적인 권익을 보호해야 하며, 필요한 경우 현지 노조로부터 법률 원조를 구할 수 있다. 자매들이 임신 중에 아기를 보호해야 하는 상황에 부딪히면 권위병원에 가서 공식적인 진단증명서를 발급해 휴가 절차를 용이하게 하는 것이 좋다.

한편 임산부는 임신 중에 신체적인 이유로 휴가가 필요할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 정규 절차를 밟는 것이 좋다. 하지만 저는 자매들에게 임신기 일이 최선을 다하는 것이 가장 좋다는 것을 일깨워 주었습니다. 일을 선택한다면, 모든 교대에 서서 할 수 있는 일을 해야 한다. 일을 완성할 수 없다면 임신으로 회사에 큰 손해를 끼치지 말고 그에 상응하는 인계를 하는 것이 좋다.

임산부가 직장에서 해고되는 배상 기준은 어떻게 규정되어 있습니까?

이곳의 임금 복지 대우는 변하지 않을 것이다. 여직원이 임신한 경우, 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

노동계약법' 제 42 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

직원이 반드시 임신을 해야 한다는 이유로 직원을 해고하다.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

응당 보상: 국가는 이미 여직원의 임신기 권익을 명확하게 보호했다. 고용주가 규정을 위반하고 불법으로 해고한다면 어떻게 해야 합니까? 임산부는 다음과 같은 보상을 신청할 권리가 있습니다.

1. 불법으로 노동관계를 해지하는 배상금: 경제보상금 계산 방법은 근로연수 ×65438+ 이직 전 2 월 평균 임금 ×2 배 ("노동계약법" 제 42 조, 제 47 조, 제 87 조 참조) 에 해당한다.

2, 임신, 출산, 수유기 "삼무" 임금.

임금과 초과근무 수당 (있는 경우) 은 함께 지급해야 합니다.