인식을 제고하고, * * 통치에 세심한주의를 기울이고, 조화로운 노사 관계의 사회적 합력을 창출해야 한다. 노동계약법의 선전력을 강화하고, 법치현, 오보법, 법률' 육진' (입기관, 기업, 지역사회, 농촌, 공사장, 언론) 활동을 결합해 TV 특집, 신문 잡지, 법규훈련, 홍보자료 등 다양한 형태를 활용해 광대하게 해야 한다. "노동계약법" 을 관철하는 것을 기업 심사의 중요한 내용으로 삼아야 한다. 각급 당정과 노조 조직은 기업에 영예라는 칭호를 수여할 때 노동계약법의 집행 상황을 심사 내용 중 하나로 삼아야 한다. 노동 계약법 집행이 좋지 않은 기업에는 명예 칭호를 수여할 수 없다. 정확한 여론으로 대중을 인도하고, 고용인 단위가 노동보장법규를 자각적으로 준수하고, 법 집행유권에 적극 협조하도록 촉진하다. 기업들이 근로자의 합법적인 이익을 올바르게 대하도록 유도하고, 실적이 우수한 기업을 칭찬하고, 실적이 좋지 않은 기업을 폭로하고, 사회 전체가 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하는 좋은 분위기를 형성하도록 적극 홍보해야 한다.
2. 고용주와 직원은 상호 신뢰, 호혜, 조화로운 노동관계를 구축해야 한다.
용인 단위는 사람을 근본으로 하고, 인심을 결집하고, 인간화 관리를 강화해야 한다. 법에 따라 기업을 운영하고, 노동계약법 등 관련 법규에 따라 건전한 기업관리제도를 엄격히 건립하여 근로자가 법에 따라 동등한 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 기업민주관리에 참여하고 고용인단위와의 합법적 권익을 동등하게 협상할 수 있는 권리, 노동쟁의를 제출할 권리를 갖게 한다. 자영업자는 노동관계를 잘 지켜야 한다. 첫 번째는 성과로 권리를 얻는 것이다. 노동 규율과 직업도덕을 준수하고 노동 생산 임무를 완수하기 위해 노력해야 하며, 우수한 업적으로 삶의 가치를 실현하고 합법적인 권익을 얻어야 한다. 두 번째는 법에 따라 권리를 보호하는 것이다. 자신의 합법적인 권익이 침해될 때 적절한 경로를 통해 논쟁을 벌여야 하며, 필요한 경우 법적 무기를 들고 소송을 통해 해결해야 한다. 셋째는 법에 따라 노동조합에 가입하는 것이다. 노조를 통해 자신의 합법적인 권익을 주장할 수 있고, 개인의 권리를 조직, 집단권권으로 바꾸고, 권익 비용을 낮추고, 승소 확률을 높일 수 있다.
3. 노동보장감찰법 집행과 노동쟁의 처리력을 높인다.
노동계약제도에 대한 감독 관리를 강화하고, 노동계약 분쟁을 적시에 공정하게 처리하는 것은 노동계약법이 노동보장행정부와 노동쟁의처리기관에 부여하는 중요한 책임이다. 노동보장행정부와 노동쟁의처리기구는 노동계약법 반포가 노동관계에 미치는 영향을 진지하게 연구하고, 노동쟁의가 발생할 수 있는 새로운 상황, 새로운 변화를 분석하고, 작업방안을 마련하고, 해결책을 적극적으로 연구하고, 업무의 예견성과 목표성을 강화해야 한다. 감독 법 집행을 대대적으로 강화하고 노동계약 체결 및 해제, 임금 지급, 근무시간 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 상황을 법 집행의 중점으로, 일상적인 순찰, 신고, 고발, 특별 법 집행 점검을 광범위하게 전개해야 한다. 대중의 신고신고를 진지하게 접수하고 제때 조사하여 위법 행위에 대한 조사력을 높여야 한다. 노동계약제도 시행에 존재하는 두드러진 문제에 대해서는 제때에 특별 정비 활동을 전개하여 많은 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동 분쟁 처리 작업을 더욱 강화하고, 중재를 강화하고, 중재 절차를 간소화하고, 재판 방식을 개혁하고, 노동 분쟁 처리 효율을 실질적으로 높이고, 노동 계약 분쟁의 빠른 입립, 빠른 조율, 빠른 심사, 빠른 결산을 통해 노동 관계의 조화와 사회 안정을 유지해야 한다. 감독 기관 건설을 강화하다. 노동보장감사기관 건설 강화에 대한 중앙의 요구를 성실히 이행하고, 모든 현급 이상 노동보장부에 노동보장감사기관을 설립하고, 향진 거리 지역사회에 노동보장감사기관을 설립하고, 노동보장감사가 도시와 농촌의 모든 고용인과 개인을 포괄하도록 노력하다. 노동보장감사원 훈련을 강화하고, 감사인의 정치와 업무 자질을 더욱 향상시키고, 노동계약법을 엄격히 집행하며, 법정의무나 위법직권을 이행하지 않는 현상을 방지하고, 근로자의 합법적인 권익과 노동관계의 조화와 안정을 효과적으로 보호한다.
4. 노동관계를 조율하는 노동조합의 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
각급 노조는 새로운 형세에서 노동관계를 조율하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요성과 긴박성을 충분히 인식하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 지도 사상, 주요 원칙, 기본 임무를 진지하게 파악하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 체제 메커니즘을 견지하고 보완해야 한다. 노동조합의 거시적 참여 메커니즘, 기층 노동관계 조정 메커니즘, 노동자 민주관리 메커니즘, 노동조합노동법 감독 메커니즘, 노동쟁의 조기 경보 처리 메커니즘, 도움 메커니즘을 건립하여 노동자를 끌어들이고 노동조합의 적용 범위를 확대하고, 근로자들이 노동계약을 체결하도록 지도하고, 근로자와 고용인 단위를 대표하여 집단계약을 체결하고, 직원대표대회를 실시하여 기업의 중대한 의사결정을 심의하고, 노동쟁의 중재에 참여하는 등 채널과 방식을 시행한다.
기업의 고용행위를 규범하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화로운 노동관계를 구축하는 것은 사회의 공평한 정의를 촉진하고 사회주의와 화합 사회를 구축하는 장기적이고 중요한 내용과 임무이다. 당위와 정부의 지도하에 노동계약법을 깊이 관철하고 조화로운 노동관계를 대대적으로 구축해야 한다.