회사 이직 증명서 1 파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측은 갑의 직원으로, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
쌍방은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 일회성으로 해결했고, 더 이상 노동쟁의중재위원회와 인민법원에 신청해야 할 분쟁과 분쟁이 없다. 한편 을측은 이미 이직 인계를 마쳤다.
여기에 증명하다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측 대표 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 기준 포맷 설명:
1, 증명 형식.
2. 필수 자료: 회사명 (등록명 전체 이름), 퇴직자 이름, 퇴직자 job, 근무 시간, 인증서 발행일, 발행일에 공식 도장 ("기년별 월") 을 찍습니다. 게다가, 보통 주민등록번호를 표시한다. 왜냐하면 그것이 유일하기 때문이다.
3. 경쟁제한계약이 있고 회사가 보상을 지불한 경우 이직증명서에 경쟁제한계약을 설명하는 것이 좋습니다.
4. 회사 로고-머리글에 인쇄하여 회사 이미지를 향상시킵니다. 회사 연락처 정보를 추가할지 여부를 선택할 수 있습니다.
일반적으로 A4 용지 인쇄 (파일 관리 표준) 를 사용합니다. 현실에서도 회사가 중간 부분을 한 번에 두 개씩 밀봉하는 방법도 있다.
6. 오자가 없고 변조가 허용되지 않습니다. 착오가 있으면 재발급을 건의합니다.
7. 현재의 증명서는 일반적으로 공백판을 남겨둔 기초 위에 변경 정보를 추가한 후 인쇄되어 깔끔하고 보기 좋고 보관하기 쉽다. 포스트잇으로 손으로 쓰는 것을 권장하지 않는다.
회사 퇴직 증명서 2 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사명)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (우리 직원) 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 측은 이전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이었다
여기에 증명하다.
당사자 a (서명 및 도장):
갑측 대표가 서명하다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 사직증명서: 3 XX 씨는 20xx 년 10 월 2 일 우리 회사에 입사해 인적자원부 인적자원 보조원으로, 개인적인 이유로 사퇴를 신청했습니다. 20xx 년 10 월 3 일, 10 까지 회사 연구에 따라 사퇴에 동의하고 사퇴 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
날짜: 20xx 65438+ 10 월 9 일.
회사의 이직증명서는 4 XXX (이름), XXX (성별), 주민등록번호는 XXX 입니다. 저는 XXX 에서 XXX 까지 우리 회사 XXX (부서) 에서 일하고 있습니다. XXX 이유로 사직했습니다. 회사의 연구 결정에 따라 이직에 동의하여 이미 이직 수속을 밟았다. 이로써 증명하다!
Xxx
20xx 년 x 월 x 일
회사 이직 증명서 5 이 동지는 연월일부터 연월일까지 _ _ _ _ _ 회사 (또는 _ _ _ _ _ _ 인턴 기관) 에서 근무한다
여기에 증명하다.
_ _ _ _ 단위 (또는 _ _ _ 연습 기관) 공식 인감
20____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이직증명서: 6 (주민등록번호:) 선생님/여사는 XX 년 XX 월 xx 일에 우리 회사에 입사했고, 개인적인 이유로 xx 년 xx 월 xx 일에 이직을 신청했습니다. 재직 기간 동안 모두 불량한 성과가 없어, 이미 사직 수속을 협상했다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
회사명 (공식 인장)
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
이에 xx 는 xx 년 xx 월 xx 일 우리 회사 xx 부서에 가입하여 xx 직무를 맡고, xx 년 xx 월 xx 일에 xx 사유로 사직을 신청했음을 증명합니다. 이 기간 동안 모든 성과가 좋지 않고, 업무 성과가 양호하며, 동료와의 관계가 화목하여' xx' (명예) 라는 칭호를 수여받았다. 회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사 도장
날짜: _ _ _ _ _ _ _
회사의 사직 증명서 8 _ _ _ _ _ _:
선생님/여자/여자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사명 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 사직증명서 9 원래 직장의 사직증명서 1 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
본인은 관련 기밀 및 경업제한협정에 서명하지 않고 직업선택의 자유를 준수합니다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
원래 작업 단위 2 파티 a 이직 증명서: (회사명)
을측: 주민등록번호:
을 측은 이전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이었다
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
여기에 증명하다.
파티 a (서명): 파티 b 서명:
갑측 대표가 서명하다.
전 고용주의 사퇴 증명서: 선생님/부인, 우리 회사에서 일한 적이 있습니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사명 (공식 인장)
Xx 년 xx 월 xx 일
원래 근무단위 이직증명서 4 선생/여사/여사 (주민등록번호:) xxxx 는 xxxx 년 xx 월 xx 일 우리 회사에 입사해 인사부 인사보조로 근무하고, xxxx 년 xx 월 xx 일 이직을 신청했습니다. 재직 기간 동안 모두 불량한 성과가 없어, 이미 사직 수속을 협상했다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
회사명 (공식 인장)
Xxxx, xxxx, xx, xx
회사 이직 증명서: 10 ____ _ 선생은 20____ _ _ 년 10 월 2 일 우리 회사에 입사해 인적자원부 보조자 20 _ _ 로 입사했다 회사 연구에 따르면 10 씨는 사직에 동의하고 사직 수속을 이미 마쳤다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
날짜: 65438 년 10 월 9 일.
회사 이직 증명서 1 1 XXX:
이 동지는 x 월부터 x 월까지 x 단위 (또는 x 집업 기관) 에서 근무하고 x 월에 x 단위를 떠나 관련 이직 수속을 밟았다. 지금까지 그는 X 단위와 인사와 노동계약 관계가 없다.
여기에 증명하다.
X 단위 (또는 x 연습 기관) 공식 인감
Xxxx 년 x 월 x 일
회사 이직증명서 12 최근 한 샐러리맨 아기가 이직 시즌을 틈타 환경을 바꾸고 싶어 한다. 결국 그는 원래 회사가 이직 증명서를 거절하는 것을 예상하지 못하고 지금은 꿀벌이 되었다. 더욱 그를 화나게 한 것은' 이직 증명서' 를 장기간 받을 수 없어 새 회사가 최후통첩을 내렸기 때문에 그의 새 직장은' 물거품' 이 될 것이라는 점이다.
사실 우리 HR 도 이 이직 직원들의 감정을 돌봐야 한다. 우리는 사람을 모집할 뿐만 아니라, 사람을 위로해야 한다.
그럼,' 이직증명서' 에 대한 법적 규정은 무엇입니까? 왜 이렇게 번거로워요?
노동계약법' 제 50 조는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 이를 흔히 이직증명서라고 한다.
이직 증명서에는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 노동계약 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한 등의 정보가 명시되어야 한다.
한편, 많은 고용주들은 고용위험을 피하기 위해 근로자들이 입사할 때 원래 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하여 근로자들이 새 단위와 계약을 체결할 수 있는 기회를 갖도록 요구하고 있다.
새로운 회사가 필요하고, 오래된 회사가 개업하고 싶지 않아, 위의 고정임금을 받는 분홍 아기의 번거로움을 초래했다. 예를 들어, 오늘의 작은 임금을 위해. 고용주가 이직 증명서 발급을 거부할 때 당신은 어떻게 해야 합니까?
▭ ▭
첫째, 이직 증명서를 발급해야 할 뿐만 아니라 사회 보장 이전도 처리해야 한다.
● 노동계약법 제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.
● 사회보험법 제 50 조에 따르면 고용인 단위는 실업자를 위한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 제때에 발급하고, 노동관계 종료 또는 해지일로부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다.
왜 이러는 거야? 그리고 아래를 보세요 ~
둘째, 이직 증명서를 발급하지 않고 배상해야 한다.
많은 샐러리맨 아기들이 이직 증명서를 발급해야 하는 이유를 모를 수도 있는데, 주로 근로자의 실업 등록을 용이하게 하기 위해서다.
● 노동계약법 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
●' 사회보험법' 에 따르면 실업자는 본 기관에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서를 소지하고 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때 실업등록을 해야 한다. 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.
고용주에 의해 발행 된 노사 관계 해지 또는 해지 증명서는 근로자가 실업 등록을 수행하는 데 필요한 조건입니다.
이직 증명서가 없으면 근로자들은 실업 구제를 받지 못할 수도 있다.
3. 만약 그들이 일을 넘기지 않는다면, 내가 그들을 위해 이직 증명서를 발급해야 합니까?
실제로 많은 고용주가 이직 증명서를 내지 않는 것은 근로자가 인수인계 절차에 협조하지 않기 때문이다.
그럼, 고용인이 이를 이유로 항변할 수 있을까요?
● 노동계약법 제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
상술한 법률 규정에서 볼 때 이직 증명서를 발급하는 것은 고용인의 법정 의무이며, 근로자가 인계하는지 여부는 고용인이 이직 증명서를 발급하는 전제 조건이 아니다.
이에 따라 고용인 단위는 근로자가 업무 인계를 완료하지 않았기 때문에 이직 증명서를 발급하는 것을 거부할 수는 없지만, 근로자가 업무 인계를 완료하기 전에 경제적 보상금 지급을 거부할 수 있다.
넷째, 이직 증명서를 발급하지 않고 어떻게 배상합니까?
고용주가 법에 따라 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않으면 근로자가 실업보험 대우, 자창업, 재취업의 우대 정책을 누리지 못하게 되어 근로자의 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다.
따라서 법률은 고용인 단위가 법에 따라 근로자가 초래한 손해에 대해 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
고용인은 정당한 이유 없이 사직 증명서 발급을 거부하고, 근로자에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상을 요구할 권리가 있다.
클레임에는 세 가지 방법이 있습니다.
● 고용주와 협의하여 고용주에게 손해 배상을 요구한다.
● 근로자는 노동감찰부에 고소할 권리가 있으며, 고용인 기관에 손해배상을 요구할 권리가 있다.
● 근로자는 현지 노동쟁의위원회에 손해배상을 요구할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약자) 근로자가 배상을 요구하는 증명 부담
1) 법에 따라 고용주가 배상 책임을 지도록 규정하고 있지만,' 노동 분쟁 조정 중재법' 규정에 따라 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다.
즉, 근로자는 구체적인 손실과 손실의 구체적인 금액이 있음을 증명하고 손실과 고용주가 이직 증명서를 발행하지 않은 사이에 인과관계가 있음을 증명해야 한다. 그렇지 않으면 지원을 받기가 어렵다는 것이다.
(2) 일부 회사들은 요행이 있어서 직원들이 증명하기가 어렵다고 생각할지도 모른다. 사실, 다음의 증거는 고용인 기관이 이직 증명서를 거부하여 근로자들이 손해를 입었다는 것을 증명할 수 있다.
근로자의 사직서는 노동자와 고용인이 이미 서면으로 사직을 제기했음을 증명하는 데 쓰인다.
● 택배 영수증은 근로자가 다시 서면으로 사퇴를 제기한 사실과 원래 직장이 사직서를 받았다는 사실을 증명한다.
3) 이직 인계표는 직원들이 원래 부서를 떠나기 전에 이미 이직 수속을 밟았다는 것을 증명한다. 근로자와 새 회사의 노동계약은 근로자가 새 회사에 있는 월급기준을 증명한다.
그 논거는 근로자가 사퇴를 제기하지 않으면 후속 업무 인계가 없을 것이라는 근거다. 동시에, 원래 기관이' 이직증명서' 발행을 거부해 근로자의 임금 손실을 초래한 사실을 인정했다.
이 사실을 증명하기 위해 근로자들은 새 직장과의 노동계약을 제공하여 새 직장이 그 노동자를 채용했다는 것을 증명하고 그 월급을 허용하고자 했다.
"이직 증명서" 와 관련하여 유급 근로자는 무엇을 주의해야 합니까?
1) 작업 인계는 이직 증명서를 발급하는 데 필요한 조건이 아니다. 기업은 근무인계제도에서 이직 증명서 발급이 이직 프로세스의 마지막 부분이라는 것을 분명히 했다. 그러나' 인수인계불발증' 등 명백한 위법 조항을 절대 써서는 안 된다.
2) 손해배상 책임에는 근로자의 재취업과 실업보험 대우에 영향을 미치는 피해가 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 예를 들어, 직원은 새 직장에 채용될 수 없거나 이직 증명서를 제공할 수 없어 새 고용인에 의해 노동계약을 해지할 수 없다.
3) 근로자가 인계를 악의적으로 거부하지만 이직증명서를 강력히 요구하면 기업은 근로자에게 이직증명서를 발급할 수 있으며, 이직증명서에' 이 직원은 아직 회사에 인계되지 않았다' 고 객관적으로 표기할 수 있다.
단위 이직 증명서 13 대학 인사부:
저는 20xx 년에 화학학원을 졸업하고 이 연구소에 배정되어 현재 제 5 실험실에서 일하고 있습니다. 집안의 아버지는 늙고 병이 많고 보살펴야 하고, 나와 사랑하는 사람과 오랫동안 두 곳에서 생활하는 등 실제적인 어려움 때문에, 나는 지금 상사에게 현재의 일을 그만두고 고향으로 돌려보낼 것을 제안하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)
제 고향은 _ _ 성 _ _ 현에 있습니다. 우리 아버지는 73 세입니다. 그는 _ _ 년에 편마비를 앓아 생활이 스스로 돌볼 수 없다. 20xx 년에 결혼하여 아내가 집에서 농사를 짓고 지금은 아들이 하나 있다. 내가 외지에서 일하기 때문에 아내는 집에서 노인 돌보기, 자녀 양육 등 경중 집안일을 맡고 있다. 그녀는 오랫동안 고생하여 지쳐서 지탱할 수 없었다.
요 몇 년 동안 조국의 경제 건설이 번창하여 당이 양성한 과학기술인으로서 이 웅장한 사업에 더 많은 기여를 해야 한다. 그러나 가족의 실제적인 어려움 때문에, 그들은 때때로 딴생각을 하는 것을 피할 수 없다. 내 생활을 잘 안배하고, 나의 어려움을 해결하고, 경제건설에 투신하고, 특별히 지도자의 사퇴 비준을 요청하기 위해서. 가까운 곳에서 나의 일을 안배할 수 있다.
나는 여기서 전달한다.
경례!
사직자: _ _ _ _
20__ _ _ _ _ _ _ _
선생님, 주민등록번호: 원래 우리 회사 직원이었는데, 사정으로 자진 사퇴를 신청했고, 회사의 신중한 고려 후 비준을 받았습니다. 지금 사직 인수인계 수속은 이미 청산되었다. 쌍방의 노동계약은 연월일에 해지되고, 노동관계는 사직일로부터 해지된다.
이로써 증명하다!
Xxxxxx 회사 (회사 도장)
날짜: 년, 월, 일
15 새 회사는 원래 회사의 이직 증명서가 필요하고, 원래 회사가 새 회사의 책임을 추궁하는 것을 방지해야 한다. 노동법은 고용인이 노동관계를 해지하지 않은 직원과 원래 회사의 이직 증명서를 받아서는 안 된다고 규정하고 있기 때문이다.
만약 당신이 옛 직장과 아무런 분쟁이 없다면, 새 부서에 쪽지 (또는 보증서) 를 써서 당신과 옛 직장이 임시 직원이며 노동관계가 없다는 것을 나타낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 너의 새 직장에 걱정이 없다면, 아마 아무런 문제가 없을 것이다.
1) 노동중재를 신청할 수 있습니다. 중재기간은 1 년입니다. 너의 시대가 지나갔는지 모르겠다. 너는 원래 기관에서 사회보험 납부를 신청해야 하고, 연체료와 경제보상금도 납부해야 한다.
2) 이직 증명서 원본이 새 회사에 주는 목적은 무엇입니까? 연차휴가라면 가까운 직장에 가면 된다.
1) 보험에 가입하지 않은 회사에 대해서는 노동관계, 직업증, 급여명세서, 노동계약 모두 증명할 수 있다는 것을 증명하면 된다. 앞으로 노동중재를 신청하는데 얼마를 내야 하는지, 일반적으로 법적 차원이 있어 많은 신경을 쓸 필요가 없다.
2) 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금배상을 신청할 수 있다.
상술한 중재 신청에 대해, 당신은 단지 당신이 위법 고용인 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명할 뿐만 아니라, 당신이 얼마나 일했는지 증명하기만 하면 됩니다. 다른 사회보증도 납부하지 않고 계약서에 서명하지 않은 단위는 증명 책임이 있다.
퇴직 증명서 기준 포맷 설명:
1. 인증서 형식, 이직 인증서 형식.
2. 필수 자료: 회사명 (등록명 전체 이름), 사원명, 사원직, 근무시간, 인증서 발행일, 발행일, 발행일, 공식 도장 ("기년월"). 게다가, 보통 주민등록번호를 표시한다. 왜냐하면 그것이 유일하기 때문이다.
3. 경쟁제한계약이 있고 회사가 보상을 지불한 경우 이직증명서에 경쟁제한계약을 설명하는 것이 좋습니다.
4. 머리글에는 회사 로고가 찍혀 있습니다-회사 이미지를 홍보하십시오. 회사 연락처 정보를 추가할지 여부를 선택할 수 있습니다.
일반적으로 A4 용지 인쇄 (파일 관리 표준) 를 사용합니다. 현실에서도 회사가 중간 부분을 한 번에 두 개씩 밀봉하는 방법도 있다.
6. 오자가 없고 변조가 허용되지 않습니다. 착오가 있으면 재발급을 건의합니다.
7. 현재의 증명서는 일반적으로 공백판을 남겨둔 기초 위에 변경 정보를 추가한 후 인쇄되어 깔끔하고 보기 좋고 보관하기 쉽다. 포스트잇으로 손으로 쓰는 것을 권장하지 않는다.