테이크 아웃 라이더와 배달원의 노사 관계 확인

첫째, 기본 상황:

202 1 년 5 월 24 일, 피고인 XX 는 XX 회사 채용 면접을 거쳐 XX 사에 의해 XX 지사 배송서비스소로 임명되어 기수 업무에 종사했다. 이를 위해 XX 는 XX 회사 직원에게 "XX 가 채용한 사람으로서, 저는 XX 회사에 물류를 제공하고 배송 서비스를 개설하도록 임명할 것을 알고 동의합니다" 라고 성명했습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 나는 회사의 관리 요구 사항을 준수하고, 회사의 안배와 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 성실하고 근면하게 배송 서비스를 완성할 것을 약속합니다. 저는 이 회사와 XX 사의 물류 배송 아웃소싱 협력 관계를 알고 있습니다. XX 와 나 사이에는 노무나 노무 파견 관계가 없다는 것을 알고 있습니다. " 직원 성명서는 XX 가 서명하고 XX 사가 도장을 찍습니다. 202 1 5 월 3 1 일, XX 가 전기자전거를 타고 옥계로로 갈 때 작은 버스 한 대와 충돌하여 부상당했다. 충칭시 공안국 유북구 지교순경대 용산대대는 XX 무사고 책임을 인정했다. 202 1 년 6 월 8 일, XX 는 5 월 24 일부터 3 1 의 보상1288.1을 "서비스 요금" 이라는 이름으로 합니다. 202 1, 1, 2026 년 7 월 3 일, XX 는 XX 를 상자 말 신선한 기수, 월급 7000 여 원이라고 하는 수입증명서를 발급했다. 202 1 년 9 월 2 일 피고인 XX 는 원고 XX 를 신청인으로 충칭 양강신구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해 신청자가 202 1 년 5 월 24 일부터 신청인 XX 사와 노동관계가 있음을 확인하라고 판결했다. 202 1, 10 년 6 월 9 일, 저는 신청자와 피청구인 XX 사가 202 1 년 5 월 24 일부터 노동관계가 있다고 판결했습니다. 원고는 불복하여 본원에 소송을 제기했다. 중재재판에서 XX 는 입사할 때 XX 회사 직원 XX 가 면접을 보고, 상자 마선생 XX 배송역 역장 XX 가 면접을 보고, 마지막으로 XX 가 일을 배정한다고 진술했다. XX 는 회사가 구인 업무를 사회복지사 XX 씨에게 구두로 위임하고, XX 씨를 통해 인터넷에서 채용한 후 회사에서 면접을 본다고 밝혔다.

상술한 사실은 쌍방의 중재판결서, 직원 성명서, 은행계좌 상세내역, 소득증명서, 법정진술 등의 증거가 있어 충분히 인정할 수 있다.

우리는 XX 가 XX 회사에 만들어 XX 회사 도장을 통해 확인한' 직원 성명서' 가 XX 회사 채용자로서 회사의 각종 규칙과 제도를 준수하겠다고 분명히 밝혔습니다. XX 가 XX 에 발행한 수입 증명서와 함께 XX 월 임금 7000 여원을 명시하여 XX 와 XX 가 노동관계가 있다고 판단할 수 있다.

둘째, 의심:

본 사건의 원고와 피고 사이에는 원래 업무협력협정이 체결되었지만, 교통사고가 발생한 후 부상자가 서류를 가져갔다. 또한 교통사고 보험을 청구하기 위해 부상자는 회사 책임자에게 연락해서 직원 성명서와 소득 증명서를 요구하고 받았다. 이후 부상자는 노동부에 산업재해를 인정한 뒤 인사국에서 휴업 통지서를 내고 부상자는 중재절차를 제기해 노동관계를 확인했다. 본 사건에서 노동관계의 핵심 증거는 계약자가 보충해 회사 관리에 문제가 있고 법적 의식이 희박하다는 것을 보여준다.

셋째, 노사 관계의 항변을 확인한다.

노동자:

노동관계란 노동자와 고용인 단위의 노동 과정 중의 관계를 가리킨다. 노동관계는 두 가지 속성, 즉 인신종속과 재산종속을 가지고 있다. "노동관계 건립에 관한 통지" (노사부 발행 [2005] 12 호) 제 1 조에 따르면 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 상황에 부합하는 경우 노동관계가 성립된다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 지원자는 XX 년 XX 월 XX 일 신청자 XX 사 채용 면접을 받고 XX 사에 의해 XX 사가 설립한 배송 서비스 스테이션에 배정되어 기수 업무에 종사했다. 한편, 신청자 XX 는 신청자에게 진술을 요구하고 XX 사의 각종 관리제도 규정을 준수하겠다고 약속하며 XX 가 제공하는 물류 주문 배송 서비스를 성실히 완료하겠다고 약속했다. 구직자는 근무 기간 동안 XX 회사 배송소 책임자의 관리를 받아 통제 하에 노동력을 제공해야 한다. 이를 위해 피요청자 XX 는 부상자 7 일 전 입사 보수를 신청자에게 지급했다.

고용주:

XX 독립 주문, "xx" app 주문 시스템을 통해 배송. 주문 여부, 주문 수량은 회사 발행, 배송 지시 등이 아니라 스스로 결정한다. (알버트 아인슈타인, 주문 수량, 주문 수량, 주문 수량, 주문 수량, 주문 수량, 주문 수량, 주문 수량) 회사가 관리하지 않으면 회사는 피고의 주문 여부를 결정할 수 없다. 회사도 피고에게 직장과 근무조건을 제공할 필요가 없고, XX 는 휴대전화, 오토바이 등 배송 도구를 가지고 있어 노사 관계 특징이 없다. 회사는 XX 의 분배 행위를 관리하지 않으며, XX 는 반드시' XX' 의 분배 제도를 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계가 없다. XX 의 협력비는 분배 결과에 따라 계산되며 임금은 없다. XX 는 노동 과일을 제공하며, 양 당사자는 경제적 제휴가 없습니다. 쌍방의 협력 관계는 쌍방의 동의를 바탕으로 한 것이며, XX 는 그 회사가 협력 관계이지 노동 관계가 아니라는 것을 분명히 인정한다.