군 퇴직 간부 서비스 관리 방법

제 1 장 총칙

제 1 조는 군 퇴직간부 서비스 관리 업무를 잘 하기 위해 중화인민공화국 군 퇴직자 보장법 및 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

이 조치에서 언급 된 "군대 휴무 간부" 는 정부가 배치 한 퇴역 군인 사무부가 관리하는 중국 인민 해방군과 중국 인민 무장 경찰부대 휴무 간부 (이하 군대 휴무 간부) 를 이전하는 것을 의미한다.

제 2 조 군 퇴직간부 서비스 관리는 군 퇴직간부의 합법적 권익을 보호하고, 국군 퇴직간부 법률 법규와 정책을 관철하고, 군 퇴직간부 서비스 보장과 교육 관리 메커니즘을 보완하고, 군 퇴직간부의 정치적 대우와 생활 대우를 실시해야 한다.

군 퇴직 간부 서비스 관리는 정치적 관심, 생활 관리, 서비스 우선, 법에 따라 관리하는 원칙을 고수한다.

제 3 조 군 퇴직 간부 서비스 관리는 당의 지도력을 견지하며 퇴역 군인 사무부와 군 퇴직 서비스 관리기구 (이하 군 퇴직기구) 가 조직해 실시한다.

퇴역 군인 사무부는 법에 따라 퇴역 군인 서비스 관리 업무를 책임지고, 기존 문제를 제때에 연구하고, 퇴역 군인 서비스 관리와 관련된 법률 법규 및 정책 조치의 시행을 감독한다.

군휴기구는 군휴간부를 위해 복무하고 관리하는 전문기관으로 군휴서비스관리센터, 군휴장소, 군휴서비스소 등을 포함한다. 군휴 간부 서비스 관리의 구체적인 업무를 맡다.

제 4 조 군 퇴직 간부 서비스 관리는 경제 발전과 조화를 이루고, 사회 진보에 적응하고, 국가 안보와 사회화 서비스와 결합해야 한다.

제 5 조는 군대에서 퇴직한 간부 서비스 관리에 두드러진 공헌을 한 단위와 개인을 국가 관련 규정에 따라 표창과 장려를 한다.

제 2 장 서비스 관리 내용

제 6 조 퇴역 군인 사무부와 군휴기구는 군휴간부의 사상정치 사업을 강화하고 인민군의 우량한 전통을 계속 발양하고 헌법과 법규를 모범적으로 준수하며 정치적 본색을 유지해야 한다.

제 7 조 퇴역 군인 사무부와 군휴기구는 규정에 따라 군휴간부의 정치적 대우를 실시하고, 군휴간부를 조직하여 관련 서류를 읽고, 당과 정부의 중요한 회의정신을 들어야 한다.

군 퇴직자 사무부는 자발적으로 현지 퇴직간부 관리 부서를 조율하여 퇴직한 간부를 본급 노간부 업무체계에 포함시켜야 한다.

제 8 조 재향군인 사무부가 국가, 지방, 군대에서 중대한 축제와 중대한 정치활동을 거행할 때, 필요에 따라 휴직 간부를 조직하여 참가해야 한다.

제 9 조 군 제대인원 사무부는 지방인민정부와 군 관계자들을 조율하고 8·1 건군절 설 등 중대 명절에 군 제대 간부를 위문해야 한다.

제 10 조 군 퇴역 인원 사무부는 규정에 따라 군 퇴역 간부 명예 휴양제도를 시행해 복무 기간이나 전업 배치 후 두드러진 공헌을 한 군 퇴역 간부 조직에 휴양을 해야 한다.

제 11 조 군휴기구는 다음과 같은 서비스를 잘 해야 한다.

(a) 새로 접수된 군 정년퇴직 간부를 위한 환영식을 거행하다.

(b) 자격을 갖춘 이혼 간부가 우대를 실시할 수 있도록 즉시 이혼 간부 보조금을 지급한다.

(4) 군 퇴직간부 문화팀을 양성하고, 군 퇴직문화체육활동을 전개하며, 군 퇴직간부가 사회문화활동에 참여하도록 지도하고 독려한다.

(5) 정기 방문을 실시하고, 휴직 간부의 상황과 수요를 정기적으로 이해하고, 필요한 보살핌을 제공한다.

(6) 군 퇴직 간부 사망 후 장례 처리를 돕고 정책 규정에 따라 유가족 대우를 실시한다.

제 12 조 퇴역 군인사무부와 군휴기구는 법에 따라 군휴간부에 대한 사회조직 참여, 출국 (경경), 도서 출판, 연설 발표 등에 대한 관리를 강화하고 군휴간부에게 군휴기관의 법률법규를 준수하도록 촉구해야 한다.

제 13 조 군 퇴직사무부와 군부대는 군 퇴직간부들이 훌륭한 전통을 유지하고 발양하고 자신의 우세를 발휘하며 계속 헌신할 것을 장려하고 지지해야 한다.

제 3 장 서비스 관리 모드

제 14 조 군휴기구는 군휴간부를 위해 늘 기르고, 늙어서 의술을 하고, 늙어서 배우고, 늙어서 하고, 하고, 하고, 하고, 즐겁게 할 수 있는 조건을 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 군휴, 군휴, 군휴, 군휴)

제 15 조 군휴기구는 당직 제도를 수립하고 정기 연락, 개인 도급 등을 채택해야 한다. 군휴 간부에게 시기적절하고 편리한 일상적인 서비스를 제공하다.

제 16 조 군부대는 서비스 서비스와 개인화된 서비스의 결합을 견지하여 군 간부들에게 세심하고 주도면밀한 서비스를 제공해야 한다. 장애, 치매, 중병, 고령, 독거, 빈 둥지 등 군 퇴직간부에 대해서는 중점적으로 보살피고 필요한 도움을 제공해야 한다.

제 17 조 군 기관은 퇴역 군인 사무부가 제정한 규범과 기준에 따라 서비스 관리 표준화를 추진하고 규범 운영을 보장해야 한다.

제 18 조 군부대는 사회화 서비스를 추진해야 하며, 필요에 따라 의료, 연금, 자원봉사 등의 역량을 도입하여 군 간부에게 다양한 서비스를 제공해야 한다.

제 19 조 퇴역 군인 사무부와 군휴기구는 정보화 건설을 강화하고, 정보기술을 충분히 활용하고, 군휴배치 서비스 관리 정보 시스템, 인터넷' 군휴장소' 등 정보 플랫폼의 역할을 발휘해 업무 효율을 높이고, 정밀 서비스를 실현해야 한다.

제 20 조 군 퇴직사무부와 군부대는 군 퇴직노령대학 건설을 추진하고, 선을 통합하고, 교학 공급을 확대하고, 학교 운영 수준을 높이고, 군 퇴직간부의 평생학습 요구를 끊임없이 만족시켜야 한다.

제 21 조 퇴역 군인 사무부는 군 퇴직기관 서비스 그리드를 보완하고 군 퇴직간부 서비스 보장을 강화해야 한다.

제 22 조 군 퇴직간부 관리위원회는 군 퇴직기관 중 군 퇴직간부 자교육, 자기관리, 자기서비스를 하는 대중조직이다.

군 퇴직기관에 군 퇴직간부 관리위원회가 설치되어 있는 군 퇴직기구 당 조직은 군 퇴직간부 관리위원회의 지도력을 강화하고, 관련 규정에 따라 활동을 조직하고, 군 퇴직간부 관리위원회의 역할을 발휘하며, 정기적으로 군 퇴직간부 관리위원회의 업무보고를 듣고 반영된 문제를 연구하고 해결해야 한다.

제 4 장 군휴기구 건설

제 23 조 재향군인 사무부는 안치관리의 실제에 따라 통일계획, 합리적인 배치, 간결, 효율적, 편리한 서비스 원칙에 따라 군인 휴양기구를 설치하고 조정한다.

제 24 조 군휴기구는 법정 대표인 책임제를 실시하여 중대한 문제에 대해 과학민주적 결정을 실시한다.

군휴기구는 법에 따라 정책 공개, 재무공개, 서비스 공개를 실시하고 군휴간부와 직원의 감독을 받아야 한다.

제 25 조 군휴기구는 당 조직 건설을 강화하고, 군휴간부 당 조직의 업무를 개선하고 혁신하며, 당의 조직생활제도를 시행하고, 당 조직의 정치기능과 조직력을 강화하여 조직, 응집, 교육군 휴간부 직자의 강인한 보루가 되어야 한다.

군대에서 퇴직한 간부 중 유동당원의 관리를 강화하여, 유동당원이 근래에 군 퇴직기구 당 조직에 가서 조직생활에 참가하도록 안배하다.

제 26 조 군휴기구는 기반시설 건설을 강화하고 회의실 활동실 열람실 명예실 등을 설치해 군휴간부의 특성과 수요에 따라 지방조건에 따라 고령화 개조를 해야 한다. 노령 의료 조식 등 기능시설을 조건부로 도입하거나 설치해 필요한 야외 문화 체육 활동 장소를 만들어 좋은 휴식 환경을 조성해야 한다.

제 27 조 군휴기구는 규정에 따라 군휴경비를 잘 관리하고, 군휴경비와 국유자산관리를 강화하고, 이용효율을 높이고, 관련 부서의 감사감독을 받아야 한다.

제 28 조 군사 대학은 군 간부의 기록 관리를 강화해야 한다.

제 29 조 군휴기구는 안전관리를 강화하고, 위생, 재해 등 돌발적인 사고 응급계획을 제정하고 실시하며, 위험방지와 응급처치 능력을 강화하고, 제때에 안전위험을 없애고 안전사고를 방지해야 한다.

제 5 장 서비스 관리자

제 30 조 퇴역 군인 사무부는 병역관리팀 건설을 강화하고 인원 편성 내에서 강력한 근무력을 충분히 일치시켜 팀 구조를 최적화해야 한다.

제 31 조. 국가 정책 배치, 인사 관리 권한에 따라 상급자가 임명, 밀직자를 섭외하는 것 외에 군 휴양기관의 신규 채용인원은 사회 공개 채용을 위해 동등한 조건 하에서 제대 병사와 그 가족을 우선적으로 채용한다.

제 32 조 재향군인 사무부는 전문 서비스 도입 등 채널을 통해 업무 역량을 강화할 수 있다.

제 33 조 서비스 관리자들은 능력 자질과 작풍 규율 건설을 강화하고, 전심전력으로 군대에서 퇴직한 간부를 위해 봉사하는 의식을 확고히 세워야 한다.

제 34 조 퇴역 군인 사무부와 군휴기구는 직원의 사상정치적 자질, 정책 이론 수준, 서비스 관리 능력을 높이기 위해 정기적으로 교육훈련, 재직훈련, 업무경쟁 등의 활동을 실시해야 한다.

제 35 조 퇴역 군인 사무부는 군 퇴직간부 만족도를 주요 내용으로 하는 서비스 관리 감독 평가 제도를 세우고 군 퇴직기관과 그 책임자를 정기적으로 평가해야 한다.

재향군인 사무부와 군휴기구는 직원 성과 평가와 직무 교류 제도를 세워야 한다. 군인 휴식 정책을 시행하지 않고 업무 추진이 부실한 것은 관련 규정에 따라 처리될 것이다.

제 6 장 부칙

제 36 조 중국 인민해방군과 중국 인민무장경찰대가 정부에 안치된 퇴역군인 (경찰) 복무관리를 참고하여 이 방법을 집행하다.

제 37 조 이 방법은 2022 년 6 월 1 일부터 시행된다.