노무 파견의 법적 위험은 무엇입니까?
첫째, 계약의 비정상적인 종료로 인한 법적 위험
고용주가 원직원을 대하는 것과 직원을 파견하는 것은 종종 다르다, 특히 공기업이다. 원래 직원들은 종종' 정규공' 의 관성을 이어받아 여전히' 철밥통' 을 즐기고 있으며, 노무파견 직원들은 종종 동적으로 관리되어 쉽게 해고될 수 있다. 시간적으로 고용인 단위는 종종 노동관계가 없다는 이유로 파견된 직원을 마음대로 해고하고 임금 지불을 거부하여 많은 법적 분쟁을 일으킨다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용주와 파견된 근로자 사이에는 노동관계가 없지만 파견된 근로자를 마음대로 해고할 수는 없다. 관련 법규를 위반하면 기업은 소송 위험에 직면할 수 있다. 이러한 위험을 피하기 위해 기업은 관련 법률과 법규, 합법적인 고용을 준수해야 할 뿐만 아니라 노무파견 기관과 노동협정에서 파견된 근로자의 조항도 준수해야 한다. 예를 들어, 파견된 근로자가 기업 규칙과 제도를 준수하지 않으면 용인 단위는 환불할 수 있다. 그러나 기업은 파견된 근로자의 관련 규칙과 제도를 통보하고, 고지의무를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 여전히 비표준 책임을 져야 한다는 것을 알려야 한다.
고용주들은 마음대로 사퇴하면 파견인이 복종할 수 있지만 일상적인 관리 방식으로는 과학적이고 공정한 인재 선별 메커니즘을 확립하기 어려워 기업의 장기 발전에 불리하다는 것을 깨달아야 한다.
둘째, 노동 파견에 적용되는 법적 위험
현재 많은 기업들이 노무 파견이라는 명목을 내걸고, 본 부서에서 다년간 근무해 온 직원을 노무 파견 기관에 위임하여 기업의 책임을 회피하고 있다. 이러한 소위 파견 직원들은 실제로 원래의 일에 종사하지만, 단지 원단위가 아닌 노동 파견 단위와 체결된 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실 이것은 법률을 회피하는 행위이며 법적 위험도 있다. 노동계약법' 은 노무파견이' 임시적, 보조적, 대체적' 일자리에 적용된다고 규정하고 있으며, 대부분의 기업은 직원을 파견해 주영업무의 정상적인 업무에 종사하고 있다. "임시, 보조성, 대체성" 이 무엇인지에 대해 노동계약법은 규정하지 않았다.
셋째, 파견된 근로자가 피해를 입히고 스스로 손해위험을 감수해야 할 책임이 있다.
파견 직원이 타인과 자신에게 피해를 준 후 파견 단위와 고용단위의 책임을 명확하게 분담하지 않는 것은 큰 문제이며, 그 가창쇠퇴의 법적 위험은 만만치 않다. 실제로 파견 단위와 고용단위는 고용단위 원인이나 무용단위 원인으로 인한 상해 사고에 대한 책임을 약속하지 않는 경우가 많다. 그 이유는 대부분의 고용인 단위에서 파견된 근로자와 고용기관 사이에는 노동관계가 없고, 고용기관은 법적 책임을 져야 하며, 파견기관이 부담해야 한다고 생각한다.
파견 근로자는 파견 단위 및 고용 단위와 인신관계가 있으며, 파견 단위 및 고용 단위는 파견 근로자의 동일한 고용 단위입니다. 노무 파견 활동에서 파견 단위와 고용단위는 노무 파견을 통해 근로자가 창출하지 못한 동등한 이익을 얻었다. 용공 범위는 노무파견 협의를 통해 근로자의 노동보상청구권을 취득하고 근로자의 구체적 업무에 대한 노동과정의 관리권과 근로자의 성과에 대한 소유권을 누리며 고용주가 의무를 부담하는 근거를 결정한다. 또한 파견된 근로자가 노무파견 과정에서 타인에게 피해를 입거나 피해를 입었다고 생각하는 경우, 파견단위와 고용기관은 고용주의 대체 책임을 다하고 연대 배상 책임을 져야 한다.
노동계약법' 제 92 조에 따르면 노무파견 단위는' 노동계약법' 규정을 위반하고 파견된 근로자에게 피해를 입히는 경우 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 예를 들어, 노무파견 부서에서 파견한 근로자는 특정 직위 자격이 없고, 파견된 근로자는 직위 기간 동안 인신피해를 입은 경우, 파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 파견된 직원이 초래한 손해나 자신의 피해에 대해 고용인이 책임을 완전히 면제한 것은 아니라는 것을 알 수 있다. 용인 단위는 파견 계약을 체결할 때 파견 계약이 권력과 책임이 명확한지 주의해야 한다. 완전한 파견 계약은 파견 과정에서 기업의 법적 위험을 크게 줄이고, 약속이 명확하지 않아 고용기관이 모호한 책임을 지는 것을 방지하거나, 노동부서가 노무파견 단위의 무능력으로 인해 추가적인 책임을 지는 것을 방지한다.
넷째, 영업 비밀 누출의 법적 위험
노무파견 과정에서' 임시, 원조, 대체성' 이라는 세 가지 원칙이 있어 인원의 이동이 복잡하고 영업 비밀이 유출되기 쉽다. 용공 단위는 노무파견 계약을 체결할 때 영업비밀 조항에 합의하고, 조항 형식으로 근로자 파견의 의무를 약속하고, 파견 단위 감독을 요구해야 한다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.