첫째, 성격이 다르다.
사퇴' 는 징벌 수단이 아니라 조직적인 방식이다. "사퇴" 는 징벌 행위로, 해고된 사람이 심각한 잘못을 가지고 있다는 것을 나타낸다. 예를 들면 규율 업무의 심각한 실수, 심지어 위법 행위까지 있다.
면직이란 법에 따라 임면권을 향유하는 기관이 법률이나 제도의 규정에 따라 공직자가 맡은 직무를 면제하는 것을 말한다. 해고는 해고자가 더 이상 본직을 맡지 않는다는 의미일 뿐, 일반적으로 징벌은 없다는 점에 유의해야 한다. 해직과 해고의 차이점은 당내 직무 취소와 행정직 철회라는 두 가지 범주로 나뉘어 중국 생산자당 규율처분 조례, 공무원법, 행정기관 공무원 처분조례에 상세히 규정되어 있다는 점이다.
둘. 중화인민공화국과 각급인민대표대회 상무위원회 감독법 (이하' 감독법') 에 따라 본급 인민대표대회 상무위원회에 해임안을 제출한 주체는 세 가지다.
1, 현급 이상 지방인민정부, 인민법원, 인민검찰원이 제출했습니다. 본급 인민정부의 주요 책임자, 인민법원장, 인민검찰원 검사장이 본 기관을 대표하여 본급 인민대표대회 상무위원회에 제출한다.
2. 현급 이상 지방 각급 인민대표대회 주임 회의. 상임위원회가 임명한 국가기관 직원에 대해 관련 부처의 조사 검증을 거쳐 위법 징계, 직무유기등 상황을 철회해야 하는 것으로 밝혀졌으니 회의를 통해 이 문제를 결정할 수 있다. 주임 회의에서 제기한 해임안은 주임 회의 구성원의 토론을 거쳐 과반수로 통과해야 한다.
3, 5 분의 1 이상 상임위원회 구성 인원이 공동으로 제의하다. 상임위원회 구성원은 단체로 감독 직권을 행사하는 과정에서 본급 인민대 상임위원회가 임명한 국가기관 직원에게 해임안을 제출하여 공동으로 해임안을 제출할 수 있다. 공동으로 해임안을 제기한 정족수는 상임위원회 구성 인원의 5 분의 1 이며, 상임위원회 구성원은 지도자가 제기한 해임 사유가 성립되었는지, 관련 자료가 충분한지, 신중히 고려한 후 공동명에 가입할지 여부를 신중하게 검토해야 한다.
사퇴' 는' 제명' 과 다르다. 면직과 임명은 동등하다. 일반적으로 상임위원회가 임명한' 1 부 양원' 인원은 면직해야 하며,' 1 부 양원',' 3 장' 에 의해 면직안을 제기해야 한다. 인민대표대회에서 선출된 인원이 사직하거나 해임이 필요한 사람은 상무위원회 주임회의에서 해임안을 제기한다. 지방조직법 제 44 조 제 9 항은 지방각급인민대표대회 상무위원회가 폐회 기간 동안 본급 정부 대표의 개별 임면을 결정할 권리가 있다고 분명히 규정하고 있다.
셋째, 원인과 구성 요소가 다르다. 면직은 지도간부와 국가공무원이 당원 방면에서 심각한 잘못을 저질렀기 때문에 현직을 계속하기에 적합하지 않기 때문이다. 면직은 당원 지도 간부와 공무원의 건강, 나이, 능력, 성과에 따라 직무를 조정하는 조직 조치이다.
감찰법에 따르면 면직안은 면직의 대상과 이유를 밝혀야 한다. 즉 면직안을 제기하는 데는 충분한 이유가 있어야 한다. 이 원인은 크게 두 가지 측면으로 요약할 수 있다. 하나는 위법 행위가 있다고 생각하는 것이다. 두 번째는 직무상 과실이 있다는 것이다. 사퇴 사건은 또한 관련 자료, 즉 사퇴 사건의 근거가 되는 사실과 법적 근거를 제공해야 하며, 사퇴 이유를 지지하는 것은 주로 위법과 위법, 직무유기의 사실과 근거이다. 해고의 경우, 일반적으로 해고 사유 (예: 근무이동, 퇴직 등) 만 간단히 설명하면 된다.
넷째, 처리 절차가 다르다. 감찰법 규정에 따르면 사퇴 사건에는 두 가지 처리 절차가 있다.
1. 사실이 분명하고 증거가 확실하며,' 일하우스 양원' 과 주임회의는 본급 인대 상임위원회 회의에 직접 제출해야 한다.
2. 해직안 혐의 사실이 성립되었는지에 대한 증거가 불분명한 경우 주임회의는 당분간 상임위원회의 심의를 요청하지 않기로 결정하고, 상임위원회가 특정 문제에 대한 조사위원회를 조직해 후속 상임위원회 회의가 조사 결과에 따라 심의결정을 내리도록 했다.
3. 상무위원회 회의 의제에 등재된 해직안, 상무위원회 위원들이 심의할 때 해직안 사실에 대해 명확한 증거인지, 증거가 확실한지, 그 이유가 충분한지, 적용 법률이 옳은지, 그리고 제대로 처리되었는지, 의견과 견해를 표명할 수 있는지 여부. 표결 전에 해임자는 상무위원회 회의에서 변호할 권리가 있다. 해임안이 제기한 사실, 증거, 이유에 대해 반박 의견을 제기하고 변호를 한 후 주임회의에서 해임안을 상임위원회 회의에 제청할지 여부를 결정하고 무기명 투표로 표결을 진행하기로 했다.
해임안의 처리 절차는 간단해서 일반적으로 상임위원회 회의 의제에 직접 포함돼 상임위원회 구성 인원이 심의한 후 바로 표결한다.
5. 법적 결과는 해고와 달리 둘 이상의 직무 등급을 낮춰 직무를 결정하고 새로 결정된 직무에 따라 해당 등급과 등급을 결정해야 하며, 24 개월 이내에 해당 직무, 등급 및 등급을 승급해서는 안 됩니다. 그러나 심사와 직위 변동에 따라 기존 직위와 동급이나 기존 직위보다 낮은 직위에 배정된 사람도 있고, 승진한 사람도 있다. 그러나 승진과 몇 가지 특수한 경우를 제외하고, 원래 직급 일반 대우는 변하지 않았다. -응?
6. 기관의 다른 면직을 결정하는 것은 임면기관이나 감찰기관에 의해 결정된다. 면직은 일반적으로 관련 부서에서 보고하거나 본인이 신청하며, 임면기관은 면직 명령이나 통지를 하달합니다.
요약하자면, 본 사건에서 해고된 두 사람은 두 가지 책임을 해지한 사람보다 결과가 훨씬 심각하다. 주룡은 당시 산시 임업청 부청장으로 재직했다. 호랑이 사진 풍파 속에서 면직됐지만 파문 이후 산시 경공업연합회 부회장이 돼 행정급은 여전히 부청급이다.