1. 즉석 해고 대체통지서 규정은 무엇입니까? 즉각적인 해고에 대한 설명에는 사전 통지가 없으므로 직원에게 대체 통지를 지급해야 합니다. 대통지금은 고용인 단위가' 노동계약법' 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지할 때, 사전 통지기간을 1 개월의 월급으로 대체하는 것을 말한다. 주로 근로자가 실직한 후 다시 일자리를 찾는 데 필요한 시간의 이익을 보상하는 것이다. 대통지금은 직원의 지난달 임금에 따라 지급된다. 경제보상은 고용인 단위가 일정한 법정조건에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제보상을 말한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 임금을 지급한다. 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다. 경제적 보상금을 계산하는 본인의 임금은 계약 해지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 여기에는 시간급 또는 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입이 포함됩니다. 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 근로자의 평균 임금은 해당 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제보상금을 지급하는 기준은 월평균 임금의 3 배, 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금기준에 따라 계산된다. 최고 경제보상금 12 년. 노동계약법 제 46 조에 따르면 고용인 단위는 상술한 제 36 조, 제 40 조, 제 4 1 조에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달마다 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 상술한 상황 외에 고용주가 근로자를 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 직원에게 한 달 임금의 배상금을 지급하다. 둘. "노동계약법 시행 세칙" 에서 직원 해고 보상 기준에 대한 설명. A. 제 20 조 고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조의 규정에 따라 근로자에게 한 달 더 임금을 지급하고 노동계약을 해지하기로 선택하였으며, 지불한 추가 임금은 근로자의 지난달 임금기준에 따라 결정되었다. B. 제 22 조 일정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 임무를 완수하여 종결되는 경우, 고용인 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. C. 제 23 조 고용주가 법에 따라 산업재해노동자 노동계약을 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. D. 제 27 조 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 여기에는 시간급이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입이 포함된다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 셋. 경우에 따라 해고된 직원 보상 기준 설명 1. 해고된 직원은 배상금을 지불해야 한다. 고용인 단위는 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인은 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 2. 직원 해고에 대한 보상: A. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 개편하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다. B. 노동계약 기간이 만료된 후 고용인은 더 이상 근로자와 노동계약을 재계약하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하기로 했다. 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. C. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 취소당하여 취소될 때 직원을 폐쇄하거나 해고하라는 명령을 받았다. D. 고용주가 노동계약을 앞당겨 해지하기로 결정했을 때 근로자를 사퇴하기로 했다. 3. 30 일 전에 통보하거나 대통지금을 지급해야 합니다. A. 근로자의 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다. B. 직원들은 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. C. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 4. 해고된 직원은 보상금/보상금을 지불할 필요가 없습니다. A. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. B. 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. C, 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래하다. D. 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립하여 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경하는 것이다. F. 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. 고용주가 즉각 직원을 해고한다면, 미리 통지하는 말이 없다면, 직원들에게 일정한 보상을 해야 한다. 이 보상은 직원의 한 달 임금에 따라 이번 달 휴가와 상여금 등 다른 수입을 제외한 것으로, 한 달 기준 임금에 따라 직원에게 보조금을 지급하는 것이다.