미혼 임신 유산은 출산휴가를 할 수 있습니까? 출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 일반적으로 출산 전 반개월에서 출산 후 두 달 반 동안 유산도 출산휴가를 배정한다. 미혼 임신 유산이 출산 휴가를 가질 수 있다는 것을 알고 있습니까?

혼전 임신은 출산휴가를 할 수 있습니까? 1 혼전 임신은 출산 휴가를 가질 수 있습니다. 우리나라의' 노동법' 제 62 조는 "여직자가 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 따라서 여성의 출산휴가는 합법적이며, 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든, 직원들이 출산휴가를 요구하든 기업은 무조건 비준해야 한다. 이 조례의 목적은 산모의 건강 회복을 보장하는 것이다. 출산 휴가는 가족계획 정책 준수에 근거하지 않는다. 출산 사실이 있는 한 90 일간의 출산휴가여야 한다.

우리나라' 여직원 노동보호규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 출산 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 상술한 출산휴가법의 규정에 부합하는 여직자는 모두 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다.

여성 근로자는 임신 중에 다음과 같은 특별 노동 보호를 누려야 한다.

(1) 고용인은 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(2)' 여직원 금기노동범위 규정' 제 6 조는 임산부가 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은과 그 화합물, 벤젠, 베릴륨, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소 등 유독물질 농도가 국가위생기준을 초과하는 작업을 금지한다고 규정하고 있다. 육체노동강도 등급 기준의 3 급 육체노동조작. 고공 작업 분류에 규정된 고공 작업.

(3) 정상 근무일 외에는 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 원래 업무를 감당할 수 없는 사람은 의료처 증명서에 따라 사퇴하거나 다른 일을 배정해야 한다. 임신 7 개월을 배정한 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

(4) 정기적으로 산전 검사를 실시하고, 검사에 필요한 시간을 노동시간으로 간주하며, 검사비용은 부서에서 부담한다.

노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 에 따르면 여직원이 출산 기간 동안 누려야 할 대우는 다음과 같다.

(1) 고용인은 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(b) 여성 근로자의 출산 중 출산비, 수술비, 입원비, 의료비는 해당 부서에서 부담한다.

(3) 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일입니다. 난산, 출산기간 증가 15 일, 다둥이들, 한 명당 한 명, 출산휴가 증가 15 일.

(4) 여직원이 임신 4 개월 미만에 유산을 한 경우 출산휴가 15-30 일, 출산휴가 기간 임금은 그대로 지급된다.

여직원 특수권익 특별단체계약 잠행방법' 은 기업이 여직자와 특수권익 특별단체계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. "여직원 특수권익 특별단체계약 잠행방법" 은 여직원 대표와 기업대표가 여직원 특수권익 보장에 대해 동등한 협의를 진행하도록 요구하고, 합의된 기초 위에서 여직원 특수권익 특별단체계약을 체결할 것을 요구한다. "여직원 특수권익 특별단체계약 잠행방법" 은 남녀 근로자가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시하고, 공평하게 경쟁하며, 여직원이 생리, 임신, 산기, 수유기에 공평하게 업무 안배, 임금, 복지 대우를 받는다고 규정하고 있다. 기업 여직자의 특수한 권익에 대한 효과적인 특별 단체 계약은 반드시 기업 여직자에게 발표해야 한다.

임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 여성 근로자는 하루에 한 시간씩 쉬며 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 만약 일이 허락한다면 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 나는 출산 전에 두 달 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다.

여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 동의한 근무 시간 내에 산전 검사를 하는 것 (임신 12 주 이내의 초찰 포함) 은 근무 시간으로 계산해야 한다.

혼전 임신은 출산휴가를 할 수 있습니까? 2' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 2 항에 따르면 여직원이 임신한 지 4 개월 미만이며 출산휴가를 즐기고 출산휴가 15 일을 즐긴다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

혼전 임신:

노동법' 은 여직원이 임신을 하고 유산을 하는 경우, 단위는 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든 여성의 출산 기간 동안의 출산휴가는 긍정적이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

그러나 출산권 행사는 반드시 법에 따라 진행해야 한다. 사람들은 혼인관계가 확립된 후 일정 기간 동안만 자녀를 낳을 수 있을 뿐 아니라 인구관리부에서 발급한 출산 증명서를 받아야 한다. "여직원, 여직원이 국가 관련 가족계획을 위반한 경우, 그 노동은 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리해야 하며, 관련 대우를 받을 수 없다.

따라서 출산 사실만 있으면 출산휴가를 받아야 하지만 미혼 출산이 국가법규를 위반한 만큼 출산보험 등 관련 대우를 받을 수 없다.

낙태:

(1) 임신 3 개월 이내에 자연 유산이나 궁외임신은 출산 휴가를 30 일 준다. 자연 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가 45 일을 드립니다.

② 임신 3 개월 후 약물유산이나 흡궁 (음압 유치) 인공유산의 출산휴가 14 일; 임신 3 개월 후 소파의 출산휴가는 2 1 일입니다. 임신 3 개월 이상, 출산 휴가 30 일.

혼전 임신은 출산휴가를 할 수 있습니까? 3 출산 휴가 급여 지급 방법.

첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.

출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.

둘째, 출산 전 휴가, 임금의 80% 를 가지고 있다.

임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

셋째, 출산 휴가 및 출산 수당.

출산 휴가는 98 일 +30~60 일 (각 성 인구계생조례 연장)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:

1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원을 지급할 수 있으며 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.

넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.

여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.

각 성의 계획생 조례는 모두 만육휴가를 취소하고 출산휴가를 연장했다는 점에 유의해야 한다. 각 지방의 출산 휴가 일수는 30 일에서 60 일까지 다양하다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 현지 계획생 부서에 문의하거나 지역 계획생 규정을 조회해 주십시오.

현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

이 글에서는 여성이 출산휴가를 할 때 어떻게 임금을 지급하는지 자세히 설명합니다. 만약 당신이 여성이라면, 당신이 임신했거나, 임신을 했거나, 갓 아이를 낳았다면, 출산 휴가 임금의 지급 기준을 알아보는 것이 좋을 것입니다. 그래야 출산 휴가를 할 때 자신의 이익을 더 잘 보호하고 생산 임무를 완수할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)