이제 우리는 점점 더 많은 사용 협의를 하고 있으며, 협정에 서명하면 거래의 결과가 더욱 완벽해질 수 있다. 협의서는 어떻게 써야 적당합니까? 다음은 내가 정리한 5 부의 업무원 협의로, 참고용으로만 제공된다. 한번 봅시다.

영업 사원 계약 1 사원명: 출생지: 부서:

성별:

식별 번호

집 주소:

서명 날짜: 시작부터 끝까지

파티 a: (고용주) 정주 신집 유한 회사

파티 b: (직원) 이름:

("계약법") 및 관련 법률, 규정 및 업계의 일반 규칙에 따라 협상, 평등 호혜의 원칙에 따라 쌍방은 을을 갑회사의 전임 업무인으로 채용하기로 동의했다. 양 당사자는 다음 조항을 준수합니다.

I. 협력 형태

을을 갑의 판매원으로 하여 갑이 규정한 시장 운영 방식의 요구에 따라 회사에서 생산한 상품의 판매를 부담한다 .. 갑이 을측에 지불한 임금과 커미션은 다음과 같습니다.

1, 월기본임금: 기업경영으로 인한 모든 비용은 스스로 부담합니다. 처음 3 개월 동안의 임금은 기본급에 공제를 더한 방식으로 결산한다. 3 개월 후, 임금 결제는 1 의 두 가지 형태로 나뉘며, 공제가 기본급보다 높으면 공제액에 따라 임금을 지급한다. 밑천이 없다. 2. 공제가 기본급보다 낮다. 그런 다음 임금은 여전히 기본급 기준에 따라 지급되고, 임금에는 공제된 부분이 없다.

2. 회사는 고객의 지불 방식을 계약 방식으로 지불하고, 계약서에 규정된 지불 기간은 15 일을 넘지 않도록 규정하고 있습니다. 연체, 업무원 수수료는 고객의 실제 미지급 금액의 0.5% 로 공제됩니다.

3. 업무원이 대금을 인출하여 재무를 내지 않고 가버리고,' 최고인민법원의 공금 횡령 사건에 대한 구체적 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 6 조에 따라 횡령죄로 유죄 판결을 받고 처벌한다.

4. 업무원이 고객에 대해 이야기하면, 단독정기, 정시 수금으로, 아직 대금을 회수하지 않은 업무원 스스로 고객이 콘크리트를 사용하는 모든 비용을 부담해야 한다.

5. 업무원은 특별한 이유로 연휴를 원한다. 자신이 접수한 고객금이 이미 재무부에 넘겨졌는지 확인해야 갈 수 있다.

5. 수수료 결제 방법: 고객 결제, 회사 수금 후 1 월 결제. 공제 12% 세금 포인트

첫째, 당사자 a 의 책임과 의무

1. 을측 업무 발전 요구에 따라 홍보 자료 및 관련 증명서를 제공합니다.

2. 매주 을측의 업무일기를 읽고, 상응하는 업무관계나 절차를 지도하며, 을측이 업무목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.

파티 b 가 인수한 사업의 설계 및 개발을 담당합니다.

4. 제품 원가를 통제하고 낮추기 위해 노력하여 제품 가격이 일반 시장 수요에 적합한지 확인합니다.

둘. 을측의 책임과 의무

1, 사업 개발, 시장 개척, 임무 목표 달성

2. 작업 일기를 쓰고, 각 고객 방문 정보를 기록하고, 완전한 고객 프로필을 작성합니다.

3. 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 기업과 브랜드 이미지를 보호하고, 회사 이미지나 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다.

4. 서비스 기간 동안 을측은 갑과 직접 경쟁하는 기업, 상업기관 또는 조직과 관련되거나 유사한 업무협력을 해서는 안 된다.

5. 기존 고객을 고정하고, 신규 고객을 개발하고, 회사를 대표하여 관심과 불만을 처리하고, 제때에 회사에 정보를 전달하고, 좋은 고객층과 고객 관계를 수립합니다.

셋. 계약의 서비스 기간

본 계약의 시작 및 종료 시간: 연월일 기한이 만료 30 일 후, 쌍방은 모두 본 계약을 서면으로 통지할 권리가 있습니다.

넷. 해산 후 계약 의무

본 계약이 해지되거나 해지될 경우 을측은 다음 의무를 이행해야 합니다: 1 일을 갑 측이 지정한 인원에게 넘겨주다. 2. 갑의 사무용품, 문서, 설비 등 공식 무형자산을 잘 반납합니다. 3. 어떤 운송회사의 정보와 갑의 중요한 정보를 가진 모든 고객의 정보를 갑에게 완전히 이양한다. 기타: 기타 미결 트랜잭션을 처리합니다.

동사 (verb 의 약어) 노사 분쟁 및 기타

1.

2. 갑을 쌍방이 합의한 기타 조항: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

파티 a (인감): 정주 신집 유한 회사

대표 (서명) 년, 월, 일

파티 b (서명) 에는 신분증 사본이 찍혀 있습니다.

영업 사원 계약 제 2 부 당사자 a (고용주):

이름: 전화:

법정 대리인 (주요 책임자):

주소:

파티 b (영업 사원):

이름: 성별 남자 주민등록번호

호적 소재지:

주소: 연락처 전화

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 노동관계를 확립하기 위해 권리의무를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협상을 바탕으로 본 계약을 체결했다.

제 1 조 고용 기간

본 계약 기한은 쌍방의 합의를 거쳐 연월일부터 연월일까지이다.

제 2 조 업무 내용 및 근무지

1. 갑측은 을측이 우한 근무를 할 수 있도록 안배했다.

2. 을측은 갑측의 판매매니저를 맡고, 주로 전국 업무의 발전, 고객의 유지보수와 판매자금의 회수를 담당한다.

3. 갑측은 생산경영요구로 을측의 업무내용을 조정할 수 있으므로 을측은 협조해야 하며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법변경통지를 본 계약의 첨부로 삼아야 한다.

제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가

1. 만약 갑이 을측의 출장을 안배하지 않는다면 을측은 갑측의 정상적인 업무제도를 준수하여 제때에 출근해야 한다.

2. 갑을 쌍방은 국가 관련 규정과 갑의 규칙과 업무수요에 따라 을측의 근무시간과 휴식휴가를 계획하고 확정하기로 동의했다.

제 4 조 노동 보수

1. 갑은 월급제에 따라 을측 임금을 계산하고, 을측 기본급은 인민폐이다. (사회 계획 포함)

2. 을측 월임금 구성: 월기본임금+업무공제 (65438+ 초과가격판매차액의 0%+ 차액의 50%)+ 출장비 상환+전화보조금+보험 (갑은 사고보험, 을측은 기타 보험).

파티 b 의 기본 임금은 인민폐/월입니다. 갑은 반드시 법정화폐형식으로 을측의 기본임금을 제때에 전액 지불하고, 한 달에 한 번 이상 지불하고, 보름달에 지불해야 한다. 지불 주기 및 시간은 매월 20 일입니다. 4. 을측 업무커미션은 월별로 결산하고, 갑측은 을측 업무대금 완료 상황에 따라 결산합니다. 상품 대금을 회수하지 않은 사람은 상품 대금을 회수하기 전에 결산할 수 없다. 정가 판매는 매출의 1%, 초과가격 판매는 차액의 50% 를 차지한다.

을측의 출장비는 전액 상환해야 한다. 전화 요금 보조금 기준은 인민폐/월입니다.

제 5 조 양 당사자의 기타 합의:

1. 을측은 갑이 규정한 가격 변동 범위 내에서 대외판매해야 한다 .....

을측은 업무 확장, 시장 개발 및 고객 유지 관리를 담당합니다. 갑이 상품 대금을 회수하는 것을 돕고 을측은 사사로이 상품 대금을 회수해서는 안 된다. 이로 인한 모든 손실은 을측이 부담한다 .....

3 을 측의 대외판매는 반드시 갑 측의 비준을 거쳐 서명해야 하며, 갑 측의 비준 서명 없이 발생하는 모든 경제분쟁은 을 측이 개인적으로 부담해야 합니다.

4. 을측은 갑을 위해 현지 시장 정보를 수집하고 분석하여 제때에 정확하게 갑에게 제공할 책임이 있습니다. 을 측은 지난 달의 판매 실적, 고객 유지 관리, 자금 회수, 시장 정보 분석 등을 포함하여 지난 달의 판매 업무를 갑 측에 서면으로 보고할 책임이 있다.

5 을 측이 갑에서 근무하는 동안 모든 상업 고객은 을 측이 소유하고, 을 측이 이직하면 갑 측이 소유한다 .....

제 6 조 노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상

1. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다. 갑이 노동계약을 해지한 경우, 본 단위의 근무연한과 근무시간에 따라 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

2. 노동계약 이행 기간 중 을측이 노동계약 해지를 요구하면 관련 규정에 따라 30 일 앞당겨 갑측에 통지해야 결산과 이직 수속을 처리할 수 있다. 계약이 만료되기 전에 통지 의무를 이행하지 않으면 당월의 기본임금인 위약금을 갑에게 지급해야 한다.

3. "고용단위가 고용계약에 따라 노동보수를 지급하지 않았다" 고 을측이 갑측에 통보해 고용계약을 해지한 경우 갑측은 본 계약에 따라 고용계약을 청산하고 해지하는 동시에 미지급 노동보수를 지급해야 한다.

제 7 조 분쟁 처리

본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동부에 제출하여 중재할 수 있다.

제 8 조 본 계약은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 어떠한 수정이나 무단 서명은 무효이다.

제 9 조 쌍방은 어느 한쪽이 주소나 통신 주소를 변경하는 경우 제때에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다는 것을 만장일치로 확인했다. 그렇지 않으면 본 계약에 의해 결정된 주소나 통신 주소는 쌍방이 법률 문서를 전달하는 유효한 주소로 간주된다.

파티 a (인감) 및 파티 b (서명)

법정 대리인

서명 시간: 년, 월, 일 서명 시간: 년, 월, 일

일단 발견되면 총 판매액을 공제할 것이다.

XI. 갑이 법에 따라 제정한 기업 규제는 직원 수첩, 직무 책임, 교육협정, 경쟁제한협정, 안전기준, 보상제도, 심사제도, 출석제도 및 기타 관련 회사 관리방법을 포함하되 이에 국한되지 않고 본 계약의 주요 첨부물이다.

본 계약 조항은 법률, 규정, 규정, 정책 및 갑이 법에 따라 제정한 기업 규칙과 상충되며, 본 계약은 법률, 규정, 규정, 정책 및 갑이 법에 따라 제정한 기업 규칙과 제도에 따라 집행됩니다.

12. 을측의 동의를 거쳐 을측이 교류장애 상태에 있을 때 (을측이 병으로 입원하고 인신자유를 잃는 것을 포함하되 이에 국한되지 않음). ), 을측이 지정한 위탁대리인은 대신 화해, 조정, 대신 관련 서류를 접수하고 서명할 수 있다.

열세 살. 본 계약 이행 과정에서 노동 논란이 발생하면 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 경우, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 어느 쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

14. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

본 계약서에 서명하기 전에 쌍방은 다음과 같이 확인했다.

각 당사자는 본 계약의 조항과 첨부 파일을 자세히 읽고 본 계약과 첨부 파일의 내용을 충분히 이해하며 본 계약을 엄격히 준수하겠다고 약속했습니다.

갑측 (도장):

(서명 됨) 대표:

을측 (서명):

계약 체결지

계약 체결 날짜: 연월일.

제 3 조 영업 사원 계약 당사자 a: 유한 회사

을측: 아, 주민등록번호:

"중화인민공화국 노동법" 과 "중화인민공화국 노동계약법" 의 관련 규정에 따라 갑을 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지하다. 다음과 같이 동의합니다.

1. 계약: 갑, 을 쌍방은 연월 일에 노동계약을 체결하고, 계약 기간은 연월 일, 노동계약 해지일은 연월 일, 쌍방의 노동관계는 그에 따라 종결된다.

2. 협정 을측은 본 협정 서명일로부터 갑에 속하는 모든 서류, 자료, 사무용품, 전자문서 등을 반납하고 갑의 요구에 따라 일과 업무의 인수인계수속을 잘 처리해야 한다.

3.' 중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따라 을측은 본 협정 제 2 조에 기술된 사항을 완성하고 갑의 확인을 받은 후 갑측이 을측에 경제보상금을 지급해야 한다 .....

4. 쌍방은 을 측이 갑 측의 마지막 근무일에 끝나고, 갑 측이 을 측에 지불한 보수도 끝나며, 사회보험과 적립금이 다음 달에 지급된다고 약속했다.

5. 협의는 관련 규정에 따라 갑측이 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공하고 관련 해지 수속을 밟아야 한다.

6. 을측은 갑측의 영업비밀과 기타 정보가 어떤 형태로든 갑측의 영업장소에서 복사, 보존 또는 분리되지 않을 것을 보증한다. 이직 후 회사의 명성이나 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다.

7. 상술한 사항을 제외하고 갑을 쌍방은 각자의 의무를 이행한 후 어떠한 노동과 경제 분쟁도 발생하지 않는다.

8. 본 계약은 한 양식에 세 부씩 이루어지며 동등한 법적 효력을 가진다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 종결 수속을 처리하는 데 쓰인다.

9. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다.

파티 a: 유한 회사 파티 b (서명):

연월 일월 일월 일.

제 4 조 당사자 a 영업 사원 합의:

계약 당사자 b:

날짜:

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다. 계약 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 어떤 단위와 어떠한 형태의 노동관계도 존재하지 않을 것을 보증한다.

첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황

제 1 조 당사자 a 의 우한 농업 과학 기술 유한 회사

법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인

주소: 우한 동호 신기술 개발구 만리장성 테크노파크 만리장성원로 8 호 정공 테크노파크 A 석 5 층

제 2 조이 계약에서 b 국의 성별 연락처

주민등록번호, 현주소, 우편번호

둘째, 노동 계약 기간

제 3 조이 계약은 고정 기간 노동 계약이다.

본 계약은 연월일부터 발효되며, 시용 기간은 연월일까지입니다. 본 계약은 종결될 것이다.

셋. 작업 내용 및 근무지

제 4 조 을측이 일하는 고용인 단위명: 우한 농력신기술유한공사

제 5 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 우한 시의 부서와 근무지에서 일하기로 동의했다. 쌍방의 협의를 거쳐, 갑측은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 근무지를 변경할 수 있으며, 을측은 그에 따라 임금이 변동하는 것에 동의합니다. 을측이 갑에 채용되면, 갑측은 업무필요나 을측의 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고, 서면으로 을측에 통지할 수 있습니다.

제 6 조 계약 을측은 본 계약과 갑의 규칙과 제도에 따라 제때에, 품질에 따라, 양대로 업무 임무를 완수하고 갑의 성과 심사를 받을 것을 보증한다. 을 측이 2 개월 연속 갑 측의 심사 기준에 미치지 못하면 을 측이 본 계약에서 약속한 직위를 감당할 수 없는 것으로 간주되고, 갑 측은 이에 따라 을 측의 일자리를 조정할 수 있다.

제 8 조 계약 이행 기간 동안 갑은 을측에 승진과 임금 인상 기회를 제공할 것이다. 을측이 직무를 소홀히 하거나 실직하면 갑은 임금이나 직위를 낮출 것이다.

동사 (verb 의 약자) 규칙과 노동규율

제 9 조 갑은 회사의 업무 요구에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. 갑이 을측이 직무를 수행하기 전에 집행하는 규칙과 제도는 을측이 근무한 후 을측에 법적 구속력을 가지며 을측은 반드시 엄격히 준수해야 한다.

제 10 조 을측은 갑이 제정한 규칙과 업무 규범을 준수하고, 관리에 복종하며, 제때에 임무를 완수해야 한다. 고용인의 재산을 아끼고, 노동안전위생법규를 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수한다. 고용주들이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 자질을 높이다.

제 11 조 을측은 갑측이 그 제도의 집행 상황에 대한 검사, 감독, 심사 및 상벌에 동의했다. 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하면 갑은 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌 등을 줄 수 있다. 법에 따라 노동계약을 해지할 때까지 갑은 법에 따라 기소할 권리를 보유한다.

자동사 노동계약의 해지와 해지.

제 12 조' 노동계약법' 규정에 따르면 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 을측이 신청 과정에서 갑에게 제공한 자료 (이직증명서, 학력, 이력서, 혼인 출산 상태, 의료증명서, 불량기록 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 가 있다면. ) 사실과 일치하지 않는 것으로 밝혀졌으니 을 측의 사기 행위로 간주해야 한다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 13 조' 노동계약법' 에 따르면, 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방의 노동계약이 종료된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 14 조 갑을 쌍방이 협의하여 노동계약을 갱신할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되고, 갑을 쌍방이 체결한 특별 교육협정에 규정된 서비스 기간이 만료되지 않고, 원노동계약의 효력은 교육계약에 규정된 서비스 기간이 만료되는 날까지 순연된다.

일곱. 사직 절차

제 15 조 노동계약이 해지되거나 해지되는 마지막 근무일 이전에 을측은 갑의 규정에 따라 업무중 미완결 사항, 서류, 자료 및 각종 사무용품을 포함한 업무 인수인계수속을 밟아야 하며, 모두 인벤토리하여 갑이 지정한 인원에게 넘겨야 한다.

제 16 조 노동계약이 해지되거나 해지되는 마지막 근무일까지 을측은 갑의 규정에 따라' 직원 사직신청서' 를 작성하고 처리해야 한다.

제 17 조 을측이 상술한 수속을 마친 후, 갑은 을측에 이직 증명서를 발급하고 사회보험 이전 수속을 밟는다. 제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 제때에 을을 위해 관련 수속을 처리할 수 없으며, 그로 인해 발생하는 모든 법적 책임은 을측이 부담한다.

(1) 을측은 갑의 규정에 따라 이직 수속을 하지 않았다.

(2) 을측은 제 시간에 이직 통지 및 이직 증명서를 받거나 서명하지 않았다.

여덟. 계약의 종결

제 19 조 본 계약이 해지되거나 종결될 때 을측은 갑의 규정제도에 따라 이직 수속을 밟아야 한다. 을측이 이직 수속 또는 악의적인 이직을 처리하지 않은 경우, 갑측은 관련 법률에 따라 을측의 월 기본임금의 30% 를 공제하여 갑측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 을측에 경제손실을 배상하고 5 개월 표준임금에 해당하는 배상금을 추가로 지불할 권리가 있으며, 갑측은 법에 따라 기소할 권리를 보유한다.

제 20 조 갑을 쌍방은 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 계약 기한으로 하고, 을측은 프로젝트가 완료되기 전에 사직한 경우 갑과 그 고객이 초래한 직접적이고 간접적인 경제적 손실을 배상해야 한다.

아홉. 기밀 유지 약속

제 21 조 을측은 노동계약 기간 및 노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 본 비밀약속 제 2 조에 정의된 갑의 영업 비밀을 절대 누설하지 않겠다고 분명히 약속했다. 그렇지 않으면 갑측은 을측이 본 계약에 따른 관련 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.

제 22 조 직원 기밀 유지 계약을 참조하십시오.

X. 노동 분쟁 및 기타 처리

제 23 조는 본 노동계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결할 수도 있고, 법에 따라 중재를 신청할 수도 있다.

소송을 제기하다.

제 24 조 본 계약은 앞으로 국가 및 우한 시의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행된다.

제 25 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 동등한 법적 효력을 가지고 쌍방이 서명하고 갑측이 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ 계약 당사자 b (공식 인감): _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 5 조 아니오 영업 사원 계약:

파티 a: 파티 b (신청자):

법정 대리인: 주민등록번호:

회사 주소: 현재 주소:

전화: 전화:

중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약의 다음 조항을 준수하기로 동의했다.

첫째, 계약 기간

1. 본 계약의 이행 기간은 연도입니다. 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월

둘째, 일

1. 을측은 업무원으로 갑회사가 지정한 구체적인 판매 업무를 담당하고 있습니다.

2. 갑은 생산과 업무필요성 또는 을측의 업무능력과 성과에 따라 을측의 업무부문과 일자리를 동원할 수 있다.

3. 쌍방의 임용과 해고는 관련 규정에 따라 처리한다.

셋. 쌍방의 책임과 의무

1. 갑은 노동보호와 안전생산에 관한 국가 법규에 따라 을측에 좋은 근무환경과 근무조건을 제공하고 직원의 안전, 위생, 노동보호를 강화하는 효과적인 조치를 취해야 한다.

2. 갑측은 생산 및 업무 요구에 따라 직원들에게 필요한 전문 기술 교육 및 업무 교육 조건을 제공하여 업무 학습, 안전 생산 및 공장 규정 공장 규율 교육을 실시해야 합니다.

3. 을측이 직무를 맡은 후 갑의 생산과 업무 요구에 따라 본직의 업무 기술과 조작 규정을 숙지하고, 품질보증으로 규정된 각 생산 및 업무 임무를 완수하고 갑측 기능 부서의 관련 심사를 받아야 한다.

4. 계약 기간 동안 을측은 좋은 직업윤리와 정신력을 갖추어야 하며, 기업의 명성을 보호하고, 집단재산을 아껴야 한다.

5. 업무접대 비용은 을측이 미리 접대 신청서를 작성하여 용도를 명시하고 회사 사장의 승인을 받아야 합니다. 환급을 받을 때, 원본 증명서에는 반드시 두 명 이상의 경영자가 서명하고 목록을 첨부해야 하며, 재무 부서의 심사를 거쳐 상환해야 합니다. 그 달에 발생한 업무비는 반드시 그 달에 결산해야 한다.

6. 을측은 어떤 형식으로도 사사로이 회사 업무경비를 리베이트, 압류, 횡령 또는 점유해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다.

7. 을측은 업무판매 과정에서 제멋대로 가격을 낮추거나 올려서는 안 되며, 다른 고객 및 제 3 자와 결탁하여 갑의 이익에 해를 끼치는 모든 행위를 숨기거나 속여서는 안 된다. 일단 발견되면 을 측은 해고될 것이다.

넷째, 노동 보수

갑은 기업 내 임금 분배 형식을 실시하여 노동 기술 수준, 직무 책임, 노동 강도, 근로 조건에 따라 을측의 노동 보수를 결정하고, 생산경영의 발전과 경제효과 증가에 따라 을측의 노동 보수와 관련 복지 대우를 점진적으로 높인다.

1, 업무원 임금 = 기본임금+일자리수당+업무공제.

2. 기본임금 계산 방법: 서비스 1 년 이내의 업무원 기본급은 인민폐입니다. 2 년 동안 봉사하는 기본급은 위안이다. 3 년간의 기본급을 위안으로 봉사하다. 3 년 만에 업무 관리자로 승진하다.

3. 직급수당 계산 방법: 업무관리자 직급수당은 인민폐입니다.

4. 운영 수수료 계산 방법:

5. 업무원의 매월 업무한도는 인민폐입니다. 정액을 완성하면 기본급을 받을 수 있다. 한도를 초과한 업무금액에 대해 업무원은 상술한 4 시 방법에 따라 인출한다. 정액을 완성할 수 없는 사람은 정액에 비례하여 임금을 지급한다. (업무량은 계약 체결을 기준으로 함)

6. 이달 업무총액이 1 만원 이상이거나 3 개월 연속 업무총액이 1 만원 이상인 경우, 다음달에는 업무주관대우를 받을 수 있습니다. 이번 달 업무총액은 1 만원 이상 또는 연속 3 개월 연속 업무총액이 1 만원 이상에 이르고, 업무총액은 영업부 1 위다. 다음 달에는 업무 관리자 대우를 받을 수 있다. 업무 책임자와 업무 관리자는 3 개월에 한 번씩 심사하고 불합격자는 실격한다. (업무량은 계약 체결을 기준으로 함)

7. 을측이 생산이나 업무에서 두드러진 공헌이나 특별한 성적을 낸 경우, 갑측은 필요한 정신적 격려와 물질적 장려나 임금 승진을 할 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 노동 규율

갑은 을측에 필요한 사무조건과 환경을 제공하고, 을측은 갑의 안배 하에 구체적인 일을 책임지고, 근면하게 책임을 다한다. 을측은 갑의 규칙과 노동규율을 준수해야 하며, 위반될 경우 갑측은 계약이 해제될 때까지 상응하는 조치를 취할 권리가 있다.

자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

1. 본 계약의 기반이 되는 법률, 행정 규정 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.

2. 만약 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변화하여 본 계약을 이행할 수 없게 되면, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....

3. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....

4. 다음 중 한 가지 경우에 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 노동 규율 또는 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 본 계약 제 1 1 항에 따라 쌍방은 변경 계약에 대해 합의할 수 없습니다.

이 계약이 만료되면 노동 계약이 종료됩니다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.

일곱째, 양측은 합의 된 관련 조항을 필요로한다.

1. 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 영업비밀 보수사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 합니다.

2. 을측이 본 계약을 해지할 때, 갑측이 출자하여 훈련과 채용을 하는 모든 인원은 갑측에 교육비와 채용비를 지불해야 합니다.

여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리

1. 본 계약 이행으로 인해 당사자는 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 불만을 제기할 수 있습니다.

중재해 주세요. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

본 계약의 미해결 사항은 관련 법률에 따라 집행됩니다.

3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

파티 a: 베이징 파티 b: (서명)

법정 대리인:

서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일 [내부 제본]