첫째, "노동 계약법" 은 초과 근무를 어떻게 규정합니까? 노동계약법에는 초과근무에 관한 규정이 없지만, 다음과 같은 초과근무에 관한 규정이 있다. 1,' 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 2.' 노동법' 제 41 조에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 3. 노동부는 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제를 실시하는 심사 방법을 실시한다. 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 유연한 근무 시간을 실시할 수 있다. (1) 고위 경영진, 외근자, 업무원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근로 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원 (2) 장거리 운송인, 택시 기사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원 (3) 생산특성, 특수업무필요나 의무요구로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 데 적합한 기타 직원. 둘째, 어떤 기업 직원들이 종합계산근무제를 실시할 수 있습니까? 시간제 근무제나 종합계산근직제 등 다른 업무와 휴식 방식을 시행하는 근로자의 경우, 업무의 성격이나 생산 특성의 제한으로 인해 기업은 중화인민공화국노동법의 관련 규정에 따라 근로자의 신체건강을 보장하고 직원들의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중 휴식, 윤휴, 조절 가능한 휴식, 탄력적인 근무시간 등 적절한 업무와 휴식 방식을 취해야 한다. 비정규근무제를 실시하는 임금은 어떻게 계산합니까? 휴식휴가는 어떻게 결정합니까? 비정규근무제를 시행하는 근로자의 경우 기업은 표준근무제도에 따라 근로자의 노동정액이나 기타 심사기준을 합리적으로 확정해 근로자의 휴식을 마련해야 한다. 임금은 기업이 본 단위의 임금제도와 임금 분배 방법에 따라 근로자의 실제 근무 시간과 노동 쿼터의 완성에 따라 지급한다. 셋. 노동법의 관련 규정 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 제 5 장 임금 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 노동계약법은 초과근무 시간 관련 규정, 모든 기업과 고용인 단위 등에 관한 것이다. 직원들이 초과 근무를 요구할 경우,' 노동계약법' 위의 초과 근무 시간 규정을 준수해야 근로자의 이익이 손상되지 않도록 보장하고 쌍방의 노동관계가 규정에 부합할 수 있도록 해야 하며, 기업과 고용인의 발전을 더 잘 도울 수 있다.