일자리 요구 사항을 어떻게 쓰는지, 업무 직책은 생활에서 점점 더 광범위하게 운용되고 있으며, 서로 다른 직위를 찾는 직원의 학술능력, 능력, 전문 지식, 관련 업무 경험 등에 대한 구체적 요구 사항. 다음 직책 요구 사항을 작성하는 방법을 알아보십시오.
1 성별, 나이, 호적 요구 사항, 결혼 상태, 학력, 경력을 어떻게 쓰는지 주요 프로젝트다. 또 정규 출장에 적합한지, 급여 수준을 받아들일 수 있는지 여부도 있다. 시간 낭비를 피하기 위해서는 구직자에게 힌트를 주는 것이 가장 좋다.
직책 요구 사항은 일반적으로 채용 회사가 서로 다른 직책 (직책) 직원에 대해 갖추어야 하는 학술적 능력, 역량, 전문 지식 및 관련 업무 경험에 대한 구체적인 상세 요구 사항입니다.
다음은 정보 제공만을 목적으로 합니다.
1, 담당 부사장의 통일 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.
2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.
3, 인적 자원 개발, 노동 및 고용, 노동 이용 지표 계획의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.
회사의 인사 관리 시스템 개발을 담당합니다. 디자이너 관리 절차, 연구, 분석 및 개선 의견 및 제안
5, 이 부서의 업무 목표를 개발, 구현 및 통제할 책임이 있습니다.
6. 노동력의 합리적인 배치를 책임지고 노동력의 총량을 통제한다. 노동 쿼터를 조직하고, 회사 각 부처 작업장 및 관련 일자리의 인력 배치를 잘 하고, 생산실제와 함께 총 노동력과 임금 총액을 합리적으로 통제하고, 노동 쿼터의 통제, 분석, 개정 및 보충을 적시에 조직하고, 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.
7, 직원 평가, 시험 작업을 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스 구축, 인력 교육, 평가 및 선발 절차 표준화, 정기 및 비정기적인 인력 조사, 평가 및 선발 조직
8. 연간, 연도 및 월별 노동 균형 제도와 임금 계획을 준비합니다. 노동력의 합리적인 흐름과 준비를 잘 수행하십시오.
9, 노동인사통계제도를 제정하다. 인사노사통계계산기준을 건전하게 세우고 노사관련 통계보고서를 정기적으로 작성한다. 연간, 분기 및 월별 노동 인사 종합 또는 특별 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 제출합니다.
10, 회사 직원 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사 노동규율의 집행을 정기적으로 또는 비정기적으로 점검하고, 제때에 심사하여 출석, 상벌, 휴가 및 동원 관리를 책임진다.
1 1.' 노동법' 과 현지 정부의 노동고용정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직노동계약 체결, 법에 따라 직원 관리
12, 각 직위의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계 작업을 잘 하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근을 처리한다.
13, 직원 노동 보호 용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.
14, 관련 부서와 함께 안전교육 업무를 잘 합니다. 직원 사상자 조사 처리에 참여하여 처리 의견을 제시하다.
15, 교육 프로그램 준비, 직원 교육에 특별한주의를 기울입니다. 종업원의 기초 교육을 잘 수행하면서, 사전 근무훈련과 기술, 업무 전문 지식 교육을 점진적으로 추진하고, 전문 기술 지식과 종합 관리 지식을 결합하여 교육 모델과 체계를 보완한다.
16, 회사 지도자가 맡긴 다른 임무를 진지하게 완수하다.
일자리 요구는 어떻게 써야 합니까? 2. 사원의 직무 역할
직무 역할:
대상 도시와 업계 대리점, 소매업자와의 심도 있는 협력을 담당합니다.
공급 업체의 플랫폼 입력을 담당합니다.
협력 공급업체를 위한 웹 사이트 /APP 교육
시장 정보 수집 및 분석을 담당합니다.
고객 관계 및 고객 간의 장기적인 전략적 협력 프로그램을 관리하고 유지 관리합니다.
작업 요구 사항:
1, 대학 학위 이상, 인터넷 제품 홍보 경험이 있는 사람이 우선입니다.
2. 좋은 논리적 사고와 시스템 분석 기술, 좋은 의사 소통 기술 및 작문 조직 기술
3. 학습 능력과 팀워크 의식이 강해 일정한 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
위챗
시장 개발 및 보급 게시물
사원의 직무 역할 2
책임:
1, 기존 고객 유지 관리, 양질의 서비스 제공, 영업 담당자의 고객 서비스 관리 지원
2. 기존 고객과의 커뮤니케이션 및 추적을 지원하고, 고객 관계를 조정하고, 긍정적인 상호 작용을 형성합니다.
3. 영업 사원이 고객 주문을 추적하고, 판매 주문을 만들고, 배송을 추적하고, 미수금을 따라가도록 돕습니다.
4. 지도자가 부서 규정, 운영 절차 및 규범을 개선하고 제때에 부서 보고서를 제출할 수 있도록 지원합니다.
5. 상급 지도자가 배정한 다른 일을 완성하다.
요구 사항:
1, 대학 이상 학력, 화학, 판매 전문 배경, 관련 직위 또는 산업 1 년 이상 근무 경험이 우선입니다.
만다린 표준, 명확한 입, 전염성이 있습니다; 인터넷에 익숙하다. 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영;
3. 성실하고, 엄밀하며, 원칙이 있고, 책임감이 강하고, 팀워크의식이 좋다.
4. 의사 소통 조정 능력이 강하고 적응력이 강하며 논리적 사유가 명확합니다.
일자리는 3 을 어떻게 써야 하는지 요구한다. 종업원의 직무 책임 (1)
1, 외식부 매니저의 의도를 성실히 관철하고, 각 시기의 임무와 일상적인 운영을 적극적으로 실시한다.
2. 호텔에 더 많은 기여를 하는 정신을 가지고, 끊임없이 관리를 개선하고, 업무상 더 잘하려고 노력한다.
이 레스토랑의 서비스 표준 및 워크 플로우를 개발하십시오.
4. 부하 직원에 대해 정기적으로 업무 교육을 실시하고, 직원의 업무 자질과 서비스 기술을 지속적으로 향상시키고, 직원의 사상 동태를 파악한다.
5. 친절한 후대, 겸손하고 신중함, 손님의 불만을 적절하게 처리하고, 서비스 품질을 지속적으로 향상시키고, 현장 감독을 강화하고, 영업시간에 일선 지휘를 견지하며, 서비스에서 발생하는 문제를 제때에 발견하고 바로잡습니다. 손님과 좋은 관계를 맺고 음식에 대한 손님의 의견을 주방장에게 전달하여 일을 개선하다.
장비, 재료, 장비 등을 엄격하게 관리하십시오. 장부를 확실히 일치시키고, 규정된 완벽률을 유지하다.
7. 식기와 도구의 청결에 각별히 주의하여 식당의 환경위생을 유지하다.
8, 식당 세트 및 화재 방지 작업을 잘 합니다.
9, 작업 일지를 잘 하고, 교대 작업을 잘 하고, 작업 계획과 작업 총결산을 잘 한다.
웨이터의 직무 책임 (2)
1. 회사 규정에 따라 옷을 입고 개인 청결을 유지하다. Gfd 는 회사의 요구 사항을 충족하며 고객 서비스에서 항상 미소를 지으며 상급자의 업무 일정에 복종한다.
2. 다른 사람들과 협력하여 찻집의 각 부분, 식기, 오락시설의 청결과 유지 관리를 담당한다.
3. 서비스 및 접대를 담당하고, 차와 음료의 제작방법, 맛특징, 대략적인 제작시간을 숙지하며, 관련 문화적 배경을 이해합니다. 손님에게 차 문화 지식을 능숙하게 소개할 수 있다.
4. 다실 환경위생을 잘 하고, 표준에 따라 식기와 서비스용품을 닦고, 자체 테스트를 잘 합니다.
5. 제때에 손님을 상응하는 자리로 배정하고 손님을 게을리하지 마라. 고객의 요구에 따라, 만약 특수한 상황이 있다면, 손님에게 지시를 청하고, 적당한 판매를 해 주십시오.
6. 주동무대, 손님의 요구를 이해하고, 실제 상황에 따라 서비스 빈도를 조절하여 손님을 만족시킵니다.
7. 손님을 위해 미리 계산서를 준비하고, 체크하고, 노래를 부르고, 노래를 부르고, 정확성을 보장합니다.
8. 손님이 떠난 후, 즉시 조리대를 청소하고, 전복작업을 잘 하고, 다음 손님을 접대할 준비를 한다.
9, 주동적으로 손님과 소통하고, 손님의 의견을 구하고, 제때에 상부에 보고하다.
10, 식당 폐점 후 각 부분의 마무리 작업을 잘 합니다.