새로운 상황에서 노동 조합 활동을 강화하고 새로운 상황에서 노동 조합이 일하는 방식을 더 탐구하기 위해 유전 칠리촌 채유공장 기층 노동조합 연장 연구를 방문했다. 심도 있는 조사를 통해 많은 근로자의 사상 동태, 관심의 초점, 이슈를 더욱 파악해 현재 국유기업 노조 업무의 문제점과 부족을 파악함으로써 앞으로 노동조합 업무를 잘 할 수 있는 확실한 근거를 제공하였다. 기층노동조합 업무의 기본 상황은 조사를 통해 각급 노동조합 조직이 센터, 서비스 대국, 업무 구상이 참신하고 명확하며, 업무가 착실하고 효과적이며, 노동자 군중이 비교적 만족할 수 있다는 것이 보편적으로 받아들여지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 설문 조사에 따르면 근로자의 3% 만이 노조의 권리가 적절하지 않다고 생각한다. 직원의 89% 는 재직 대표 회의의 역할이 크다고 생각합니다. 직원의 87% 는 민주적 권리의 보장과 참여권, 알 권리, 감독권의 실행에 만족한다. 빈곤 구제 따뜻한 행사에서 근로자의 63% 는 매우 만족한다고 생각했고, 근로자의 33% 는 기본적으로 만족했다. 노조가 조직한 문화, 스포츠, 오락활동에 대한 견해에서 865,438+0% 의 근로자는 행사가 잘 진행되고 여가 생활을 풍요롭게 하고 정서를 키울 수 있다고 생각했다. 노조 조직과 노조 직원의 전반적인 이미지 방면에서 근로자의 77% 가 노조 조직과 노조 간부들에 대해 호감을 갖고 있다. 총체적 조사로 볼 때, 많은 근로자들이 노동조합 업무의 발전에 만족하고 있으며, 노동조합 조직은 이미 기업의 정상적인 운영을 보장하고, 안정된 노동관계를 조율하는 데 없어서는 안 될 힘이 되어, 조직, 지도, 서비스 및 근로자의 합법적 권익 보호에 있어서 대체불가의 역할을 했다고 생각한다. 심도 있는 토론과 설문조사를 통해 국유기업 노조 업무에 2. 1 이라는 문제와 결함이 있음을 알 수 있다. 토론을 통해 직원들의 기업 운명의식이 강하고 기업 발전에 대한 관심도 높아지고 있다는 것을 알게 되었다. 2.2 직원들이 초과 근무를 하고 임금이 적은 문제. 토론을 통해 기층 단위가 국가 공휴일에 대한 집행이 양호하다는 것을 알게 되었지만, 소수의 기층 단위는 토요일일과 시간에 대한 초과근무 급여 인상 의식이 아직 높아지지 않았다. 초과 근무는 상례로 상응하는 보수가 없다. 2.3 문화 체육 활동 장소가 적어 문화 스포츠 골간을 옮기기 어렵다. 조사에서 대부분의 직원들은 그들의 직장이 활동하는 장소가 매우 적다는 것을 반영한다. 기층 단위 지도자는 생산책임이 무겁고 업무 스트레스가 커서 채용에 대한 저촉감이 있고, 채용이 일에 영향을 줄 수 있다고 생각하지만, 사람을 모집하는 문체 활동도 기업의 전체 업무의 일부라는 것을 의식하지 못하고, 기업의 발전과 성장에 없어서는 안 될 작업이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일부 기층 단위는 문체백본을 행사에 참여시키기로 표면적으로 동의했지만, 뒤에는 임금 대우와 직위의 난감함 때문에 이 백골들이 행사에 참여하기를 꺼려하거나 나오기를 꺼려하며, 사람들의 활동을 끌어들이기 어려운 수동적인 국면을 형성하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 2.4 직원의 합법적 인 권익을 보호하는 문제. 설문 조사에서 응답자의 3 1% 는 현재 근로자의 권익을 보호하는 일이 미흡하다고 판단했으며, 주로 다음 세 가지 측면에서 나타났다. 하나는 직의회의 역할이 미흡하다는 것이다. 조사에서 근로자의 30% 는 직의회의 질과 효과가 보통이라고 생각했다. 기업의 중대한 결정과 지출이 대부분 직대표회 전에 이뤄졌다고 생각하는 브리핑의 느낌이 든다. 근원 참여 제도의 제정 작용은 크지 않고, 대부분 수동적으로 받아들여진다. 둘째, 각급 공장 업무의 공개 범위는 광범위하지 않다. 셋째, 직원 의료비 환급, 특히 큰 병의 상환이 제때에 이루어지지 않았다. 2.5 노동조합의 구속. 조사를 통해 노조 조직 발전에 많은 불리한 요소가 있어 업무 전개를 제한하고 있는 것으로 밝혀졌으며, 2.5. 1 노조 간부들의 아르바이트 과다로 두드러졌다. 일부 노조 간부들은 아르바이트를 너무 많이 하고, 정력이 분산되고, 정력이 부족하다. 개별 노조 간부들의 업무 반영 압력이 크다. 노조 간부들이 상대적으로 적고, 때로는 일부 행정업무를 감당해야 하기 때문에, 노동조합 업무는 때때로 대처하기 위해 지치는 현상이 나타날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2.5.2 노조 활동 경비가 미흡하다. 기업노조는 법에 따라 독립회계, 독립금융의 독립법인이지만 기업 자금 흐름의 영향으로 장부 돈이 많고 현금이 적은 문제가 있어 노조의 정상적인 활동에 큰 영향을 미쳤다. 개별 부서에서 발생하는 행정비용도 있으니 계산하기가 어려울 때 노동조합 장부에 올려주세요. 2.5.3 노조 간부의 전반적인 자질은 여전히 향상되어야 한다. 토론을 통해 새로운 형세, 새로운 문제에 직면하여 노조 간부의 이론 지식과 업무능력과 직공 군중의 요구 사항 사이에는 일정한 차이가 있으며, 팀의 전반적인 자질은 여전히 더욱 향상되어야 한다는 것을 발견하였다. 특히 새로 입사한 노조 간부가 가장 우수하다. 일부 노조 간부들은 과거에 노조 업무에 종사한 적이 없고, 전문 이론 지식과 업무 경험이 부족하다. 조사 분석을 거쳐, 나는 새로운 형세의 노동조합 업무가 3.6438+0 으로 사상교육을 강화하고 직공 사상을 기업 발전에 통합하는 데 중점을 두어야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 직원을 지도하고 교육시켜 기업 발전을 위한 서비스를 제공하는 것은 노동조합 조직의 중요한 직책 중 하나이다. 각급 노조 조직은 자신의 특징과 장점을 충분히 발휘하고, 직공에 대한 사상 교육을 강화하고, 기업의 안정적인 발전을 위한 내부 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다. 노조 조직은 사기를 북돋우고, 투지를 고무하고, 직원들의 응집력을 강화하는 것을 목적으로, 지속적인 형세 교육을 심도 있게 전개하고,' 고된 분투, 개척혁신' 주제 교육 활동을 더욱 심화시키고, 기업 센터 업무에 긴밀하게 협조하고, 노조 조직의 우세를 발휘해야 한다. 직원들이 명료하고, 철이 들고, 명리하며, 많은 직원들이 자신감을 쌓도록 동기를 부여한다. 노조 조직은 목소리를 듣고, 감정을 바로잡고, 갈등을 완화하고, 안정을 유지하는 최전선에 굳건히 서서, 불만을 품은 근로자의 사상 정치 업무를 깊이, 세밀하게 하고, 실실실하게 해야 한다. 지도를 강화하고, 홍보를 강화하고, 다채로운 활동을 전개함으로써, 많은 직원들이 기업의 발전 현황과 밝은 전망을 진정으로 이해하고, 자신의 책임을 이해하고, 기업 개혁과 발전의 안정된 대세를 자각하게 해야 한다. 3.2 사람 중심의 원칙을 고수하고 직원의 합법적 권익을 보호하는 힘을 높이다. 조화로운 기업을 구축하려면 우선 조화로운 노동관계 건설을 잘 하고, 직원들의 합법적인 권익을 적극적으로 보호하고, 많은 직원의 적극성을 높이기 위해 노력해야 한다. 노조는 신시기' 노동 위주의, 적극적 법권권' 이라는 위권 이념을 견지하고' 노조가 감히 권위, 당위가 권위, 행정협력' 을 지지하는 큰 플랫폼을 적극 구축해야 한다. 사고길에서' 이익 * * *, 공승상호 작용' 이라는 이념을 세우고 기업의 발전과 직원의 합법적인 권익을 보호하는 데' 이중 유지' 를 해야 한다. 메커니즘과 제도상 노동계약과 평등협상 집단계약을 바탕으로 한 경제권익 유지 메커니즘, 직공 대표대회와 공장 업무 공개를 바탕으로 한 민주적 권익 메커니즘, 노동쟁의 조정과 노동관계 3 자 협상회의를 기반으로 한 노동관계 조정 메커니즘, 따뜻한 활동과 직원 공조기금을 보내는 데 기반한 지원 메커니즘을 보완해야 한다. 노동조합의 권리 보호가 효과적으로 추진되도록 보장하다. 방법 수단에서는 두드러진 문제를 해결하는 것부터 시작하여 정보화 지향, 네트워크화 기반, 표준화에 의존하고, 법률 법규를 보장하고, 각종 수단을 종합적으로 운용하며, 권익 업무를 더 크게, 더 강하고, 더 조화롭게 한다. 3.3 본업을 고수하고 대중적인 건설 활동을 대대적으로 전개하다. 직원의 자질이 기업의 발전을 결정한다. 노조는 건설공립활동을 광범위하게 전개하고, 직공 지식화 과정을 추진하며, 전면적으로 직공의 자질을 제고하고,' 사유' 직공 대열을 건설한다. 직원 기술 경쟁을 주축으로 삼아 발전 활동 성과를 공고히 하고, 직원들의 학습 성재를 장려하는 장기적 메커니즘을 확립하고, 기업 발전의 중점, 난점, 관건을 둘러싸고, 직원들을 조직하여 총명한 재능을 과시하고, 직원 기술 훈련, 기술 혁신, 합리화 건의, 근무훈련 등 다양한 형태의 노동경쟁 활동을 결합해야 한다. 많은 직원들의 노동기술과 노동효율을 부단히 높이다. "학습형 조직 만들기, 지식형 직원 만들기" 활동에 중점을 두고, "선봉자 근로자" 활동을 심도 있게 전개하고, 직원들의 입지를 장려하고, 열심히 일하며, 공부가 선진을 따라잡고, 일류급을 창조하기 위해 노력하며, 직원의 기술, 업무, 기술을 배우는 분위기를 더욱 강화해야 한다. 3.4 견고한 기초를 고수하고 노동 조합 자체 건설을 강화한다. 기업 개혁으로 노조는 새로운 기회와 도전에 직면했다. 기회를 포착하고 도전을 맞이할 수 있을지는 각급 노조가 개혁에서 충분히 역할을 할 수 있는지를 검증하는 관건이다. 우선 노조 조직 건설을 잘 해야 한다. 당 건설은 산업 건설을 이끌고, 산업 건설은 당 건설을 촉진한다. 중국 전국 총노조의 요구에 엄격히 따르고, 기층노동조합 조직 건설을 강화하고, 직공이 있는 곳에서 노동조합 조직을 건전하게 하고, 근무기구를 완비하고, 강노조팀을 완비하고, 각종 제도를 완비하고, 회원 발전 업무를 잘 하고, 기층 업무에 대한 지도력을 지속적으로 강화하여, 기층을 충분히 활성화하도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, "직원의 집" 건설을 계속 잘 잡아야 한다. "직원의 작은 집" 건설을 중점으로 2 급 "근로자의 집" 발전을 지속적으로 추진하고, 기층노조조직의 다양화 활동의 실제를 긴밀하게 결합하고, 명확한 목표와 요구를 제정하고, 유연하고 다양한 주택 건설 활동을 전개하며, 진정으로 조직의 건전성, 권리 보호, 업무 규범, 기능이 뚜렷하고, 직공이 신뢰하는 직공의 집이 되었다. 셋째, 노동 조합 간부 건설에 좋은 일을하십시오. 탈산 훈련이나 훈련회의 방식으로 노조 간부를 집중 훈련하고, 업무이론, 법률법규의 학습을 강화하고, 노조 간부의 종합적인 자질을 높이기 위해 노력하며, 노조 간부를 과학발전관을 열심히 공부하고, 본업업무와 전문지식을 익히고, 노동조합 업무를 사랑하고, 근면하고, 헌신적이고, 청렴결백한 팀으로 건설하고, 대중의 의견을 잘 듣는다. 새로운 상황에서 기업 노조의 작업 방법 4. 1 연구에 중점을 두고 직원들과 밀접하게 연락한다. 조사는 노동조합의 업무를 더욱 개선하는 중요한 수단이다. 조사가 없으면 기층의 사실을 이해할 수 없고, 일의 중점을 잡을 수 없고, 발언권이 없다. 우리는 직장에서' 전심전력으로 인민을 위해 봉사한다' 는 취지를 명심하고, 근로자의 창작정신을 존중하고, 그들의 경험을 총결하고, 그들의 지혜를 집중하고, 그들의 의견을 경청하고, 그들의 목소리를 반영해야 한다. 자주 기층 단위와 직공 군중 에 깊이 들어가 조사 연구를 전개하고, 직공 의 가장 어려운 집단 에 깊이 들어가 직공 의 의견 이 가장 큰 곳 에 깊이 들어가 직공 의 가장 관심 을 깊이 파고들어 직공 군중 의 사상 맥박 을 확고히 파악하고 당 의 따뜻함 과 노조 의 배려 를 직공 의 마음 에 보내며, 단결하여 많은 직공 을 이끌고 기업 발전 에 공헌력 을 발휘해야 한다. 4.2 전형적인 나무를 선택해 제 1 모범 인물의 선도적인 역할을 발휘하다. 본보기의 힘은 무궁하다. 각 기층 노조 조직은 최근 몇 년 동안 출현한 대표적인 선진 인물에 대해 대대적인 홍보 보도를 진행해 그들의 선진적인 사적과 성장 경험을 홍보 자료로 만들어 기층 단위에 나누어 직원 학습을 조직해야 한다. 우리는 "모델 스타일 표시, 기업 발전 촉진" 및 "모델 연구, 지식 근로자" 활동을 계속하고 모델 정신을 적극적으로 홍보하고 모델 선진 사상과 행동을 홍보하며 모델 노동을위한 선도적 인 역할을 수행해야합니다. 모델 노동이 동기 부여가되어 공장 내 간부 직원이 선진 모델과 모델을 배우고 따라 잡도록 유도하십시오. 4.3 홍보를 강화하고 노동 조합의 전반적인 이미지를 형성한다. 새로운 상황에서 노조 조직이 일을 더 잘 추진하려면 홍보의식을 더욱 강화하고 노조 업무의 홍보력을 강화해야 한다. 전통적인 홍보 도구를 이용한 기초 (예: 칠판보, 쇼윈도, 게시판 등). , 홍보 방법을 개선하고, 홍보 수단을 혁신하고, 홍보 부서, 라디오, 텔레비전, 신문 등과의 연계를 강화해야 한다. , 주류 미디어를 최대한 활용하고 전방위 홍보를 잘하며 TV, 신문, 라디오, 인터넷의 여론지향적 역할을 충분히 발휘한다. 업무 전개를 둘러싸고 홍보 계획을 잘 짜고, 특히 중점 업무를 중심으로 영향력 있는 주제보도, 시리즈 보도, 특집 보도를 많이 하고, 노조 홍보 업무의 타깃과 실효성을 지속적으로 강화하고, 노조 브랜드를 만들고, 노조 조직의 영향력을 확대하고, 근로자의 호소력, 응집력, 흡인력을 강화하고, 노조 조직의 좋은 대외 이미지를 형성한다. 4.3 혁신에 능숙하고 작업 방법을 지속적으로 개선합니다. 노동조합 업무는 혁신적인 국면을 개척하고 생명력을 가지려면 부단히 혁신해야 한다. 개방적인 시각으로 전반을 파악하고, 기업 업무의 대국과 단위 업무의 대국에 서서, 생각을 정리하고, 요점을 정확히 찾아내고, 결정을 내리는 데 능해야 한다. "노동조합에서 벗어나 높은 곳에서 노동조합을 본다" 며 성적이 뛰어난 형제단위에서 배우고, 격차를 찾고, 경험을 배우고, 일을 추진하는 데 능하다. 관성을 깨고, 관례를 깨고, 폐쇄적이고, 습관적이고, 믿을 만하고, 모델화된 사고의 속박을 바꿔야 한다. 일상 업무에서는 업무 혁신의 사고를 진지하게 연구하고, 해결책을 제시하고, 혁신으로 일을 촉진하고, 업무 혁신을 견지하고, 노동조합의 업무와 활동에 대한 새로운 아이디어, 새로운 메커니즘, 새로운 방법, 새로운 수단을 탐구하기 위해 노력해야 한다. 노동조합의 각 업무가 끊임없이 생기와 활력을 불어넣게 하다. 결론: 새로운 상황에서 기업 노조의 일을 잘하려면 새로운 상황을 분석하고, 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 해결해야 한다. 시대의 맥박을 정확히 파악하고, 새로운 형세 변화가 직공과 노동조합 업무에 미치는 영향을 정확히 파악하고, 직공 사상을 통일하고, 기업 과학 발전을 촉진하고, 사람 중심적이고, 직공의 합법적 권익을 보호해야 한다.