규칙 2. 인적자원 및 사회보장행정부는 부정직 합동 징계 명단, 정보 공개, 신용 회복 등의 관리 활동을 실시해 이 방법을 적용한다.
규칙 3. 인적자원과 사회보장부는 전국의 부정직 연합 징계 명단 관리 업무를 조직하고 지도할 책임이 있다.
현급 이상 지방인적자원사회보장행정부는 행정법 집행 관할에 따라 합동징계 명단 관리의 구체적 시행을 책임진다.
제 4 조? 부정직한 연합 징계 명단 관리는' 누가 법을 집행하고, 누가 인정하고, 누가 책임지는가' 를 원칙으로 법에 따라 규정 준수, 객관적 정의, 공개투명성, 동적 관리의 원칙을 따른다.
부정직 연합 징계 명단 관리를 실시하려면 법에 따라 신용 정보 보안과 개인 정보 보호를 강화해야 한다. 인적 자원 및 사회 보장 행정부와 그 직원들은 부정직 연합 징계 목록 관리 과정에서 알게 된 국가 비밀, 영업 비밀 및 개인 정보를 비밀로 유지해야 합니다.
제 5 조? 고용인 기관이 농민노동자 임금을 체납하는 경우, 다음 상황 중 하나가 있다. 인적자원 및 사회보장행정부는 법에 따라 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지났으며, 인적자원 및 사회보장행정부가 결정한다. 고용인 단위와 법정대표인 또는 주요 책임자, 부정직합동징계 명단에서 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자들 (이하 당사자) 을 포함한다.
(a) 노동 보수 지급 거부 기준에 달하는 농민 노동자의 임금을 부당하게 체납하고 체납한다.
(2) 농민공 임금 체납 위법 행위로 집단성 사건과 극단적인 사건으로 심각한 사회적 영향을 끼친 것이다.
제 6 조? 인적자원 및 사회보장행정부는 포함 결정을 내리기 전에 당사자들에게 부정직합징계 명단에 포함될 이유, 근거, 이의 및 법에 따라 누릴 수 있는 기타 권리, 그리고 본 방법 제 7 조는 불신합징계 목록에 포함될 수 없는 규정을 알려야 한다.
당사자는 통지를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 인적자원 및 사회보장행정부에 이의를 제기할 수 있다. 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 이의 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 이의 제기기간 내에 제기된 이의 제기를 확인하고 그 결과를 당사자에게 알려야 합니다.
제 7 조? 인적자원사회보장행정부가 포함 결정을 내리기 전에 고용인은 농민공 임금 체납 위법 행위를 시정하고 농민공 임금 체납을 중단하는 서면 신용약속을 한 경우, 불신합징계 명단에 포함되지 않을 수 있다.
제 8 조? 인적자원 및 사회보장 행정부는 기한 내에 임금을 지급하도록 명령한 규정된 기한이 만료된 날로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 포함 여부를 결정해야 한다. 상황이 복잡하여 인적자원과 사회보장 행정부 책임자의 비준을 거쳐 20 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
인적자원과 사회보장 행정부는 포함 여부를 결정해야 한다. 포함 결정은 포함 이유, 포함 근거, 합동징계 조치의 힌트, 조기 해지된 조건과 절차, 구제조치 등을 명시하고 관련 규정에 따라 당사자에게 전달하거나 전달해야 한다.
제 9 조? 결정에 포함된 인적자원 및 사회보장행정부는 정부 정보 공개에 관한 규정에 따라 포털 및 기타 지정 사이트를 통해 부정직 합동 징계 명단을 공개해야 한다.
제 10 조? 결정에 포함된 인적자원 사회보장행정부는 관련 규정에 따라 신용정보 공유 플랫폼으로 부정직합징계 목록 정보를 공유해야 한다. 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서' 농민공 임금지급보장조례' 등 관련 규정에 따라' 농민공지급보장조례' 등 관련 규정에 따라' 신용연합징계 목록에 포함된 당사자에게 합동징계를 실시할 수 있는 근거로 삼을 수 있다.
부정직한 연합 징계 명단에 오른 당사자는 정부 재정 지원, 정부 조달, 입찰, 융자 대출, 시장 접근, 세금 혜택, 평가, 운송 등에 관계 부서가 제한한다.
제 11 조? 당사자가 부정직한 연합 징계 명단에 포함된 기한은 3 년이며, 인적자원과 사회보장행정부가 통합 결정을 내린 날부터 계산된다.
제 12 조? 고용인 단위는 다음 조건을 동시에 충족하는 경우, 결정을 내린 인적자원 및 사회보장행정부에 이를 미리 신실연합 징계 명단에서 제거할 수 있도록 신청할 수 있다.
(a) 이주 노동자의 임금 체납을 시정했다.
(2) 수정일로부터 6 개월 동안 부정직한 연합 징계 명단에 포함됐다.
(c) 이주 노동자의 임금을 체납하지 않는 서면 신용 약속을 한다.
제 13 조 고용 단위는이 조치 제 12 조에 규정 된 조건을 충족하지만, 다음 상황 중 하나는 부정직 한 공동 징계 목록에서 미리 제거 될 수 없다.
(a) 부정직한 연합 징계 명단에 오른 기한 내에 농민공 임금 체납 위법 행위가 다시 발생했다.
(2) 노동 보수 지급 거부죄로 형사소송이나 형사책임을 추궁받고 있다.
(c) 법률, 규정 및 당 중앙, 국무원 정책 문서에 규정 된 기타 상황.
제 14 조 고용인 기관은 조기 부정직 연합 징계 명단 해제를 신청하고, 서면 신청서를 제출하고, 불법 농민공 임금 체납을 시정한 증거와 더 이상 농민공 임금을 체납하지 않는 서면 신용약속을 제출해야 한다.
인적자원 및 사회보장행정부는 고용인 단위의 조기 이전 불신합징계 명부 신청일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 사전 이전을 승인할지 여부를 확인하고 결정을 내리고 관련 규정에 따라 고용인에게 배달하거나 배달해야 한다. 앞당겨 이주하지 않는 사람은 이유를 설명해야 한다.
인적자원사회보장행정부는 고용인 단위가 사전에 부정직한 연합 징계 명단을 옮길 수 있도록 허용하고, 고용인 단위의 다른 당사자를 사전에 부정직한 연합 징계 명단에서 옮겨야 한다.
제 15 조 조기 이전을 신청한 용인 단위는 고의로 진실을 숨기고 허위 정보를 제공하고 줄거리가 심각하며, 조기 이전 결정을 내린 인적자원과 사회보장행정부가 조기 이전 결정을 철회하고 통합을 재개한다. 포함된 시작 및 종료 시간을 다시 계산합니다.
제 16 조 결정에 포함된 서류는 법에 따라 철회되고, 결정에 포함된 인적자원 및 사회보장행정부는 포함 결정을 철회해야 한다.
제 17 조? 다음 중 한 가지 경우, 결정을 내린 인적자원 사회보장행정부는 10 일 (영업일 기준) 이내에 당사자를 불신합징계 명단에서 제명하고, 본 부서 포털에서 관련 정보를 공개하는 것을 중지하고, 제 9 조에 규정된 관련 사이트에 알려야 합니다.
(1) 당사자가 부정직한 연합 징계 명단에 등재된 기한이 만료된다.
(b) 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 부정직 한 공동 징계 목록을 미리 이전하기로 결정했다.
(3) 법에 따라 철회되어 결정에 포함됐다.
당사자가 불신연합 징계 명단에서 제명된 경우, 인적자원 사회보장행정부는 동급 신용정보 공유 플랫폼에서 제명된 정보를 적시에 공유해야 하며, 관련 부서의 합동징계 조치는 규정에 따라 종결해야 한다.
제 18 조? 당사자가 부정직한 연합 징계 명단을 포함시키거나 사전에 부정직한 연합 징계 명단에서 제명하지 않기로 한 결정에 불복한 경우, 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
제 19 조 인적자원 및 사회보장행정부 직원들은 부정직 연합 징계 명단 관리 과정에서 직권 남용, 직무 태만, 편애 부정행위, 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 20 조? 이 방법은 2022 년 6 월 65 일 +0 일부터 시행된다.
고용주가 농민공 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 농민공 임금을 체납하면 농민공은 현지 노동행정부 (노동감사대대) 에 고소할 수 있다. 제보자와 고소인은 제보, 신고기관의 이름, 주소, 전화, 노동보장법, 규정 및 규정 위반의 구체적인 상황을 사실대로 제공해야 한다. 또는 법에 따라 법원에 지불 명령을 신청하십시오.
참고: 요약하자면, 농민공은 임금 체불을 당할 때 제때에 법적 도움을 구하고 폭력을 피해야 한다. 회사는 제때에 농민공 임금을 지급해야지 체납해서는 안 된다. 나는 네가 관련 법률에 익숙해야 한다고 제안한다.
법적 근거:' 노동보장감찰조례' 제 26 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에서 노동임금, 근로자 임금과 현지 최저임금의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.