1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

4. 임신 후 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.

5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

출산 보험에 가입한 사람은 출산 휴가 기간 동안 출산 보험의 관련 규정에 따라 출산 수당을 지급한다.

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

출산 휴가 및 출산 생계비의 기한은 얼마입니까?

1, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산 또는 임신 7 개월 미만 조산, 3 개월 출산 생활 보조금을 받는다.

2. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만의 유산은 1.5 개월로 출산수당을 받는다.

3. 임신이 3 개월 미만이거나 아이가 궁외임신을 한 경우 1 달에 따라 출산수당을 받는다.

출산 수당과 출산 휴가 임금을 동시에 지급할 수 있습니까?

출산 수당과 출산 휴가 임금은 동시에 받을 수 없다. 여직원 수유기 또는 임신기의 임금은 사회보장국이 지불한다. 일반 사보국은 출산 수당을 회사 계좌에 쳐서 회사에서 지불한다. 정상임금보다 낮은 회사는 공제하지 않고, 정상임금보다 높은 회사도 공제하지 않는다.

엄밀히 말하면 출산 휴가 임금은 계획시대의 이름이다. 당시에는 건전한 사회보장체계가 없었다. 여직원 출산 기간 동안 출산휴가를 즐기며, 그 복지는 해당 기관에서 지급하며, 통칭하여 출산휴가 임금이라고 한다.

출산수당은 고용인 단위가 출산보험료를 제때에 납부한 후, 직원들이 출산보험 대우를 받는 중요한 내용이다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 관련 법률에 따르면, 사회 보장 기관이 규정된 기준에 따라 고용인에게 지급하는 출산 수당은 반드시 고용인이 직원 출산 및 출산 휴가 기간 동안 누려야 하는 임금 복지 대우에 사용되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

출산보험을 납부한 기업의 경우 출산수당은 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금이지만 지급주체는 출산보험 펀드다. 좀 더 명확하게 말하자면, 출산 수당은 원래의 출산 휴가 임금이다. 사회보험제도가 전면 시행된 후 국제용어와 맞물리기 위해 출산수당이라는 단어가 원래의 출산휴가 임금을 점차 대체했다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.

그래서 관련 법률규정에서 알 수 있듯이 사기업에서 일하는 여성 출산휴가도 98 일이며, 이는 국가가 규정한 것이다. 많은 지방정책에는 여성 출산휴가에 관한 규정이 있기 때문에 일부 지역에서는 출산휴가 일수가 98 일 이상이기 때문에 각자의 소재지에 따라 이해해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

법적 근거:

여직원 노동보호 특별규정' 제 2 조: 이 규정은 중화인민공화국 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직과 그 여직원에게 적용된다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조: 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.