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2022 노동 계약 템플릿 1
"민법통칙", "노동법" 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 본 협정에 서명했다.
제 1 조 합의 기한
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시행됩니다.
제 2 조 인턴
갑은 을측의 인턴 내용과 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 인턴십 보수 또는 인턴십 보조금
갑은 을측 학교와 협의하여 을측 인턴 기간의 보수나 인턴 보조금을 결정해야 한다. 구체적인 지불 방식과 기준은 다음과 같습니다
제 4 조 근무 시간과 휴식 휴가
(a) a 국은 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 평균 주당 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않는다.
(2) 갑측은 을측이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 것을 보증한다.
(c) 갑과 을의 구체적인 약속: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 5 조 보험 혜택
(1) 을측이 인턴 기간 중 받은 인신상해는 갑이 책임진다.
(2) 기타 보험 대우는 다음과 같이 합의됩니다:
제 6 조 노동 보호 및 노동 조건
(a) 인턴 기간 동안 갑측은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 노동안전위생의 인턴 조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
(2) 갑측은 을측에 대해 안전교육과 직능 훈련을 실시해야 하며 인턴은 특수작업에 종사해서는 안 된다.
(3) 갑은 만 18 세 미만의 학생이 우물 아래 작업, 유독유해국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 된다.
(4) 갑측은 여인턴이 생리 기간 중 고온, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
(5) 인턴 기간 동안 을측은 노동안전위생규칙과 조작 절차를 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있고, 갑과 그 임원에 대해 인신안전과 건강을 무시하는 행위를 거부할 권리가 있으며, 집행, 검거 또는 고소를 거부할 권리가 있다.
제 7 조 노동 규율
(a) 갑은 국가와 본 시의 관련 규정 및 기업의 규제에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
(2) 을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
제 8 조 본 계약의 해지, 변경 및 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다.
(b) 본 계약의 해지를위한 양 당사자의 조건은 다음과 같이 합의된다.
(3) 본 계약은 만료 후 종료되어야 하며 갱신할 수 없습니다.
제 9 조 계약 위반에 대한 책임 및 양 당사자가 합의한 기타 사항:
제 10 조 갑을 쌍방은 본 협정 이행으로 인한 논란으로 기업조정위원회 또는 연수생이 있는 학교에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면' 중화인민공화국 민사소송법' 절차에 따라 처리한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022 노동 계약 틀 2
갑: 을:
중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 자원평등의 원칙에 따라 본 계약의 다음 조항을 특별히 체결하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 계약 기간은 1 년입니다.
본 계약의 유효기간은 연월 일 YY 에서 연월 일 YY 까지, 계약이 만료되면 곧 종료된다. 업무 요구로 인해 쌍방의 완전한 동의를 거쳐 본 계약은 갱신할 수 있습니다.
둘째, 일
쌍방의 협의를 거쳐 을측은 계약 기간 내에 갑측 신발가게에서 구매업무를 맡을 것이다.
셋. 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측이 생명안전하고 위험하지 않은 환경에서 일할 수 있도록 보장해야 한다.
넷. 근무 시간
(구체적인 내용) 출근 식사 1 시간 30 분 10 분 전입니다. 겨울: 아침: 9 시-6 시 30 분, 중반:12: 00-2/kloc 9: 00-6: 30 pm, 하반: 8 시 30 분
동사 (verb 의 약어) 함수
갑의 규정에 따르면 을측은 점포 내의 다음 업무를 책임져야 한다.
1, 다양한 상품 판매
대출 재고 및 대출 검사;
3, 위생 청소, 전시 및 정리.
쇼핑몰에 필요한 다른 일.
여섯째, 노동 보수
갑의 현행 임금제도에 따르면 을측 노동보수의 구성은 다음과 같이 확정된다.
기본급+출석상+우수건강상+우수서비스상+우수성과상+판매공제+연말 상.
일곱째, 직원들은 반드시 국가법규의 노동규율을 준수해야 한다.
1. 직원들은 본점의 각종 제도와 직원 수칙을 준수하고 본점에서 규정한 업무 절차를 준수해야 한다.
2. 만약 직원이 우리의 규칙과 제도를 위반하면, 우리 가게는 사정에 따라 필요한 처분이나 해고를 할 수 있다.
3. 우리 재산을 파손하거나 분실한 직원은 시장 집결 상황에 따라 배상을 할 것입니다. 재고가 부족한 것을 발견하면 을측은 손실된 대출금에 따라 갑을 배상하고, 같은 교대의 모든 판매원은 원인 불명의 이유로 갑을 배상할 것이다.
여덟. 계약 해지:
A) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 전문점은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
A, 직원들은 노동규율과 본점의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 이미 본점의 이익을 심각하게 손상시켰거나, 직무를 심각하게 소홀히 하거나, 고객 리베이트를 받았다. B. 점포에 중복원이 생기거나 생산경영 변화로 점포가 해산되었다.
C, 직원들의 업무 태도가 간과되고, 수익성이 없고, 업무 열정이 없거나, 실적이 계속 하락하고 있다.
A) 다음과 같은 경우 직원은 언제든지 서면으로 계약을 해지할 수 있습니다.
A. 전문점은 본 계약의 규정에 따라 직원에게 노동 보수를 지급하지 않는다.
B. 을측이 국가법규를 위반하고 직원의 합법적 권익을 침해하면 갑은 계약 만료시 모든 임금과 보증금을 청산할 것이다. B) 계약이 만료되기 전에 을측은 스스로 경제적 손실을 부담해야 한다.
아홉. 교육 및 훈련
우리 가게 직원들은 그 일과 관련된 각종 훈련에 참가한다. 모든 직원은이 가게에서 승인 된 교육에 참여합니다. 전문점은 그에 따라 관련 교육비를 상환해야 한다. 쇼핑몰 외국인 직원 교육에 참여하다. 그런 다음 양 당사자는 다른 교육 계약서에 서명해야합니다.
X. 계약이 유효하지 않습니다.
다음 상황 중 하나에서 본 계약은 처음부터 유효하지 않습니다.
1, 근본적인 위반;
거짓 정보를 제공하십시오. 이 가게를 속이고 이 계약서에 서명하다.
3. 노동자들은 어떠한 불법적이거나 부당한 목적으로 이 상점에 들어갔다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 쌍방은 이미 상술한 조항을 읽었으며, 지금은 자발적으로 서명하여 확인한다.
갑: 전문점 대표:
전화:
파티 b: 파티 b 신분증 번호 서명:
전화:
계약 체결 날짜: 연월일.
2022 노동 계약 틀 3
갑측:
자연:
주소:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 성별: _ _ _ _ _ _ _ _, 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (고용주):
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _, 성별: _ _ _ _ _ _ _, 국적: _ _ _ _ _,
교육: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책의 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간: 본 계약은 연월일부터 연월일까지입니다. 수습 기간은 3 개월이다.
둘째, 작업 내용
1. 갑은 업무요구에 따라 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 근무하도록 안배하고 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.
2. 을측은 갑이 배정한 직종과 직위에 복종해야 하며, 갑측이 직임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 임무를 완성해야 한다.
파티 b 의 임무는 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
을 측이 업무 임무를 완수할 수 있도록, 갑 측은 국가 안전, 노동보호, 위생건강에 관한 규정에 따라 을 측에 필요한 근무조건을 제공하고 을 측의 안전과 건강을 보장해야 한다. 을측은 관련 조작 규정을 준수하고 갑의 재산을 아껴야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 을 측이 갑 측의 규정에 따라 업무 임무를 완성할 때, 갑 측은 반드시 법정화폐로 을 측의 임금을 한 달에 한 번 전액 지급해야 한다. 지불 시간은 다음 달 중순이나 하순입니다.
2. 갑이 을측 임금을 지급하는 기준: 기본임금/월, 월간 성과평가.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
1. 을측은 반드시 갑측이 법에 따라 제정한 각종 관리 제도를 준수해야 한다.
2. 을측은 직업도덕을 준수해야 하며, 갑이나 업주의 이익을 훼손해서는 안 되며, 갑의 영업비밀을 누설해서는 안 된다 .....
자동동사 교육과 훈련.
고용 단위는 직업교육과 취업접근에 관한 국가의 관련 규정과 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에게 직업교육과 기술훈련을 제공한다.
일곱. 노동 계약의 해지, 변경 및 해지
1. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동 규율이나 고용주의 규칙과 제도를 위반한 것;
(3) 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
2. 갑측은 노동법 제 26 조, 제 27 조에 의거하여 을측과 노동계약을 해지하고 법에 따라 처리한다.
3. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
4. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 즉시 종결해야 합니다. 갑은 계약 만료 30 일 전에 을측에 서면으로 계약을 해지하거나 갱신하라고 통지해야 한다. 업무 요구로 쌍방이 합의하면 노동 계약을 재계약할 수 있다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 갑이나 을측이 본 계약을 위반하다.
2. 을측은 계약기간 내에 (근무전근을 포함) 자비로 직업기술훈련을 진행한다. 을측이 본 계약을 위반하면 무조건 갑측에 위약금을 지급해야 한다 .....
3. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없거나 경제적 손실을 초래한 경우 위약 책임을 지지 않습니다.
아홉. 노동 분쟁의 처리는 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생하며, 어느 쪽이든 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 서면으로 중재를 신청하거나 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 본 계약의 미결사항은 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
XI. 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 어떠한 수정이나 무단 서명도 무효입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2022 노동 계약 틀 4
파티 a: _ _ 노동 파견 유한 회사
파티 b:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.
첫째, 계약 기간
갑은 을을 임시 요리사로 고용했다. 본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘. 파티 b 의 작업 내용:
(1) 갑이 지정한 고객에게 아침, 점심, 저녁 식사를 제공한다 .....
(b) 제공된 식품의 안전과 위생을 보장한다.
셋. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 인사 관리를 책임진다. (2) 매월 을측 국내카드에 을측 임금 인민폐를 지불해야 한다 (을 측은 송장을 제공할 필요가 없다).
(3) 기타;
넷. 을측의 권리와 의무
(1) 갑측의 관리를 받아들이고, 계약요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 직급이나 조정에 복종하고, 규율과 법을 준수하며, 원만하게 임무를 완수하다.
(2) 계약에 따른 임금 대우를 누린다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자각적으로 준수한다.
(4) 기타
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
1. 계약 이행이 부실하고, 업무 임무를 완료하지 못하고, 심사에 불합격합니다.
2. 갑측이 합병이나 감원으로 인원을 감축해야 하기 때문에 쌍방의 협의를 거쳐 일자리 조정에 합의할 수 없습니다.
3. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않았다.
4. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 당사자 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 단위 경제권익에 손해를 끼치고, 심각한 결과와 직업도덕을 심각하게 위반하며, 부대에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 연속 결근 3 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 10 일 이상
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
부패, 절도, 도박 및 부패가 심각합니다.
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
6. 성적표, 학력, 건강증명서를 위조하여 다른 부정한 수단으로 갑을 속인다.
7. 제명, 노동교양, 선고, 법에 따라 형사책임을 추궁당한 사람
8. 기타 국가, 학교 및 당사자 a 규정 위반 .....
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 을측과 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.
2. 노동 부상으로 노동감정부의 감정으로 완전히 또는 대부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시한다.
4. 국가가 규정한 기타 조건에 부합한다.
상술한 인원에 대해서는 업무 발전 요구에 따라 적절한 직위를 조정할 수 있으며, 대우는 직위에 따라 결정된다.
(4) 계약 기간 내에 을측이 계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 만료
파티 b 는 계약 기간 동안 사망했습니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 입대해야합니다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 계약 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약 종료로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱. 기타
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
해마다, 월, 년, 월, 년
2022 노동 계약 틀 5
갑: 유한 회사
을측: (주민등록번호:)
국가 및 지방 관련 인사노동관리 규정 및 우리 회사의 용공 방법에 따라 쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다.
첫째, 수습 기간 및 수습 기간 치료
1. 갑측이 을측에 대한 시용 기간은 한 달, 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간 동안 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있다.
수습 기간 동안 을측의 노동 보수는 매월 인민폐이다.
둘째, 고용기간
시용 기간이 만료된 후, 갑측이 심사를 거쳐 채용 조건에 부합하는 경우, 갑측이 을을 정식으로 채용하는 채용 기한은 연월, 월, 월, 월, 월, 일까지이다.
셋째, 일자리
본 계약이 체결될 때, 쌍방은 을 측이 갑 측의 일자리가 연일 것으로 예상하는 것에 동의했다.
이 직위는 을측이 (학력, 직함, 근무경험, 전문지식에는 해당 증명서가 포함됨) 등의 요구 사항을 충족해야 한다.
넷째, 급여
시용 기간이 만료된 후, 갑은 을측의 직위 상황에 따라 을측 직위에 상응하는 임금을 지급한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
동사 (verb 의 약자) 갑의 책임, 권리 및 이익.
1. 을측에 국가가 규정한 노동안전과 필요한 근무조건을 제공한다.
2. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 을 측의 노동 보수를 지급한다.
3. 을측에 회사가 규정한 복지 대우와 노동 보호를 제공한다.
4. 을측에 교육과 훈련 기회를 제공하여 업무 능력을 높이다.
파티 b 가 국내법 및 규정을 준수하도록 요청하십시오.
6. 을측의 업무 성과가 좋지 않으면 공사 진도, 품질 및 관리에 심각한 영향을 미치며 을측의 업무 행위에 대해 처벌하거나 임용 계약을 해지할 권리가 있다.
타동사 을측의 책임, 권리, 이익.
1. 성실하고 전문적으로 갑을 위해 일할 의무가 있다.
2. 국내법, 규정 및 회사의 각종 규칙과 제도를 준수한다.
3. 회사의 명성과 합법적 이익을 보호한다.
회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누리십시오.
5. 국가와 지방정부가 규정한 회사권과 취업보장권리를 누린다.
6. 회사 규칙 및 규정의 승인 조항.
7. 갑이 부여한 권력을 갖고 자신의 업무로 인한 모든 책임을 진다.
8. 직무, 공사 품질, 공사 기간, 비용 등 중대한 사안이 변경될 때 을측은 갑측에 제때에 통지하여 갑측이 최종 처리 의견을 내도록 해야 한다.
7. 본 계약이 체결되면 을측은 갑회사의 전체 관리규칙과 제도를 이해하고 숙지할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 을측이 이의와 유보를 하지 않는 한, 무조건적으로 관리 규칙과 제도를 인정하는 것으로 간주되며, 쌍방 모두 규칙에 따라 집행하고 보증할 의무가 있다.
여덟, 보증 조항.
을측은 보증서에 서명하고 규정 준수와 회사 독점 기술 및 비밀 유지에 대한 책임을 지며, 이로 인한 피해는 을측이 법적 책임을 져야 한다.
아홉. 계약의 종결
(1) 을측은 다음과 같은 과실행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동규율을 심각하게 위반하고, 회사 노동규율규정을 위반한다.
2, 심각한 실직, 편애 사기, 회사에 중대한 손실을 초래한다.
3. 형사책임이나 노동교양을 법에 따라 추궁당한 사람,
(b) b 국은 다음과 같은 비과실 행위 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 비직업병 또는 비인부 부상을 입었고, 확인된 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원업에 종사할 수 없고, 다른 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 회사는 본 계약을 이행할 수 없습니다.
이때 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면 통지를 보내야 한다.
갑이 파산 직전에 법정정비기간에 진입하거나 재정상황이 심각하게 악화될 경우 반드시 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다. 갑이 다음 달에 인원을 재채용하면 을측이 우선권을 갖는다.
(c) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1, 비직업병 또는 비인부 부상, 정해진 의료기간 내
2. 직업병에 걸리거나 업무부상으로 노동감정위원회에 의해 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
여성 직원의 경우 임신, 출산 및 모유 수유 중;
4. 국내법, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다.
1. 갑이 본 계약을 이행하지 못했습니다.
2. 갑은 국가법을 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해한다.
3. 갑의 노동안전과 노동조건이 국가규정에 맞지 않아 을측의 안전과 건강을 해친다.
당사자 a 는 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
5. 을측은 이미 군 입대, 진학 또는 비준을 거쳐 출국하여 정착하였다.
6. 정상적인 업무 이동입니다.
7. 을측은 정당한 사유가 있어 갑에서 계속 일할 수 없다고 결정했다 .....
을측이 본 계약을 해지하거나 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
X. 본 계약의 종료에 대한 경제적 보상.
1. 을측이 기밀사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상과 배상 책임을 져야 합니다.
2. 을측은 자격이 없다. 갑은 본 계약을 해지하고 갑의 근무 연한당 1 년 당 1 개월에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만 12 개월을 초과하지 않는다.
3. 갑의 경제상황이 심각하게 악화되어 감원이 필요하거나 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌면 갑은 본 계약을 해지하고 갑의 근무 연한에 따라 1 년 당 1 개월 당 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 쌍방이 협의하여 갑측이 본 계약을 해지합니다. 갑에서 근무한 연한에 따라 만장 1 년 당 1 개월 경제적 보상금을 지급하지만 최대 12 개월을 초과하지 않습니다.
5. 을측은 비직업병이나 비인공작부상으로 여전히 원직업이나 기타 배정된 업무에 종사할 수 없는 상태에서 본 계약을 해지하고 만만장 1 년당 1 개월당 경제보상금을 지급하며 6 개월급 이상의 의료보조금을 지급하며 중병이 50% 이상 증가하지 않는다
XI. 기타 합의 사항.
1. 을측이 계약 기간 내에 부상을 당하거나 사망하면 갑은 국가와 회사의 관련 문건에 따라 처리해야 한다.
2. 갑이 을측에 지속적인 교육훈련, 주택보조금, 호구 이전 도시 증용비 등을 제공하는 경우 을측에 일정한 사용년수가 요구된다. 사용기한 내에 을측은 갑측의 방식으로 경제적 손실을 배상해야 한다.
열두. 위약 책임.
1. 갑이 본 노동계약을 위반하여 을측에 손해를 입힌 것은 손해상황에 따라 을측에 배상해야 한다.
2. 을측은 계약기간 내에 노동계약을 위반하거나 정당한 사유가 없어 갑의 동의 없이 사직하는 경우 갑측의 경제적 손실을 배상해야 한다.
열세 살. 계약의 변경.
1. 계약 유효기간 동안 어느 한 쪽의 상황이 변경되어 계약을 변경해야 하는 사람은 서면으로 상대방에게 전달해야 하며, 상대방은 15 일 이내에 서면 답변을 주어야 한다.
2. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용은 변경할 수 있으며, 변경된 계약이나 계약 첨부는 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
쌍방이 협상할 수 없다면 본 계약은 여전히 유효하다.
열네. 계약의 해지 및 해지.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 노동감정위원회를 통해' 산업재해 및 직업병 근로자 장애도 감정기준' 을 참고해 1-4 급으로 감정하면 노동계약을 미리 해지할 수 있다.
이 계약은 만료 후 종료됩니다. 재계약이 필요한 경우, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 갑은 65,438+0 개월 앞당겨 을을 위해 갱신 수속을 밟는다.
3. 어느 쪽이든 계약 해지 수속을 하기 전에 사전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
15. 조정 및 중재.
본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않아 회사 노동 분쟁 조정위원회에 불만을 제기하여 해결하다. 조정이 이루어지지 않으면 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복한 사람은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열여섯. 계약의 유효성.
1. 본 계약의 효력은 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인된다.
2. 본 계약 부분이 무효로 확인되면, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 쌍방은 계속 유효 부분을 이행해야 한다.
3. 본 계약의 미완은 기업규정제도에 따라 처리한다.
4. 본 노동계약이나 관련 기업규제가 국가 및 지방정부 관련 법과 상충되는 경우 국가법에 따라 처리한다.
17. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑: ▲ ▲ ▲ 유한 회사 을: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
법정 대리인: 서명:
서명 날짜: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲;
계약 장소: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
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