첫째, 출산 휴가 급여 지급 기준
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.
출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.
둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다.
임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
셋째, 출산 휴가 및 출산 수당.
출산휴가는 98 일, 30~60 일 (각 성 인구계생조례가 출산휴가를 연장함), 65,438+05 일 (난산), 65,438+05 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:
1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급되고 출산 수당은 기업에 반환됩니다.
2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.
넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.
여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.
각 성의 계획생 조례는 모두 만육휴가를 취소하고 출산휴가를 연장했다는 점에 유의해야 한다. 각 지방의 출산 휴가 일수는 30 일에서 60 일까지 다양하다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 현지 계획생 부서에 문의하거나 지역 계획생 규정을 조회해 주십시오.
현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
둘째, 출산 휴가는 어떤 분류가 있습니까?
(1) 수유 시간과 수유 휴가
여직원이 출산한 후에는 아기를 돌보고, 반당 두 번 젖을 먹어야 한다 (인공수유 포함). 외동자녀 한 명당 수유 시간은 30 분이며, 두 번의 수유 시간을 합쳐 계산할 수도 있다. 다둥이는 아이를 한 번 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있으면 본인이 신청하고 기관의 비준을 거쳐 6 개월 반 동안 수유휴가를 할 수 있다. ("상하이 여성 근로자 노동 보호 조치" 제 16 조)
(2) 간호 휴가
법정 공휴일을 만나면 순연한다.
98 일간의 출산 휴가는 주말과 국가 법정 공휴일을 포함한다.
(3) 꼭 즐겨야 할 휴가
출산 휴가: 98 일, 30 일, 15 일 (난산), 15 일
출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해했다).
출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.
(4) 쉴 수 있는 휴가
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 지방법규는 반드시 휴가를 내야 하는 부분을 규정하고, 기관의 비준을 받는다. 예를 들어 상하이는 "습관성 유산사, 중임신증후군, 임신합병증 등이 있다면" 이라고 규정하고 있다. 2 급 이상 의료기관에 따르면 정상 출산에 영향을 미칠 수 있는 것은 본인이 신청하고 고용인 단위가 출산 전 휴가를 승인하는 것으로 드러났다. "
모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다.
출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
법적 근거
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.