신화 통신사 베이징 3 월 3 일1
첫째, 당의 간부 노선 방침 정책의 관철을 보장하기 위해 고용 실수를 방지하고 간부 선발 임용 업무에서 징계 행위를 엄숙히 처리하고,' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례',' 중국 공산당 규율처분 조례',' 당정 지도 간부 책임 잠행 규정',' 중화인민공화국 공무원법' 등 국가 법규에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무는 책임을 추궁하고, 당위 지도, 등급 책임, 실사구시, 객관적 정의, 권권 일치, 징벌 방지 결합, 엄격한 요구, 위법 필수 원칙을 고수한다.
제 3 조 당위 (당조), 기검감찰기관, 인사부는 직무권한에 따라 당정 지도 간부 선발 임용 업무를 조사할 책임이 있다.
제 4 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무에서 다음과 같은 상황 중 하나가 당위 (당조) 의 주요 지도 간부나 관련 지도 간부의 책임을 추궁해야 한다.
(1) 간부 임면 절차와 규정을 위반하고, 개인이 발탁하고, 인선을 조정한다.
(2) 간부 임명 및 해임을 결정하는 잠정 의안;
(3) 규정에 따라 당위 (당조) 회의를 열지 않고 간부 임면 결정을 논의한다.
(4) 개인이 결정한 간부 임면 또는 개인 변경 당위 (당조) 회의에서 단체로 만든 간부 임면;
(5) 간부를 돌격 발탁하고 조정한다.
(6) 규정을 위반하여 지도 간부의 수를 늘리거나 간부 대우를 높인다.
(7) 인사 부서의 불법 선발 임용 간부를 지시, 사주, 강제하거나, 기검 감찰기관을 저지, 제지하고, 인사부서를 조직하여 인선 고용 문제를 조사하고 관련 규정에 따라 처리한다.
(8) 간부 선발 임용 규정을 위반하여, 고용인의 실직을 초래하고, 나쁜 영향을 끼친다.
(9) 본 지역, 본 부서의 고용인상의 비리가 심하여 간부 군중의 반응이 강렬하여 조직 인사규율에 위배되는 행위에 대해 사찰이 부실하다.
(10) 간부 선발 임용 규정 위반 행위가 있다.
돌발 중대 자연재해, 집단성 사건 등 돌발 사건에서 상급당 조직의 비준을 받은 고용인 행위는 책임 범위에 포함되지 않지만, 사후에 관련 간부 임면 절차를 이행하고 일정 범위 내에서 통보해야 한다.
제 5 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무에서 다음 상황 중 하나가 있을 경우 인사부서의 주요 지도 간부와 관련자의 책임을 추궁해야 한다.
(a) 규정 된 기본 조건, 자격 조건, 방법, 절차 및 범위에 따라 민주적 추천 및 민주적 평가를 수행하지 않는다.
(2) 민주적 추천, 민주적 평가 및 시찰 상황을 당위 (당조) 에 사실대로 보고하지 않았다.
(3) 규정에 따라 기검 감찰기관의 의임 인선에 대한 의견을 구하지 않았거나, 기검 감찰기관의 의견과 건의를 당위 (당조) 에 사실대로 보고하지 않았다.
(4) 규정에 따라 상급 조직 인사부에 간부 선발 임용 관련 사항을 보고하지 않았다.
(5) 단서가 명확하고 내용이 구체적인 위반 선발 임용 간부 문제를 조사하지 않고 확인 후 관련 규정에 따라 처리하지 않는다.
(6) 본 부서의 지도부가 본 지역의 간부 선발 임용 규정을 위반한 행위에 대해 이의를 제기하지 않는다.
(7) 규정에 따라 간부 선발 임용 업무를 감독하지 않고, 고용인의 비리를 바로잡지 않고, 간부 군중은 강한 반응을 보였다.
(8) 간부 선발 임용 규정을 위반한 다른 행위가 있다.
제 6 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 간부 고찰팀 책임자와 관련 인원의 책임을 추궁해야 한다.
(a) 민주적 추천과 민주적 평가 결과를 변경하거나 위조하는 것;
(2) 규정 된 절차 및 범위에 따라 검사하지 않았다.
(3) 조사대상 문제의 단서가 분명하고 내용이 구체적인 신고에 대해 조사하지 않거나 사실대로 신고하지 않는다.
(4) 조사 상황을 숨기거나 왜곡하거나 누설한다.
(5) 조사대상 또는 조사대상자의 선물, 예금, 유가증권 또는 지불 증명서를 접수하고, 조사대상 또는 조사대상자가 배정한 소비활동에 참여하고, 조사대상자가 있는 기관의 특별 접대를 받는다.
(6) 간부 파일을 진지하게 심사하지 않아 간부 정보가 실실실화되어 심각한 결과를 초래한다.
(7) 규정에 따라 기피하지 않고 피해야 한다.
(8) 간부 선발 임용 규정을 위반한 다른 행위가 있다.
제 7 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 기검 감찰기관의 지도 간부와 인원에 대한 책임을 추궁해야 한다.
(1) 조직 인사부에 입후보자의 당기정기 준수 상황에 대해 진실하게 대답하지 않았다.
(2) 규정에 따라 간부 선발 임용 업무를 감독하지 않았다.
(3) 발견된 간부 선발 임용 중 징계 문제를 조사하여 처리하지 않는다.
(4) 규정에 따라 의임인선의 성질이 심각하고 단서가 분명하며 내용이 구체적인 신고에 대해 조사 검증을 하지 않았다.
제 8 조 당정 지도 간부 선발 임용 업무에서 다음 상황 중 하나가 있는 경우 관련 지도 간부와 인원의 책임을 추궁해야 한다.
(a) 개별 대화 추천과 조사에서 의도적으로 허위 정보를 제공하는 것;
(2) 간부 선발 임용 업무에서 부정행위를 하고, 남의 재물을 받거나 주고, 다른 사람이 배정한 소비 활동을 준비하거나 받아들이는 것;
(3) 직무상의 편리함을 이용하여 규정을 위반하여 하급자나 원래 근무지, 단위 간부 선발 임용 업무에 간섭하다.
(4) 가까운 친척의 발탁을 요구하거나 주변 비서 등 직원의 발탁을 명령한다.
(5) 민주추천, 민주평가, 조직고찰이나 선거에서 투표, 뇌물 선거 등 비조직활동에 종사하는 것.
(6) 공개 민주적 추천, 민주적 평가, 시찰, 양조, 토론, 결정 등의 상황. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(7) 의도적으로 간부 선발 임용 조사부에 허위 상황이나 허위 자료를 제공한다.
(8) 간부 선발 임용 규정을 위반한 다른 행위가 있다.
제 9 조 당정 지도 간부 선발 임용 민주평의와 민의조사에서 본 부서의 현지 대중에 대한 만족도가 현저히 낮고, 인선 문제가 두드러지고, 간부 군중이 강한 반응을 보이며, 조직 심사를 거친 후 책임당위 (당조) 와 조직 인사부의 주요 지도 간부의 책임을 추궁하였다.
제 10 조는 이 방법에 열거된 책임을 추궁해야 하는 상황, 줄거리가 경미하고, 비판 교육을 주거나, 서면 검사를 명령해야 한다. 줄거리가 심각하거나 군중이 강렬하고 나쁜 영향을 미치는 것은 조직적으로 처리해야 한다. 조직 처리 방식에는 직위 이전, 사직 비난, 사직 명령, 면직, 강직 등이 포함된다. 조직이 처리한 상황은 일정 범위 내에서 통보해야 한다.
본 방법 제 8 조 (5) 항에 열거된 상황 중 하나가 이미 시찰 대상이나 발탁 인선으로 등재된 경우, 먼저 시찰 대상을 배제하거나 발탁 자격을 취소한 후 본 조의 전항의 규정에 따라 처리해야 한다.
제 11 조. 본 조치에 열거된 바와 같이 책임을 추궁하고 규율처분을 해야 하는 경우,' 중국산당 규율처분 조례' 및 관련 규정에 따라 규율처분을 해야 한다. 정치 규율의 책임을 추궁해야 하며, 관련 기관에 관련 규정에 따라 상응하는 규율처분을 할 것을 건의합니다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송해 처리한다.
제 12 조 조직처리와 규율처분은 단독으로 사용하거나 동시에 사용할 수 있다.
제 13 조 업무에서 발견된 것, 대중이 신고한 것, 언론매체가 반영한 단서가 명확하고 구체적인 내용이 간부 선발 임용 조례를 위반한 문제는 조직과 인사부서가 반드시 조사해야 하며, 기검 감찰기관과 함께 조사할 수도 있다.
기검 감찰기관이 제보 접수와 사건 수사에서 발견한 간부 선발 임용 규정 위반 문제를 관련 규정에 따라 조사하여 처리하다. 처리 상황을 조직 인사 부서에 통보하다. 조직에 처리해야 할 것은 * * * 조직 인사부 연구에 의해 처리 건의를 제출하고 간부 관리 권한에 따라 승인을 받아야 한다.
책임성 결정을 내린 후, 조직 인사부와 기검 감찰기관은 책임성과 관련된 사항을 처리해야 한다.
제 14 조 지도 간부는 위법으로 당내 직무나 행정직 이상 처분을 받았고, 승진 전에 이미 위법행위를 한 경우, 조직 인사부는 선발 임용 과정을 조사해야 한다. 이 가운데 동급당위 (당조) 가 관리하는 차기 지도 간부의 선발 임용 과정은 상급 인사부에서 직접 조사한다. 조사 및 검증 결과, 간부 선발 및 임용 문제를 위반한 것으로 밝혀졌으며, 관련 책임자의 책임을 추궁하였다.
제 15 조 책임을 추궁당한 사람은 책임성 결정에 불복하면 책임성 결정을 내린 기관에 서면 항소를 제기할 수 있다. 책임성 결정을 내린 기관은 응당 접수하고 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
항소 기간 동안 책임 결정의 집행을 멈추지 않는다.
제 16 조 직위에서 전출된 사람은 1 년 이내에 승진할 수 없다. 사직을 비난하거나 사퇴, 면직을 명령받은 사람은 1 년 이내에 원래의 직무와 동등한 지도직을 다시 맡을 수 없고, 2 년 이내에 발탁할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사퇴, 해임, 해임, 해임, 해임) 강직된 사람은 2 년 이내에 승진할 수 없다. 동시에, 영향기간장의 규정에 따라 징계 처분을 해야 한다.
사직 또는 사퇴, 면직, 강직 명령을 받은 당정 지도 간부는 일관적인 성과, 스펙, 특기 등의 요인을 종합해 합리적으로 일자리나 임무를 배정하고 직급 대우를 결정해야 한다. 조직 처리나 징계 처분을 받고, 영향이 만료된 후 재임용할 계획이라면, 상급 인사부서의 동의를 얻어 결정해야 한다.
제 17 조는 당정 지도 간부 선발 임용 업무 기록 제도를 실시한다. 관련 부서는 간부 선발 임용 과정의 추천, 지명, 고찰, 양조, 토론, 결정 등을 사실대로 기록하여 당정 지도 간부 선발 임용 업무에 대한 책임을 이행할 수 있는 근거를 제공해야 한다.
제 18 조 현급 이상 당위, 정부 직속 기관과 노조, * * 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등 인민단체 지도 간부 선발 임용 책임을 참고하여 이 방법을 참고하여 집행하다.
제 19 조 이 방법은 중앙규율검사위원회와 중앙조직부가 해석한다.
제 20 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.
당정 지도 간부 선발 임용 업무 책임 방법 (시범) 에 규정된 책임 대상은 네가 어떻게 하느냐에 따라 달라진다. 만약 당신이 조직 인사나 정공 간부라면, 당신은 조직 인사부의 주요 지도자일 수도 있고, 관련 지도 간부 고찰팀의 책임자일 수도 있습니다. 당신은 책임을 물어야 합니다. 하나는 고찰을 담당하는 업무 단위의 책임을 명확히 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 고찰을 담당하는 조직 인사 부서는 덕재겸비, 대중 인정, 실적 중시 원칙을 성실히 관철하고 간부 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴한 상황을 전면적으로 정확하게 고찰하고, 객관적으로 고찰상황과 의견을 반영하고, 고찰등록 업무를 잘 해야 한다. 시찰 과정은' 간부 임용 조례' 에 규정된 절차에 부합하지 않거나, 기검, 감사, 계생 등 부서에 시찰 대상자의 상황을 제때에 파악하지 못했거나, 기검 감찰기관에 입건된 인원을 발탁해 고용인의 실찰을 초래한 경우 관련자의 책임을 추궁해야 한다. 두 번째는 순시팀과 그 구성원의 직책을 명확히 하는 것이다. 검사팀은 구체적인 검사 책임을 맡고 팀장은 제 1 책임자다. 주요 임무는 요구 사항에 따라 민주평가, 민주평론, 개별토론 등 인원의 참여 범위를 합리적으로 확정하고, 조사대상자의 상황을 충분히 이해하고, 조사자에게 정확하고 공정한 평가를 하고, 그 사용, 양성 또는 상벌 건의를 책임감 있게 제기하고, 서명한 시찰 자료를 형성하고, 조사팀에 기관을 파견하여 시찰 결과에 대한 책임을 지는 것이다. 만약 방법이 부적절하고, 업무 작풍이 부실하고, 종합분석이 정확하지 않다면. 간부 고찰이 정확하지 않고, 인원이 관리를 소홀히 하므로, 반드시 고찰원의 책임을 추궁해야 한다. 셋째, 참가자의 책임을 명확하게 조사하십시오. 좌담회에 참석한 사람들은 실사팀에 조사 대상의 성과, 장단점 및 관련 상황을 현실적으로 반영하고 자신의 대화에 책임을 져야 한다. 피담자, 특히 조사 대상이 있는 기관의 주요 지도부 구성원은 수사팀에 사실대로 소개하거나 제공하지 않아 수사가 실실실되지 않아 책임을 추궁하고 있다. 넷째, 심사 부서의 책임을 명확히 하다. 기검, 감찰, 감사, 계생 등 기관은 조직인사부서에 협조하여 규율준수, 청렴자율과 가족계획 등에서 엄격하게 대상을 심사해야 한다. , 그리고 심사 (증명) 자료를 써서 지도자의 서명을 거쳐 공인을 찍는다. 실제 상황을 숨기고, 조직 인사부에 허위 자료를 제공하고, 인위적인 실수를 초래한 경우 관련자의 책임을 추궁해야 한다.