내몽골 자치구의' 산업재해보험조례' 시행방법 제 1 조는 사고상해나 직업병을 앓고 있는 직원들이 적시에 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고 고용주의 산업재해위험을 분산시키기 위해' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 에 따라 자치구의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다. 제 2 조 자치구 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해 본 기관의 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 자치구 내 각종 기업 근로자와 자영업자들은' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다. 고용인이 있는 자영업자가 산업재해보험에 참여하는 구체적인 절차와 방법은 맹시 노동과 사회보장행정부가 현지 실제와 결합해 동급 인민정부의 비준을 거쳐 실시되고 자치구 노동과 사회보장행정부에 보고된다. 제 3 조 산업상해보험료의 징수는 세무서가' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료징수에 관한 규정에 따라 통일적으로 징수한다. 제 4 조 자치구 노동보장 행정부는 전 지역 산업재해 보험 업무를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다. 노동보장행정부가 국가와 자치구 관련 규정에 따라 설립한 사회보험 경영기관 (이하 경영기구) 이 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡다. 제 5 조 산업재해보험은 업종별 산업재해위험 정도에 따라 업종별 비율을 적용하고 산업재해보험료 사용 및 산업재해발생률에 따라 각 업종에서 몇 가지 비율 등급을 결정한다. 구체적인 구분 기준은' 산업재해보험료율에 관한 통지' (노사부 발행 [2003]29 호) 에 따라 집행된다. 지역경영기관은 기업법인 영업허가증이나 고용인 단위 영업허가증 등록의 경영 범위에 따라 산업재해보험업계 차이율 기준에 따라 고용인 단위 분담금 비율을 확정한다. 제 6 조 산업재해보험은 속지 관리를 실시하고, 산업재해보험기금은 시급사회 조정을 실시한다. 생산 유동성이 큰 지역간 업종은 상대적으로 집중된 방식으로 외지에서 산업재해보험에 가입할 수 있다. 구체적인 방법은 노동과 사회보장부의 규정에 따라 집행한다. 제 7 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가구에 예금되어' 조례' 에 규정된 산업재해보험 대우, 노동능력평가 및 법률법규에 규정된 기타 산업재해보험비용에 쓰인다. 구체적인 지불 방법은 자치구 노동보장행정부가 관련 부서와 함께 제정한다. 제 8 조 산업재해 보험 기금은 해당 지역의 중대 사고에 대한 산업재해 보험 대우를 총괄하기 위해 일정 비율의 준비금을 보유해야 한다. 예비비는 산업재해보험기금 15% 비율에 따라 인출된다. 맹시 산업재해보험사무소는 총 비축금의 70% 를 시급 예비금으로 인출하고, 나머지 30% 는 자치구 산업재해보험사무소를 자치구급 예비금으로 납부한다. 각 조정 지역의 예년 비축금의 누적 잔액은 그해 산업재해 보험 기금 총액의 50% 를 초과할 수 없다. 산업재해보험준비금은 지역 중대 사고를 총괄하는 산업재해보험 대우를 지불하는 데 쓰인다. 시급 비축이 부족한 것은 자치구급 비축량을 조절해야 한다. 조정 후 예비금은 여전히 부족하며, 지역 인민정부를 총괄하여 지불한다. 예비비의 사용 방법은 자치구 노동보장행정부가 관련 부서와 함께 제정한다. 제 9 조 노동 사회 보장 행정부는' 산업재해 인정 방법' (2004 년 제 25 호) 에 따라 산업재해를 인정해야 한다. 중화인민공화국 노동사회보장부 17). 제 10 조 근로자는 업무 부상으로 치료 후 불구가 되고 부상이 상대적으로 안정적이며 노동능력에 영향을 미치는 사람은 노동능력 검증을 해야 한다. 노동능력평가기준은 노동사회보장부가 제정한 기준에 따라 집행된다. 제 11 조 자치구, 맹시 노동능력평가위원회는 동급 노동보장행정부, 인사행정부, 위생행정부, 노조조직, 경영기관, 고용인 단위의 대표로 구성된다. 노동능력평가위원회 아래 사무실이나 노동능력평가센터를 설치해 노동능력평가의 일상적인 업무를 담당한다. 노동 능력 감정위원회는 의료 위생 전문가 은행을 설립했다. 전문가 창고에 포함된 의료 위생 전문 기술자는' 조례' 에 규정된 기준에 부합해야 한다. 초빙 전문가는 노동능력평가위원회가 초빙서를 발급한다. 제 12 조 근로자는 직장에서 사고로 부상을 당하거나 직업병에 걸린 사람은 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받아야 한다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 노동보장부의 규정에 따라 집행된다. 제 13 조 교통사고로 인한 산업재해는' 도로교통법' 및 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 산업재해보험 대우보다 낮은 보상은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 교통위법행위자가 소니를 치거나 기타 원인으로 산업재해직자가 교통사고 보상을 받을 수 없는 경우 산업재해보험관리기관이' 조례' 와 본 방법에 따라 대우를 지급한다. 제 14 조 산업재해는 제 3 자 민사책임이 있으며, 선민사후 배상, 배상금이 산업재해보험 대우보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 제 15 조 근로자가 노동으로 불구가 된 경우, 조정지역 노동능력평가위원회가 해당 등급의 산업재해장애 보조금 증명서 ("산업재해장애 증명서") 를 발급한다. 제 16 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고 노동관계를 유지하고 직장을 탈퇴하며 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애/KLOC-0 이다 (2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 수속을 하기 전에, 고용인과 산업재해 근로자는 상해수당을 기초로 기본연금보험비와 의료보험료를 납부해야 한다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 제 17 조. 근로자는 노동으로 불구가 되어 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 16 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 14 개월이다 (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준: 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 합병 계산. 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로, 5 급 장애는 48 개월이다. 6 급 장애는 42 개월이다. (1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월이다. (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준: 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 합병 계산. 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 7 급 장애는 30 개월이다. 레벨 8 장애 24 개월; 레벨 9 장애 18 개월; 레벨 10 장애 12 개월. 제 19 조 산업재해 근로자의 낡은 부상이 재발하여, 총괄지역 노동능력평가위원회가 확인한다. 치료가 필요한 사람은' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해 대우를 받는다. 제 20 조 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 사망보조금을 받는다. (1) 장례보조금은 지역 전년도 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것이다. (b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아가 상술한 기준에 따라 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족의 구체적 범위를 공양하고 노후 대우를 중단하는 규정은' 노동사망직자 공양 친족 범위에 관한 규정' (명령 제 102 호) 에 따라 집행된다. 중화 인민 공화국, 노동 사회 보장부18); (c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 지방 전년도 근로자의 월 평균 임금 48 개월에서 60 개월의 기준에 따라 자치 지역 인민 정부에 제출되어 기록된다. 제 21 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비는 조정지역 노동보장행정부가 조정지역 전년도 직원 평균 임금 증가율의 60% 에 따라 조정하고 사회에 발표한다. 제 22 조 근로자는 공무 외출이나 긴급 재해 구제 기간 동안 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 넷째 달부터 임금을 지급한다. 산업재해 보험 기금은 마땅히 월별로 공양친족에게 보조금을 지급해야 한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직원이 인민법원에 의해 사망을 선언한 것은' 조례' 와 본 방법에 따라 처리한다. 실종자가 다시 나타나자 법원이 사망 결론을 철회하면 이미 수령한 산업재해 대우는 전액 반환해야 한다. 제 23 조 노동보장행정부는 산업재해보험관리를 담당하고, (1) 산업재해보험의 마스터플랜을 연구하고, 산업재해보험개혁방안을 제정하고, 현지 국민경제와 사회발전 상황에 따라 산업재해보험의 중장기 발전계획을 수립한다. (2) 산업재해보험법규를 관철하고, 관련 정책을 연구하고 제정하며, 법률법규의 시행을 감독하고 검사한다. (3) 산업 재해 보험 기관의 업무를 안내한다. (4) 법에 따라 산업재해 보험료 징수 및 산업재해 보험 기금 지불을 감독한다. (5) 감사 기관이 제기한 산업재해 보험 지출 계획 및 잔액 배정 (6) 경영기관의 산업재해보험기금 연말 예산 및 결산 보고서를 심사한다. (7) 당사 예비비의 사용을 심사하다. 제 24 조 산업재해 보험 기관은 각 업무 제도를 건전하게 세우고, 산업재해 보험 업무를 구체적으로 청부하고, 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 노동보장 행정부가 사고 상해를 조사하고 검증하도록 돕는다. (b) 고용주의 총 임금과 근로자 수를 승인하고 산업재해 보험 등록을 하며, 고용주의 분담금과 근로자가 산업재해 보험 대우를 받는 기록을 보존해야 한다. (3) 산업 재해 보험 조사 및 통계를 실시한다. (4) 규정에 따라 산업재해 보험 기금 지출을 관리한다. (5) 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 승인한다. (6) 산업재해 직원이나 직계 친족에게 무료 상담 서비스를 제공한다. (7) 노동보장행정부가 위탁한 기타 사항을 청부 맡다. 제 25 조 경영기관은 평등협상을 기초로 의료기관, 보조기구 구성기구와 서비스협정을 체결하고 노동과 사회보장행정부에 보고하여 심사를 해야 한다. 심사동의를 거친 후, 경영기관은 서비스 계약이 체결된 의료기관 및 보조기구 구성기구 명단을 발표해야 한다. 구체적인 방법은 노동과 사회보장부의 규정에 따라 집행한다. 제 26 조 국가기관과 인사관리사업단위, 사회단체는 국가공무원제도를 따르거나 참조하는데, 그 직원은 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 그 비용은 해당 부서에서 지불한다. 구체적인 방법은 국가의 관련 규정에 따라 집행한다. 기타 사업단위, 사회단체 및 각종 민간 비상업단위가 산업재해보험에 가입하는 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 27 조 영업허가증이 없거나 법에 따라 등록을 등록하지 않은 단위와 영업면허를 해지하거나 법에 따라 등록을 취소한 단위의 근로자는 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 기관이 장애나 사망직공의 직계 친족에게 일회성 배상을 한다. 배상 기준은' 불법 고용단위 사상자 일회성 배상법' (제 2004 호) 을 참고하여 집행한다. 중화인민공화국과 노동보장부 19). 고용인은 아동 노동을 사용할 수 없고, 고용인 단위는 아동 노동을 사용하여 아동 노동장애나 사망을 초래하며, 단위는 아동 노동이나 아동 노동의 직계 친족에게 일회성 배상을 해야 하며, 배상 기준은' 불법 고용인 단위 사상자에 대한 일회성 배상법' (중화인민공화국 노동과 사회보장부 명령 제 19 호) 에 따라 집행해야 한다. 제 28 조 본 방법은 2004 년 6 월 1 일부터 시행된다. 2002 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 사고나 직업병을 앓은 근로자는 산업재해인정, 노동능력평가 및 대우기준을 원래 규정에 따라 집행한다. 본 방법 시행 전 5438 년 6 월 5438 일부터 10 월 1 업무 관련 상해를 아직 완성하지 못한 사람은' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 처리한다. 제 29 조 동맹 사무실과 시 인민 정부는' 조례' 와 본법에 따라 현지 실제와 연계하여 시행 세칙을 제정하고 자치구 인민정부에 신고할 수 있다. 제 30 조 본 방법은 자치구 노동과 사회보장청이 책임지고 해석한다.