1 범위
노동보호용품 관리를 강화하고 회사 직원의 안전과 건강을 효과적으로 보호하기 위해' 안전생산법',' 노동법',' 직업병 예방법' 등 관련 법규의 규정에 따라 이 제도를 제정한다.
이 제도는 노동 보호용품의 구매, 검수, 보관, 발행, 사용, 교체, 폐기 등 회사 각급 인력 노동 보호용품 관리에 적용된다.
5.7 노동 보호용품 발급 기준
노동용품은 작업복, 모자, 고무신, 마스크, 보호안경, 수건, 장갑 등을 포함한다. 구체적인 지불 기준은 다음과 같습니다.
5.7. 1 작업복 발행
작업복은 여름복과 봄가을복으로 나뉜다. 발급된 색상, 스타일, 수량, 주기는 신천지직과 작업복 발행 색상, 스타일 대응표를 참조하십시오. 구체적인 기준은 모든 재직 직원이 1 여름옷/12 개월을 가지고 있다는 것이다. 봄과 가을 시즌 작업복: 생산구 전체 직원 1 세트 /24 개월, 기타 부서 1 세트 /36 개월.
5.7.2 운전 자본 발행 기준
작업 모자의 앞면에는 ""가 있습니다.
면작업모' 로고: 일선 소방서 직원이 모자를 발급하고, 다른 직원은 발급하지 않습니다.
5.7.3 작업 신발 발행 기준
규범에 따르면 작업장 직원은 정전기 방지 고무를 덮어야 하고, 다른 장소 직원은 정전기 방지 고무신을 선택해야 합니다. 공작 기계 운영자는 오일 방지 구두를 선택합니다. 소방관, 냉공, 용접자는 고갱 노란 구두를 선택해야 한다. 기타 특수 작업자는 "특수 노동 보호용품 안전 표지 시행 세칙" 에 따라 집행한다. 물화는 일반 물화를 선택한다.
5.7.4 수건, 비누 및 마스크 분배 기준
생산 지역, 생산반 또는 생산 작업장에 자주 들어가야 하는 경우, 2 년 동안 고무신 한 켤레, 소매 한 켤레, 1 년에 수건 한 개, 한 달에 비누 한 개, 마스크 한 개; 들어갈 필요가 없거나 기본적으로 생산구역에 들어가지 않는 경우, 2 년마다 소매 한 벌, 매년 수건 한 벌, 매월 비누 한 장, 고무신은 보내지 않는다. 특수한 상황에서는 생산반이나 작업장에 들어가야 할 때 반드시 생산구 난로에서 면작업복과 고무신을 교체해야만 들어갈 수 있다. 비누는 대범하거나 말머리 일반 비누이다. 마스크: 먼지 마스크는 GB/T2626-92, 사양은 30 1AB 먼지 마스크입니다. 마스크는 GB 19084-2003 으로 14× 18_× 16 층으로 되어 있습니다. 장갑 등의 물품은 관련 기준과 업무 성격에 따라 선택해야 한다.
절연화, 보호용 안경, 장갑, 고무 앞치마 등의 용품은 보호가 필요한 특정 직위에만 출고됩니다.
모든 방호용품 발행 기준은 첨부 2' 쇼난 폭파기재유한공사 노동보호용품 발급 기준' 을 참조하십시오.
5.7.5 특수 의류를 즐기는 단위나 개인: 무경 보위부의 경찰 소방관, 상급 관련 규정 및 기준 참조:' 호남성 경제경찰 개혁 시행 방안',' 호남성 공안청 경호원 관리 잠행 규정',' 05 식 경호복장 기준',' 05 식 경호복 사이즈 시리즈' 및 회사
5.8 배포 요구 사항
5.8. 1 생산 및 업무 과정에서 직원의 건강과 안전에 영향을 미치고 해를 끼치는 모든 일자리나 장소는 기준에 따라 해당 개인 노동 보호용품을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 발급되지 않습니다.
5.8.2 생산관리부 노보용품 보관원과 각 부대 물자 업무원은 설비의 신뢰성에 따라 직원들에게 설비를 올바르게 사용하고 유지하도록 교육해야 한다. 안전환경부는 정기적으로 또는 비정기적으로 인원을 조직하여 감독 검사를 실시해야 한다.
5.8.3 회사는 인적자원부의' 인력 배치 통지서' 에 명시된 직종에 따라 해당 개인 노동 보호용품을 지급한다.
5.8.4 회사의 모든 인원은' 노동보호용품 수령카드' 로 개인보호용품을 수령해 승인 등록을 하고, 카드가 없거나 분실된 인원은 안전환경부에 가서 다시 처리한다. 그렇지 않으면 발급되지 않는다. 승인 후, 보호 용품 수령 목록을 매월 수집하십시오. 만약 어떤 물품이 잠시 품절되거나 다른 이유로 여러 달 동안 수령해야 한다면, 반드시 자재를 폐기하여 다시 수령해야 한다. 처리하지 않을 경우, 이 수령료는 같은 수령재로 간주되어 그 결과는 이 부서에서 부담한다.
5.8.5 회사 각 부서는 건전한 개인 노동 보호용품 사용 파일을 구축해야 하며, 매년 1 월 5 일까지 올해 수령해야 할 개인 보호용품 목록과 본 단위 직원 직종 목록을 한 번에 두 부, 회사 보유, 직원 한 명이 등록카드를 받고 안전환경부에 제출하여 심사를 받아야 한다. 직원 변동 등의 상황이 있다면 비용을 파악하기 위해 별도로 보고해야 한다.
5.8.6 안전환경부, 물자회사, 생산관리부는 건전한 보호용품의 조달, 검사, 보관, 승인, 발행, 사용, 교체, 폐기 등의 관리제도와 사용 서류를 공동으로 건립한다. 안전환경부는 각 부서에서 제출한 연간 신고서에 따라 회사 연간 필요한 방호용품 계획을 세우고 물자지사를 제출하여 총결산한 후 남령민 폭발에 보고한다. 안전과와 물자과는 보호용품을 제공하는 업체에 대해 현장' 삼증' 과 신용도 검사를 실시할 수 있다. 생산관리부는 노보용품 창고 관리를 담당하고 있다.
6 관리 조치
6. 1 노보용품 구매부는 안전환경부가 제공하는 필수 용품의 품종, 수량, 규격 및 요구 사항에 따라 지정된 장소에서 구매하거나 주문해야 하며, 지정되지 않은 노보용품 상점과 공장에서 입고해서는 안 됩니다.
6.2 노보용품과 특수의류는 반드시 입고해야 하고, 발급은 반드시 안전환경부의 비준을 받아야 한다. 모든 구매된 방호용품은 기술안전환경부 조직의 특별 검수 서명 없이 입고될 수 없고, 재무감사부는 서명만 해야 지급을 계상할 수 있다. 비준을 거치지 않고 보호용품 보관원은 마음대로 물건을 보내서는 안 되며, 진지하게 책임지고 엄격하게 관문을 해야 하며, 먼저 물건을 가져온 후 서류를 작성하는 불량행위를 단호히 근절해야 한다. 검수 표지의 형식은 전문인, 다인, 직원 대표가 될 수 있다.
6.3 소방업계 단위 및 관련 단위 신입사원은 인적자원부 직원 배치서에 따라 해당 개인보호용품을 수령해 처음으로 작업복 두 벌과 작업신발 두 켤레를 받을 수 있지만, 다음번에는 세 번째 세트와 세 번째 쌍을 수령해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 소방직장이 아닌 신입 사원은 처음으로 한 벌만 받았다.
6.4 생산, 업무 등 불리한 요인으로 인해 개인 보호용품이 파손된 경우 본인이 신청 설명을 작성해야 하며, 단위는 의견을 서명하고 안전환경부의 조사를 거쳐 확인한 후에야 재발급할 수 있습니다. 부적절한 보관으로 인해 분실, 손상, 도난을 당한 회사는 재발급을 하지 않지만 생산에 영향을 미치지 않습니다. 만약 위의 상황이 생산에 영향을 미친다면, 나는 신청하거나 회사가 강제로 구매할 것이다.
6.5 직원이 회사를 떠나거나, 유급 유직을 중단하거나, 다른 이유로 이직할 경우, 본 부서의 보호용품 판매원은 이미 수령한 모든 보호용품이나 할인을 회수하여 증명서를 제시할 것이다. 재활용 원칙은 소방 작업 단위 및 관련 단위 인원이 발급한 방호용품이 3 개월 미만이고, 비소방 작업 단위 인원이 발급한 방호용품이 6 개월 미만이라는 것이다. 전근 인원이 위와 같은 상황을 가지고 있고 회사에서 회수하고 싶지 않다면, 우대 처리에 따라, 우대 원칙은 원래 직종의 사용 연한에 따라 우대하는 것이다. 그렇지 않으면, 기술안전환경부는 단위 증명서로 의견에 서명하거나 증명서를 발급하면, 회사는 전근, 결급 유직 등의 수속을 하지 않는다.
6.6 직원들은 업무 변동으로 인해 회사 인적자원부의' 인력 배치 통지서' 에 명시된 직종에 따라 상응하는 용품을 지급해야 한다. 변경하기 전에 소방 작업 단위 및 관련 단위 인원의 초과 물자가 수집되어 발급된 지 3 개월 미만이며, 비소방 작업 단위 인원의 배포 시간이 6 개월 미만인 경우 안전환경부로 반품해야 합니다. 물러서지 않고, 원직종의 근속 연수에 따라 강제로 할인하여, 부족한 부분은 기존 직종의 분배 기준에 따라 보충한다.
6.7 산업재해로 인해 한 달 또는 한 달 동안 직장을 떠나거나 다른 부대에 의해 파견된 모든 직원은 개인 보호용품 발급을 중단하고, 직원은 복근할 때 보호용품을 받는 시간이 그에 따라 연장된다.
6.8 공예와 작업환경의 개선으로, 원직종의 용품 발행 기준은 그에 따라 수정해야 한다.
6.9 개인 노동보호용품은 지급시간을 받지 않은 퇴직자와 퇴직자에게 나눠서는 안 된다.
6. 10 회사 소방근무단위 및 관련 부서의 각 직종 개인 노동보호용품 발급 기준은 첨부된 표에 나와 있습니다. 일정표의' 예비' 라는 단어는 일자리 집단예비를 가리키며 개인에게 발급되지 않지만, 단체예비보호용품은 단위 지정인원이 보관한다.
6. 1 1 회사의 모든 계약자의 개인 노동보호용품 발행은 계약 방안에 따라 집행되며, 기준은 회사가 규정한 기준보다 낮아서는 안 된다.
7 노동 보호 용품의 올바른 사용
7. 1 개인노동보호용품을 사용하기 전에 외관 검사를 해야 합니다. 각 부품의 조립이 촘촘한지, 시동이 민첩한지, 외관에 결함이 있는지, 유해 요인에 대한 보호 효율성 정도를 점검한다.
7.2 노동 보호용품의 사용은 반드시 범위 내에 있어야 하며, 초과해서는 안 된다. 마음대로 바꿀 수 없고, 차례대로 충전할 수도 없다.
7.3 사용 설명서에 따라 노동보호용품을 정확히 사용한다. 직원들은 작업 과정에서 안전생산규칙과 노동보호용품 사용 규칙에 따라 방호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다. 규정에 따라 방호용품을 착용하고 사용하지 않는 사람은 직장에 나가면 안 된다. 만약 직원들이 이 일을 이행하지 못하고 인신상해를 입힌다면 회사는 적절한 경제와 행정처분을 내릴 것이다.
8. 노동 보호 용품 낭비 판단
다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 폐지를 선고해야 한다.
8. 1 국가 또는 업계 표준 미준수.
8.2 관련 표준 및 규정에 명시된 기능 지표를 충족시킬 수 없습니다.
8.3 사용 또는 보관 중 손상되거나 유효 사용 기간을 초과할 경우 원래 유효 보호 기능의 최소 지표를 충족시키지 못하는 것으로 확인되었습니다.
8.4 폐기된 노동보호용품은 노동보호용품으로 사용해서는 안 된다.
"노동 보호 용품 감독 및 관리 규정"