30 가지 일반적인 면접 문제 및 해결책!
첫째, 정규 면접 문제
1, "자신을 소개해 주시겠습니까?"
면접 문제의 일반적인 개회사로서 일반 지원자는 거의 놓칠 수 없다. 상대방이 "이름, 나이, 학습, 직장 경험, 가족" 으로 상대방에게 알리라고 하면 큰 오산이다. 면접관은 네가' 등록' 하는 것을 원하지 않는다. 이 질문에 대한 원래 의도는 "당신이 무엇을 가지고 있는지, 왜 이 회사를 선택하는지, 왜 적당하다고 생각하는가?" 입니다. 。 이 질문에 대답하고, 무관한 모든 내용에 주의를 기울이고, 당신의 업무 경험에만 집중하고, 당신이 어떤 뛰어난 능력을 가지고 있는지, 당신이 무엇을 잘하는지, 당신이 어떤 성과를 거두었는지. 상대방이 당신의 참여가 그들에게 좋다고 생각하게 하다.
2. "당신은 이전 직업에서 무엇을 얻었습니까? 클릭합니다
주로 너의 능력을 고찰하고, 네가 지원한 직위의 직책을 맡을 수 있는지, 동시에 너의 이전 직장에서의 지위를 "엿보다" 는 것이다. 아이디어는 당신의 이전 직업의 내용, 당신이 어떤 역할을 했는지, 그리고 직장에서 XX 의 전문성을 배웠거나 XX 의 기술과 기교를 향상시켰다는 것을 간단히 설명하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 업무 스트레스, 인간관계 복잡, 야근 심각 등의 주제에 대해 이야기하지 않도록 노력하십시오.
3. "당신은 왜 우리 회사를 신청합니까? 아니면 이 직위에 대해 어떻게 생각하세요? "
이런 종류의 문제에 직면하여 "회사 인지도가 높고, 이익이 좋으니, 그래서 내가 왔다" 는 숭배의 대답을 내놓지 말고, "내가 온 것은 네가 면접을 보러 오라고 했기 때문이다" 고 간단하게 말하지 마라.
면접관의 문제는 주로 너의 회사에 대한 이해와 네가 회사에 온 성의를 고찰하는 것이 바로 너의 동력이다. 그래서, 나는 네가 이렇게 질문에 대답할 수 있을 것을 제안한다. 우선, 회사에 대한 최신 이해 또는 주요 업무 방향이 무엇인지 보여줍니다. 회사의 발전 전망은 상당하다. 구직자의 관점에서 볼 때, 너는 앞으로 발전할 여지가 있을 것이다. 그런 다음, 이전 직장 경험이나 배운 전문 지식이 당신이 지원한 직위와 일치한다는 것을 분명히 하고, 또한 개인적으로도 회사의 발전 이념에 동의한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그런 다음, 이력서 때문이 아니라, 심사숙고한 끝에 이 회사를 선택했다는 것을 표현하라. (알버트 아인슈타인, 일명언)
4. "당신의 장점은 무엇이라고 생각하십니까? 클릭합니다
사람마다 나름대로의 장점이 있고, 한 가지가 아니다. 면접은 어느 것을 중점적으로 보고, 상대방이 무엇을 필요로 하느냐에 따라 달라진다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 면접 전에 채용 조건에 필요한 역량의 소질을 자세히 살펴보거나, 업계 일자리와 관련된 요구 사항을 검토하여 상대방이 정말로 필요로 하는 것이 무엇인지 정확히 파악합니다. 그런 다음 면접에서 자신이 잘하는 것을 분명히 알려 주고, 과거의 직장 경험이나 학습 경험에서 예를 들어 보고, 당신의 장점이 당신이 지원한 직위에서 역할을 할 수 있다고 믿는다는 것을 보여 줄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
5. "가장 자랑스럽거나 성취감을 느끼는 일은 무엇입니까?"
면접관은 상대방이 이 직위를 감당할 수 있는지에 초점을 맞추고, 상대방이 가장 신경 쓰는 것을 물어 상대방의 행동 스타일 (예: 장기 노력, 폭발력, 계획, 우연) 을 판단한다.
이 질문에 대답하는 방법에는 두 가지가 있다. 한 가지 방법은 당신이 가장 만족하는 것이 무엇인지, 무엇을 얻었는지, 그리고 그 때 어떤 역할을 했는지, 무엇을 했는지, 무엇을 배웠는지, 무엇을 향상시켰는지 설명하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 또 다른 하나는 자신이 이전에 어떤 문제나 결점이 있었는지 설명하고 어떤 노력을 통해 이 문제를 점진적으로 개선해 성취감을 느끼는 것이다.
6. "프로젝트 팀이 충돌하면 어떻게 하시겠습니까?"
당신이 다른 멤버들과 갈등을 겪고 있든, 다른 멤버들과 갈등을 겪고 있든, 인간관계 기교를 어떻게 처리하든, 일반적으로 이렇게 대답할 수 있다. 누가 옳고 그른지에 관계없이, 충돌 쌍방이 먼저 생각을 바꾸고 냉정해지게 하라. (벤자민 프랭클린, 자기관리명언) 화난 상태 때문에 누구든 잘못된 판단을 내리고 다른 사람의 의견을 듣지 않는다.
다음은 누가 문제를 일으켰는지 분석하고, 갈등이 어디서 발생했는지 판단하고, 상대방을 앉혀 놓고 이야기하도록 초대한다. 쌍방의 목표가 일치하는 점은 최대한 확대해야 하고, 충돌점은 한 걸음 물러서서 합의를 이룰 수 있다. 즉, 공통점을 찾는 것이다. 특수한 경우, 만약 상황이 긴급하다면, 반드시 어떤 방식으로 넘어뜨리고, 강제 조치를 취하고, 먼저 넘어뜨린 다음, 팀원들과 화해해야 한다.
7. "당신의 직업 계획은 무엇입니까? 클릭합니다
이 질문을 하는 이유는 면접관이 구직자의 동기를 고찰하고 자신의 직업에 대해 깊은 생각을 하고 있는지 확인하기 때문이다. 이 질문에 대답하는 방법은 다음과 같습니다. 당신이 준비가 되어 있다는 것을 보여 주고, 당신이 이력서를 던지는 것은 심사숙고한 것이지, 해투가 아니라는 것을 보여 주는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언 그런 다음 자신이 이 직위와 일치하는 장점을 설명하고 상대방이 자신이 이 직위에 가장 적합한 인선이라고 느끼게 한다. 더욱이, 앞으로 3 년간의 경력 개발 계획을 설명하여 상대방이 당신이 계획적인 사람이라고 생각하게 할 수 있습니다.
8. "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까? 클릭합니다
취미, 전문성의 보완으로 당신의 자질과 소프트파워를 보여주는 곳이다. 대답할 때는 객관적이고 진실해야 하며, 직위와 관련이 있거나 후기에 당신 회사에 도움이 되는 부분을 가능한 한 표현해야 합니다.
9. "당신의 단점은 무엇입니까? 클릭합니다
이 질문에 대답하고, 가능한 한 잔꾀를 부리지 말고 사실대로 대답할 수 있다. 하지만 중요한 것은, 이 단점이 당신의 경력 발전을 방해하지 않는다는 것입니다. 동시에, 당신은 또한 당신이 이 단점을 어떻게 처리했는지, 당신이 어떤 개선이나 시정 조치 등을 했는지 설명할 수 있습니다.
10, "다른 질문이 있으십니까?"
면접이 끝났을 때 면접관이 무심코 물었다. "문제가 있나요?" 질문할 때 "아니오" 라고 대답하지 마세요. "귀사에 교육이 있습니까?", "신입 사원이 새로운 프로젝트를 이끌고 있습니까?" 와 같은 질문을 할 수 있습니다. "팀워크 중 다른 구성원의 품질과 특징은 무엇입니까?" "당신 회사는 심학을 장려합니까? 심학보조금은 얼마입니까? " "회사의 프로모션 채널 또는 프로모션 경로는 무엇입니까? 클릭합니다 잠깐만요.
둘째,' 핸들', 압력형, 함정형 문제를 잡아라.
1, "네 성격이 내성적인 것 같아, 우리 이 직위에 맞지 않는 것 같아!"
이런 문제에 직면하여 면접관의' 함정' 에 빠지지 말고 자기부정에 빠지지 마라. 내성적인 것은 성격 문제일 뿐, 회사에서 가장 중요하게 여기는 것은 능력과 자질이라는 것을 알아야 한다.
따라서 구직자들은 심오하고, 생각이 치밀하며, 내면감정이 풍부하고, 고객과 쉽게 * * * 소리를 내는 등 직위에 유리한 성격 우위를 더 잘 보여야 한다. 냉정하고, 조리가 있고, 사고력이 뛰어나며, 신속하게 초점을 맞추고, 고객이 문제를 해결하도록 도울 수 있습니다. 이 밖에도 내성적인 사람은 또 하나의 공통된 특징을 가지고 있는데, 바로 근로와 진취성이 있는데, 이것들은 모두 고용주가 보편적으로 좋아하는 자질이다.
2. "당신이 상대적으로 업무 경험이 부족하기 때문에, 당신은 우리의 직위를 감당할 수 있습니까?"
당신의 대답은 "당신이 이 분야에서 확실히 전문적인 경험이 적다는 것을 인정하지만, 당신의 장점을 반복하고, 자신의 능력과 전문적인 자질에 대한 자신감을 강조한다" 는 것입니다. 현재 너는 경험상 약간 부족하지만, 학습 능력은 매우 강하다. 나는 네가 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 것이라고 믿는다. " 이런 주제는 너의 표현력, 학습능력, 적응력을 중점적으로 고찰한다.
3. "너의 학업 성적은 그다지 좋지 않다. 무슨 일이야? "
이런 문제에 부딪치면 대항해서는 안 된다. 너는 솔직하게 인정하고, 원인을 분석하고, 겸사겸사 너의 다른 장점을 가지고 나올 수 있다. 예를 들어, "저는 학교에서 우수한 성적을 내지 못했습니다. 동아리 활동에 많은 에너지를 쏟았기 때문에 인간관계와 관리 능력을 많이 향상시켰기 때문입니다." 공부에 대해서 나는 줄곧 열심히 향상시키고 있다. ""
4. "나는 너의 업무 경험이 매우 뛰어나다고 생각한다. 더 좋은 회사를 찾을 수 있을 것 같다. "
"예" 또는 "아니오" 라고 대답하면 트랩이 발생합니다. 면접관의 모호한 대답에 대답할 수 있습니다. 예를 들면, "어쩌면 더 좋은 회사를 찾을 수도 있겠지만, 귀사가 인재 양성을 중시하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 귀사는 더 나은 발전 기회를 가져야 한다고 생각합니다." 어쩌면 내가 더 나은 것을 찾을 수 있을지도 모르지만, 더 중요한 것은 눈앞의 것을 소중히 여기는 것이라고 생각한다. ""
5. "당신의 이전 회사는 좋았습니다. 당신은 왜 우리 회사를 신청합니까? 이전 회사는 못 버텨요? "
도발' 처럼 보이지만 실제로는 면접관의 목적이며 지원자의 구직 동기와 일자리에 대한 이해를 탐구한다. 따라서 당신의 대답은 입사한 회사에 대한 이해와 상대의 직위가 제공하는 직위의 우세, 그리고 더 중요한 것은 당신이 보여줄 수 있는 장점과 기술을 설명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
6. "너는 자질구레한 일을 좋아하니 아니면 싫어하니?"
이것은 또한 딜레마이다. 면접관은 너에게 정말 자질구레한 일을 좋아하라고 요구한 것이 아니라 너의 업무 태도를 고찰하고 있다. 너는 대답할 수 있다. 일에 자질구레한 일이 있을 수밖에 없다. 세부 사항을 잘 해야 일을 더 잘 할 수 있다. 만약 일에 자질구레한 일이 있다면, 나는 인내심을 가지고 세심하게 할 것이다.
7. "매우 어렵지만 필요한 프로젝트를 준다면 어떻게 하시겠습니까?"
나는 잘 할 수 있어야 한다. "혹은" 나는 잘 할 것을 장담할 수 없지만, 나는 노력할 것이다. " 이런' 자살' 의 대답은 피해주세요. "프로젝트의 장단점, 기회와 위협이 무엇인지 먼저 분석해 보겠습니다. 이러한 요소를 기반으로 가능한 솔루션을 찾으십시오. 그런 다음 지도자들에게 자신의 생각에 대해 의견을 제시하고 해결책을 구체화하는 등 여러 가지 방법을 시도해 볼 수 있다. ""
8. "만약 당신의 업무 실수가 회사에 중대한 손실을 초래한다면, 당신은 어떻게 할 것입니까?"
직장에서 나는 이런 일을 피하려고 노력할 것이다. 만약 정말 업무 실수로 인한 것이라면. 나는 최선을 다해 구제 조치를 취하고, 최선을 다해 만회할 것이다. ""
9. "가정과 사업 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하십니까? 클릭합니다
한 사람의 일생으로 볼 때, 물론 둘 다 중요하다. 상대방에게 직업에 대한 강한 인상을 남길 생각은 하지 마라. 마음에 들지 않는 것이 직업이 더 중요하다고 말하는 것은 너를 오도하는 것이다. 여러분은 대답할 수 있습니다. "둘 다 모순되지 않습니다. 사업 성공을 추구하는 것은 분명히 인생에 없어서는 안 될 것이다. 가정은 기초이며, 뒷받침이며, 가정에 관심을 갖는 사람이다. 그들은 일의 압력에 더 저항하고 직업 생활에서 더 멀리 갈 수 있을 것이다. 따라서 둘 사이의 관계를 잘 처리하는 것이 중요하다. 클릭합니다
10, "언제 출근할 수 있어요?"
지혜와 책임을 보여주는 중요한 순간. 즉시 입사할 수 있다면 유머러스하게 대답하지 말고, 상대방도 바로 입사하여 이 일에 대한 사랑을 나타낼 수 있다. 바로 출근할 수 없다면, 이전 고용주와 소통하거나 인수인계를 잘하는 것과 같은 이유를 간단히 설명해 주십시오. 예를 들어, 만약 당신이 규정된 날짜 내에 갈 수 없다면, 당신은 당신의 새로운 고용주와 유연한 과도기가 있는지 협상해야 합니다.
셋째, 민감한 주제 커뮤니케이션
1, "당신은 왜 이전 회사를 떠났습니까?"
"가" 라는 문제에 대해 줄곧 수험생들이 진실을 말하는 것에 대해 의심을 품고 있다. 업무 스트레스가 크다',' 지도력 변동이 잦다',' 임금이 낮다',' 인간관계가 복잡하다' 등의 대답은 모두 금기시된다. 자신의 업무능력과 인간관계 능력을 의심하게 하기 쉽다.
이런 질문에 대한 대답은 비교적 중립적일 수 있다. 예를 들면' 직위의 생명주기가 이미 끝났다',' 성취감이 부족해서 더 큰 돌파구를 찾고 싶다',' 기업에서 오래 머물렀지만, 기업의 발전 문제로 인해 더 많은 양분과 발전 기회를 흡수할 수 없었다',' 개인 문제, 예를 들면 회사가 집에서 멀리 떨어져 있다',' 직업 계획의 방향' 이다
2. "임금에 대한 요구가 있습니까? 클릭합니다
급여와 관련하여, 당신은 반드시 상대방이 당신이 그들이 찾고 있는 사람이라는 것을 확인하고, 다시 상대방과 이 주제에 대해 토론하기 시작해야 합니다. 그리고 대답할 때 직접 숫자를 말하지 말고 먼저 상대업계의 대략적인 수준을 알려 줄 수 있다.
3. "회사 목표가 국내법과 충돌하면 어떻게 하시겠습니까?"
나는 국가 법률 의식과 국가 이익 관념이 있다는 것을 설명해야 한다. 게다가, 나는 국내법이 허용하는 범위 내에서 회사의 이익을 최대한 보호할 것이다.
4. "초과 근무를 좋아하십니까? 출장을 좋아하십니까? 클릭합니다
이런 문제는 주로 너의 업무 태도와 너의 일에 대한 가족의 태도를 고찰한다. 초과 근무에 관해서는 비효율적인지 회사 필요인지 알 수 있다. 만약 일의 요구라면, 너는 망설이지 않을 것이다. 자신의 효율성이 낮다면, 효율을 제고하고, 일이 제때에 효율적으로 완성될 수 있도록 최선을 다할 것이다. 출장에 관해서는 회사가 필요하다면 거절하지 않을 것임을 나타낼 수 있다. 너는 지금의 일을 매우 좋아하고 출장도 일의 일부라는 것을 알기 때문에 마음의 준비가 되어 있다.
5. "당신은 만혼만육 문제를 어떻게 생각합니까? 클릭합니다
이런 문제는 한편으로는 인정을 반영해야 하고, 동시에 상대방이 당신이 일정한 직업안정성을 가지고 있다고 느끼게 해야 한다. 예를 들어, "그동안 나는 노력을 선택했다. 결국, 일은 나의 미래 가정과 아이들의 탄탄한 경제적 기반이다. "
넷째, 사업에' 결함' 이 있는 사람의 통병
1, "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 없습니다. 너는 어떻게 이 일을 감당할 수 있니? 클릭합니다
이것은 직장인 신입사원들이 가장 자주 겪는 문제 중 하나일 것이다. 이런 문제에 부닥치면 당황하지 마라. 상대방은 당신의 직위를 깊이 이해하는 것 외에도, 당신의 적응력과 스트레스 능력을 고찰하고 있습니다.
답안 아이디어는 인턴십, 사회실천, 아르바이트 등의 경험이 있다면 이렇게 될 수 있다. , 당신은 그것을 사용할 수 있습니다, 요점은 여전히 당신이 한 일, 당신이 맡은 일, 배운 것, 당신이 운동 한 것입니다. 그런 다음 자신의 학습능력이 강하고 전문지식이 착실하다는 점을 강조할 수 있다. 나는 네가 빨리 배운 것을 일에 적용할 수 있다고 믿는다. 그리고 너는 매우 열정적이고, 다른 사람보다 더 열심히 노력하여 자신의 업무 경험의 부족을 메울 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
2. "학력이 낮은 사람"
너의 학력은 단지 대학/학부일 뿐, 우리는 기본적으로 모두 대학원생이다. 할 수 있어요? 상대방이 이 문제를 던지고, 배제하지 않는 것은 일부러 어색한 것이니, 다음에는 너의 대응 능력에 달려 있다. 결국, 당신은 학력이 낮지만, 적어도 면접 책상을 타본 적이 있는데, 이는 상대방이 어떤 면에서 당신을 인정한다는 것을 나타냅니다. 따라서 자신의 장점을 강조할 수 있다. 예를 들면 업무 경험이 풍부하고, 사회 실천 경험이 풍부하며, XX 능력이 강하다. 나는 네가 너의 일을 잘 완성할 것이라고 믿는다.
3, "직업에는 긴 차이가 있다"
전업어머니가 직장에 복귀하려 할 때 종종 문제가 생긴다. 면접관은 공백기가 자신의 업무능력에 영향을 미칠지, 지원자가 급변하는 업무국면에 적응할 수 있을지, 구직자가 명확한 구직목표를 가지고 있는지, 안정을 유지할 수 있을지 걱정할 수 있다.
그러한 질문에 대한 주요 대답은 자신의 장점을 명확히하는 것입니다. 이런 우세로 완전히 대처할 수 있다. 공백기에 자신이 배운 기술을 보충하거나 어떤 관련 훈련에 참가하면 여기서 빼앗을 수 있다. 또한, 생각과 행동에 복귀할 준비가 되어 있고, 일과 가족, 아이의 시간 충돌을 처리하기 위한 대책을 마련했다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 셋째, 직업 격차 기간이 당신에게 얼마나 중요한지 설명할 수 있습니다. 이 기간 동안 당신은 깊이 생각하고, 인생 계획을 세우고, 자신의 미래에 대해 성숙한 결정을 내릴 수 있습니다.
3.' 잦은 이직'
이직이 잦은 직원들의 경우, 많은 회사들이 상대방이 오래 버티지 못할까 봐 상대적으로 신중하다. 이런 상황에 직면하여 구직자는 어떻게 대처해야 합니까? 두 가지 방법이 있다. 첫째, 처음 직장에 들어갔을 때 직업의 위치가 명확하지 않다는 것을 인정하고, 확실히 많은 굽은 길을 걸었지만, 지금은 명확한 방향을 가지고 있다. 둘째, 이직을 해야 더 많은 책임을 지고 시야를 넓힐 수 있다.
두 경우 모두 강조해야 할 것은 당신이 지원한 회사가 장기간 일하고 싶은 회사라는 것을 깊이 인식하고 있다는 것입니다. 이 회사는 당신의 XX 능력을 보여 줄 수 있고, 당신의 전임자나 그의 전임자의 부족한 점을 보완할 수 있습니다. 당신의 가소성을 강조하고 장기적으로 여기에 안정될 계획입니다.
4. "노인"
많은 사람들이 만났습니다. 7 ~ 8 년 동안 일하다가 자신이 적지 않은 업무 경험을 쌓았다고 생각했지만,' 나이' 라는 이유로 거절당했다. 진실은 쉽게 사람을 화나게 한다. 그러나 가장 두려운 것은 경험과 능력이 나이의 성장 속도를 따라가지 못한다는 것이다. 사실 연령 제한이 특별히 엄격하지 않은 회사가 많다. 능력과 경험이 있는 한 자신이 좋아하는 직위를 얻을 수 있는 큰 기회가 있다. 따라서 면접에서 두 가지 능력을 강조해야 한다.
5. "산업 간 또는 전문 구직자 간"
이런 구직자들에 대해 면접관은 상대방이 빨리 시작할 수 있을지, 회사가 훈련에 많은 돈을 써야 하는지에 대해 주로 우려하고 있다. 후보자가 이 업계에서 발전할 잠재력이 있는지 여부는 회사에 가치를 가져다 줄 수 있다. 그런 다음 신인처럼 0 부터 시작하여 이전보다 낮은 임금을 받을 수 있는지 여부다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 이 세 가지 점을 분명히 설명하면, 네가 전행할 희망이 매우 클 것이다.
특히 가치관 선호도, 성격, 관심, 직업계획 등에서 시작할 수 있다. 이것은 당신이 생각이 있다는 것을 보여줍니다, 머리가 뜨겁지 않습니다. 그런 다음, 당신이 이 산업에 대해 잘 알고 있다는 것을 상대방에게 알리고, 이 산업에 대한 당신의 이해를 설명하십시오. 원래 업계에서 어떤 성과를 거두었는지 보여줍니다. 너는 일정한 학습 능력과 적응력을 가지고 있어, 네가 좋아하는 업종에서 더 잘 발휘할 수 있게 해 줄 수 있다. 글쎄, 난 풀뿌리 수준에서 이동에 대 한 심리적 준비를가지고 설명 하 고 싶습니다, 하지만 낮은 임금은 일시적인, 장기적인 발전이 더 중요 합니다.
이 30 가지 흔한 면접 문제를 파악한 뒤 구직자는 면접에서 뛰어난 역할을 할 것으로 믿는다.
하지만 그럼에도 구직자들은 실제 면접이 되면 면접 전에 준비되지 않은 질문을 받지 않을 것을 우려하는 구직자들이 있다. 이것은 확실히 피할 수 없는 일이다. 그럼 면접관의 질문에는 어떤 고정적인' 일상' 이 있나요? 다음으로, 계속 집중하세요!
물론 있습니다! 너는 먼저 자신의 처지를 다른 사람을 배려할 수 있다. 만약 당신이 HR 이라면, 당신은 XX 직위를 모집해야 합니다. 당신은 어떤 사람을 모집할 것입니까, 당신은 이 사람이 당신이 원하는 것이라고 어떻게 판단합니까? 이 문제를 이해하고, 준비를 잘하려면, 따라야 할 생각이 있다.
채용 동기는 돌파구를 찾는다! 구체적으로, 회사 채용의 목적에서 생각하는 것이다. 고용주가 어떤 사람을 모집하고 싶은가? 이 직위의 요구에 부합하는 사람이어야 한다는 것은 의심의 여지가 없다. 이 직위의 요구는 무엇입니까? 채용 직위에 명료하게 쓰여 있다. 그래서 돌아가서 당신이 신청한 업무 요구 사항을 자세히 읽어 보세요. 일과 일치하는 경험과 능력이 있는지, 보충할 수 있는 방법이나 실천 경험이 있는지 보자. 너는 먼저 연습해서 자신을 설득할 수 있는데, 왜 이 앱을 가져갈 수 있니?
구직 이력서' 일과가 깊다! 또 다른 경우는 면접관이 너의 이력서를 화제의 출발점으로 삼는다는 것이다. 일반적으로 면접 전 면접관은 일반적으로 지원자의 이력서를 꼼꼼히 읽어 상대방의 업무 경력이 어떤지, 각 업무 경력의 길이, 이직 이유, 면접 시 빈자리가 있는지 여부, 몇 가지 직업 사이에 연관이 있는지 여부, 당신의 직업 계획 경로가 명확한지 등을 살펴본다. 다른 말로 하자면, 면접의 많은 문제들이 너의 이력서에서 확장될 것이다. 그래서 당신이 해야 할 또 다른 준비는 이력서를 "고문" 하고 상대방이 발굴할 수 있는 질문에 "대답" 하는 것입니다.
전반적으로 상대방이 어디에서 들어가든 면접 질문에 대한 답과 결과를 자세히 살펴보면 이들 회사의 면접관이 아무리 어려워도 면접 선발에는 거의 네 가지 피할 수 없는 큰 방향이 있다는 것을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
1. 경력: 구직자는 과거에 무엇을 했습니까?
예를 들어, 자주 묻는 질문은 "당신의 직장 경험에 대해 이야기해 보세요", "이전 직장에서 가장 인상 깊었던 것은 무엇입니까?" " "당신이 가장 좋아하지 않는 수업은 무엇입니까? 클릭합니다 잠깐만요.
능력: 구직자는 앞으로 무엇을 할 수 있습니까?
문제는 일반적으로 "가장 큰 업적 중 하나" 와 "회사에 무엇을 가져올 수 있다고 생각하십니까?" 와 관련이 있습니다. "왜 우리가 너를 고용해야 하지?"
품질: 구직자는 어떤 사람입니까?
예를 들어, "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 클릭합니다 "당신은 평소에 무엇을 하는 것을 좋아합니까?" 또는 XX 문제가 발생하면 어떻게 해결할 것입니까? 。
4. 인센티브: 구직자가 더 잘 일하도록 동기를 부여하는 요인은 무엇입니까?
다른 말로 하자면, 구직자가 이 일을 신청하는 동기와 추진력이 상대방이 자신의 회사에서 안정되고 인심을 불어넣을 수 있을 만큼 충분합니까? 그것을 문제로 바꾸는 것이 아마도 네가 이직한 이유일 것이다. 당신은 왜 우리 회사에 오고 싶습니까? 향후 3 년간의 경력 계획은 무엇입니까?
면접관이 아무리 멋진 질문을 해도 지원자가 이 직위를 감당할 수 있는지 여부를 조사하는 것이 목적이라는 것을 영원히 기억하라. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 그러므로 반드시 냉정하게 처리해야 한다. 면접 질문에 답하는 주요 원칙 중 하나는' 당신이 지원한 직위와 관련된 내용을 중심으로 자신을 표현하고 직위에 유리한 긍정적인 면을 보여주는 것' 이라는 것을 기억하세요.
면접과 담화 과정에서 미소 외에도 "결론을 먼저 말하고 이유를 설명하고 시간이 허락하는 경우 상세히 설명해야 한다" 는 점을 강조해야 한다. 고용주에게 좋은 인상을 주고 싶다면, 매번 말을 할 때마다 2 분을 넘지 않는 것이 가장 좋다. 일반적으로 합격한 사람은 모두 반 시간 동안 말을 하고, 반은 상대방의 말을 듣고 있는 사람이다.
이것들을 준비하고, 자신감이 없거나 긴장하면 면접 결과에 없는 2 ~ 3 개 회사에 가서 연습할 수 있습니다. 。 。 그럼에도 면접관은 사람을 때리고 싶지만 구직자에게는 자신감을 단련하는 매우 효과적인 방법이다.