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주요 책임

(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 인적자원 및 사회보장 지방성 법규의 규범성 문서 초안을 연구하다. 관련 정책 조치를 시행하고 시행과 감독 검사를 조직하다.

(2) 전주 인적자원시장 발전계획과 인적자원유동정책을 제정하여 전주통일규범인 인적자원시장 설립을 추진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.

(3) 국가 및 성 관련 공무원의 법률, 규정, 방침 및 정책을 관철한다. 공무원법에 따라 행정기관 공무원, 사업단위 직원, 임용제 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 해고 등의 업무를 종합적으로 관리할 책임이 있다.

주 정부 부처 및 현 시 정부 부처를 지도하고 조율하여 공무원법을 실시한다. 특수 인재 배치 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 국가 및 성 명예 제도를 조직한다. 정부 보상 제도를 제정하고 조직하여 관련 부처와 협력하여 정부 공무원 성과 평가를 실시하다.

(d) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신으로 고용 촉진 등을 담당합니다. 직업 자격 제도를 개선하고 도시와 농촌 노동자를 총괄하는 직업 훈련 체계를 세우다. 대학 졸업자 고용 정책 시행을 주도한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.

(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책과 기준을 조직하다. 기관 사업 단위, 기업 사업 단위, 기타 사회 조직 및 사회 구성원의 기본 연금 보험 정책을 조직합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 전주 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 사회보험기금의 가치를 보존하고 가치를 더하는 감독 관리와 규정에 따라 사회보장 감독을 실시하다.

(6) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 각종 사회보험기금의 총수지 균형을 유지하다.

(7) 기본 의료 보험, 산업재해 보험 지불 기준, 진료 항목, 약 범위 및 서비스 시설, 지정 의료기관 및 약국 비용 결산 감사, 기본 의료 보험 의료 관리 및 감독, 의료 보험 기금 지불 방식 개혁 등 관리 방법 및 의견을 제정하는 업무를 담당하고, 관련 부서와 함께 의료체제 개혁 관련 정책을 연구하고 제정한다.

(8) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 복지 기준을 정한다. 기관 및 기관의 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업과 근로자의 임금 수입에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 주급 기업 모범 근로자 선정에 참여하다.

(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다. 인재 관리에 참여하고 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문 기술자 평가와 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선정 및 훈련을 담당합니다. 우리 주 인재가 프로젝트를 도입하고 외국 전문가를 채용하는 관리 업무를 담당하고 있습니다.

(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.

(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무를 실시하는 종합적인 정책과 계획을 제정하고 조직하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 법규 및 노사 관계 조정 정책을 총괄적으로 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 감독하고, 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.

(13) 인사노동 민원 사항을 접수하고 해당 부처가 인사노동보장과 관련된 중대 민원 사항이나 돌발사건을 처리하도록 조정한다.

(14) 취안저우 인적자원과 사회보장을 담당하는 대외교류와 협력.

(15) 주정부가 지정한 기타 업무를 맡다.

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