음력 26 일은 일반적으로 음력 26 일의 서비스를 가리키며 4 일 쉬고 비용도 26 일로 계산한다. 그래서 법정 공휴일이 있다면 고용주와 음력은 언제 4 일 쉬는지 협상할 수 있고, 최종 서비스 시간은 26 일이다. 음력설 전에 서비스 계약을 체결해 주십시오. 서비스 계약에 따라 집행할 수 있습니다. 만약 당신이 마베이다를 이해하지 못한다면, 도희와에게 연락하여 상담할 수 있습니다.
도희바의 좌월자 서비스는 주로 좌월자 서비스, 옥시토사 서비스, 영양사 서비스 3 개 서비스 부문을 포함한다. 3 대 업무 부문의 협력을 통해, 전방위적으로 모자 건강을 보호하다. 또한 도히바는 임산부에게 온라인 상담 서비스를 제공할 수 있는 전문 산부인과 의사 팀을 갖추고 있다. 도희와에서 월형수 서비스에 계약한 마보는 출산 문제 전문가와 온라인으로 상담할 수 있을 뿐만 아니라 무료 모유 수유 서비스를 받을 수 있어 저렴하고 친절하다.
도희바의 월형수 서비스는 주로 월형수 방문 서비스를 제공하는 것을 위주로 한다. 월형수를 고용하는 것은 가정부를 고용하는 것과 같다. 산모에게 종합적인 신체관리 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 산모실을 청소하고, 빨래를 하고, 산모에게 일상적인 신체관리를 하고, 월식을 하는 것과 같다. 유모보다 악유의 모모 간호 기술이 더 포괄적이어서 마바오가 앉은 달을 즐겁게 보낼 수 있도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언)
양측이 악약을 초빙하여 서비스 계약에 서명한 후, 쌍방과 악약업은 다음과 같이 서비스 계약의 법적 구속을 이행해야 한다.
1. 설립일로부터 계약 당사자는 반드시 계약의 구속을 받아야 한다.
2. 상황이 변하여 계약을 변경하거나 해지해야 하는 경우, 협의하여 해결해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다.
3. 불가항력 등 법률에 규정된 경우를 제외하고 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않는 경우 위약 책임을 져야 합니다.
4. 계약은 일종의 법률 문서로서 당사자 간의 계약 분쟁 해결의 근거이다.
법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.
음력설의 근무 시간은 고객의 다양한 요구에 기반을 두고 있다. 음력설은 하루 24 시간, 일찍 나가고 늦게 돌아오고, 백반 8 시간 근무한다. 수요가 다른 가정은 현지 회사의 월형수를 선택하여 서비스를 제공할 수 있다.
1 ~ 8 시간 낮 음력설: 8 시간 낮 음력설 근무시간은 오전 8 시부터 오후 5 시까지입니다. 이런 유형의 월형수는 근무 시간이 적고 비교적 저렴하여 직장인에게 더 적합하다. 음력설은 임산부를 위해 영양식 세 끼를 끓인다. 각각 오후 10, 오후 12, 오후 15 로 임산부가 빨리 회복할 수 있도록 도와준다.
둘째, 월형수 일찍 나가고 늦게 돌아온다: 12 시간, 반나절 월형수 근무시간은 오전 7 시부터 저녁 7 시까지입니다. 12 시간 월형수는 낮에 기본적으로 산모를 돌보지 않는 가정에 적합하다. 이런 종류의 월형수는 산모를 위해 아침, 점심, 저녁, 오전, 오후 5 끼 월식을 준비한다. 가족을 위해 음식을 준비해야 한다면 월형수에게 미리 알리고 월형수에게 약속해야 한다.
3 ~ 24 시간 문월상: 24 시간 하루 종일 달형수, 하루 종일 새엄마에게 전문적인 월형수 서비스를 제공할 수 있어 집에서 돌봐줄 사람이 없거나 경험이 부족한 사람에게 적합하다. 24 시간 숙박하는 월형수는 가격이 가장 높지만, 그들의 장점은 밤에 아기가 울면 새엄마가 밤에 돌봐줄 수 있도록 전천후 서비스를 할 수 있다는 것이다. 간단히 말해서, 악약의 근무 시간은 악약회사와 악약과 상의할 수 있다. 서로 다른 시간에 서로 다른 임금 기준이 있는데, 쌍방이 양해를 이루기만 하면 된다. 월형수는 평일 30 일, 월휴업 4 일, 월 실제 근무 26 일이 있다. 국가 법정 공휴일을 포함하면 하루 더 쉬어야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조 근로자의 책임 * * * 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.