노동 계약의 필수 조항에는 다음 중 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 노동 계약의 필수 조항에는' 노동계약법' 제 17 조에 규정된 내용이 포함되어야 한다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동계약법
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
노동계약에는 어떤 선택조항이 있고, 노동계약의 필수조항에는 어떤 노동계약법이 있습니까?
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노동 계약의 내용은 무엇입니까? 어떤 조항이 필요합니까? 노동 계약의 내용 및 필수 조건은 주로 고용 단위 이름 및 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자, 근로자 이름 및 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호, 노동 계약 기간, 업무 내용 및 장소, 근무 시간 및 휴식 휴가, 노동 보수, 사회보험, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호, 법률 및 규정이 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항을 포함한다 노동계약법' 의 규정은 다음과 같다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
사례 1: 모 대학 중문과를 졸업한 나효가 직업 중개를 통해 한 회사에서 비서직을 찾았다. 출근하기 전에 회사는 현지 노동부가 동의한 노동계약 공용어를 꺼내 샤오로가 서명하게 했다. 샤오로는 상용어가 너무 복잡하다고 생각하여 일부 조항의 의미를 이해하지 못하고 인사매니저를 찾아가 스스로 계약을 쓰게 했다. 사장은 샤오로가 대학 중문과를 졸업했다고 생각하는데, 계약서를 쓰는 것은 문제없을 것이라고 생각하여 샤오로가 계약서를 작성하기로 동의했다. 쌍방이 샤오로가 초안을 잡은 계약서에 서명하자 샤오로가 일을 시작했다. 출근한 지 겨우 보름밖에 되지 않았다. 회사 지도자는 샤오라를 찾아 이야기를 나누며 외지의 사무실로 가서 일하게 했다. 샤오로는 채용할 때 그를 사무실로 보내겠다고 말하지 않았다고 생각한다. 만약 그가 이것들을 안다면, 그는 이 회사에 오지 않을 것이다. 그러나 회사는 사무실이 회사 산하기관이며 샤오로는 회사의 통일된 안배에 복종해야 한다고 생각한다. 호나우두니오가 초안을 잡은 계약은 그가 본부에서만 일한다는 것을 명확하게 밝히지 않았다. 샤오라는 화가 나서 사직을 선언했다.
사례 2 회계정 () 은 한 공기업에서 총회계사로 일한 적이 있다. 그는 현지 임금 기준이 너무 낮다고 의심했다. 그는 연해 지역의 업무 능력이 강한 회계가 매우 맛있고 임금도 높다고 듣고 한 달 동안 회사에 휴가를 내서 절강에 취직했다. 고명한 회사는 단지 재무인원을 찾고 있을 뿐이다. 인재 교류 센터의 소개를 통해 양측은 취업 의향을 달성했다. 정씨는 고명회사가 초안한 노동계약서에 서명하고 노동계약에는 노동보수와 서비스기한이 명시되어 있지만 일자리와 업무내용은 명시되어 있지 않다. 정씨는 계약을 마치고 고향으로 돌아가 공기업을 그만두고 고명회사에 출근했다. 정씨가 회사에 신고한 후, 지도자가 먼저 사무실로 출근하라고 하자 회계는 줄곧 잠시 공제되었다. 정 씨는 즉시 회계 직위를 위해 왔다고 반대하며 사무실 업무는 그의 특기를 충분히 발휘하지 못했다. 그러나 회사 지도자는 계약상 정씨가 어떤 직무를 맡겠다고 약속하지 않았다고 제안했다. 어쩔 수 없이 정씨는 고명회사를 떠나 적당한 직업을 다시 찾았다. 두 달 후, 정은 만족스러운 직업을 찾아 일을 시작했다.
사례 출처: 사례 출처: 노동 계약법
근로자의 보호자-직장에서 알아야 할 60 가지 문제-왕, 푸무, 왕학지, 법출판사
문장 링크: "중화 인민 공화국 노동 계약법"
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
제 81 조 고용주가 제공한 서면 노동 계약에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용주가 서면 노동 계약을 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동 행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
이 같은 경우 근로자가 고용주와 헤어진 이유는 노동계약 체결에 문제가 있었기 때문이다. 사례 1, 소로는 대학 중문과를 졸업했지만 법률 계약, 특히 계약 조항의 글쓰기는 작문 기교만으로 초안을 작성할 수 있는 것이 아니다. 노동법과 규정 방면에 있어서 조작성이 매우 강하다. 비전문가들은 초안을 작성할 때 종종 사항을 누락하여 앞으로의 분쟁에 숨겨진 위험을 남긴다. 각지의 노동 및 사회보장부에서 추천하는 표준 계약 용어를 사용하는 것이 좋습니다. 근무지, 근무지, 근무내용, 노동보상 및 초과근무 임금 계산, 휴식휴가, 근무시간, 사회보험, 근무조건, 노동보호 등 계약 핵심 필수 조항을 상세히 규정하고 시용 기간, 서비스기간, 비밀 유지 조항 등 비필수 조항을 기록하여 고용인에게 주는 것을 피한다 두 번째 경우 정 씨는 일자리와 내용에 대한 합의가 없어 그의 위권 난이도를 높였다는 것이다. 선의의 계약 이행 차원에서 고명회사는 정 씨의 일정한 경제적 손실을 배상해야 한다.
노동계약법' 에 규정된 노동계약 필수조항이' 노동법' 에 비해 무엇이 증가했습니까? 노동법에 비해 노동계약법에 규정된 노동계약 필수 조항은 고용인의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 근로자의 이름과 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호를 늘리는 내용이다. 이러한 내용은 노사 관계 쌍방의 기본 정보이므로 노동 계약에서 명확하게 규정해야 한다. 직장 조항을 늘렸다. 그 이유는 실제로 근로자의 근무지가 고용인의 거주지와 다를 수 있기 때문에 노동계약을 체결할 때 명확해야 하기 때문이다. 근무 시간과 휴식 휴가를 늘리다. 법적 기준에 따라 근로자의 구체적인 근무 시간과 휴식 휴가 일정이 더욱 명확해졌기 때문이다. 사회보험 조항을 늘렸다. 고용주와 근로자의 사회보험 권리와 의무에 대한 인식을 높였다. 직업 위험 보호 조항을 늘렸다. 직업병 예방법' 은 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 그 결과, 직업병 보호 조치 및 대우를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있으며, 노동계약서에 명시해야 하며, 숨기거나 속여서는 안 된다. 노동계약법' 직업위험보호를 늘리는 데 필요한 조항은' 직업병 예방법' 의 상술한 규정과 효과적으로 맞물린다. 3 면 * * * 37 면 실생활에서 근로자는 고용인보다 약세에 처해 있으며, 근로자는 계약서에 서명할 때 의견을 표현하고 선택을 할 공간이 적다. 이런 관점에서 노동 계약법에 필요한 조항의 내용을 늘리면 근로자의 이익을 보호하는 데 더 도움이 된다.
노동법에 비해 노동계약법에 규정된 노동계약 필수조항은 어떤 내용을 삭제했습니까? 1. 노동 규율 조항이 취소되다. 그 이유는 노동규율이 고용인 단위의 규칙과 제도에 속하고,' 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 노동규율규칙과 제도를 제정하고 수정하는 절차를 규정하고 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 단독으로 합의할 필요가 없다는 것이다.
2. 노동 계약 해지 조건이 취소되었다. 그 이유는 고용주가 노동계약 기한을 회피하고 노동계약을 마음대로 해지하는 것을 막기 위해서다.' 노동계약법' 은' 노동법' 에서 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 해지하기로 합의할 수 있는 규정을 취소하고, 노동계약을 명시적으로 해지하는 것은 법률행위이며, 법정상황에 부합해야 노동계약을 해지할 수 있기 때문이다.
3. 노동 계약 위반에 대한 책임 조항을 취소하였다. 고용주가 위약책임조항을 남용하는 것을 막기 위해 노동계약법은 고용주가 법적으로 약속한 훈련 서비스 기간과 경쟁제한 조항에서만 근로자와 위약금을 약속할 수 있도록 규정하고 있기 때문이다.
유해 폐기물로 다음 항목 중 하나 이상을 선택하십시오. 먼저 탈모 유형을 분석해 보자. 너는 탈모가 어떤 유형인지 모른다. 아래의 정보를 보고 답을 찾을 수 있다면 치료법을 찾을 수 있을 것이다.
탈모는 모낭으로 인한 두 가지 기본 유형으로 나눌 수 있다
모낭의 단기 손상으로 인한 일시적인 탈모와 영구적인 탈모. 영구적인 탈모는 흔히 볼 수 있는 남성 탈모다. 일부 유럽 국가들에서는 남성의 대머리율이 40% 에 달한다.
영구적인 탈모 (남성 탈모) 탈모는 점진적인 과정이다. 처음에는 이마가 머리 위로 크게 축소되었고, 머리 가장자리는 머리카락이 듬성했다. 그리고 점차 발전하고, 마지막 머리 양쪽의 머리카락은 고개를 끄덕여야 희소할 수 있다. 주된 원인은 유전적 요인, 혈액순환에서 안드로겐이 부족하거나 문란한 세 가지입니다. 비만. 또한 각종 얼굴 질병이나 얼굴 흉터, 천연 모발 발육 부전, 심각한 손상, 화학 또는 모낭의 물리적 원인으로 인해 영구적인 탈모가 발생할 수 있습니다.
일시적인 탈모는 종종 질병으로 인한 고열 때문이다. 하지만 엑스레이, 금속 (예: 탈륨, 주석, 비소) 또는 섭취한 약, 영양실조, 일부 얼굴 질환과 염증, 만성 소모성 질환, 내분비 장애는 일시적인 탈모를 유발할 수 있다.
남성형 탈모를 치료하는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째는 이식입니다. 모낭을 머리카락과 두피가 긴 곳에 이식하는 것입니다. 다시 긁는 앞으로 옮기는 것입니다. 두 번째 방법은 부분 치료입니다. 같은 지점에 국부적으로 * * * 를 바르면 여러 가지 원인으로 인한 탈모를 예방하고 본 사이트의 대머리나 희박한 모발 재생을 지속적으로 촉진할 수 있다.
1, 지방 유출 탈모: 청장년에 많이 볼 수 있으며, 지방 분비가 두껍고 두피와 머리카락이 밝고 희박하거나, 머리카락이 마르거나, 비듬이 많고, 칙칙하고, 희박하다는 것을 나타낸다.
해결 방법: 음식이 담백하고, 성음식을 적게 먹고, 과일과 채소를 많이 먹거나, 비타민 B6, B2 등을 경구 복용하는 것을 주의한다.
2. 병리 탈모: 주로 바이러스, 세균, 열 손상 모모세포 때문에 정상적인 모모세포 분열을 억제하고 모낭을 쇼크 상태로 만들어 탈모 (예: 급성 전염병) 를 일으키고 특정 약물을 장기간 사용한다.
해결 방법: 많이 쉬고, 회복하거나 약을 끊은 후 머리카락이 길어진다.
3. 화학성 탈모: 두피 조직의 유해 화학물질로 모낭 세포를 손상시켜 탈모를 일으킨다.
해결 방법: 강한 염색약, 파마제, 저질 샴푸 제품은 사용하지 마세요.
4. 물리성 탈모: 대기오염물, 유해방사선, 탈모 등의 원인으로 모낭이 막힙니다.
해결 방법: 나일론과 나일론 머리로 정전기를 일으키기 쉬운 이런 것들을 닦지 마세요. 공기 오염이 심한 환경에서 방호 방진 모자를 쓰고 제때에 머리를 감는다.
5. 영양성 탈모: 소화 흡수 기능 장애로 인한 영양실조.
탈모 해결: 영양을 강화하고 과일과 야채, 다시마, 오디, 호두를 많이 먹는다.
6. 비만, 탈모: 체내에 대량의 쓰레기 포화지방산대사가 있어 모낭을 막아 탈모 해결책을 유발한다
기름진 음식을 적게 먹고 체육 단련을 강화하다.
7. 유전성 탈모: 탈모도 일반 남성의 유전이며, 상염색체 우성 유전형, 여성의 음의 유전이다.
모발 관리의 목적은 모발의 건강을 유지하는 것이지만 비듬이나 탈모와 같은 것을 극복할 수 있다. 머리카락의 일상적인 간호에서
탈모 예방이 시작됐고 이어 로그인망에 접속해 샴푸 케어의 기본 방법을 소개했다.
모발 청소는 모발 건강의 기초이며, 정확한 샴푸 방법은 모발 관리의 중요한 요인이다.
건성머리카락은 피지가 적고 머리카락 주기가 약간 길어질 수 있으며 보통 7 10 일입니다.
피지가 많은 지성 머릿결로 샴푸 주기가 약간 짧아 보통 35 일에 한 번 세탁합니다.
중성지방 피지 분비가 적당해서 보통 5 ~ 7 일에 한 번 세탁합니다.
온화하고 건조한 샴푸와 트리트먼트 제품의 영양을 고르고, 지성 모발에 세제가 강한 샴푸를 선택하세요.
올바른 샴푸 방법도 중요한 보호 작용을 한다. 맑은 물로 머리를 빗고, 머리를 감고, 마른 수건 린스로, 마른 수분 머리카락으로 하는 절차를 포함한다.
중국 모발 관리 건성 모발과 손상된 머릿결은 매주 유수를 보충한다. * * * 머리, 매일 10 15 분, 혈액순환 촉진, 표피영양 공급, 피지선과 땀샘 분비 촉진.
올리브유로 샴푸한 후. 정상 머릿결 10 부터 15 일까지의 기름, 일주일에 한 번, 머리 * * *, 매 10 부터 15 분 3 ~ 4 분
중국은 그의 머리카락을 다듬어 일정한 길이까지 길면 갈림길이 있어 부러지기 쉽다. 정기적으로 다듬으면 이런 현상을 피할 수 있어 모발의 건강과 광택을 유지할 수 있다. 동시에 정기적으로 다듬으면 모세포의 신진대사와 모발의 성장을 촉진할 수 있다.
중국의 푹신한 머리판의 부속물 (예: 두피에 붙어 있는 머리카락) 은 호흡과 배설에 영향을 주어 두피와 머리카락을 병리 화한다.
꼼꼼하다
파마, 파마, 염색이 너무 잦으면 패널의 세포가 파괴될 수 있지만, 수리되지 않아 머리카락이 마르고, 탄력이 없고, 심지어 트임, 부러질 수도 있다. 6 개월마다 파마를 하는 것이 좋다. 지름이 약간 큰 빙산을 선택하는 것이 좋다. 파마 시간이 너무 길어서는 안 된다.
합리적인 음식
머리카락은 세포로 이루어져 있고, 세포의 신진대사에는 다양한 영양이 필요하기 때문에 합리적인 식사는 모발 영양 공급의 중요한 요인이다. 단백질, 탄수화물, 지방, 비타민, 미네랄, 머리카락의 건강한 영양원.
두 번의 나약한 헤어 케어
1 .. 머리카락 연약함은 어떻게 발생합니까? 부적절한 간호로 인한 것이다
사람의 머리카락이 다쳤고, 쌍방의 외부 환경은 너의 상상을 훨씬 뛰어넘었다. 그들이 함께 있으면 머리카락이 더 나빠질 수 있다.
2. 머리카락이 건초처럼 나약한 이유는 무엇입니까?
원인 1: 염색 비늘이 제대로 닫히지 않아 분열이 발생합니다.
해결 방법: 잦은 염색을 피하고 드라이어를 사용하여 온도를 낮춥니다.
두 번째 이유: 편식과 다이어트, 수면 부족은 머리카락을 빛나게 하고 갈색은 손질하기 어렵다.
해결 방법: 균형 잡힌 식사, 지방 섭취와 매운 음식 감소.
세 가지 이유: 가을에는 강렬한 햇빛이 있는데, 자외선은 아미노산을 파괴하고 머리카락을 건조하고 노랗게 만든다. 해결 방법: 일회용 헤어 케어 제품 또는 헤어 스프레이 및 자외선 차단 기능을 선택하여 손상을 방지합니다.
원인 4: 더러운 공기 부착은 머리를 손질하기 어려워 머리카락이 부러지기 쉽다.
해결 방법: 매일 정도에 따라 기름진 머리카락으로 머리를 감거나 다음날 머리를 감는다.
3. 헤어 도구의 올바른 선택과 사용은 머리카락을 보호하고 헤어가 갈라지지 않도록 합니다.
머리카락은 가급적 젖었을 때, 긁을 때 잡아당기는 것을 방지한다.