오늘날의 사회생활에서는 많은 경우에 업무 책임을 빼놓을 수 없다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 그렇다면 일자리 직책을 마련하는 것이 정말 어렵습니까? 다음은 내가 정리해 준 특수직 직책 (22 조 일반조) 입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
최고 경영자 책임: 1 1. 회사 내부 직원의 채용, 조직 구현, 배치를 담당합니다.
2. 회사의 인적자원 발전 계획을 세워 인재 에셜론 발전과 인재 비축 및 훈련을 보장한다.
3. 회사의 인사 관리 제도를 준비하여 각종 인사 위험을 피한다.
4, 직원 관계 교류, 관리, 방문 등 일련의 일을 잘 하여 직원들의 사상 동태를 제때에 이해할 수 있도록 한다.
5. 회사의 규칙과 규정, 품질 방침 및 목표의 시행을 관철하고 집행하고 감독합니다.
6. 노동계약의 서명, 갱신 또는 종료를 책임지고 임용, 해고, 배치, 사직 및 해지 수속을 한다.
7. 회사의 인적자원 개발을 위한 각종 계획을 조직하고 계획의 시행을 감독한다.
행정 주관직 직책 2 1, 일상적인 채용
2. 직원 이동, 입사, 이직, 승진 등의 인사 기반 관리를 담당합니다.
3, 인사 파일 관리를 담당합니다.
급여 혜택: 출석 수집 및 급여 제작;
5. 노동계약의 제정, 서명, 관리를 담당하고, 장부를 건립한다.
7, 직원 보험, 선순위 기금 이전, 감사, 이전 및 기타 절차를 담당합니다.
8, 도장 제작, 사용, 폐기 등의 관리
9. 회의 준비 관리를 책임진다.
10, 모든 종류의 문서 송수신, 문서 보관, 본 부서의 재산 관리
1 1, 기업관리부 사무용품 조달 통계 담당
12, 택배비 통계 및 관리 담당
13. 회사의 기업문화를 이해하고 학습하며, 제때에 신문사건을 발표하고, 각종 문화활동을 공모한다.
14, 상사가 지정한 기타 업무.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 2 년 이상 관련 업무 경험.
2. 인적 자원 관리 전공, 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
강력한 계획, 조직, 서비스 및 조정 능력.
4, 사무 자동화 소프트웨어의 숙련 된 사용.
5, 자신의 일을 사랑하고, 원칙을 고수하고, 공정하고 정직하다.
2. 강한 사업심, 책임감, 팀워크, 그리고 강한 서비스의식을 가지고 있습니다.
3. 조화와 의사 소통 능력, 글쓰기와 언어 표현 능력이 강하다.
4. 강한 학습 욕망과 능력을 가지고 알리바바의 기업문화를 인정한다.
CEO 의 직무 책임 제 3 부 직무 설명:
1. 회사의 인적자원 업무를 총괄하고, 인적자원 계획 방안을 작성하고, 각 계획의 시행을 책임진다.
2. 채용 관리, 성과 관리, 교육 개발, 인력 교육, 급여 관리 등의 모듈 계획 및 구현을 담당합니다. 회사의 행정 및 외교 문제를 처리하고 연락 할 책임이 있습니다.
3. 회사의 의사결정층에 인적자원, 조직 등에 대한 건의를 제공하고, 회사의 종합 관리 수준을 높이고, 인적자원 비용을 통제하려고 노력한다.
4. 회사의 전체 기업 문화 건설을 책임지고 조화로운 조직 분위기를 조성하고 직원 만족도를 높입니다.
5, 지도자가 임시로 지정한 임무를 완수하다.
요구 사항:
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전공, 25 세 이상, 대학 학력 이상 영어 4 급
2, 5 년 이상 인적자원부의 실제 업무 경험, 채용, 기업문화건설, 행정사무관리, 2 년 이상 동업업무 경험 국경 간 전자 상거래 업계의 인사 경험이 선호됩니다.
3. 인적 자원 전략 계획, 인재 발견 및 도입, 급여 설계, 성과 평가, 직업 훈련, 복지 대우, 회사 제도 건설, 조직 인사 조정, 직원 경력 설계 등에 풍부한 실무 경험이 있다.
4. 그는 회사의 외부 행정 업무와 법률 사무를 처리하고 연락하는 데 풍부한 경험을 가지고 있다.
5. 회사의 경영관리에 대해 깊은 이해를 가지고 있으며, 팀 건설과 기업 문화 분위기 건설에 대해 풍부한 경험을 가지고 있습니다.
Ceo 의 직무 책임 4 직무 책임:
첫째, 인적 자원 부서:
1, 직원 출입, 출석, 사회보장적립금 등 수속
2. 해당 지역의 인력 채용 및 팀 구성을 지원합니다.
3. 그룹 및 지역 교육 통제 요구 사항을 구현하고 프로젝트 수준 교육 관리를 구현합니다.
둘째, 행정 판:
1, 프로젝트 부서의 일상 업무, 통신, 교통 등
2. 회사 문서 초안 작성, 업로드 및 게시, 회의 구성 및 관리
3, 활동 계획 및 구현, 기업 문화 건설 및 홍보;
공식 접수, 외부 연락 및 조정.
셋째, 엔지니어링 데이터 카드:
1. 프로젝트 부서에서 게시, 등록, 전달 및 독촉하는 문서
2, 관련 절차를 처리하기 위해 프로젝트와 협력, 정보 수집.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력
좋은 표현, 의사 소통 및 작문 기술;
일정한 압축 능력을 가지고 있으며, 일은 진지하고 실용적입니다.
PPT, WORD, EXCEL 및 기타 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용;
5. 부동산, 건축 또는 감독 기업 데이터 관리 또는 행정 경험이 있는 사람이 우선이다.
Ceo 의 직무 책임 5 직무 책임:
1, 회사의 채용, 교육, 임금, 보험, 복지, 성과 평가 등 인적 자원 시스템 구축
2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
3. 직원 입사, 이직, 전근, 승진 등의 수속을 한다.
신입 사원 유도 교육 및 조직 비즈니스 교육;
5. 회사 관리 제도 및 워크플로우 초안 작성 및 수정과 같은 카피 라이팅 작업을 조직합니다.
6, 직원 업무 평가, 인센티브 제도 및 부서 자금의 예산 및 통제.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력, 문과가 우선입니다. (30-45 세)
2, 인적 자원 및 기타 관련 전문 우선 순위;
3. 2 년 이상의 인사 관리 경험이 있습니다.
4. 사람들과 소통하는 데 능숙하고, 직원 관계를 처리하고, 기업 문화를 개선하고 유지할 수 있다.
5. 일에 부딪히면 침착하고 온건하며, 문제를 처리하는 데는 엄밀하고 근거가 있으며, 관대하고 적당하다.
우수한 조직, 조정 및 대인 관계 의사 소통 기술;
7. 정부 공익활동 조직 기획 경험이 있는 사람이 우선이다.
8. 정부 문서 작성 기반이 있어 정부 문서 및 정부 보고서 자료 작성 및 초안을 담당하고 있습니다.
최고 행정 책임자 (CEO) 의 의무 제 6 조 의무
개인 직무 역할
1. 회사의 조직 구조, 직원 배치, 직무 명세서, 직급, 보상 제도, 교육 등 인적자원 제도와 조직 제도를 개발, 수정, 개선, 개선하는 일을 담당하고 시행을 감독한다.
2. 회사의 연간 경영 목표와 경영 계획에 따라 회사의 연간 인적 자원 관리 목표와 연간 작업 계획을 수립하여 인적 자원 계획 목표와 행정 물류 관리 목표 달성을 보장합니다.
3. 성과임금의 제정과 심사를 담당하고, 끊임없이 심사 지표를 개선하고, 심사 메커니즘을 보완한다. 연간 보상, 보너스, 복지 등의 인적 자원 예산 및 보상 분배 방안을 마련하고 승인 후 시행을 계획할 책임이 있습니다.
4. 기존 편성 및 업무 발전 요구에 따라 상부에서 진도계획을 편성하고, 진도계획에 따라 채용 수요표를 완성하고, 단계적으로 채용 업무를 전개하고, 채용 분석 요약을 진행한다.
5. 규범적인 채용 제도를 세우고 면접 초대부터 입사에 이르는 과정을 마련한다. 채용 채널을 확대하고, 회사의 인재 풀을 구축하고, 회사의 인재 비축 메커니즘을 개선하다.
6, 다양한 인사 관리 양식 및 인사 관리 워크플로우 개발, 개정 및 에스컬레이션
7. 직원 교육 프로그램의 구현 및 추적 관리를 담당하는 교육 개발 계획을 개발합니다.
8. 회사의 핵심 경쟁력을 육성하고 홍보 회사 문화를 구축하고 회사 문화를 관리 제도와 관리 규범에 구현하기 위해 노력한다.
행정의무
1. 사장이 각 부문을 종합적으로 조정하고, 회사의 각종 규칙과 제도의 개정과 제정, 검사, 감독 및 상벌을 실시하는 것을 돕는다.
2. 자산관리, 저가소모품관리, 차량관리, 도장관리, 회의조직관리 등 행정워크플로우와 규제제도를 신속하게 수립하고 보완할 수 있다.
3. 조화로운 직원 관계 정리 및 창설을 담당하고, 정기적으로 직원들을 조직하여 단체 건설 활동을 전개하고, 좋은 분위기를 조성하고, 기업 문화 건설과 홍보를 추진한다.
4. 사무용품, 직원 작업복, 환경위생 등 각종 물류 서비스를 조직한다.
5, 지도자가 지정한 다른 일.
업무 요구 사항
1, 인적 자원 관리, 행정, 비서 및 관련 전공 전일제 대학 이상 학력
2.4 년 이상 관련 업무 경험, 2 년 이상 행정 및 인사 관리 경험, 금융업계 또는 그룹 회사 업무 경험이 선호됩니다.
3. 인적 자원 관리의 6 대 기능 모듈에 대한 깊은 이해가 있어 각 모듈 체계를 신속하게 구축하고 보완할 수 있습니다.
4. 국가 및 지방 관련 정책, 법률, 노동 및 사회 보험 법규 및 회사 행정 절차에 익숙하다.
5. 예리한 관찰력, 좋은 구두 및 서면 표현력, 강력한 의사소통표현, 조직조정, 홍보기획능력을 갖추고 있습니다.
6. 인사 행정의 작업 방식, 내용 및 프로세스를 충분히 이해하고, 복잡한 사건을 처리하고, 주동성이 강하고, 집행력이 강하고, 생각이 분명하며, 조직 계획 능력이 강하여, 적시에 효율적이고 정확하게 회사 인사 관리 업무를 처리할 수 있다.
7. 좋은 직업윤리, 직업정신, 책임감, 강한 비밀의식, 우수한 팀 리더쉽과 인력 훈련 능력, 좋은 심리상태, 서비스의식을 갖추고 있습니다.
8. 헤드헌터 업무 경험, 기술 및 관리직 채용 경험, 또는 전체 인사업무 경험이 선호됩니다.
첫째, 작업 주소:
근무분배 장소는 후난 성 악양시 () 이다. 받을 수 없는 건 보내지 마세요.
둘째, 직무 책임
1. 프로젝트의 일상적인 관리를 전면적으로 책임지고 프로젝트에 효과적인 서비스 지원을 제공합니다.
2. 채용, 직원 교육, 성과 평가, 혜택, 직원 관계 등을 포함한 프로젝트의 인적 자원 관리를 총괄합니다.
3. 프로젝트 직원 활동 조직 및 지도자가 제출한 기타 임시 작업.
셋째, 직업 요구 사항
1, 학부 이상 학력, 관리학과
2.3 년 이상의 인적 자원 관리 업무 경험, 인적 자원 6 대 모듈에 익숙, 최소한 2 개 모듈에 능통;
3. 원활한 의사 소통 조정 및 압축 능력, 강력한 계획 및 실행 능력
4. 강한 책임감과 사업심, 인센티브, 의사 소통, 조정, 팀 리더쉽에 능하다.
부동산 산업 통합 프로젝트 관리 경험이 선호됩니다.
행정 책임자의 직무 책임 제 7 조 직위 요구 사항: 착실하고 온건하며 종합능력이 강하며, 글의 공저가 좋다.
1, 기업의 발전 목표에 따라 인적 자원 전략 계획 수립 및 구현
기업 발전 전략에 부합하는 기업 문화 건설을 촉진한다.
3. 기업의 각종 인적자원 관리 제도를 조직하고 심사하며, 제때에 수정하고 보완한다.
4. 각 고용 부서의 인재 채용, 직원 교육, 성과 평가, 급여 혜택 등을 조직, 지도 및 감독합니다.
5, 기업 고위 경영진의 도입, 교육 및 배치를 담당합니다.
6. 기업 인재 풀 건설과 인재 비축 관리를 감독하여 기업이 필요로 하는 각종 인재가 제때에 도착하도록 보장한다.
7. 고위 의사결정권자에게 시기적절한 인적자원 전략과 조직 건설 건의를 제공한다.
8. 관리 과정에서 중요한 인적 자원 관리 문제를 적시에 처리한다.
9. 기업의 연간 총 예산 및 분기별 예산 조정 개발, 하위 부서 및 자회사가 제출한 월별 예산 검토, 기업의 월별 예산 분석 균형 회의에 참여
10, 그룹 회사와의 도킹을 담당합니다.
1 1, 다양한 문서, 회의록, 보고 자료의 관리 및 검토를 담당합니다.
12, 각 행정제도를 심사하고, 산하 부서와 자회사가 제도에 따라 업무를 수행하도록 지도한다.
13, 기업 행정의 중요한 회의 및 활동을 담당하는 조직 준비
14, 기업 물류 지원 준비, 직원 근무 생활 조건 개선을 위한 의견 및 제안 승인
15, 기업 행정 재산 자재 조달 계획 및 예산 편성, 행정 사무비 관리 책임
16. 기업 사무용차, 인프라 건설 및 고정 자산 취득 신청을 승인합니다.
17, 기업 행정 시스템 운영을 파악하고 적시에 사장에게 보고한다.
18, 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
합격
1, 대학 학위 이상.
2. 영어로 능숙하게 교류할 수 있습니다.
행정/인사 업무 경험이 있습니다.
4. 받아들일 수 있는 신선한 졸업생.
Ceo 의 직무 책임 8 직무 책임:
1. 회사의 발전 전략 조직에 따라 행정 계획을 세우고, 회사의 주요 행정 문제에 대한 결정에 참여하고, 정기적으로 관련 정보를 수집하고, 회사의 주요 결정에 대한 정보 지원을 제공합니다.
2. 행정센터 총지배인이 회사 행정관리의 방침, 정책 및 제도를 제정하도록 돕는다. 회사 발전 계획에 따라 회사 발전에 적합한 행정 방침을 제시하고, 각종 규칙과 규정, 시행 규칙 및 업무 절차를 조직하고, 시행을 조직한다.
3. 각 업무판의 행정관리를 조직하고 회사의 일상적인 행정을 진행하며 문서 송수신, 회의조직, 회의록, 행정문서, 도장관리, 차량관리, 고정자산 관리, 접대서비스 등을 진행한다.
요구 사항:
1, 행정관리, 공상관리, 기업관리 등 전공. , 학사 학위 이상;
2, 5 년 이상 행정관리 관련 업무 경험, 5 년 이상 대형 부동산그룹 행정관리 경험
3. 회사 행정체계의 계획, 설립, 운영 및 관리를 주재하는 실무 경험을 가지고 있습니다.
4. 공문서 작성과 사무용 소프트웨어 운영 수준, 조율 소통 능력, 언어 표현 능력, 행정관리 관련 규범에 익숙하다.
최고 행정 책임자 책임: 9 1. 총무, 보안, 차량 대 정부 도킹, 일상적인 운영 통제 등 행정 물류 업무를 담당하고 있습니다.
2. 회사의 관련 관리 문서 작성, 검토, 게시, 홍보 및 구현 및 중요한 계약 자료 관리를 담당합니다.
3. 회사의 관련 회의, 여행, 오락, 문화 활동의 조직 안배 및 회사의 중요한 회의의 협조를 책임진다.
4. 국내외 각계 게스트의 자원 배치 및 물류 서비스 배치를 책임지고 있습니다.
5. 작업 환경, 공공시설 유지 관리 및 사무용품 배치 및 관리를 담당합니다.
6. 회사 기업 문화 활동 ('6S', 안전, 직업건강 등) 의 홍보 및 시행을 담당합니다. ) 조직과 협력한다.
7. 하위 부서의 다양한 자원 할당 및 사용, 엔지니어링 프로젝트의 원가 회계 통제를 담당합니다.
8. 회사와 상부에서 하달한 임무, 업무 목표 및 지시를 선전하고 관철할 책임이 있다.
9. 관련 정부 부서, 상업 기관 및 기타 사회 조직과의 우호적인 협력 및 거래를 담당합니다.
10, 관할 직원의 작업 목표, 계획 수립, 검토 및 성과 평가를 담당합니다.
1 1. 관리부가 행정, 총무, 보안, 차량 등 물류 지원 업무의 정상적인 운영과 품질 보증을 지도하고 감독하며 지속적으로 개선할 수 있도록 지원합니다.
12. 회사의 발전 계획, 경영 목표 및 기업 이미지 광고 개발 및 제작에 도움을 줍니다.
최고 행정 책임자 책임: 10 1. 회사 방문객의 안내, 접수 및 등록을 담당하고, 제때에 방문객에게 통지합니다.
2, 회사의 전화 전송, 문서 복사, 편지 송수신, 팩스 등을 담당합니다.
3, 직원 출석 통계;
4. 사무실 환경 및 장비 유지 보수;
신입 사원의 주소록을 적시에 정확하게 업데이트하십시오.
6. 회사 활동의 조직 및 수행을 지원한다.
행정 프로젝트 조달;
8. 행정 용품 등록을 빌려본다.
9, 차량 유지 보수, 등록 및 감독;
10, 상급 지도자가 제출한 기타 및 임시 업무를 완성하다.
행정책임자 책임: 1 1 1. 호텔 안팎에서 온 모든 전화를 처리하고 호텔의 서비스 기준에 따라 친절하게 손님에게 연결해 손님의 요구를 충족시키고 개인화된 서비스를 제공합니다.
전화 응답 기술을 습득하십시오. 전화 시스템을 능숙하게 조작하여 손님에게 조기 서비스 및 음성 메일 서비스와 같은 전문적인 전화 서비스를 제공합니다.
3. 호텔 제품 지식과 최신 정보를 숙지하고 호텔 서비스를 적극 홍보합니다.
4. 손님의 의견을 수집하고 기록하며 고객의 요구를 이해하고 관련 부서에 적시에 전달합니다.
최고 경영자의 직책: 12 1. 회사의 행정 규칙 및 규정의 수립, 시행 및 감독을 책임진다.
2, 회사의 각 부서의 감사 및 지표 진행 추적 평가를 담당합니다.
창고는 적어도 매월 1 회 야간 현장 점검을 실시해야 한다.
4. 상사가 회사의 행정 관련 업무를 수립하고 개선하도록 돕는다.
5. 지도자가 마련한 기타 업무.
최고 경영자 책임: 13 1. 회사의 다양한 마케팅 문서 및 자료의 관리, 분류, 보관 및 회의록 보관을 담당합니다.
2. 각종 판매 지표의 일, 주, 월, 연간 통계 보고서 및 보고서 작성 및 작성을 책임지고, 언제든지 판매 역학에 관한 지도자의 질문에 답변합니다.
3. 판매 데스크 데이터베이스를 구축하고 적시에 업데이트하여 언제든지 판매 부서에 정확한 데이터를 제공합니다.
4, 고객 불만 기록을 책임지고 영업 관리자가 적절하게 처리할 수 있도록 지원합니다.
영업 관리자가 부서 내부 업무를 잘 수행하도록 돕습니다.
최고 경영자의 직책: 14 1. 부서 관리자와 팀장의 지도력과 지휘에 복종한다.
교통 법규 및 운전자 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
3, 제 시간에 정확하고 안전하게 작업을 완료하십시오.
4. 운전 임무를 수행할 때 운전 등록서를 꼼꼼히 작성하며, 매번 운전 후 마일리지와 주행경로를 사실대로 작성한다.
차량 성능이 양호한지 확인하고 차량 안팎을 깨끗하게 유지하십시오.
6. 화물 (문서, 문서, 사무용품, 설비 등) 의 인도 및 운송을 담당합니다. ) 본부와 사업부 사이;
7. 허가 없이 차량을 다른 사람에게 넘겨 운전해서는 안 되며, 개인 운전으로 인해 해서는 안 된다.
8, 교통사고와 위반은 제때에 처리해야 하며 숨겨서는 안 된다. 회사로 돌아온 직후 팀장과 상급 지도자에게 보고하다.
9, 지도자가 임시로 제출한 일을 완성하다.
CEO 의 직무 책임 15 일, 직무 책임
1, 프론트 데스크 접수를 담당합니다.
2, 회사의 문서, 전화, 신문을 담당합니다.
서류 복사를 담당합니다.
회사 각 부서의 사무용품 발급 및 등록을 담당합니다.
직원의 출석 및 펀치 카드를 감독하십시오.
인사부와 협력하여 각 부서의 출석 통계를 수행하십시오.
7, 사무용품 입고 작업;
8. 회사에 출입하는 직원을 감독하고 검사한다.
9. 부서가 지정한 기타 업무.
둘째, 우편기관
1. 회사를 드나드는 사람을 감독하고 관리합니다.
2. 회사 본부 직원의 출근 및 펀치 상황을 감독할 권리가 있다.
3. 회사 각 부서의 문서 자료 복사를 감독할 권리가 있다.
셋째, 근무 시간 제한
1. 매주 금요일 오전까지 각 지사에 필요한 사무용품을 준비한다.
2, 매월 3 일 전, 지난 달의 기초 표 수와 복사기의 복사 매수를 통계적으로 보고한다.
3. 매월 30 일까지 사무용품 창고를 실사하고 5 일 (영업일 기준) 이내에 요약 데이터를 에스컬레이션합니다.
넷째, 위반에 대한 처벌
1. 직원의 카드 펀치 현상을 제지하거나 신고하지 않고, 조사를 한 후 20 위안의 벌금을 부과했다.
2. 정해진 시간에 사무용품을 준비하지 않고 지사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 벌금 50 원
3. 입사 인원의 부주의로 낯선 사람이 사무실 구역에 진입하여 회사의 정상적인 사무질서에 영향을 주거나 회사 물품의 손실을 초래한 벌금 200 원; 줄거리가 심하면 해고한다.
최고 경영자 책임 16 1. 부서장의 지도하에 회사의 팀 업무를 전면적으로 책임지다. 회사 차량 사용 일정을 담당합니다.
2. 운전자의 안전운전과 직업도덕교육을 담당하고 안전조치의 시행을 감독하고 점검한다.
3, 운전자의 업무, 기술은 정기적으로 심사, 훈련, 업무 수준과 서비스 품질 향상, 규율 검사 강화, 문제 발견, 제때에 처리하고 행정부 관리자에게 보고해야 합니다.
4. 운전자의 작업량, 근무 상태 및 근무 효과 평가
5. 교육, 검사 운전자를 책임지고 일상적인 정비와 운전 전 안전 자체 테스트를 잘 수행하여 차량 운행 상태가 양호하고 중대한 사고의 발생을 방지한다.
6. 출석제도를 엄격히 집행하고, 출석 상황을 파악하고, 운전자의 일과 당직을 배정하고, 초과근무를 배정하고, 운전자의 운전 기록을 심사한다.
7. 차량 기술 자료 파일 작성 및 개선, 차량 유지 보수, 수리 및 자재 갱신 기록 작성, 적시에 수리 계획 준비, 비용 예산 나열, 에스컬레이션 승인 후 제때에 품질을 완성하도록 독촉합니다.
8, 차량 운영 (마일리지, 연료 소비) 보고서 통계;
9. 각 부서의 작업 지시 등록을 책임지고, 회사 차량 사용 및 분배 규정에 따라 합리적으로 차량을 우선적으로 배치한다.
10, 오일 추가, 등록, 승인, 검사, 승인, 체크아웃을 담당합니다.
1 1, 규정에 따라 통계 보고서 및 작업 계획을 적시에 정확하게 에스컬레이션합니다.
12, 매월 모든 차량 위반 검사 (온라인 조회), 제때에 해결하고 에스컬레이션합니다.
13, 부서 관리자가 지정한 기타 작업.
최고 행정 책임자의 직책. 회사의 안전보위 업무를 조직하여 회사 직원의 인신과 재산의 안전을 확보하고, 사무와 생활질서는 외부의 간섭을 받지 않는다.
2. 회사의 고정자산 관리를 담당하고, 분류가 명확하고, 장부가 일치한다. 행정사무시설의 통일된 배치와 일반 행정시설의 유지 보수를 잘 하여 각종 부동산의 이용률과 수명을 높인다.
3. 회사 식당, 기숙사, 차량, 비즈니스 센터를 총괄적으로 관리하여 직원 물류 서비스 및 복지 발급 업무를 잘 수행합니다.
4. 회사의 사무실 환경을 최적화하고 녹화 및 청소 작업을 잘 한다. 좋은 사무실 질서를 수립하고 완성하다. 사무실 시설, 장비 및 용품의 분배를 조정합니다.
5. 비즈니스, 사무용차 수요를 충족하기 위해 차량 업무 서비스를 잘 합니다.
6. 부서 내 비용 및 성과 관리 목표를 설정하고 구현을 감독합니다.
최고 경영자의 직책: 18 1. 행정 규칙 및 규정의 초안 작성 및 개선을 지원한다.
2. 공장 행정 문서 및 보고 문서 초안을 담당하고 문서의 적시성과 관련 데이터의 정확성에 대한 책임을 진다.
공장 지도자들과 협력하여 다양한 회의를 조직하십시오.
4. 공장 납품의 적시성과 물류 비용 통제를 책임진다.
5. 기침이 터진 지역으로의 방문을 받을 책임이 있습니까?
6. 각 부처 지도자들과 함께 인력 채용 및 편집직 책임을 담당한다.
최고 경영자의 직책: 19 1. 상부에 협조하여 채용･동원 등의 업무를 완성하다.
2. 회사의 월회, 훈련, 단건, 꼬리 등을 조직하는 것을 돕는다.
직원 파일 관리 및 인적 자원 관리 시스템 유지 관리를 담당합니다.
4. 직원 복지 구매 및 발급 및 직원 관계 유지 관리를 담당합니다.
출석 통계 및 검사;
6. 6 보험 1 금;
사무용품 조달;
8. 호텔 예약
9. 비용 상환
10. 상부에서 맡긴 기타 임무.
최고 경영자 직무 책임 20 1. 채용 플랫폼을 통해 신입 사원을 채용하다.
2. 면접을 조직하고 준비하며 예비 테스트를 실시합니다.
3. 직원 입사, 이직, 이직, 일자리 조정의 종합관리를 담당한다.
4. 인사 파일 및 직원 명부를 설정 및 유지 관리하고 직원 개인 정보 및 자료를 적시에 업데이트합니다.
5. 회사 직원 노동 계약의 서명 및 일상적인 관리를 담당합니다.
6, 사회 보장, 선순위 기금 지불, 신고, 연간 검사 및 기타 업무를 책임지고, 국가 및 지방 관련 법률 및 규정을 적시에 파악하십시오.
7. 출석 및 직원 휴가를 관리하고 월별 출석 보고서를 작성합니다. 그리고,
8. 직원 평가 및 후속 조치, * * * 회의 일정을 이해하고 문서화합니다.
9. 제때에 직원을 위해 사회 보장 (사회 보장) 업무를 처리하고, 제때에 관련 정보를 정확하게 보고하고, 인턴을 관리한다.
10, 회사의 고정 자산 관리 담당
1 1, 다양한 형태의 기업 문화 활동을 조직하고 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하며 상부에서 기업 문화의 건설과 보급을 돕는다.
12, 상급 책임자가 맡긴 기타 업무를 완성하다.
최고 경영자 책임 2 1 1. 채용 계획 실행, 직책 분석 및 유지 관리, 채용 채널 확대
2. 직책 정보 게시, 이력서 수집 및 예비 심사, 면접 준비 및 참여, 면접 출석률 보장
3. 수시로 면접 결과를 추적하여 회사의 각 직위 채용 진도를 추진하는 데 도움을 준다.
채용 결과를 분석하고 채용 프로세스를 지속적으로 최적화하십시오.
5. 다양한 채용 채널의 사용을 추적 및 평가하고 인재 풀을 업데이트 및 유지 관리합니다.
1, 중요한 직위를 따라가는 콜백 워크플로우 등.
최고 경영자 책임 22 1. 직원 입사, 전근, 이직 등의 변동 관련 수속을 밟다.
2. 직원 노동 계약 체결 및 갱신, 내부 직원 파일 작성 및 관리를 담당합니다.
3, 사무용품 및 고정 자산 관리, 직원 관계 관리;
노동법을 이해하고 노동 분쟁 처리 경험이 있는 사람이 우선이다.
지도자가 지정한 기타 임시 작업.
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