고용협정 1 갑: 베이징 주총그룹 유한회사 총청부부
파티 b:
베이징 주총그룹 관련 관리 규정에 따르면 노동계약을 체결할 때' 직무책임합의서' 와 첨부 파일 (직무의무와 총직책임) 을 체결해야 한다. 직무 책임 협정은 직원 직무의 구체적인 요구 사항을 명확히 하고, 첨부 파일' 직무 책임' 에서 직무 지표, 직무 책임 및 업무 계획을 더욱 구체화하여 직원 업무를 규범화하고 평가하는 중요한 근거로 삼아야 한다. 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 합의에 기초하여 전년도 심사 합격을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 직무, 기한, 근로제도, 노동보상.
1. 본 계약은 월 일부터 월 일까지 유효합니다. 20xx 년 3 월 1 이후 신입 사원은 계약이 막 체결된 시간에 따라 양식을 작성합니다. 노동계약 만기일이 본 계약 만기일보다 짧은 것은 노동계약 만기일을 기준으로 한다.
2. 이상 인원과 프로젝트 팀 인원이 비정규 근무제를 실시한다. 프로젝트부 총지배인, 노동자, 정부 직원들은 종합적인 컴퓨팅 근무 시간 제도를 실시한다. 기관의 일반 경영진은 표준 근로 시간 제도를 실시한다.
3. 을측의 노동 보수는 갑의 임금 관리 방법에 따라 집행된다.
둘. 을측 직위의 업무 지표, 직무 직책 및 업무 계획은 첨부 파일을 참조하십시오.
셋. 을측의 직무 심사와 업무 임무 완료 상황은' 갑측 직원 성과 심사 관리 방법' 에 따라 집행된다.
넷. 본 계약의 유효기간 내에 갑측은 업무요구에 따라 을측의 일자리를 조정하고 본 계약과 첨부 파일의 내용을 변경할 권리가 있습니다. 을측이 성과 심사를 통과하지 못하면 갑측은 본 계약과 그 첨부 파일을 해지하거나 변경할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약자) 는 직원을 파견하여 재임직원과 본 계약을 체결하는 목적은 직원에 대한 평가를 규범화하기 위한 것이며 노동 계약 관계는 포함하지 않는다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)
자동동사 본 협의와 그 부속서는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
7. 본' 일자리책임협정' 과 그 부속서는 원칙적으로 일 년에 한 번 체결한다.
여덟. 갑을 쌍방은 본 계약과 그 부속서에 규정된 구체적인 요구 사항을 준수해야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
당사자 a 의 법정 대리인 또는 대리인 (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일
고용 계약 2 당사자 a: 당사자 b:
중화인민공화국 노동계약법 등 법률, 법규, 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 본 계약은 단기 고용 계약이고, 갑을 쌍방은 을측이 근무시간을 하루, 정식 입사일로부터 단기 고용 확인 계약을 하기로 합의했다.
2. 을측은 고용단위의 업무 요구에 따라 기업 조립 라인 업무에 종사하고, 기업에 따라 업무, 초과근무, 배치를 통일하기로 동의했다. 파티 b 의 작업 영역 또는 위치는 다음과 같습니다.
단기 작업의 구체적인 임금은 다음과 같습니다.
(1) 근무 시간이 짧기 때문에, 근무자의 특수성을 감안하여 임금은 갑이나 갑이 지정한 단위가 통일적으로 지급한다. 을측이 기업의 요구에 따라 정상적으로 일하는 경우 총 월급 범위는 1 ,000 원-1 이다
(2) 회사나 지정 단위가 아파트를 통일적으로 관리하고 우수한 직원을 선발하여 관리를 돕는다. 숙박비 인민폐/월.
(3) 근무환경과 숙박: 회사는 직원들에게 우수한 근무환경과 통일된 작업복을 제공한다. 직원 기숙사를 제공하고, 회사에는 직원 식당이 있으며, 무료 점심을 제공한다 (일부 기관이나 직위는 두 끼를 제공하거나 식사 카드를 제공한다)
(4) 을측이 제공한 자료: 신분증 8 부, 학생증 1 부, 1 인치 컬러 사진 8 부, 작업복 및 아파트용품 보증금 100 원
4. 을측은 반드시 갑과 고용단위의 관리에 복종해야 하며, 갑과 고용단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 갑이 임명한 관리원의 관리를 받아들여야 하며, 갑이나 기업의 통일관리와 안배에 불복종하여 초래된 모든 손실은 을측이 부담해야 한다 .....
기타 합의 된 조항:
참고: 을측은 이미 업무내용과 근무환경을 충분히 이해하고, 갑이 제공하는 상술한 임금대우와 회사의 각종 관리 규정을 자발적으로 받아들이고, 갑의 통일된 안배, (서명 확인) 주민등록번호:
파티 a: 파티 b (서명, 지문):
날짜: 년, 월, 일
고용 계약 3 당사자 a:
법정 대리인:
파티 b:
주민등록번호:
국가 관련 법규와 갑을 쌍방이 체결한 노동계약에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 아래와 같은 고용협의를 체결하면 쌍방은 진지하게 이행할 것이다.
제 1 조 을측은 직위에서 일하는 것에 동의했다. 갑은 제때에 을측과 임용 문제에 대해 서면 임용 협의를 체결해야 하며, 서면 임용 협의가 없으면 을측을 임용할 수 없다.
제 2 조 직무는 별관 1' 직무설명서' 를 참조하십시오.
제 3 조 법령은 직무 자격에 대한 특별한 요구 사항을 가지고 있으며, 그 규정에서 나온다.
제 4 조 을측은 쌍방이 약속한 직무 의무를 성실히 이행하고, 제때에 품질을 보장하고, 보량으로 본업을 완성해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
제 5 조 갑을 쌍방이 체결한 노동계약은 종료되고 갱신되지 않았지만, 본 계약이 종료되지 않은 경우, 본 고용협정은 노동계약과 동시에 종료됩니다. 어느 한쪽이 일방적으로 노동계약을 해지하거나 쌍방이 합의하면 본 계약은 동시에 종료됩니다.
제 6 조 갑은 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 원칙을 따르고, 을측이 종사하는 직위에 따라, 매월 을측 직급수당을 인민폐 위안화로 지급한다.
제 7 조 을측 일자리성과임금 (성과급과 상여금 포함) 의 지급기준은 첨부 2 성과급지급기준에 나와 있다.
제 8 조 일자리수당과 일자리효과 임금은 노동계약에서 약속한 다른 임금과 함께 지급해야 한다. 을측은 이 직위를 감당할 수 없거나 직위가 변경될 때, 직급수당이 동시에 취소되거나 변경된다.
제 9 조 본 협정에서 언급한 직급수당은 갑측이 을측이 근무할 때 노동소비에 대한 보상으로 실제 출석시간에 따라 지급한다. 을측은 훈련 기간 동안 직급수당을 받지 않는다. 을측은 사휴가 등 휴가 기간 동안 직급수당을 받지 않습니다. 단, 법에 별도로 규정된 경우는 예외입니다.
제 10 조 을측이 처음으로 갑과 고용협의를 체결할 때 노동계약 시용 기간에 있는 경우, 시용 기간 동안 갑을 쌍방이 계약을 해지하는 경우 본 계약은 동시에 종료됩니다.
제 11 조 갑을 쌍방이 체결한 노동계약 기간이 만료되어 노동계약을 재계약하는 고용협정은 계속 이행된다.
제 12 조 노동계약이 변경되거나 객관적인 상황이 변경되어 본 협의를 이행할 수 없게 된 경우 본 고용협정은 종료된다.
제 13 조 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑은 을측의 직무에 대한 직무 책임설명서를 제공해야 한다.
2. 갑은 을측의 일자리에 필요한 훈련과 지도를 제공해야 한다.
3. 갑은 을측의 일자리에 필요한 근무조건과 노동보호를 제공해야 한다.
4. 갑은 을측 일자리의 일상적인 교육, 관리 및 평가를 담당한다.
5. 갑은 을측의 일자리와 심사 상황에 따라 을측에 임금을 지불할 책임이 있다 .....
제 14 조 b 국의 권리와 의무:
1. 을측은 노동계약, 고용협정, 갑측 규제의 요구에 따라 일을 잘해야 한다.
2. 갑을 쌍방의 노동계약이 만료되거나 직위가 변경되면 을측은 각 항목의 인수인계작업을 적극적으로 협조해야 한다.
제 15 조 노동계약 기간 동안 을측은 갑측 직원이고, 고용협의에 서명한 사람은 고용이고, 고용협의에 서명하지 않은 사람은 고용이다. 본 협의에 규정된 일자리가 만료되면 을측은 자동으로 이직하고 갑측 인사관리부에 가서 대기 근무를 보고한다. 갑은 노동계약과 구체적인 상황에 따라 대기, 교류 또는 경쟁 유도 제도를 실시한다. 대기 기간 동안 일자리수당과 성과급은 없었다.
제 16 조 본 협정은 특별약속이 없고, 근무시간, 휴식휴가, 보험복지, 경제보상 등은 국가법규, 노동계약, 갑이 공포한 규제에 따라 집행된다. .....
제 17 조 본 협정은 갑을 쌍방이 체결한 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있는데, 만일 본 협정이 노동계약과 일치하지 않으면 노동계약이 우선한다.
제 18 조 본직 기한은 연월 ~ 년, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월 본 계약은 종결되었지만 갑을 쌍방이 체결한 노동계약이 종결되지 않은 경우 갑을 쌍방은 협의하여 고용협의를 다시 체결해야 한다. 열흘 내에 협상이 이루어지지 않을 경우, 갑은 쌍방이 체결한 노동계약서에 합의한 업무내용에 따라 을측 일자리를 잘 배정해야 하며, 을측은 거절할 수 없다. 갑이 배정한 을측 직위의 직급수당은 같은 직위의 다른 직원의 직급수당보다 낮아서는 안 된다.
제 19 조 본 협정은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 날인한 후에 효력이 발생한다.
당사자 a (서명 또는 도장):
파티 b (서명 또는 인감):
서명 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 계약 4 당사자 a:
을측: 주민등록번호:
1. 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 협의에 서명했다.
본 계약의 기간은 (년) 부터 (년) 까지 (년/월) 입니다.
셋. 업무 임무
1. 갑은 을을 직위에 배치하고, 직무 책임 범위 내의 일에 종사한다.
2. 을측의 직무, 직책 및 업무 품질 요구는 갑의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
3. 을측은 업무 임무를 완수하고, 안전규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
4. 갑의 생산 (작업) 상황이 바뀌거나 을측이 일을 감당할 수 없을 때 을측은 갑의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
5. 갑측은 을측에 필요한 근무전 훈련과 교육을 해야 훈련을 합격한 후에야 직무를 수행할 수 있다.
넷. 노동 보수
1. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 갑은 을측의 직무의무와 업무량에 따라 을측의 노동보수를 위안 (인민폐)/월 (대문자:) 으로 확정한다. 기타 복지 및 수당 (사회 보험료 포함) 은 해당 월의 노동 보상에 포함되며 더 이상 별도로 지급되지 않습니다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
1. 을측은 국가 법규를 엄격히 준수해야 한다. 당사자 a 의 모든 규칙과 규정을 준수하십시오. 안전 조작 규정을 엄격히 준수하다. 갑의 설비와 공공물을 아끼고, 이유 없이 공공물을 손상시키지 않는다. 손상이 있으면 가격대로 배상하겠습니다. 갑의 비밀을 지키고, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종하다.
2. 을측이 노동규율을 위반하면 갑측은 상황에 따라 교육을 비판하고 관련 규정에 따라 해고될 때까지 필요한 규율과 경제처벌을 준다.
자동사 협의의 종결, 수정, 갱신, 해제
1. 본 계약은 만료될 때 종료됩니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 동의를 거쳐 협의를 갱신할 수 있으며, 5 일 앞당겨 갱신 수속을 밟을 수 있습니다.
2. 쌍방의 동의를 거쳐 협의의 관련 내용을 변경하고 변경협의 수속을 밟을 수 있다.
3. 갑측은 국가 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 협의를 해지할 수 있습니다.
4. 만약 갑측이 본 계약이나 국가법규를 위반하고 을측의 합법적 권익을 침해한다면 을측은 본 협의를 해지할 수 있습니다.
5. 만약 어느 쪽이든 본 계약을 앞당겨 종료한다면, 5 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
7. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
여덟. 본 협의의 미완결 사항은 국가에 규정되어 있으며 관련 규정에 따라 집행됩니다. 국가는 규정이 없으니, 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다.
아홉. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): 파티 b 서명:
법정 대리인 또는 고객 (서명):
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
고용 계약 5 당사자 a (고용주):
을측 (직원):
주민등록번호:
갑을 쌍방은 관련 법규와 갑측 비밀제도에 근거하여 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 정신으로 충분한 협의를 거쳐 합의에 이르렀으며, * * * 성실 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.
제 1 조 일상 업무 요구 사항
1. 갑 측의 업무 요구에 따라 을 측이 직무를 수행하도록 안배하다.
2. 을측은 갑의 요구에 따라 갑이 규정한 임무를 제때에 완수하고 규정된 기준에 도달해야 한다.
3. 갑측이 을측의 직무 의무에 대한 요구는 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 생산경영의 변화로 갑측은 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다. 을측이 본직에 적합하지 않거나 감당할 수 없을 때, 갑측은 을측에 대한 훈련을 결정하거나 그 직위를 조정할 권리가 있다.
5. 을측은 갑의 요구에 따라 기술업무훈련에 참가하여 심사를 받아야 한다. 을측이 갑의 직위 요구를 충족시키지 못하면 갑은 내부 행정처벌과 직위와 임금의 변동과 조정을 할 권리가 있다.
6. 회사는 회사의 구체적인 업무 발전 상황에 따라 직원들의 근무 시간을 조정하지만, 관련 법규에 따라 사원에게 적절한 임금 대우를 주고, 직원의 휴식 시간을 합리적으로 배정한다. 모든 직원은 어떤 이유로든 회사의 조정에 반대해서는 안 되며, 반드시 회사의 통일된 안배에 복종해야 한다.
제 2 조 노동 규율
1. 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 규율처분과 경제처벌을 할 권리가 있다.
2. 을측은 반드시 무조건 갑의 일상적인 초과근무 일정에 복종하여 회사의 업무 운영 요구를 보장해야 한다. 안배에 복종하지 않는 직원은 회사 관리제도를 위반한 것으로 간주되어 상황에 따라 100 원에서 500 원까지의 벌금을 부과하고 성과급을 공제한다. 줄거리가 심하면 회사 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되어 자동으로 무조건 이직한다.
3. 회사의 모든 직원은 회사 및 공장 작업장의 모든 운영 사양 및 요구 사항을 준수해야 합니다. 불법 조작으로 인한 사고 피해는 관련 관리제도에 따른 상벌을 제외한 모든 의료비용은 직원이 부담한다.
제 3 조 협정의 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약은 다음과 같은 경우 변경될 수 있습니다.
1. 갑측이 전산, 정비, 생산 임무 조정을 승인하거나 분립, 합병, 재편성 등으로 인해 본 계약이 이행되지 않을 경우 쌍방은 본 계약의 관련 조항을 협상할 수 있습니다.
2. 의료기간이 만료된 후 을측은 원래 일에 종사할 수 없지만, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 있다.
3. 을측의 전문 기술이 규정된 기준에 미치지 못하여, 늘 생산 (일) 임무를 완수할 수 없고, 본 계약에 규정된 업무를 감당할 수 없고, 갑측이 을측이 일자리를 바꾸도록 안배한다.
4. 갑측이 생산 (업무) 수요에 따라 을측의 직무 (직종) 를 변경해야 할 때 쌍방은 본 계약의 관련 내용을 협상할 수 있다.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지하고 b 국에 경제적 보상을 주지 않을 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 갑은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 갑은 제명, 제명 또는 사퇴를 한다. 운영 절차와 안전 규칙을 위반하여 중대한 경제적 손실을 초래하다. 갑의 지휘와 관리에 복종하지 않으면 결과가 심각하다.
3. 을측은 노동을 통해 교양을 받고 교육을 받은 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
4. 심각한 실직이나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입힙니다. 여기에는 본 계약의 규정 위반, 갑의 영업 비밀 유출, 경제적 손실 등이 포함됩니다.
근로자는 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립합니다.
본 계약의 규정을 위반하면이 계약은 유효하지 않습니다.
7.3 개월 이내에 지각하고 조퇴누적 10 이상, 정당한 이유 없이 3 일 이상 연속 결근, 연내 결근 7 일 이상.
(3) 회사의 모든 직원은 마음대로 이직할 수 없으며, 한 달 전에 사직을 신청해야 한다. 정정후 사직, 15 일 이내에 이직하는 것은 비상사직 현상으로, 직원들은 자발적으로 임금의 80% 에 따라 결산한다.
사직 수속을 밟다. 을 측은 이직할 때 반드시 이직 수속을 밟아야 한다.
1. 감독자의 승인을 받아 직접 책임자가 지정한 후계자 또는 관계자에게 업무 및 재무 이전을 처리합니다.
2. 퇴직자 심사 양식을 작성하고 회사의 모든 자료, 서류, 사무용품 등 공공물을 반납하여 회사 사무를 결산합니다.
3. 직원은 반드시 갑의 요구에 따라 관련 이직 수속을 작성 및 제출해야 하며, 관련 부서의 서명을 거친 후에야 이직 수속이 완료된 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 갑측은 을측에 어떠한 임금, 복지 및 관련 노동 수속 지급을 보류할 권리가 있습니다 .....
4. 갑을 쌍방이 어떤 이유로든 고용계약을 해지할 경우 을측은 근무기간 중 갑이 보관하고 보관하는 모든 서류, 도면, 고객목록, 자료, 기록, 제복, 설비 및 기타 물품을 반환해야 하며, 분실 또는 손상이 있을 경우 을측은 갑의 손실을 무조건 배상해야 한다.
제 4 조 기밀 유지 의무
(1) 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있으며, 기밀 범위는 다음과 같다.
1. 갑의 거래 비밀: 업무 채널, 고객 목록, 거래 의도, 제품 거래 또는 협상 가격, 구체적인 거래 조건 등을 포함합니다.
2. 갑의 영업 비밀: 경영 방침, 투자 의사 결정 의향, 제품 및 서비스 견적, 시장 분석 및 광고 전략 포함
3. 갑의 관리 비밀: 재무 데이터, 인사 데이터, 임금 데이터, 물류 데이터 및 엔지니어링 데이터 포함
4. 갑의 기술 비밀: 도면, 공예 과정, 기술 데이터, 특허 기술 및 과학 연구 성과를 포함한다.
(b) 기밀 유지 의무
1. 갑의 서면 동의 없이 을측은 갑의 영업 비밀을 상업경영에 사용하거나 제 3 자에게 발표할 수 없습니다.
2. 쌍방이 고용협의를 해지한 후 을측은 갑이 소유하고 있는 대중에게 알려지지 않은 영업 비밀을 제 3 자에게 공개해서는 안 된다.
3. 을측이 갑의 비밀을 무단으로 누설하면, 갑은 상황에 따라 법적 조치를 취할 것이며, 을측은 이에 따른 경제적 손실과 그에 상응하는 민사와 형사책임을 져야 한다.
제 5 조 비경쟁 원칙과 약속
을 측은 갑 측의 사전 서면 동의 없이 갑 측과 유사한 제품을 생산하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 기관 및 사회 조직 (주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인 및 컨설턴트 포함) 에서 어떠한 직무도 맡지 않겠다고 약속했다.
을측은 이직 전 또는 이직 후 2 년 이내에 갑의 고객을 강탈하지 않거나 갑의 다른 직원을 유도하여 이직을 유도하여 갑의 합법적인 권익을 훼손하겠다고 약속했다. 갑과 동일하거나 경쟁적인 제품이나 서비스를 스스로 경영해서는 안 된다.
1. 을측 재직 기간 (근무이동 포함), 갑측은 직업기술훈련비를 지불해야 한다. 을측이 서비스 기간 전에 본 계약을 해지할 때, 갑측은 실제 훈련비 (교육기간 임금 포함) 와 채용비에 따라 을측에 보상을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 본 협의를 위반하여 갑의 영업 비밀을 누설하면 을측은 갑측의 경제적 손실을 배상해야 한다.
3. 을측이 본 계약의 경업제한조항을 위반하면 갑측이 초래한 경제적 손실을 배상해야 한다. 합리적인 비용 (변호사 비용, 조사비, 감정비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ) 파티 a 가 지불하고 파티 b 의 계약 위반 산업을 조사하는 데 사용됩니다.
제 6 조 분쟁 해결
갑을 쌍방이 본 협의 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회와 인민법원에 의해 판결된다.
제 7 조 협정의 발효 및 기타
본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인 (서명): 주민등록번호:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 계약 6 당사자 a:
법정 대리인 (책임자):
주소: 을측:
성별:
주민등록번호:
주소:
갑이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 1 조 본 계약 조항은 국가와 자치구 관련 노동법, 법규 및 정책에 부합해야 한다.
제 2 조 본 계약 기간은 을측이 파견 단위와 체결한 노동 계약 기간과 일치하며, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측은 갑이 속한 직위 (직종) 에서 일하기로 동의하고, 갑이 생산 (일) 에 따라 갑측 내부에서 그 직종 (직종) 을 조정해야 한다는 것에 복종한다.
제 4 조 을측은 갑이 규정한 일자리 생산 (업무) 임무와 책임제의 요구에 따라 규정된 수량, 품질지표 또는 업무임무를 완수하기 위해 노력해야 한다 .....
제 5 조 갑은 직위 (직종) 요구에 따라 을측에 노동조건과 노동보호를 제공한다.
제 6 조 을측은 자신의 종합적인 자질을 제고하고 갑이 조직한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 규제제도 등에 적극적으로 참여해야 한다.
제 7 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 집행하고 종합계산근무제를 실시해야 한다.
제 8 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 외파원 급여 관리 제도를 집행해야 한다. 을측 직급은 원/월, 수습기간 임금은 원/월입니다.
제 9 조 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 제공해야 한다
제 10 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 준수하며 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
제 11 조 을측은 운영 규범과 안전 조작 절차를 엄격히 집행하고, 직위를 고수하고, 직무 의무를 이행하며, 생산 안전과 인신안전을 보장해야 한다.
제 12 조 본 협정의 변경, 해지, 해지 및 갱신은 국가법규의 관련 규정에 따라 집행된다. 법률 법규에 달리 규정되어 있지 않는 한, 갑이나 을측 어느 한쪽이 직무 해지 또는 해지 책임을 제기할 때 반드시 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 한다.
제 13 조 을측이 파견 단위와 노동계약을 해지할 것을 제기할 때, 본 계약의 해지를 동시에 제기해야 한다.
제 14 조 어느 쪽이든 본 협의를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 책임의 크기와 결과에 따라 국가 관련 규정에 따라 경제배상을 해야 한다.
제 15 조 을측은 개인적인 이유로 본 계약의 해지를 제기한 경우, 국가 규정에 따라 배상 책임을 면제할 수 있는 것 외에 다음과 같은 배상 책임을 져야 한다.
1. 갑이 을을 채용하기 위해 직접 지불한 비용
2. 갑측이 을측에 지불한 교육훈련비 (교육협정에 따라)
3. 갑의 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
4. 당사자 a 의 기타 손실 .....
제 16 조 양 당사자는 다음과 같이 합의했다.
1. 본 계약 유효기간 동안 갑을 쌍방이 일방적으로 계약을 해지하고 위약측은 상대방에게 위약금 20xx 위안을 지불해야 합니다.
2. 을측이 갑측의 심사에서 요구를 충족시키지 못하면, 훈련 후에도 직무를 수행할 수 없고, 갑측은 을측의 일을 중단할 권리가 있다.
제 17 조 본 협의 및 을측이 파견단위와 체결한 노동계약을 동시에 사용하는 것이 유효하다.
제 18 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
담당자 또는 대리인 (서명): 책임자 또는 대리인 (서명):
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고용 계약 7 호:
Xxxx 유한 회사
갑측:
파티 b: 성별: 주민등록번호:
직원 (이하 직원) 의 직무 관리를 강화하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 갑과 직원의 합법적인 권익을 보호하기 위해,
쌍방은 평등, 합리성, 협상, 자발성의 원칙에 따라 일자리 협의를 체결했다. 본 협정의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
(1) 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하여 을측의 합법적인 권익을 보호한다. (2) 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다. (4) 을측이 법에 따라 국가가 규정한 관련 휴가 대우를 받을 수 있도록 보장한다.
(5) 직무 규범 수립, 생산 임무 및 계획 발급, 첫 직장에 근무하는 직원에 대한 사전 근무 훈련을 담당한다.
(6) 직원의 근무 태도, 근무 시간, 업무 성과 및 직무 협약 이행에 대한 책임을 지고 임금 대우를 확정한다.
을측의 상벌은 국가 규정에 따라 집행된다.
둘. 을측의 권리와 의무
(1) 국가, 주, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.
(2) 갑을 준수하고 법규를 위반하지 않는 규칙과 제도를 준수하며 갑의 지도, 교육 및 업무 안배에 복종한다.
(3) 직무 책임 (직무 직책은 첨부 1 참조) 을 진지하게 이행하고, 안전 조작 규정, 즉 운영 절차를 엄격히 준수하며, 갑이 규정한 업무 임무, 생산 (작업) 수량 및 품질 지표 (요구 사항) 를 완료합니다.
(4) 직업도덕을 준수하고, 갑의 좋은 이미지와 명성을 보호하고, 비밀협정을 엄격히 준수한다.
셋. 계약 위반 책임 및 기타 합의 사항
본 협의 기한 내에 어느 한쪽이 본 협정의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.
(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하며 을측 초과근무 임금 지급을 거부한 경우 을측 임금 전액 지급 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
(2) 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하는 것 외에 을측에 25% 의 경제보상금을 지급해야 한다.
(3) 을측은 갑이 출자하여 훈련 채용을 하고, 아직 쌍방이 합의한 서비스기간에 이르지 못했고, 을측은 서비스계약 종료를 제의하고, 갑측이 실제로 지불한 교육비에 따라 갑측에 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 액수는 서비스기간 계약에 따라 균등하게 분배된다.
(4) 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 위반하여 갑측에 손실을 초래한 경우, 손해정도에 따라 갑측에 배상해야 한다. 을측이 상업비밀을 누설하여 갑측에 손해를 입히는 것은 중화인민공화국 반부당경쟁법 제 20 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.
(5) 을측은 본 협의를 위반하여 갑측에 초래된 손실에 대한 배상을 거부하고, 법률법규의 관련 규정에 따라 처리한다.
(6) 직원들이 국내법 및 규정을 위반하면 그 결과는 자업자득이다.
(7) 갑측은 을측에 지불해야 할 임금에서 을측이 갑측에 지급해야 할 배상금을 공제할 권리가 있다 .....
(8) 본 협의 기한 내에 갑측이 을측이 본 협의직의 직무를 감당할 수 없다는 것을 증명한다면 갑측은 을측에 노동관계를 해지할 것을 통지할 수 있다.
넷. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 법정 대리인; 공인 담당자: 날짜:
파티 b: 성별: 주민등록번호: 날짜: