[광고비 및 사업 홍보비 공제]

26.2016110 월 ~ 2020 12 3 1 2 월 화장품 제조 또는 판매, 의약품 제조 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

담배 기업의 담배 광고비와 업무 홍보비는 과세 소득액을 계산할 때 공제해서는 안 된다.

[R&D 비용의 가산 공제]

27. 규정에 따르면 세전 공제 정책은 담배 제조 산업에 적용되지 않습니다. 숙박 및 취사 산업 도매 및 소매 무역 부동산 산업 임대 및 비즈니스 서비스: 엔터테인먼트 산업; 중화인민공화국 재정부와 국세총국이 규정한 기타 업종.

제 6 장 개인 소득세 법 제도

[로열티 수입]

28. 저자가 자신의 문자작품의 원본이나 복사본을 공개 경매 (입찰) 하여 얻은 소득은 저작권 사용 소득에 속하며 특허권 사용료에 따라 개인소득세를 징수한다.

29. 극본 작가가 영화극 제작사로부터 받은 대본 원고료에 대해서는 대본을 더 이상 구분하지 않는 사용자가 근무단위인지 여부에 따라 원고료로 획득한 항목에 따라 개인소득세를 징수한다.

[재산 양도 소득]

30. 개인은 인터넷을 통해 플레이어 가상 화폐를 구입하고, 가격을 인상한 후 소득을 다른 사람에게 팔고, 재산 양도로 얻은 물품에 따라 개인소득세를 납부한다.

[우발 수익]

3 1. 기업은 누적 소비가 일정 금액에 도달한 고객 I 에게 추가 추첨 기회를 주고, 개인의 상금 수익 R 은 우발적인 수익항목에 따라 전액 지급된다.

제 7 장 세금 징수 및 관리 법률 시스템

[세무 행정 재검토 관할권]

32. 세무서에서 내린 기한이 지난 벌금과 벌금을 납부하지 않는 결정에 불복하고 행정처벌 결정을 내린 세무서에 행정복의를 신청한다. 그러나 벌금과 부가벌금에 불복한 경우 행정처벌 결정을 내린 세무서의 T 급 이상 세무서에 행정복의를 신청해야 한다.

[세무 행정 재검토 신청]

33. 신청인은 세무서가 내린 기한이 지난 벌금과 벌금을 납부하지 않기로 한 결정에 불복한 경우, 먼저 벌금과 벌금을 납부한 후 행정복의를 신청해야 한다.

제 8 장 노동 계약법 제도

[노사 관계 수립]

34. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

[서면 노동 계약]

35. 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 맺고 서면 노동계약을 동시에 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 1 개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

36. 근로자는 고용일로부터 1 개월 내에 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 보수를 지급해야 한다.

37. 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 불만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다.

고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 고용일로부터 1 개월 후인 다음날이고, 종료 시간은 서면 노동계약 체결 전-일이다.

38. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 후 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1 월 다음날부터 1 년 전 다음날까지 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

[휴식/휴가]

39. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일에 이르렀다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

40. 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 휴가를 즐기지 않는다. ① 직원은 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 내야 한다. (5) 20 년 이상 근무하는 직원은 병가를 4 개월 이상 내야 한다.

[노동 보수]

4 1. 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.

42. 임금은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되고, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일 시간으로 임금을 지급할 수 있다.

43. 고용인 단위는 근로자가 노동정액이나 규정된 업무임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정기준 근무시간 밖에서 일할 수 있도록 안배한다! 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 것은 다음 기준에 따라 지급됩니다.

(a) 고용주가 법에 따라 근로자가 일일 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 근로자는 노동계약서에 규정된 근로자 본인의 시간당 임금기준의 1.50% 이상의 임금을 지급한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하고, 휴직을 준비하지 않은 경우, 근로자의 임금을 지급하는 것은 노동계약서에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준의 200% 보다 낮아서는 안 된다.

(3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하는 경우, 노동자에게 노동계약서에 규정된 근로자의 날 또는 시간임금기준의 300% 를 지급해야 한다.

[수습 기간]

44. 고용 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 위 1 년 포함 1 년, 위 3 년 포함 3 년.

45. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 고정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 노동계약 기한이 3 개월 미만인 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없다.

[노사 분쟁]

46. 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년입니다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납 논란으로 인해 중재를 신청하는 근로자는 중재 시효기간 1 년 제한을 받지 않습니다. 그러나 노사 관계 종료는 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

47. 당사자가 최종판결 이외의 노동쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 소송을 제기할 수 있다.

48. 최종판결은 인민법원에 의해 취소되고 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 9 장 사회 보험 제도

[의료 기간]

49. 실제 근로연수 불만족 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 3 개월; 5 년 이상 근무한 6 개월: 실제 근무 10 년 이상 6 개월, 본 부서에서 5 년 미만 근무한 6 개월: 5 년 이상 근무한 9 개월 미만 10 년 미만 10 년 및 1 5 년은 12 개월입니다. 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 24 개월은 20 여 년이다.

[실업 보험]

50. 실업 전, 본인과 고용주가 누적 분담금 1 년 이상 5 년 미만, 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금 5 년 미만 10 년, 실업보험금 수령 기간은 최대 18 개월입니다. 누적 분담금이 10 년을 초과하는 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월이다.

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