1. 비정규직 근로자 최저임금은 몇 개 성 자치구 직할시의 행정구역마다 서로 다른 최저임금 기준을 가질 수 있습니까? 구체적으로 현지 정부 사이트에 로그인하거나 관련 전화로 문의해야 합니다. 최저임금 규정 제 5 조는 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 둘. 노무 파견의 4 가지 원칙 노무 파견 회사 서비스 관리의 4 가지 기본 원칙: 1. 직원 임대 노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다. 임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다. 생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다. 2. 동공 동급 현행법제도는 노무파견 고용기관이 동공 동급제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관계자에 따르면 노무파견 직원은 고용단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 대한 동등한 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다. 3. 선행지급 거부현행법제도가 명확하다. 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관은 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다. 파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다. 4. 이익은' 침해책임법' 에 귀속된다.' 파견된 근로자는 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히고, 노무파견을 받는 고용인이 침해책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 상응하는 보충 책임을 져야 한다. " 노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다. 직원을 파견하여 산업재해사고가 발생했고, 산업재해보험 대우의 불충분한 보상 부분은 실제 고용인 수혜자인 고용주가 부담한다.

법적 객관성:

국가, 성, 시의 관련 규정에 따르면, 어떤 고용 방식이든 고용주와 노동관계가 있는 한, 고용인은 반드시 최저임금기준에 따라 집행해야 한다. 최저임금 규정' 제 2 조는 이 규정이 중화인민공화국 내 기업, 민영 비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다고 지적했다. 제 3 조에서 규정한 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 가리킨다. 광둥 () 성 기업 근로자 최저임금 규정 () 제 2 조는 우리 성에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자, 그리고 상술한 고용인 단위에서 일하고 보수를 받는 직원, 고정공, 계약직 근로자, 임시직 근로자에게 적용한다고 규정하고 있다. 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 4 조는 근로자가 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상 노동을 제공하는 경우, 고용인 단위는 그 임금기준이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 54 조 제 3 항에 따르면 최저임금은 근로자가 전항의 규정에 따라 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 것을 의미하며, 고용인 단위는 법에 따라 지급해야 하는 최저노동 보수를 가리킨다. "가정 요리" 의 상황은 차별화 분석을 해야 한다. 첫째, 그는 단지' 아르바이트' 일 뿐이다. 즉, 원모방공장과 노동관계를 해지하지 않고' 외지 공장' 으로 가서 부수입을 벌게 된다. "양공장" 과의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계에 속한다. 그런 다음 그는' 양공장' 에서 최저임금을 받지 못했다. 둘째, 그는 원래 공장과의 노사 관계 해소, 새 공장과의 노사 관계 구축을 통해 최저 임금 기준의 보장을 받을 수 있다. 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 43 조는 고용주가 지급한 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 근로자는 노동과 사회보장부에 신고할 권리가 있다고 규정하고 있다. 최저임금조례' 제 13 조는 고용인 단위가 본 조례 제 11 조의 규정을 위반하고 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 본 규정 제 12 조의 규정을 위반하면 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 0 배에서 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 이에 따라 비정규직 근로자 최저 임금 기준은 일반 최저 임금 기준에 적용된다. 만약 기관에 위법 행위가 있는 것을 발견하면, 조치를 취하여 제때에 불만을 제기할 수 있다.