勞動協議1甲方:上海（江蘇）李星勞務有限公司
乙方:
身份證號碼:
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為了促進就業期間的安全，更好地為企業服務，根據中華人民共和國的有關法律法規，甲乙雙方本著自願互利的原則安排乙方（學生）工作，並就學生就業期間的安全達成以下協議:
壹、甲方的責任
1.必須提供真實可信的企業用工信息和勞動協議。
2.甲方必須保證乙方入職的企業是正規合法的企業，企業的工資、福利條件和社會保險待遇必須符合企業招聘資料的宣傳和承諾。
3.負責協調乙方人員駐廠事宜，並在學生工作期間提供後續服務。
4.負責將乙方安置在預先確定的企業就業，並執行該企業的工資標準。
5.如果乙方到達目的地後符合工廠用工要求，甲方應在65，438+02小時內盡快將其投入工廠。如果學生因自身原因（傳染病、殘疾、語言溝通障礙、年齡在65，438+06以下以及其他原因，不能借口不安排工作）無法被預定的企業雇用，甲方將在征得乙方同意後在兩天內安排乙方在類似崗位工作。
6.如果乙方學生因甲方工作失誤未能在規定時間內到預定企業工作，甲方必須承擔學生的所有住宿費、體檢費和往返車費。
7.甲方應派遣員工做好乙方進廠前的面試、體檢等工作。
二。乙方的責任
1.乙方在公司實習期間，必須嚴格遵守紀律，努力工作，尊重領導，團結同事，愛護公共財產，遵守公司制定的壹切規章制度。觸犯法律者將移交司法機關處理。
2.對於不服從安排，違反國家法律、法規、企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的，由此產生的後果由乙方負責。
3.乙方在企業實習所需的個人資料必須真實有效，否則壹切後果自行承擔。
4.甲方負責學生上崗前的培訓和安全教育。為保護學生實習期間的身心健康，根據相關法律法規保障實習生必要的休息和勞動保護。
5.乙方實習期內的工資由工廠根據每月25日的實際出勤情況按工資標準結算，其中第壹個月為1500，第二個月為1600（每天10.5小時，每月26天，超過273小時為11元）。
6.如果乙方的實習期長達個月，且在實習期內未經甲方書面同意擅自離職或主動辭職，學生本人應對由此產生的後果承擔全部責任。
實習滿三個月或三個月以上的，甲方應報銷乙方的往返路費。
7.乙方的實習單位是
8.本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執壹份，用工單位留存壹份備案。
甲方:
乙方:
郵票:
家庭電話號碼:
家庭住址:
年月日
甲方勞動協議第二條:
乙方:
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關勞動法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等勞動爭議達成如下協議:
1.經甲乙雙方協商壹致，同意自年月日起解除勞動關系。
2.甲方壹次性向乙方支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班費等所有與勞動關系有關的款項* * *，乙方自願放棄剩余款項及權利。甲方應在本協議簽署之日起_ _天內向乙方支付上述款項，乙方承諾不再要求甲方支付任何其他款項。
三。乙方確認，在收到本協議第二條約定的款項後，雙方的勞動爭議將壹次性解決，各種款項將全部解決，無其他未解決的勞動爭議和事項。
四。乙方已清楚理解本協議所有條款的含義，無異議或歧義，並願意按照本協議嚴格執行。
5.本協議經雙方簽字並加蓋甲方公章後生效。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:
代表:
日期:
乙方:日期:
甲方勞動協議第三條:
乙方:
甲乙雙方於年月日簽訂了兩年勞動合同，目前合同已經到期，需要簽訂終止協議。經協商，雙方簽訂本協議如下:
1.自，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權利義務相應終止；
2.在乙方辦理好所有檔案交接手續後，甲方應向乙方支付人民幣元的經濟補償金和人民幣元的保險金（醫療和養老）。
3.甲方收取乙方繳納的養老保險費和押金時，可憑收據到甲方財務室辦理退費。
4.本協議簽訂後，乙方可申請社會靈活就業、養老、醫療保險等。在人力資源部；如果公司下壹步需要招聘新員工，同等條件下，本協議可優先錄用；乙方離職後，不得做任何損害公司聲譽或利益的事情。
甲方:（蓋章）乙方:（簽字或蓋章）
年月日。
勞動協議第四條甲方:_ _公司（以下簡稱甲方）
乙方:（以下簡稱乙方）
按照X政辦發【_】_ _等文件精神， 根據_ _ _公司重整計劃（以下簡稱“計劃”） 乙方在認真閱讀本方案及細則的基礎上，經_ _ _ _公司第四次職工代表大會通過，並經_ _ _ _市企業改革與發展領導小組辦公室批準，同意解除與甲方的勞動關系 ..為此，雙方達成以下協議:
壹、甲方的權利和義務
1.權利:根據《計劃》和《細則》的相關規定，在具體條款履行過程中，如乙方違約，乙方有權根據《計劃》和《細則》的規定對乙方進行處置。
2.義務:根據《方案》和《細則》的規定，乙方在理順勞動關系時，應根據連續工齡給予壹定數額的貨幣補償。據核實，截至年月日止
二。乙方的權利和義務
1.權利:根據《計劃》和《細則》的規定，乙方有權在政策允許的範圍內自願選擇理順勞動關系的分流方式（即入職新公司、選擇社會化用工、從公司退休、協助參保）。
2.義務:乙方在決定選擇理順勞動關系的分流方式後，必須履行《方案》和《細則》規定的相應條款。
第三，其他約定條款
1.甲乙雙方辦理勞動關系理順手續後，雙方自動解除勞動關系，並報市人事局、市勞動和社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行為負責..
2.乙方選擇分流方式理順勞動關系後，甲乙雙方簽訂了《委托人事檔案管理養老保險、醫療保險等政策性社保統籌手續協議書》，甲方同意免費為乙方負責人事檔案並辦理基本養老保險、醫療保險等政策性社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。
3.乙方申請委托甲方代為管理人事檔案和辦理基本養老保險、醫療保險等政策性社保統籌手續。具體事宜按照雙方簽訂的《委托人事檔案辦理養老保險、醫療保險等政策性社保統籌手續協議》辦理。
4.乙方未委托甲方保管人事檔案和代辦基本養老保險、醫療保險等政策性社保統籌手續的，必須提出轉移申請，甲方必須協助乙方辦理相關轉移手續。如乙方未能出具書面轉移申請並簽署《辦理養老保險、醫療保險等政策性社保人事檔案委托管理協議》，甲方將在改制完成後到社保部門辦理註銷手續。
5.解除勞動關系補償金的支付和領取按照_ _ _ _公司《解除勞動關系申請表》的有關規定執行。
6.根據《方案》和《細則》的規定，乙方必須認真填寫《_ _ _ _年人員分流申請表》
第四，違約責任
根據《方案》及《細則》的規定，本協議經雙方簽署後，雙方必須嚴格遵守，任何壹方違反本協議均須承擔相應的違約責任。
動詞 （verb的縮寫）違約解決方案
解決違約的辦法是向_ _市勞動仲裁委員會申請仲裁。如果妳對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。
6.本協議自雙方簽字之日起生效。
七。本協議壹式四份，甲、乙雙方各執壹份，社會保障局壹份
甲方（蓋章）乙方:（按手印簽字）
法定代表人:（簽字）
本協議的簽署日期為_ _ _ _ _ _ _年月日。
勞動協議第五條甲方（用人單位）名稱:
性別:
出生日期:
身份證號碼:
家庭住址:
聯系電話號碼:
乙方（勞動者）姓名:
性別:
出生日期:
身份證號碼:
家庭住址:
聯系電話號碼:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂本合同，以資共同遵守。
第壹條:勞動合同期限
以完成某項工作為最後期限。合同的終止時間是完成工作（任務）的時間。
第二條:工作地點、工作內容和工作時間
1，工作地點:
2.工作內容:甲方招聘乙方崗位（工種）。
3.工作時間:根據本工程的施工特點，每天采用兩班制，每班工作時間不超過11小時。
第三條:勞動報酬和社會保險待遇
1.雙方約定的其他勞動報酬方式:
2.甲方應為乙方支付施工期間的工程保險。
3.甲方應在每月前向乙方支付上月工資，並由乙方簽字確認。
4.勞動合同終止或解除後，甲方應壹次性支付乙方工資。
5.甲乙雙方關於工資支付的其他約定:（1）。如果甲方壹時無法到位資金，經與乙方協商後可以延期支付工資，但最長不能超過合同規定時間後90天；
第四條勞動保護、勞動條件和勞動紀律
1.甲方負責對乙方進行崗前安全教育。
2.甲方應根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
3.乙方有權拒絕總包商或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。
4.乙方必須嚴格遵守甲方和總包方的規章制度和勞動紀律，不得擅自離崗；
5.乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章操作。
第五條:合同的解除和終止
1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內，乙方提前3天通知甲方可以解除勞動合同。
2.有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除勞動合同:
⑴甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全衛生條件的；
⑵、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
⑶甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方..
3.有下列情形之壹的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資後，可以解除勞動合同:
⑴、乙方患病或非因工負傷，痊愈後不能繼續從事本合同工作的；
⑵、勞動者不能勝任本合同工作的；
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
⑷。存在法律允許裁減人員的情形。
4.有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同:
⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的；
⑵、有打架、盜竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
⑶嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
⑷、不服從甲方的合理工作安排的；
⑸、被勞動教養或被追究刑事責任的；
⑹嚴重違反總包或甲方的規章制度和施工現場安全管理規定。
5.本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同終止。
第6條:法律責任
1.因甲方原因解除勞動合同的，甲方應按照國家和省有關規定承擔相應責任。
2.勞動合同履行期間，乙方因擅自離職或個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任
第七條:雙方約定的其他內容。
1.甲乙雙方約定的其他內容:（1）。雙方約定勞動合同的終止時間為完成壹定的工作（任務）。項目後期工作量減少，客觀上需要裁員時，甲方可以提前三天以書面形式通知乙方解除勞動合同；
第八條:勞動爭議的處理
1.如因履行本合同發生任何爭議，雙方應友好協商。協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第9條:補充條款
1.本合同未盡事宜由雙方協商解決。
2.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字（蓋章）和乙方簽字（蓋章）
日期:年月日日期:年月日
勞動協議第六條根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自願協商壹致，同意簽訂本合同，* * *遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為固定期限勞動合同，合同期限為* *月至* *月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方經營場所。
第四條在本合同有效期內，甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現，在與乙方充分協商的基礎上調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第三，工作時間和休息休假
第五條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度，按規定上班。
第六條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統壹安排；甲方應按規定支付加班費，以確保乙方的合法權益..
第四，勞動報酬
第九條甲方根據法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司和乙方崗位的實際情況確定乙方的工資水平。
第十條乙方試用期的月工資標準為人民幣元，試用期後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十壹條甲方有權根據生產經營情況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十二條甲方按照公司規定的月工資標準，每月日以貨幣形式向乙方支付全額工資。
第十三條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當自工資結算之日起10日內以書面形式向甲方提出，逾期視為無異議。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十四條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。如果乙方自願放棄公司的保險支付，甲方將補貼乙方1，000元。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方的工作安全和健康。
第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的規定。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自願、協商壹致的原則。
原則上依法變更勞動合同的部分條款。
第十八條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化，導致本合同發生變化的。
當產能發生變化時，本合同的相關內容可以變更。
第十九條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，甲方應
經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
第二十條經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第二十壹條乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除本勞動合同:
1.經核實，乙方應聘時向甲方提供的個人信息不實，包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系；
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3.法律法規規定的其他情形。
第二十二條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十三條有下列情形之壹的，本合同自動終止:
1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的；
2.甲方經營的乙方所在店鋪關閉；
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法律義務；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定對本合同的續簽或終止發表意見，並辦理相關書面手續。
八。雙方協商壹致的其他內容。
第二十五條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同。如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方全額賠償..該保密義務在本合同終止或到期後的任何時間對乙方仍然具有約束力。
第二十六條雙方需要約定的其他事項。
九。違反勞動合同的責任
第二十七條乙方未提前15日向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後向乙方支付當月工資並辦理相關離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條甲乙雙方任何壹方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應根據實際損失賠償對方。
第二十九條乙方有下列情形之壹的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應款項。（包括但不限於此）依法處理。如果扣除不足，甲方仍有權就剩余部分向乙方索賠:
1.法律法規和本合同約定的乙方賠償責任；
2.違反甲方依法制定的規章制度；
3.工作失誤給甲方造成經濟損失；
4.應向甲方支付的任何其他款項；
X.勞動爭議的處理
第三十條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如果乙方未能與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方的任何損失（包括但不限於外部損失、招聘費、培訓費等。).
第三十壹條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成的，壹方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向有關部門申請仲裁。
XI。其他條款
第三十二條乙方在此確認其完全了解甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）。），並確認這些規章制度和今後修訂的規章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十三條乙方通訊地址如有變更，應立即書面通知甲方，否則甲方應
甲方按照本合同所列的通訊地址郵寄給乙方的文件視為已經送達。
第三十四條本合同未盡事宜按照國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。第三十五條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時，新的法律法規應依法執行。
第四十三條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:甲方代表（負責人）:地址:乙方:性別:身份證號碼:通訊地址: