(a): 업무 관련 상해 조건
아래 요구 사항을 충족하는 것은 산업재해로 인정된다
제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
제 16 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(1) 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사상자;
(2) 음주로 인한 사상자;
(3) 자해 또는 자살.
출퇴근길에 넘어지면 산업재해는 아니다. 본인이 주요 책임을 지지 않는 교통사고만이 산업재해로 인정될 수 있다.
최고인민법원 행정재판정 법정정년퇴직 연령을 초과하는 농민공이 산업재해보험조례 (20 10) 제 10) 산둥 고등인민법원에 적용되는지 여부:
당신 국은 "근무시간이 법정 정년퇴직 연령을 초과하는 농민공이 산업재해보험 조례를 적용할지 여부에 대한 상담" 을 받았습니다. 연구를 거쳐 우리는 원칙적으로 당신들의 의견에 동의합니다. 고용인에 의해 채용되고 정년퇴직 연령을 초과한 성노동농민은 근무시간 내 또는 노동사망으로 인한 경우' 산업재해보험 조례' 관련 규정을 적용해 산업재해를 인정해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
(b) 업무 관련 상해 식별 기한
직공은 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 진단, 직업병으로 판정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. (존 F. 케네디, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
노동사회보장부 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 지역 노동과 사회보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특별한 경우 신청 기간은 30 일까지 연장할 수 있습니다. 산업재해직공이나 직계 친족, 노조조직은 사고 발생일로부터 1 년 이내에 고용인 소재지 조정 지역 노동보장행정부에 직접 신청할 수 있다. 일반적으로 직원 산업재해 보험 대우 신청은 기업이 서명한 후 제출해야 한다. 그러나 기업이 서명하지 않으면 부상당한 직원이나 그 친척이 직접 신청서를 제출할 수 있다.
(3): 재료
산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
(4) 산업재해 인정 신청서 작성 지침:
1, 펜이나 서명펜으로 기입하면 글씨가 깔끔하고 선명합니다.
2. 신청인이 고용인 단위라면 홈페이지에 고용인 단위 공인을 찍어야 한다.
3. 부상 부위 열에 부상의 구체적인 부위를 채워 넣는다.
4, 진단 타임펜스, 직업병, 직업병 진단 시간에 따라 작성; 부상이나 사망은 초진 시간에 따라 기입한다.
5. 부상을 간략하게 설명한 후 사고 발생 시기, 장소, 당시 종사했던 일, 부상의 원인, 부상의 부위, 정도를 명시해야 한다. 직업병 환자는 어떤 유해한 숙제에 종사하는지, 시작 및 종료 시간, 진단 결과를 명시해야 한다.
6. 산업재해 인정을 신청할 때, 신청인은 산업재해 근로자의 주민등록증을 제출해야 한다. 의료기관에서 발행한 근로자가 상해를 입었을 때의 예비 진단 증명서 또는 직업병 진단을 법에 따라 부담하는 의료기관에서 발행한 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서) 입니다. 근로자는 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있을 때 고용인과 체결한 노동고용계약이나 기타 노동인사관계 증명서를 받았다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 해당 증거도 별도로 제출해야 합니다.
(1) 직원 사망, 사망 증명서 제출
(2) 근무시간과 직장에서 업무직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 공안부의 증명서나 기타 관련 증명서를 제출한다.
(3) 공무출장 중 업무 부상이나 의외의 사고로 행방불명, 공안부서나 관련 부서의 증명서를 제출한다.
(4) 출근 도중 본인은 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입어 공안기관 교통관리부 또는 기타 관련 부서에 제출하여 처리한다.
(5) 근무시간과 일자리, 돌발 질병, 또는 48 시간 내 구조무효로 사망한 의료기관의 구조증명서를 제출한다.
(6) 긴급 구호 활동에서 국익, 공익을 보호하고 민정 부서나 기타 관련 부서의 증명서를 제출한다.
(7) 전쟁, 공무로 불구가 된 제대 퇴역군인, 낡은 부상이 재발한 경우 혁명장애군인 증명서와 노동능력 감정기관이 낡은 부상이 재발했다는 증명서를 제출해야 한다.
7. 신청사항 일란에서 산업재해직원이나 근친이나 노동조합 조직이 산업재해인정 신청서를 제출하고 서명해야 한다.
8. 고용인 단위 의견란은 산업재해 인정 신청에 동의하는지, 작성 상황이 사실인지, 경영자가 서명하고 단위 공인을 찍어야 한다.
9. 사회보험행정부는 심사 자료와 접수 의견란에 보충 자료나 접수 여부를 기입해야 한다.
10. 이 표는 한 양식에 두 부, 사회보험행정부 1 부, 신청자 1 부입니다.
(3) 산업재해 등급 설명
1: 개인 장애 감정 등급은 법적 효력이 없고, 설령 해도 휴지 한 장이다.
2. 전문 감정기관에 가서 감정할 것을 건의합니다. 장애감정에는 특별한 규정이 있습니다.
3. 먼저 자신이 등급을 매길 수 있는지 확인하려면 장애 감정 기준을 참고할 수 있다.
4. 레이아웃상의 이유로 장애감정기준은 이 열에 포함되지 않습니다. 직접 확인해 주세요.
장애는 의료 보고가 필요하기 때문에 어떤 장애인지 아무도 알려 줄 수 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 건강명언)
둘째: 산업재해 인정 절차
첫째, 적용
산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
(4) 산업재해 인정 신청서 작성 지침:
1, 펜이나 서명펜으로 기입하면 글씨가 깔끔하고 선명합니다.
2. 신청인이 고용인 단위라면 홈페이지에 고용인 단위 공인을 찍어야 한다.
3. 부상 부위 열에 부상의 구체적인 부위를 채워 넣는다.
4, 진단 타임펜스, 직업병, 직업병 진단 시간에 따라 작성; 부상이나 사망은 초진 시간에 따라 기입한다.
5. 부상을 간략하게 설명한 후 사고 발생 시기, 장소, 당시 종사했던 일, 부상의 원인, 부상의 부위, 정도를 명시해야 한다. 직업병 환자는 어떤 유해한 숙제에 종사하는지, 시작 및 종료 시간, 진단 결과를 명시해야 한다.
6. 산업재해 인정을 신청할 때, 신청인은 산업재해 근로자의 주민등록증을 제출해야 한다. 의료기관에서 발행한 근로자가 상해를 입었을 때의 예비 진단 증명서 또는 직업병 진단을 법에 따라 부담하는 의료기관에서 발행한 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서) 입니다. 근로자는 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있을 때 고용인과 체결한 노동고용계약이나 기타 노동인사관계 증명서를 받았다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 해당 증거도 별도로 제출해야 합니다.
(1) 직원 사망, 사망 증명서 제출
(2) 근무시간과 직장에서 업무직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 공안부의 증명서나 기타 관련 증명서를 제출한다.
(3) 공무출장 중 업무 부상이나 의외의 사고로 행방불명, 공안부서나 관련 부서의 증명서를 제출한다.
(4) 출근 도중 본인은 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입어 공안기관 교통관리부 또는 기타 관련 부서에 제출하여 처리한다.
(5) 근무시간과 일자리, 돌발 질병, 또는 48 시간 내 구조무효로 사망한 의료기관의 구조증명서를 제출한다.
(6) 긴급 구호 활동에서 국익, 공익을 보호하고 민정 부서나 기타 관련 부서의 증명서를 제출한다.
(7) 전쟁, 공무로 불구가 된 제대 퇴역군인, 낡은 부상이 재발한 경우 혁명장애군인 증명서와 노동능력 감정기관이 낡은 부상이 재발했다는 증명서를 제출해야 한다.
7. 신청사항 일란에서 산업재해직원이나 근친이나 노동조합 조직이 산업재해인정 신청서를 제출하고 서명해야 한다.
8. 고용인 단위 의견란은 산업재해 인정 신청에 동의하는지, 작성 상황이 사실인지, 경영자가 서명하고 단위 공인을 찍어야 한다.
9. 사회보험행정부는 심사 자료와 접수 의견란에 보충 자료나 접수 여부를 기입해야 한다.
10. 이 표는 한 양식에 두 부, 사회보험행정부 1 부, 신청자 1 부입니다.
둘째: 복습
산업재해 인정 신청 자료 심사:
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.
접기 검증
산업재해 인정 조사 확인:
사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.
직공이나 그 가까운 친척은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.
셋: 정지
중단:
사법기관이나 관련 행정부의 결론에 따르면 산업재해인정 결정이 필요한 경우 사법기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 산업재해인정 결정을 보류할 수 있는 시한이다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
넷: 결정
산업재해 인정 결정을 내리다
사회보험 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해확인을 신청한 직원이나 가까운 친척과 직공이 있는 부서에 통지해야 한다.
사회보험행정부는 15 일 이내에 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 신청에 대해 산업재해인정 결정을 내려야 한다.
다섯째: 납품
산업재해 인정 결론 서비스:
사회보험 행정부는 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 20 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리거나 산업재해인정 결정을 산업재해근로자 (또는 근친인) 와 고용인 기관에 전달하고 사회보험 경영기관을 참고해야 한다.
산업상해결정서' 와' 산업상해결정서 불인정서' 의 전달은 민법의 관련 규정에 따라 집행된다.
1: 왕이혼사건과 관련해서는 단순한 탈선은 법정배상사유가 아니라는 점을 설명해야 합니다. 하지만 만약 사기가 중혼과 배우자가 다른 사람과 생활한다면 왕은 손해배상을 요구할 수 있다. 물론 물질적 피해와 정신적 피해라는 두 가지 보상이 있지만, 이 경우 물질적 피해는 거의 없을 것으로 예상된다.
2. 현재 상황에서 왕의 배상에는 법정 사유가 있어서는 안 된다. 마노의 행위가 결혼법에서 중혼한 상황과 일치하지 않기 때문이다. 중혼이란 배우자와 결혼하거나 다른 사람이 배우자가 있다는 것을 알고 결혼하는 행위를 말한다. 배우자가 다른 사람과 동거하는 상황에도 맞지 않는다.
3. 민간이 이른바' 순신출가' 라고 부르는 것에 관해서는 민법에 이런 개념이 없다. 즉 순신출가에는 법적 근거가 없다는 것이다. 만약 찌꺼기 남자가 부정행위를 하면, 찌꺼기 남자는 깨끗하게 나갈 수 있다.
4. 불륜으로 집을 나서거나 재산을 적게 나누는 등. , 일반적으로 도덕적 차원에서 야기된 수치심 때문에 상대방이 어떤 면에서는 양보를 하게 된다.
5. 법적 근거
제 46 조 다음 상황 중 하나인 이혼은 무과실 당사자가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
(1) 중혼한 사람
(2) 배우자가 다른 사람과 동거하는 사람;
(3) 가정 폭력의 실시;
(d) 가족 구성원을 학대하고 버리는 것.
셋째: 산업재해보상
산업재해 조건에 부합하는 것은 아래 규정에 따라 보상을 드립니다.
1: 산업재해는 평소대로 지불하고 의료비는 상환합니다. 일반적으로 보너스와 성과상은 없습니다.
2; 산업재해 의료 기간 동안 매달 임금을 지급한다. 산업재해 보험 기금은 매월 생활비를 지불한다. 간병인 및 장애 수당은 한 번에 지급됩니다.
관련 법률: 산업 재해 보험 조례
제 31 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
제 34 조 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.
제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.