설날의 세 배의 임금은 언제입니까?

2023 년 설 3 급이 시작이다.

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둘째, 셋째 날.

2023 년 설 3 배 임금은 첫날 (65438+ 10 월 22 일), 다음날 (65438+ 10 월 23 일), 셋째 날 (65438+ 10 월 23 일) 등 3 일이다 섣달 그믐 날 (65438+ 10 월 2 1), 초사 (65438+ 10 월 25 일), 초오 (65438)

설날, 즉 중국 음력설은 일반적으로 설날, 새해, 섣달 그믐날 등으로 불린다. 말로는 설이나 섣달 그믐날이라고도 한다.

설날은 유구한 역사를 가지고 있는데, 그것은 고대에 연초에 새해의 진화를 기원한 것이다. 만물은 하늘을 기초로 하고, 사람은 조상을 기초로 하고, 복을 기원하며 하늘의 조상을 공경하며, 본진으로 보답한다.

설날의 기원은 깊은 문화적 내포를 담고 있으며, 전승과 발전에 풍부한 역사적 문화적 내포를 담고 있다. 설 기간 동안 전국 각지에서 각종 설날을 축하하는 행사가 열리는데, 풍부한 지방적 특색을 가지고 있다. 이러한 활동 형식은 다채로워 중국 전통문화의 정수를 농축하는데, 주로 송년 환영, 엑소시즘, 신에게 제사, 새해 복을 기원한다.

이미지와 시간을 관찰하는 초기에' 통 손잡이 은휘' 는 1 년의 시작이다. 봄이 대지에 돌아오자,' 통 손잡이 은휘' 가 다시 시작되자, 모든 것이 새롭게 바뀌면서 새로운 순환이 시작되었다.

전통 농경사회에서 1 년 중 첫해인 입춘은 의미가 크며, 이와 관련된 많은 명절과 풍습이 생겨났다. 역사 발전에서 역법은 다르지만 첫 번째 명절의 날짜는 다르지만, 그 명절 틀과 많은 민속이 전승되었다.

현대에서는 설날을 음력 정월 초하루로 정했지만, 보통 음력 정월 대보름이 되어야 끝난다. 설날은 신에게 제사를 지내고, 복을 기원하며, 온 가족이 뭉치고, 희경, 오락, 음식을 일체로 하는 민간 명절이다.

1. 설날에는 어떤 3 일 초과근무가 있습니까?

(1) 설날에는 야근을 하고 음력 정월 초하루에는 임금을 지급한다.

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2, 3 일, 섣달 그믐 날, 정월 초하루 포함.

넷째, 시작

다섯째, 초육은 휴일이고, 초과근무를 하면 두 배의 임금만 받는다. 20 13 년 2 월 국무부가 발표한 결정에 따라 법적 근거: 국가 법정 공휴일과 기념일, 두 번째 항목은 "

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 정월 초하루

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둘째, 셋째 날) "그래서 남은 시간은 방학이라고 할 수 있다.

(2) 법에 따르면 휴일을 제외하고는 고용주가 초과근무 수당을 보휴로 대체할 수 없다. 따라서 평소 야근과 공휴일 야근은 보휴로 대체할 수 없으므로 야근을 원하는 사람은 이 문제에 주의해야 한다.

(3) 설날이 시작될 때를 제외하고

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둘째, 중학교 3 학년 초과근무에는 월급이 3 배 있고, 이 방학 초과근무에도 월급이 3 배 있다. 3 배 임금 휴가표는 다음과 같습니다:

1, 설날: 1 하루 휴식 (10 월 1 일).

2. 설날: 방학 3 일 (정월 초하루부터 초삼까지)

3. 청명절: 1 일 휴가 (청명절 당일).

4. 노동절: 1 일 휴식 (5 월 1 일).

5. 단오절: 1 일 휴식 (단오절 당일)

6. 추석: 1 일 휴가 (추석 당일)

7. 국경일: 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1-65438+ 10 월 3 일).

(4) 법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

제 1 조 전국 공휴일과 기념일 방학 방법

둘째, 설날 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까?

1. 계산 공식:

설 초과근무 임금 = 월임금 기수 ⊏ 일수 ×300%× 초과근무 일수

시간당 초과 근무 = 일일 초과 근무 8

2. 공식 설명:

일수는 평균 월별 유급 일수입니다. 초과 근무 임금의 계산 기준은 노동 계약에 따라 결정된다.

초과 근무 급여 계산의 기본 알고리즘:

(1) 노동 계약 체결: 법에 따르면 일일 임금은 월 평균 유급 일수로 환산되고 시간 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 연말 상여, 통근수당, 근무식수당, 주택수당, 야근수당, 여름 고온수당, 초과근무 임금 등 특수한 경우는 포함되지 않습니다.

(2) 노동계약이 체결되지 않았습니다: 노동계약이 약정되지 않았습니다. 단체계약에서 약속한 초과근무 임금기준에 따라 결정됩니다.

(3) 노동계약과 단체계약은 모두 약속이 없다. 노동계약과 단체계약은 모두 약속이 없고 근로자 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다.

예를 들어, 초과근무 기준이 4500 원이라면 설날의 초과근무 수당은 4500% = 621위안입니다.

설 기간에는 야근을 세 배로 하고, 음력 정월 초에는 월급을 지급한다.

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둘째, 셋째 날, 계산은 월임금 기수 ×300%× 초과근무 일수입니다.

요약하면 설날의 초과근무 수당은 음력 정월 초하루다.

첫째, 첫 달 초에

둘째, 정월 초삼일. 설날 야근은 3 일 동안 중화인민공화국노동법의 규정에 따라 계산할 수 있다.