회사와 직원이 노동계약을 체결한 고용인 단위는 노동계약을 체결할 자격이 있어야 지사가 직원과 계약을 체결할 수 있습니까?
첫째, 지점은 직원과 노동 계약을 체결할 수 있습니까?
지점은 독립적인 주체 자격이 없지만 실제로 영업허가증을 취득하여 관련 경영 활동에 종사하면 일반 근로자가 반드시 인정하지 않을 수도 있다. 최고인민법원' 중화인민공화국 민사소송법' 일부 문제 적용에 관한 의견' 제 40 조 규정: 민사소송법 제 49 조에 규정된 기타 조직은 법에 따라 성립되고, 일정한 조직과 재산이 있지만 법인격이 없는 조직을 가리킨다. (5) 법인이 법에 따라 영업허가증을 설립하고 취득하는 지점? 상술한 법률의 규정에서 볼 때, 지점이 단독으로 부담하는 법률행위는 원칙적으로 유효하며, 법률법규에 특별히 규정되어 있지 않는 한, 그 책임은 결국 본사에서 부담한다. 노동계약법 시행조례 제 4 조: 노동계약법에 규정된 고용인 기관이 설립한 지점은 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득한다고 규정하고 있다. 고용주로서 근로자와 노동 계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하지 않은 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. -응?
따라서' 노동계약법 시행 조례' 에 따르면 지사, 지사가 고용인 단위로 노동계약을 체결할 수 있는지 여부는 법에 따라 영업허가증을 취득하는지 여부다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하는 사람은 고용인 단위로 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하지 않은 사람은 고용인 기관의 의뢰를 거쳐 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다.
둘째, 지점의 특징은 무엇입니까?
지사는 본사가 직접 경영 활동에 종사하는 지점이나 자회사이다.
지점의 특징은 다음과 같습니다.
(1) 지사에는 자체 독립 재산이 없으며 실제로 소유하고 사용하는 재산은 본사 재산의 일부이며 본사의 대차대조표에 포함됩니다.
(2) 지사는 민사 책임을 독립적으로 부담하지 않는다.
(3) 지사는 회사가 아니다. 설립은 회사 설립 절차를 따를 필요가 없다. 간단한 등록과 공상 절차만 이행하면 설립된다.
(4) 지사는 자체 정관도 없고 이사회 형식의 회사 의사 결정 및 업무 집행 기관도 없다.
(5) 지사의 명칭은 본사명 뒤에 지사라는 글자만 붙이면 된다.
지사와 사무실이 세금을 내는 것과 같은가요? 일반적으로 지사와 사무실은 본사의 지사로 법인 자격이 없어 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 없다. 중화인민공화국 회사 등록관리조례 (20 14 개정) 제 45 조에 따르면 지사는 회사가 거주지 밖에서 설립한 경영활동에 종사하는 조직을 가리킨다. 사무실은 정부 부서, 기업 또는 기타 조직이 업무를 편리하게 처리하거나 서비스를 제공하기 위해 설립한 사무기구이다. 그것은 독립채산이 아닌 불법인 조직이므로 경영 활동을 전개할 수 없다. 설립 된 회사에 대해서만 조정 및 연락 작업을 수행 할 수 있습니다. 한편,' 중화인민공화국 기업법인 등록관리조례 시행세칙' (20 14 개정) 에 따라 외국인 투자기업이 설립한 사무기관은 직접 경영활동에 종사해서는 안 된다. 사무실 명의로 경영 활동에 종사하는 사람은 회사 등록 기관이 법에 따라 조사하여 처리한다. 납세 방면에서 소득세와 이직세로 나눌 수 있다. 세금에 따라 지사와 사무실에도 다른 세법이 있다.
첫째, 기업 소득세
기업소득세법' 제 15 조와' 지역간 경영기업소득세징수법' (중화인민공화국 국세총국 공고 제 57 호, 20 12) 제 2 조에 따르면 지사는 합병계산으로 기업소득세를 납부하고 집행해야 합니까? 통일계산, 등급관리, 현지에서 예매, 총결산, 재정할당? 지사는 기업 소득세를 분담하여 현지에서 납부해야 한다. 한편,' 성시 총기관 기업소득세 분배 및 예산관리방법' (재예전 [20 12]40 호) 에 따르면 총기관은 매월 또는 분기말 이후 10 일 이내에 영업소득의 세 가지 요인에 따라 기업의 당기 과세액의 50% 를 분담한다 세 가지 요소의 가중치는 0.35, 0.35, 0.3 입니다.
국내 본사가 설립한 사무소에 대해서는 규정에 따라 경영활동을 할 수 없어 세무문제가 없다. 그러나 실제로 일부 경영이 표준화되지 않은 회사들도 사무실을 이용해 경영 활동에 종사한다. 특히 세금 혜택이 있는 일부 본사는 각지에 지사를 설립하지 않고 본사-사무실 모델로 운영하며 본사에서 송장을 통일적으로 발행하여 전체 세금 부담을 줄이기로 했다. 이 상황은 기존의 관련 법률 규정과 상충되며, 일정한 법적 위험이 있다는 점을 지적해야 한다.
둘째, 유동세
지사는 법인 자격이 없지만 보통 우리 세법에서 이직세를 하는 납세자는 부가가치세와 영업세의 관련 규정에 따라 경영으로 인한 유동세를 납부해야 한다. 물론, 구별할 필요가 있습니까? 임시 출장? 세징관법 시행 세칙 제 21 조에 따르면 생산과 경영에 종사하는 납세자는 일시적으로 다른 현 (시) 에 가서 생산과 경영에 종사해야 하며, 세등록증 사본과 현지 세무서에서 작성한' 해외경영활동세관리증명서' 를 소지하고 경영지 세무서에 검사등록을 신청해 세관리를 받아야 한다.
사무소의 경우, 법률 규정에 따르면 경영 자격이 없기 때문에 납세 의무가 없다. 물론, 앞서 분석한 바와 같이, 사무실을 이용해 운영하는 규제되지 않은 기업들도 있으며, 본사에서 송장을 발행할 때는 잠재적인 법적 위험에 유의해야 합니다.
셋. 외국 기업 상주 대표 기관
기업소득세. "외국기업 상주대표기관 세무조치" (국세발 [2065 438+00] 18 호) (이하 약칭? 국세발 [20 10] 18? 제 6 조는 대표기관이 분기 종료일로부터 15 일 이내에 주관 세무서에 기업소득세 납부를 사실대로 신고해야 한다고 규정하고 있다. 동시에, 외국 기업의 상주 대표 기관은 비거주 기업에 속하며, 관련 기업소득세환환결제관리는' 중화인민공화국 국세총국' 에 따라' 비주민기업소득세환환결제관리방법' 발행에 관한 통지' (국세 발행 [2009] 6 호) 규정에 따라 집행된다. 한편 세무서는 국세발 [20 10] 18 번 문서 제 6 조의 규정에 따라 장부가 불완전하고 수익이나 원가비용을 정확하게 계산할 수 없고 사실대로 신고할 수 없는 대표기관에 대한 과세 소득액을 승인할 권리가 있다.
유동세에 대하여. 중화인민공화국 영업세 잠행조례 시행세칙 제 27 조에 따르면 외국기업 상주대표기관의 납세기간은 1 분기로 정해졌다. 설령 계절에 어떠한 영업세 수입도 얻지 못하더라도, 0 신고를 해야 한다. 그러나 대표부의 부가가치세는 월별이나 분기별로 신고되지 않으며, 대표처는 부가가치세 과세 소득을 받은 후 이달 15 일 이내에 세무서에 세금을 신고하기만 하면 됩니다. 만약 그들이 그 달에 어떠한 부가가치세 과세 소득도 얻지 못한다면 세무서에 부가가치세를 신고할 필요가 없다.
요약:
이에 따라 지사와 사무실은 모두 본사의 지사이지만 입입 방면에 뚜렷한 차이가 있다. 특히 규정에 따르면 사무실 명의로 경영활동을 금지한 계약은 무효다. 화세변호사는 본사가 대외확장, 지역간 경영을 할 때 신설기관의 성격을 미리 계획해 구체적인 상황에 따라 송장 발행, 계약 체결, 세금 등을 계획하여 법적 위험을 방지하고 세금 부담을 최소화할 것을 권고했다.
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