알맞은 일과 사회 보장에 대한 이해와 사고

첫째, 알맞은 노동에 영향을 미치는 주요 요인

1, 법령의 부재는 체면 노동에 영향을 미치는 근본 요인이다. 첫째, 입법 지연. 개혁개방 30 여 년 동안 국가가 일련의 법률과 정책을 반포해 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 했지만, 그 중 일부는 여전히 계획경제 시대에 머물러 시장 발전의 필요성을 따라가지 못하고 있다. 노동계약법' 공포 시행 이후 각급 관련 기능부처가 홍보, 관철, 실시해 사회 각계, 기업, 직원들의 광범위한 관심을 불러일으키며 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 좋은 사회적 효과를 거두었다. 그러나 구현 과정에는 여전히 사각 지대가 있습니다. 소수의 외자기업, 홍콩, 마카오, 대만 투자 기업, 일부 소기업, 신흥투자유치 기업, 개인단지가 노동법규 집행의 약한 고리가 되었다. 한때 센세이션을 일으킨 허난성 가슴검사는 법 집행감독의 부재와 피해자의 무죄를 반영해 정부 관련 부처의 깊은 사고를 불러일으켜야 한다. 둘째, 기업경영자의 법적 의식이 약해 근로자의 합법적 권익이 침해되는 경우가 있다. 노동법규에 대한 학습이 부족하기 때문에, 소수의 기업경영자들은 관련 규정을 일방적으로 이해하거나 곡해하며, 심지어 법률의 본의에 어긋나는 행위까지 한다. 올해 시 각급 조정기구와 노동쟁의중재기구가 처리한 노동쟁의사건 중 일부 사건이 10% 미만의 사건이 기업에 의해 절대적으로 승소된 경우를 제외하고 대부분의 노동쟁의안은 노동계약 체결 안 함, 사회보험 납부 안 함, 근로자와 무단으로 초과근무 또는 초과근무 배정 안 함, 규정에 따라 초과근무 지급 안 함, 유급 연봉휴가 지불 등이 포함됐다 셋째, 법 집행 환경이 느슨하지 않다. 노동법 집행은 지방투자와 소프트 환경 특수보호 정책의 영향으로 딜레마에 빠지고, 때로는 기업의 위법 행위를 돌보며, 기업이 믿고 법 집행의 심각성에 영향을 미치기도 한다. 소수의 기업들이 국가법규와 응당한 사회적 책임을 무시하고 성실성이 부족하며 근로자를 값싼 상품으로 취급하고 근로자의 근무환경, 노동강도, 문화생활 등 기본 조건과 합리적인 요구를 무시하며 그들의 감정과 인격존엄성을 심각하게 손상시켰다. 넷째, 근로자의 법적 의식이 약하고 권리 보호 능력이 약하다. 그들은 밥그릇을 지키기 위해 기업의 위법 침해에 대해 관용적인 태도를 취하는 경우가 많으며, 그로 인해 기업은 은둔하지 않고 근로자의 합법적인 권익은 종종 침해를 당한다.

소득 분배의 불공정은 적절한 노동에 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 노동보수는 중국 GDP 비중을 차지하는 비중이 1985 년 이후 22 년 연속 하락하며 10% 의 고소득자와 저소득자 중 7.3 배, 2007 년에는 23 배, 10 으로 뛰어올랐다 현재 우리나라의 빈부격차가 점차 커지고 있으며, 최저소득업과 최고소득업의 평균 임금차는 이미 15 배에 달했다. 석유, 전기, 통신, 담배 등 업계 종사자들은 전국 종업원 수의 8% 미만이지만 수입은 전국 종업원 임금의 약 60% 에 해당한다. 일부 공기업 임원 연봉은 그해 사회평균임금의 1.28 배에 달했고, 대부분의 상장사 임원 연봉은 일선 직원의 1.8 배에 달했다. 사회적 불평등은 이미 상당히 심각해서 소득 분배 문제를 시급히 해결해야 한다. 근로자의 임금 수준이 낮은 주된 이유는 일부 기업이 정부가 발표한 임금 지도선과 단위 경제효과 성장 상황에 따라 임금 단체 협상을 하지 않고, 일부 기업은 장기적으로 최저임금을 지급기준으로 삼고 있기 때문이다. 소수의 소기업 임금 지급은 규범화되지 않고, 규범적인 재무제도도 없고, 급여도 없고, 적은 사장에게 더 많은 말을 하고, 직원의 노동보수 권익이 침해당하는 경우가 있다.

3. 고용 환경의 변화는 체면 노동에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 한편, 일자리 부족으로 인해 근로자들은 "일자리가 있어 안전해야 한다" 고 촉구했다. 금융위기의 영향으로 기업의 생산경영은 어려움에 직면해 있다. 특히 수출형 노동집약적인 중소기업들은 위험방지능력이 약해 주문을 받지 못해 생존위기에 직면해 있다. 이런 상황에서 노동자들이' 밥그릇' 을 지키면 괜찮고, 더 좋은 일을 기대할 수 없다. 반면에, 노동력의 구조적 모순은 일부 노동자들로 하여금' 망강 탄식' 을 하게 했다. 많은 기업들이 적절한 기술 함량이 높은 일자리의 기술 인재를 모집할 수 없는 반면, 기술 함량이 낮은 것은 종종 노동 강도가 높고 수입이 낮은 일자리이다. 대부분의 일반 근로자들은 직업을 선택할 공간이 많지 않아 일부 근로자들은 기준을 낮추고 취업을 삼가야 한다. 게다가, 몇몇 기업의 가혹한 채용 조건은 일부 노동자들을 외면한다.

둘째, 알맞은 노동을 실현하는 기본 경로

1, 좋은 법제 환경을 만드는 것은 체면노동을 실현하는 근본적인 방법이다. 공정한 제도와 법 집행 환경은 품위 있는 일의 선결 조건이다. 공평한 법률제도 하에서 일하기만 하면 근로자의 존엄성을 실현하기 어렵지 않다. 현재, 가장 중요한 문제는 여전히 노동계약법 등 관련 노동법규의 선전과 시행력을 계속 늘려 법률의 진지성을 유지하는 것이다. 첫째, 법규제도 건설을 보완하고, 국가 관련 직능 부문을 제때 개정하고 새로운 형세 아래 시장경제환경에 적응하는 법률법규와 정책을 내놓고, 법적으로 근거가 있는 국면을 형성해야 한다. 둘째, 신문매체의 가이드 역할을 충분히 발휘하고, 각종 수단과 수단을 이용하여 기업이 법에 따라 고용을 규범화하는 선진전형 사례를 홍보하고, 위법 고용과 근로자의 합법적 권익을 침해하는 부정적 사례를 보도하는 것이다. 기업경영자는 노동자가 값싼 상품이 아니며, 고용주가 돈을 버는 도구가 아니며, 근로자의 합법적인 권익이 침범해서는 안 된다는 것을 이해해야 한다. 고용을 규범화하고 법에 따라 직원을 보살펴야 노사쌍방의 공승을 이룰 수 있다. 그렇지 않으면 위법 비용이 늘어나고 노사가 피해를 입게 된다. 셋째, 법 집행 팀 건설을 강화하고, 행정법 집행 능력을 향상시키고, 중점난점 기업을 강조하고, 각종 위법 침해 행위를 엄숙히 조사하고, 공평하고 합리적인 법 집행 환경을 조성하고, 법 앞에 모든 사람이 평등하게 해야 한다. 넷째, 교육훈련을 강화하고 노동법규 훈련과 심사 계획을 세우고, 정기적으로 기업 대표, 인사인력, 노조 간부 학원을 개최하고, 새로운 상황을 교환하고, 새로운 문제를 해결하고, 새로운 발전을 추진해야 한다. 다섯째, 조화로운 노동관계 기업 창설, 성실기업 선정 등 전달체 활동을 전개하여 기업이 법에 따라 고용행위를 규범화하고 기업경영자의 사회적 책임감과 성실의식을 강화해야 한다.

2. 취업과 사회보장 메커니즘을 개선하는 것은 체면 노동을 실현하는 중요한 보장이다. 한편으로는 취업 실업 보장 메커니즘을 보완해야 한다. 고용은 민생의 근본이고, 충분하고 안정적인 일자리는 노동자들이 체면 노동을 실현하는 기본 조건이다. 첫째, 서비스 지도 및 관련 정책 지원을 강화하고, 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하고, 일자리를 늘리는 것이다. 두 번째는 기업이 법에 따라 감원을 규범화하고, 감원 규모를 통제하고, 감원 리듬을 늦추고, 일자리 안정을 확보하도록 유도하는 것이다. 셋째, 도시와 농촌의 전반적인 고용에주의를 기울이십시오. 도시와 농촌의 통일된 자원 관리 플랫폼, 정보망 플랫폼, 취업 서비스 플랫폼, 취업 정책 체계를 구축하여 도시와 농촌의 전반적인 취업을 촉진하다. 넷째, 창업을 실시하여 취업을 이끌다. 전면 무료 창업 훈련을 실시하여 대졸 졸업생이나 창업 소망과 능력을 갖춘 인원이 창업 실체를 설립하여 적극적인 취업을 실현하는 데 주력하다. 다섯째, 어려운 집단에 초점을 맞추고 취업을 도와야 한다. 적시에 공익성 일자리를 개발하고 비축하여 취업난 인원이 취업을 실현할 수 있도록 돕다. 반면에 사회보장체계를 보완해야 한다. 첫째, 기본연금보험 계좌를 만들어야 하고, 조건적인 기업은 기업연금에 참가하여 직원들의 안정감을 보장할 수 있다. 둘째, 도시 주민의 의료 보험 계좌를 개설하여 직원들이 진료를 받을 수 있도록 해야 한다. 셋째, 주택 적립금 제도를 대대적으로 추진하고, 주택 적립금 관리부와 적극적으로 협의하여, 주택 적립금 납부를 집단계약과 노동계약 조항에 포함시키는 것이다. 넷째, 근로자의 절실한 이익에 유리한 정책 조치를 끊임없이 탐구하다.

3. 법에 따라 소득 분배 제도를 수립하는 것은 체면 노동을 실현하는 중요한 조치이다. 첫째, 임금 지도선 제도, 인적자원 시장 임금 지도가격, 노무비 예측 경보 등 세 가지 제도 건설을 심도 있게 추진해야 한다. 임금 지도선과 노무비 정보가 기업 임금 성장에 미치는 지도 역할을 충분히 발휘해야 한다. 인적자원 시장 임금 지도가격이 기업의 다른 직업과 직위에 대한 지도 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 임금 수준을 인적자원 시장 가격에 맞출 수 있도록 해야 한다. 두 번째는 임금 소득 분배 분류 조정 방식을 개선하는 것이다. 여러 유형의 기업을 분류하여 지도하고, 국유 및 국유지주기업의 임금 결정 방법을 보완하고, 독점업계의 소득 분배 감독을 강화하고, 일부 독점업과 기업 임금의 급격한 증가를 억제하고, 일선 근로자의 임금 소득 분배 비중을 높이기 위한 실질적인 조치를 취하고, 사회 공평정의를 적극 제창하고, 분배 불공정 갈등을 더욱 완화하다. 셋째, 임금 소득 분배 메커니즘 구축을 개선한다. 기업 임금 단체 협상' 백일 행동' 을 심도 있게 전개하고, 임금 단체 협상 제도를 대대적으로 추진하며, 일부 사람들이 근로자의 임금 수준을 낮추는 현상을 역전시키고 억제하며, 점차 기업 임금 분배 메커니즘과 근로자 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 확립하고, 조화되고 안정된 노동관계를 공고히 하고 발전시킨다. 넷째, 최저 임금 보장 제도를 개선하다. 기업이 최저임금 규정 등 임금 분배 법규를 집행하는 감독을 강화하고, 수년 동안 최저임금 기준을 일관되게 시행해 온 기업에 대한 추적 감시를 실시하고, 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 확립하도록 촉구하고, 저소득 근로자의 임금 수준을 보장하고 점진적으로 높인다. 다섯째, 임금 인상 입법 과정을 추진하다. 기업이' 세 가지 비율' 을 참고해 임금 분배를 규범화하도록 독촉해야 한다. 직공 임금이 GDP 의 합리적인 비율, 제품 원가를 인건비로 차지하는 비율, 관리원 (임원) 임금이 일선 직공 임금의 비율을 차지하는 비율, 일선 직공 임금이 구속력이 없는 문제를 실질적으로 해결해야 한다.

4. 노동을 존중하고 인문적 배려를 중시하는 것은 체면노동을 실현하는 필수 요건이다. 모든 수준에서 노사 관계의 3 자 메커니즘 구축을 더욱 강화하고, 노사 관계의 조화로운 기업 (공원), 보행자 거리, 무역 도시 창조 활동을 계속하며, 정부 부처의 법 집행 감독 역할, 노조 조직의 권리 보호, 기업 조직의 감독 및 지도 역할을 충분히 발휘하고, 기업 문화 건설과 인본주의 적 관심을 중시하며, 근로 조건, 노동 기준, 복지 대우, 생활 조건 및 오락 생활을 개선하고 최적화하기 위해 노력한다 첫째, 집단 노동권의 역할을 충분히 발휘하고 개인의 노동권이 위험을 막을 수 있는 능력을 높이는 방법을 진지하게 연구해야 한다. 집단 노동권의 기준을 어떻게 운용하여 노동 쟁의를 처리하고 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있는지를 적극적으로 탐구하다. 둘째, 기업 신용체계 건설을 강화하고, 기업이 노동법규의 틀 안에서 경영관리를 실시하고, 법에 따라 고용행위를 규범화하고, 기업가의 사회적 책임감을 실질적으로 강화해야 한다. 셋째, 국가기관의 관련 기능부문을 추진해 노동쿼터와 노동기준의 연구개발을 강화해 시장경제 여건 하에서의 취업수요에 적응해야 한다.