딜레마 1: 가정 폭력

중국에는 8 1 만 가구가 있고 여성은 주요 피해자이다. 많은 여성들이 아무 말도 하고 싶지 않고, 말을 삼키고, 마음에 큰 상처를 준다. 가정폭력은 법령에 의해 금지되었지만, 명백한 인정과 제재가 부족하여 대부분의 학대받는 여성들은 효과적으로 보호받을 수 없었습니다.

화북: 가족, 아이 등을 감안하면 학대받는 여성들이 속마음을 털어놓을 곳이 많다. 정부 당국은 구타를 당한 후 하소연하고, 누설하고, 교육을 받을 수 있는 보호소를 설치해도 무방하다. 동시에, 관련 부서의 조정 작업은 더욱 세심하고 철저해야 한다.

Zhao jingyu: 가정 폭력은 세계적인 문제입니다. 가정 폭력의 범위가 작고 은밀성이 강하여 부부간에만 일어나는 것이 아니라 어른과 아이, 아이가 노인에 대한 등등이 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 우리는 여론선전을 강화하고 이런 난폭한 행위를 비난해야 한다. 문명 교육을 적극적으로 추진하고, 모든 사람의 평등과 상호 존중을 제창하다. 동시에, 법률은 학대받는 사람에 대한 보호를 엄격히 보장한다.

장옥매: 가정경제상황, 교육수준 등의 요인에 영향을 받아 많은 여성들이 강한 의존성을 가지고 있습니다. 사회는 더 많은 일자리를 창출하고 재교육의 플랫폼을 제공하여 여성이 개인의 자질과 사회적 지위를 높이고 전통적 관념의 속박을 돌파할 수 있도록 도와야 한다. 동시에, 학대광에 대해서는 학대광에 대해 강제적인 조치를 취해야 한다.

딜레마 2: 고용 차별

여대생이 구직을 할 때, 고용인은 종종 이렇게 말한다. "당신의 자질은 완전히 요구에 부합되지만, 우리는 남학생만 요구합니다." 일부 기관에서 여학생을 모집하더라도' 결혼하지 않고 아이를 낳지 않는다' 등의 추가 협의를 자주 제기해 대학생 취업시장에' 남자강녀 약함' 이 나타나고 있다.

장옥매: 이것은 논쟁의 여지가 없는 사실입니다. 기업은 자신의 이익을 가장 많이 고려할 수 있다. 부서장으로서, 나는 더 많은 여성을 모집하고 싶지만, 그들의 결혼육에 대해서도 걱정하고 있다. 정부가 여성을 채용하는 기업에 대한 인원수가 일정 기준에 달할 때 세금을 감면하는 것과 같은 정책 지원 조치를 내놓을 것을 건의합니다.

제임스: 입법을 통해 여성 취업 중 성차별을 명시적으로 금지하고, 법적 차원에서 차별적인 채용 공고와 성별을 이유로 여성 취업을 거부하는 현상을 금지할 수 있습니다. 또 기업도 자신의 사회적 책임을 강조하는 요구가 있어야 한다. 기업은 이익을 추구해야 할 뿐만 아니라 사회적 책임을 져야 한다. 여기에는 기업의 관련 이익집단에 대한 책임이 포함된다. 관련 부처가 좀 더 규범적인 기준과 요구를 만들어 여성의 권익을 보장할 수 있기를 바랍니다.

조경유: 이런 상황은 일부 고용인 단위, 특히 기업, 시야가 짧아 사회적 책임을 감당하기 싫다는 것을 말해줍니다. 마르크스는 사람이 두 가지 기능을 가지고 있다고 말했다: 사회 발전을 촉진하고 자손을 번식시키는 것이다. 기업은 여성의 제 2 기능을 부담으로 여겨서는 안 되고, 자발적으로 사회에 근심을 나누어야 한다. 여성 개인으로 볼 때, 모든 여성은 자강자립, 개인의 자질 향상, 사회활동 참여 능력을 적극 높여야 한다. 물론, 사회의 모든 측면은 국가 업무에 참여하고 토론할 권리를 포함하여 여성에게 더 많은 기회를 창출해야 한다.

화북: 개인과 집단의 이익을 잘 처리해야 한다. 어떤 여대생들은 너무 응석받이로 취업 경쟁의 잔혹함을 의식하지 못한다. 사회는 어려운 여성을 사랑해야 하지만, 여대생은 더 정확하게 대하고 끊임없이 자신을 키워야 한다.

딜레마 3: 성희롱

전통문화의 영향을 받아 법은 여성을 성희롱으로부터 보호하는 데 결석하며, 성희롱 과정에서 말과 신체 접촉으로 증거를 얻기가 어렵다. 많은 여성들이 이런 심각한 인신권리 침해에 대해 이야기하는 것을 부끄러워한다. 불만은 문이 없고, 더 많은 것은 도피를 선택하는 것이다.

황상상: 우선 법적 차원에서 성희롱에 대한 구체적인 검진을 해야 합니다. 여성이 법적 무기를 찾을 때 법적으로 근거가 있어야 합니다. 둘째, 피해 여성은 전통 관념을 깨고, 화를 참지 말고 용감하게 나서야 한다.

장옥매: 이런 상황은 상하 사이에도 발생할 수 있으니 도덕적 제약을 강화해야 합니다. 간부 지도자를 임용할 때' 덕평' 의 내용을 증가시켜 지도 간부의 덕을 보장할 것을 건의합니다.

화북: 여성으로서 자강자립 의식을 세워야 합니다. 우리는 눈앞의 이익에 급급해서는 안 된다. 우리는 먼저 자신을 잘 돌봐야 한다. 때때로 내 핸드폰은 하루에 8 ~ 9 개의 나쁜 괴롭힘 문자를 받을 수 있다. 문자메시지 서비스 제공자는 자율을 강화하고 개인의 프라이버시를 손상시키지 않고 기술적 조치를 취하여 차단해야 한다.

조경유: 성희롱은 여러 가지 방법이 있어요. 학계에서 계속 논쟁하고 있는 주제이기도 해요. 성추행 정의 (예: 신체 언어, 음란물 단락) 에 대해서는 먼저 "참고물" 이나 "참고체계" 를 세워야 한다.

딜레마 4: 연령대가 다른 은퇴

게이 남성은 60 세에 은퇴할 수 있다. 레즈비언은 왜 55 세에 끼어야 합니까? 여직원이 아직 남자 직원과 같은 권리를 완전히 누리지 못했다는 것을 보여주는 여러 해 동안 여전히 해결할 수 없는 문제다.

화북: 여성의 교육 수준이 높아짐에 따라 일을 할 수 있고 일을 하고 싶은 여성들이 나이에 의해 제한되는 것은 불공평한 일입니다. 법률은 남녀가 동갑내기 은퇴할 권리를 명확히 규정해야 한다. 저는 올해 63 세이며 아직 세 가지 직업이 있습니다. 일할 때 어찌할 바를 모르다.

장옥매: 여성의 평균 수명이 동성애자 남성보다 길다는 것은 논란의 여지가 없습니다. 이 55 세 여성은 가족의 스트레스에서 벗어나 인생의' 둘째 봄' 이라고 할 수 있다. 여성이 적어도 동성애자와 동갑내기 은퇴를 제안하면 유연한 조치를 취할 수 있다. 신체 조건이 허용되지 않으면 조기 퇴직을 할 수 있다. 몸이 건강하면 일을 신청하고 60 세에 은퇴할 수 있다.

딜레마 5: 출산 보험

일부 기업은 아예 출산보험에 관한' 방법' 관련 규정을 집행하지 않고 출산보험료를 내지 않는다. 대부분의 자영업자들은 출산보험을 실시하지 않고 기관 사업 단위 의료보험 수준이 매우 낮다. 여직원의 출산 비용은 대부분 개인이 부담해야 하며 보상을 받지 못한다. 출산 보험에 가입한 기업도 임신기 검사 출산 등 일련의 비용에 대해 지연 상환을 진행했다.

조정우: 이것도 제가 가장 걱정하는 거예요. 나는 많은 조사를 했는데, 우리 성 통령 등지에서 잘 하고 있는 것을 발견했다. 이 문제에 있어서, 정부 부처의 책임이 가장 우선이며, 반드시 대대적으로 추진해야 한다. 여성 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않은 기업에 대해 법 집행 부서는 법 집행 검사와 감독을 강화해야 한다.

장옥매: 이런 행동은 절대 허용되지 않아요. 사회적 책임을 지닌 기업사업 단위는 반드시 출산 보험을 실시해야 한다.

제임스: 기존의 출산 보험 제도는 큰 역할을 했지만 여전히 완벽해야 합니다. 예를 들어, 그 범위는 충분히 크지 않아 많은 농촌 여성과 비정규 여공들이 즐길 수 없다. 또 출산보험기금은 전적으로 기업이 부담하는 것도 적절하지 않아 기업의 부담이 너무 크다. 나는 사회보장체계를 보완하고 출산보험을 내용 중 하나로 삼아야 한다고 생각한다. 범위는 넓혀야 하고, 대우는 높여야 한다. 예를 들어 출산 휴가는 56 일에서 3 개월로 늘릴 수 있다. 그러나 출산보험의 자금 조달 경로도 적절히 넓어질 수 있고 개인과 국가는 일부를 내놓아 기업의 부담을 줄일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

딜레마 6: 소비자 안전

여성 화장품에는 식초산 납, 비소, 수은 함량이 기준을 초과했고 립스틱에서 수단 레드가 검출됐다. 이것들은 여성의 건강에 심각한 위협이다. 작년에 화장품과 식품에서 많은 문제가 발견되었는데, 여성들은 종종 위조품, 독성, 안전하지 않은 상품의 직접적인 피해자가 되었다.