품성, 주로 정치, 사상, 직업도덕을 평가한다.
예, 주로 비즈니스 기술 수준, 관리 능력 사용, 비즈니스 기술 향상, 지식 업데이트 등을 평가합니다.
근면, 주로 업무 태도, 근면, 성실한 직업정신, 노동규율 준수
성과, 주로 직무 수행 상황을 평가하고, 임무 수량, 품질 및 효율성, 성과 수준 및 사회경제적 이익을 완료합니다. 제 5 조 심사 기준은 직무의무와 연간 임무를 근거로 해야 하며, 구체적인 기준은 각 부서가 정부 인사부와 주관 부서의 지도하에 실제 상황에 따라 제정해야 한다.
심사 기준은 명확하고 구체적이어야 하며, 전문직, 직위, 기술수준이 다른 직원들은 업무 수준, 업무 실적 등에 대해 서로 다른 요구 사항을 가지고 있어야 한다. 제 6 조 심사 결과는 우수, 합격, 불합격 3 등급으로 나뉜다.
덕, 능력, 근면, 성적이 좋지 않아 연례 심사에서 등수를 확정하기 어려우므로 3 개월에서 6 개월 동안 경고할 수 있습니다. 경고 만료 후 눈에 띄게 개선된 것은 합격으로 정할 수 있다. 성과가 여전히 좋지 않으면 불합격으로 평가된다. 제 7 조 직원 등급 평가의 기본 기준은 다음과 같다.
우수: 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 정확하게 집행하고, 모범적으로 국가의 법률, 규정, 규칙 제도를 준수하고, 청렴하고, 공무에 정통하고, 열심히 일하며, 개혁 혁신 정신을 가지고 뛰어난 성적을 거둔다.
합격: 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 정확하게 집행하고, 자각적으로 국가의 법률, 규정, 규칙과 제도를 준수하고, 청렴하고 자율하며, 업무에 익숙하고, 일에 적극적이며, 임무를 완수할 수 있다.
불합격: 정치, 업무 자질 저하, 조직규율이 좋지 않아 업무 요구에 적응하기 어렵거나 책임감이 강하지 않아 업무 임무를 완수할 수 없거나, 직장에서 심각한 실수를 초래한다. 제 8 조 전문 기술자 평가의 기본 기준은 다음과 같다.
우수: 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 국가의 법률, 규정, 규정, 직업도덕을 준수하며, 책임감이 강하고, 근면하고, 전문기술능력이 강하거나, 업무가 혁신적이며, 과학연구, 교육, 전문기술업무에서 뛰어난 성적을 거둔다.
합격: 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 국가의 법률, 규정, 규정, 직업윤리를 자각하며, 업무에 대해 진지하게 책임지고, 업무에 정통하며, 전문기술능력이 강하거나 빠르게 향상되어 직무 의무를 이행하고 업무 임무를 완수할 수 있으며, 사고가 없다.
불합격: 정치, 업무 자질이 나쁘고, 조직규율이 나쁘고, 업무 요구에 적응하기 어렵거나, 책임감이 강하지 않고, 직무 수행이 부실하고, 업무 임무를 완수할 수 없어, 업무에서 심각한 실수나 사고가 발생한다. 제 9 조 근로자가 각 등급을 평가하는 기본 기준은 다음과 같다.
우수: 정치사상이 잘 표현되고, 모범은 법률 규율 각종 규칙과 제도를 준수하며, 업무에 정통하고, 열심히 일하고, 책임감이 강하며, 노동안전을 보장하고, 성적이 뛰어나다.
합격: 정치사상이 잘 수행되고, 법률, 규율, 각종 규칙과 제도를 자각하고, 업무에 익숙하고, 일에 적극적이고, 노동안전을 중시하며, 직무의무를 이행하고, 업무 임무를 완수할 수 있다.
불합격: 조직규율이 나빠 업무 요구에 적응하기 어렵고, 직무 의무를 제대로 수행하지 못하고, 업무 임무를 완수할 수 없다. 또는 책임감이 강하지 않아 심각한 업무 실수를 초래합니다. 또는 노동 안전을 소홀히 하고, 일과 조작 규정을 위반하여 중대한 사고를 초래한 것이다. 제 10 조 연례 심사는 반드시 기준을 엄격히 준수해야 하며, 실제 상황에 부합하여 우수한 인원수로 확정되어, 일반적으로 본 부서의 직원 총수에 장악해야 한다. 15% 를 초과하지 않습니다. 제 3 장 심사 방법 및 절차 제 11 조 사업 단위 직원에 대한 심사는 리더십과 군중의 결합, 평상시와 자주 결합, 정성과 정량의 결합을 실시한다.
평가는 실용적이고 간단하며 조작하기 쉬워야 한다. 제 12 조 평가는 기관 책임자가 책임진다. 필요한 경우, 기관책임자는 동급 부직이나 관련 기관책임자에게 심사를 책임질 수 있는 권한을 부여할 수 있다. 제 13 조 평가는 평상시 심사와 연간 심사로 나뉜다. 평소 수시로 심사를 하고, 피심사자는 업무 임무에 따라 정기적으로 사실을 기록하고, 주관 지도자는 검증을 책임진다. 연간 심사는 일반적으로 매년 연말이나 이듬해 초에 실시된다. 연간 평가는 평상시 심사를 위주로 한다. 제 14 조 연례 평가의 기본 절차는 다음과 같다.
(1) 피평가자의 개인 요약 및 서술.
(2) 분관 지도자는 대중의 의견을 청취하는 기초 위에서 평상시 심사와 개인 총결산에 근거하여 평론을 써서 심사 등 차차 의견을 제출한다.
(3) 심사 조직은 주관 지도자가 제기한 심사 의견을 심사한다.
(4) 기관 책임자가 심사 순서를 확정하다.
(5) 평가 결과를 피평가자에게 서면으로 통지합니다.
각급 지도직을 맡고 있는 사업 단위 직원을 심사하고, 필요한 경우 민주평의나 민의조사를 실시한다.