노동자는 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주를 위해 부를 창출하기 때문에, 고용인은 반드시 노동계약의 약속에 따라 정기적으로 정액으로 노동보수를 지급해야 하지만, 실천에서 일부 고용인은 제때에 노동보수를 충분히 지급하지 못한다면, 고용인이 제때에 노동보수를 충분히 지급하지 않는 법적 결과는 무엇입니까? 이 문제에 대해서는 아래와 같이 여러분과 함께 분석해 보겠습니다.
첫째, 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 못한 법적 결과
1, 수정 명령+보상
노동계약법' 제 85 조의 규정에 따르면 고용인이 노동계약약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 경우 노동행정부에서 기한 내에 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 고용인이 지불해야 할 금액의 50% 이상의 연체료를 지불한다.
100% 이하의 기준은 근로자에게 배상금을 지불할 것이다. 근로자가 이런 권리 보호를 받으려면 노동 행정부로부터 권리 구제를 구할 수 있다.
계약 해지+경제적 보상
노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 이런 경우 고용인 단위는 법정 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자가 이런 권리 보호를 받으려면 노동쟁의중재위원회와 인민법원에서 권리 구제를 구할 수 있다.
또한, "노동 계약법" 제 30 조에 따르면, 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
둘째, 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 법률 및 해석
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무 일정을 잡으십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
본 조항은 고용인 단위가 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않거나, 현지 최저임금보다 낮은 기준으로 근로자 임금을 지급하거나, 초과근무를 배정하여 초과근무 수당을 지급하지 않는 것에 관한 것이다. 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 종료하여 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임.
이 조항은 고용주의 네 가지 위법 행위를 규정하고 있다.
첫째, 고용인 단위가 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않는 것이다.
둘째, 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것이다. 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
셋째, 고용주가 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
넷째, 노동 계약의 해지 또는 종료는 노동 계약법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 못했다. 노동계약법 제 46 조는 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하는 6 가지 상황을 규정하고 있다. 노동계약법 제 46 조에 규정된 상황이 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다.
근로자는 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것을 발견했을 때, 법적 수단을 이용하여 자신의 합법적 권익을 보호하고, 고용주가 지급한 임금을 보충하도록 독촉하고, 법정 배상 상황에 부합하는 경우 반드시 배상을 요구해야 한다는 것을 발견하였다. 보상 임금을 계산할 수 없거나 다른 문제가 발생하면 변쇼는 역에 가서 전문 변호사 서비스를 찾는 것이 도움이 될 것이라고 제안했다.
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