직장인들은 반드시 직업도덕을 강조해야 한다.

직장인들은 반드시 직업도덕을 강조해야 한다. 우리는 반드시 좋은 직업윤리를 가져야 한다. 평소에 반드시 기술훈련을 중시하고, 자신의 직업소양을 향상시키기 위해 노력하며, 기술을 습득함으로써 직업도덕을 자신의 직업소양으로 내면화해야 한다. 왜 직장인들이 반드시 직업윤리를 말해야 하는지 봅시다.

첫째, 직업 윤리의 의미와 확장

직업도덕이란 사람들의 직업활동과 밀접한 관련이 있고, 직업특성 요구 사항에 부합하는 도덕규범, 도덕정서, 도덕질의 합이다. 그것은 직업 활동에서 자신의 인사 행동에 대한 요구일 뿐만 아니라 사회에 대한 직업의 도덕적 책임과 의무이기도 하다.

모든 직원은 어떤 직업에 종사하든 직업활동에서 직업도덕을 지켜야 한다. 그렇다면 직업 윤리를 어떻게 이해할 수 있을까요?

첫째, 내용상 직업도덕은 항상 직업의무, 직업책임, 직업행동에서 도덕기준을 명확하게 표현해야 한다.

둘째, 표현적: 직업도덕은 종종 더 구체적이고 유연하며 다양하다. 그것은 항상 본 직업교제활동의 현실에서 출발하여 제도, 수칙, 공약, 약속, 서약, 규정, 심지어 구호의 형태로 나타난다.

다시 한 번, 조정의 관점에서 볼 때, 직업도덕은 직원들의 내부 관계를 조정하고 직업과 업계의 결속력을 강화하는 데 사용된다. 한편 직원과 고객 간의 관계를 조정하고 업계 직원의 이미지를 형성하는 데도 사용됩니다.

마지막으로, 효과로 볼 때 직업도덕은 특정 사회도덕원칙을' 전문화' 할 뿐만 아니라 개인 도덕의 질을' 성숙' 시킬 수 있다.

(a) 직업 윤리의 특성:

1. 직업 윤리의 적용 범위는 제한적입니다.

각 직업은 특정 직업의 책임과 의무를 지고 있다. 각종 직업의 직업책임과 의무가 다르기 때문에, 그 특정 직업도덕이 형성된다.

2. 직업 윤리는 발전의 역사적 유산을 가지고있다.

이 직업은 지속적인 발전과 세대 지속의 특징을 가지고 있기 때문에, 그 기술은 대대로 전해 내려올 뿐만 아니라, 직원을 관리하고 고객을 처리하는 방법도 어느 정도 역사적 상속성을 가지고 있다.

직업 윤리에는 여러 가지 표현이 있습니다.

각종 직업도덕의 요구가 더욱 구체적이고 세심하기 때문에, 그 표현도 다양하다.

직업 윤리는 강한 규율을 가지고 있습니다.

규율도 일종의 행동 규범이지만, 그것은 법과 도덕 사이의 특수한 규범이다. 그것은 사람들이 자각적으로 준수할 것을 요구할 뿐만 아니라, 일정한 강제성을 가지고 있다. 직업도덕은 때로 제도, 정관, 규정 등으로 표현되어 직원들이 직업도덕도 규율적이고 규범적이라는 것을 깨닫게 한다.

(b) 직업 윤리의 사회적 역할:

직업도덕은 사회도덕체계의 중요한 구성 요소이다. 한편으로는 사회 도덕의 일반적인 기능을 가지고 있으며, 다른 한편으로는 다음과 같은 특수한 기능을 가지고 있습니다.

1. 직업 교류에서 직원 간 및 직원과 고객 간의 관계를 조정합니다.

2, 업계의 명성을 유지하고 향상시키는 데 도움이됩니다.

이 산업의 발전을 촉진하십시오.

4, 전체 사회 도덕 수준의 향상에 도움이됩니다.

둘째, 생활에는 직업이 필요하고 직업에는 도덕이 필요하다.

직업도덕은 직업의 출현과 함께 나타나고, 그 내포는 점차 심화되고, 역할은 끊임없이 증강된다. 직장 (기업) 이 발전할수록 직업윤리 건설이 절실하다.

(a) 직업과 도덕의 관계:

직업은 사람들이 기업업무에서 분업을 조직하여 형성하는 전문업무와 특정 책임을 지닌 기업활동이며, 근로자가 안정된 생활원을 얻기 위해 종사하는 일이다. 간단히 말해서, 직업은 개인이 기업에서 하는 주요 생활의 원천이 되는 직업이다.

도덕에는 마음, 책임, 수치심이 포함됩니다. 그것은 사회생활의 원칙, 규범, 행동활동, 심리의식의 합계로, 이익관계에 의해 결정되고, 선악에 대한 기준으로 평가되며, 사람들의 내면의 신앙, 전통 습관, 사회여론에 따라 유지되고, 법률과 행정 수단을 보완한다.

직업도덕은 사람들이 직장에서 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 규정하고 있다. 직원과 기업에 충실하게 봉사하는 모든 직업행위는 도덕적인 직업행위다. 그렇지 않으면 비도덕적인 직업행위다. 직업도덕은 직업활동에서의 직원들의 행동 규범일 뿐만 아니라 해당 부서의 기업에 대한 도덕적 책임과 의무이기도 하다.

(b) 직업 윤리의 기본 원칙: 나는 모든 사람이고, 모든 사람은 나를 위해;

표면적으로 우리는 보수를 받기 위해 일한다. 임금은 우리의 의식주 등 생존 발전의 수요를 만족시킬 수 있다. 보수를 위해 일하는 것은 표면적인 목적이다. 그러나 임금은 일의 근본 목적이 아니다. 사람은 직장에서 책임감이 있어야 하고, 자신이 좋아하는 일을 해야 할 뿐만 아니라, 업무 표준 절차에 따라 해야 한다. 임금만을 위해 일하면 일이 강요된다. 일은 무거운 부담, 무미건조한 일이 될 것이다. 기회가 되면 사람들은 역병을 피하는 것처럼 도피하며 게으름, 태만, 사기, 부주의, 무관심 등 나타나서는 안 되는 현상이 나타난다. 만약 우리가 하루 종일 빙빙 돌며 다른 사람의 처지를 얼버무리려고 한다면, 어떻게 일의 기쁨과 행복에 대해 이야기할 수 있겠습니까?

우리의 일은 근본적으로 기업을 위한 것이고, 남을 위한 것이고, 마지막은 자신을 위한 것이다. 이런 주장은 사회적 필요에 따른 집단주의 정신에 기반을 두고 있다.

첫째, 집단이익은 집단을 구성하는 전체 구성원의 공동이익이자 각 구성원의 근본 이익과 최대 이익이다. 경제가 발전할수록 기업이 발전할수록 집단의 이익이 더 중요하다. 고도로 현대화된 기업에서 어떤 직원의 일도 고립된 것이 아니다. 기업이라는 플랫폼이 없다면 우리는 아무것도 이루지 못할 것이다.

둘째, 자신의 성실한 노동에 의지하여 개인의 합리적인 이익을 도모하는 것은 긍정과 존경을 받아야 한다. 모든 사람이 생존하고, 발전하고, 행복을 바라는 것이 정상적인 욕망이다. 집단주의는 목적이 아니라 수단이다. 궁극적인 목적은 모든 사람이 집단주의의 기치 아래 개인의 전면적인 발전을 이룰 수 있도록 하는 것이다. 개인의 이익을 부정하고 인간의 존엄성과 가치를 말살하면 근로자의 적극성과 주동성을 방해할 수 있다.

셋째, 개인의 이익과 집단의 이익이 충돌할 때 의식적으로 개인의 이익이 집단의 이익에 복종하도록 해야 한다. 즉, 집단이익은 최우선 및 주도적 지위에 있고, 개인의 이익은 부차적 및 종속적 지위에 있다. 개인의 이익을 집단의 이익보다 우선시해서는 안 되고, 집단의 이익을 희생하는 대가로 개인의 이익을 만족시켜서는 안 된다.

위의 세 가지 사항에 따르면 집단주의는 기업 내 사람들의 이익을 잘 조절하고 개인, 부서, 기업 이익의 유기적 통일을 실현할 수 있다. 이 상황은 또한 강이 마르고 물이 없고, 강이 얕고 물이 없고, 강이 큰 강으로 가고, 강이 강과 함께 가득 차 있다고 묘사할 수 있다.

다른 사람을 위해 일하고, 부서를 위해 일하고, 기업을 위해 일하는 것은 내가 모두를 위해 일하고, 모두가 나를 위해 일한다는 것을 보여준다. 이것은 직업도덕의 기본 원칙이다.

이 기본 원칙은 모든 일자리와 직종의 직원들이 타인을 위해, 부서를 위해, 기업을 위해 일하는 것을 직업생활의 출발점과 귀착점으로 삼아야 한다는 것이다. 근로자는 일자리 위에서 기업의 수요를 생각하고 기업의 전반적인 이익을 생각해야 한다. 내가 모두를 위해' 는 일이 소수를 위한 것이 아니라 기업의 모든 사람을 위한 것임을 강조한다. 그리고 직업생활에서 먼저' 내가 모두를 위해' 해야 한다. " 직원들의 노동이 여러분이 원하는 복지로 직접 전환되지는 않을 것 같습니다. 고도로 현대화된 생산의 오늘날, 노동가치의 최종 형성과 가치순환에는 하나의 과정이 있다. 오늘은 원시 사회와는 달리 도끼를 들고 양을 사용한다. 교환 후, 그는 도끼로 나무를 베고, 너는 양으로 음식을 만든다.

"나는 모든 사람을 위해" 와 "모든 사람이 나를 위해" 라는 말을 하면, 이 말은 어긋나지 않고 앞뒤가 없어서는 안 된다. 만약' 내가 모두를 위해' 라고 말한다면, 사상이 도덕적이고 부서와 기업에 기여하는 선진 근로자와 우수 직원의 개인적 이익과 합리적인 수요를 만족시키기 어렵다.

모든 직원, 모든 행동, 심지어 사회 전체가 모든 사람이 도덕을 형성할 때, 모든 사람이 성실한 일을 통해 모든 사람을 즐겁게 해 줄 때, 직업도덕은 소수만이 좋은 일을 하는 것이 아니라 모든 직원의 자각 행위가 될 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)

"나는 모든 사람을 위해, 모든 사람이 나를 위해" 는 오늘날 기업의 직업생활윤리의 기본 원칙이며, 직원들이 업무 중 각종 이익충돌을 처리하도록 지도하는 최고 행위이다.

직업은 천차만별이고, 직위는 천차만별이다. 어떤 직업이든, 어떤 직업이든, 일의 본질은 서비스라는 두 글자이다.

"나는 모두를 위해 봉사하고, 모두가 나를 위해 봉사한다" 는 것은 직원들을 위해 봉사하는 이념을 보여준다. 이 문장은 처음부터 모든 직원이 직원을 위해 봉사해야 하며, 모든 직원은 직원이 제공하는 서비스를 받고 있다고 말한다.

질서 있는 기업, 나는 서비스를 원한다, 당신은 서비스를 원한다, 그는 서비스를 원한다, 모두 서비스를 제공해야 한다. 사람과 사람 사이에 상호 의존성, 상호 지원, 공동 발전의 조화로운 관계를 형성하다.

(3) job service 의 기본 내용은 다음과 같습니다.

첫째, 좋은 서비스를 제공하는 것은 사람에게 모두 좋다. 명확하고 안정적인 서비스 의식은 좋은 업무 분위기의 형성뿐만 아니라 직원들이 물질적 정신적 보상을 받을 수 있게 해준다.

평등과 자존감은 현대 기업 직원 직업관의 중요한 기초이다. 그들이 다른 사람의 직업을 존중하게 하려면 먼저 자신의 직업을 존중해야 한다. 모든 직원은 어떤 일을 하든 마음속으로 자신의 직업을 존중해야 한다.

2. 사람의 일생은 20 세부터 60 세까지 정력이 왕성하고 능력이 매우 강하다. 종종 인생은 40 년 동안 일한다고 말한다. 일이 서비스라는 개념에 따르면 인생 서비스가 40 년 동안 더 정확하다고 한다.

요즘 기업에서는 사람들이 직업을 선택할 기회가 크게 늘어났다. 어떤 사람은 직위에 있지만, 마음은 직위에 있지 않다. 그들은 자신이 종사하는 직위를 일시적인 것으로 여기고, 오랫동안 한 직업에 집중할 준비가 되어 있지 않다. 그들은 수시로 한 자리를 떠나 다른 직위로 점프할 준비를 하고 있다.

물론, 직업의 선택은 복잡한 일이며, 많은 사람들의 직업 선택은 많은 우여곡절을 겪었다. 그러나, 너는 재삼 선택하는 것을 주저해서는 안 된다. 이직' 은 연속일 수 없는데, 하물며. 기분 나쁘거나 조금 기분 나쁘면 사장을 볶는다. 비천한 직업은 없고 비천한 성격만 있다는 것을 깨달아야 한다. 장기 서비스에 대한 생각을 세우지 않으면 자신이 만족한다고 생각하는 직업을 찾을 수 없다.

셋째로,' 내가 여러분을 위해' 는 기업의 모든 사람, 생산인이든 백오피스를 가리킨다. 일반 근로자 또는 관리자; 현지인이든 외지인이든 고학력자이든 학력이 부족한 사람이든 ......

넷째, 서비스는 전심전력으로 해야지, 딴마음을 품어서는 안 되고, 딴마음을 품어서는 안 된다. 이것도 서비스 이념이 성립되었는지의 중요한 요인이다.

전심전력으로 직원을 위해 봉사하려면, 많은 직원들이 해야 할 뿐만 아니라 할 수 있어야 한다. 일부 선진국에서는 직원들이 전심전력으로 고객에게 봉사하는 것을 자신의 직업 신념으로 삼는다.

서비스 시대에 직원들은 서비스로서의 직업에 대한 신념을 확립하고, 종업원과 기업에 봉사하는 것을 자랑스럽게 여기며, 일관적이고 평등하며 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

셋째, 직업도덕은 자신, 사람, 기업에 모두 유리하다.

직업도덕은 공허한 설교가 아니라 실재하는 것이다. 직원들의 개인적 필요와 직업 사명을 결합하여 삶을 목적이 있고 의미 있게 만듭니다.

직업도덕은 생활에 긍정적인 역할을 할 뿐만 아니라 직원들의 직업활동도 지도할 수 있어 부서의 발전과 기업의 발전에 도움이 된다.

개인의 수요와 부서 발전, 기업 진보를 결합해야만 직원들이 진정으로 삶의 행복을 느낄 수 있다. 따라서 직업도덕은 개인의 행복, 부문 발전, 기업 진보에 중요한 역할을 한다.

직업 윤리 및 개인 행복:

직원들이 직업 활동에 종사하는 목적은 행복을 추구하는 것이다. 결국 부서와 기업의 발전도 국민의 행복을 위한 것이다. 그렇다면 행복이란 무엇일까요?

일반적으로 행복은 일정한 사회경제적 관계와 역사적 환경에 있는 사람을 가리킨다. 물질생활과 정신생활의 필요를 추구하는 실천에서 그들은 목표와 이상의 실현을 느끼거나 이해함으로써 정신적인 만족을 얻는다. 일반적으로 행복은 개인의 정당한 수요를 실현함으로써 얻은 정신적 만족이다.

인간의 수요는 일반적으로 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 물질적 수요이다. 하나는 정신적 필요입니다. 미국 심리학자들은 인류의 다양한 수요를 낮음에서 높음으로 분류한다: 생존 수요; 보안 요구 사항 사회적 요구 수요를 존중하다 인생의 가치를 실현하는 수요. 등급이 낮을수록 물질적 수요가 많아지고 등급이 높을수록 정신적 수요가 많아진다. 예를 들어 생존 수요는 물질적 수요, 수요 존중, 삶의 가치 실현은 정신적 수요다.

"생존" 에서 "안전", "삶의 가치 실현" 에 이르기까지, 수준도 그에 따라 낮음에서 높음까지. 사람은 한 단계마다 새로운 삶의 경지에 도달하여 더 높은 수준에서 인생의 즐거움을 느꼈다. "삶의 가치 실현" 에 접근하거나 도달하고, 정신적 필요와 물질적 필요의 이중 풍작을 얻어야 인생이 완벽해야 삶의 행복을 진정으로 느낄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)

모든 직원에게 즐거움을 추구하는 것은 모든 사람의 필요이며, 필요한 모든 만족은 직업윤리와 불가분의 관계에 있다.

첫째, 인간의 생존 필요와 안전의 필요성은 직업윤리와 불가분의 관계에 있다.

생존 수요는 주로 옷, 음식, 생활, 행 등의 수요를 가리킨다. 안전수요는 주로 직업안전, 사회보장, 개인보호와 같은 안전, 안정, 보호의 수요를 가리킨다. 이 두 방면의 수요를 만족시키고, 모든 사람이 직업도덕을 말할 것을 요구하다.

시장경제 여건에서 어떤 기업이든 경쟁에 참여하고 이윤을 추구하기 위해 책임감이 강하고, 직업에 충실하며, 분발하는 등 직업도덕을 인위적으로 이용한다. 직업도덕을 따지지 않는 사람은 재능 있고 비도덕적인 사람이라도 인재 경쟁이 치열한 오늘날에도 시장과 기업에 의해 버려질 수 있다. 이런 사람들은 종종 일자리를 잃고, 주요 생활원을 잃고, 심지어 생존 위기를 겪으며, 하루 종일 떠돌아다니며 불안감을 느낀다.

둘째, 이 두 방면의 요구를 충족시키기 위해 모든 사람이 직업윤리에 대해 이야기할 것을 요구한다.

모든 사람은 생존과 안전을 위해' 의식주' 가 필요하다. 모든 사람의' 의식주' 는 기본적으로 다른 사람의 직업 활동에서 나온다. 우리 밥, 옷, 집, 차 등. 식당, 물류, 기숙사, 차량 등 직원의 직업 활동. 모든 사람의' 의식주' 는 모두 보장되어 이 직원들의 직업윤리를 빼놓을 수 없다.

만약 모든 사람이 직업도덕을 말하지 않는다면, 우리의 생활은 어떻게 될까? 우리가 요리를 하고 있다면, 갑자기 물이 없습니다. 밤에 갑자기 전기가 나갔어요. 떠나려고 할 때 차를 찾을 수 없다. 우리는 직장에서 갑자기 모욕을 당했다. 병원에 가서 수술을 할 때, 의사는 지혈된 면사를 우리 몸에 남겨 두었다. 그것이 어떤 국면을 형성할 것인가.

이런 의미에서 직업도덕은 생존의 도리라고 할 수 있다.

셋째, 사람들의 사회적, 존중적 요구도 직업윤리와 불가분의 관계에 있다.

사회적 욕구는 친구, 친목, 교류의 필요성을 말한다. 존중의 필요성은 존중, 감상, 관심, 중시, 승진의 필요성을 가리킨다. 이 두 방면은 위의 두 방면에 비해 하나의 진보이며, 더 높은 수준의 생활수요에 속한다. 이 두 방면의 수요를 만족시키기 위해서, 우리는 또한 직업도덕을 강조해야 한다.

직업도덕을 말하는 사람은 종종 직장에서 관대하고 손해를 보는 성실하고 신용을 지키는 사람이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 동료가 되어 이런 사람과 교제하면 편안하고 즐겁다. 그래서 그는 인맥이 좋고 인맥이 조화롭여 그의 사교 요구를 만족시킬 수 있다.

반대로, 한 사람이 직장에서 시시콜콜 따지고, 일을 하면 손해를 보는 것을 두려워하고, 사람을 위선적으로 대하면, 다른 사람들은 그가 직업도덕이 없다고 생각할 것이다. 기업 지도자는 이런 사람을 좋아하지 않으며, 동료도 그와 왕래하고 싶지 않다. 도덕적 수양을 강화하지 않으면 그는 행복하게 살 수 없다.

넷째, 직업 윤리를 존중해야합니다.

모든 사람은 다른 사람의 존경을 받고 싶어한다. 하지만 존중을 받으려면 두 가지가 필요합니다. 첫째, 자신의 일을 잘하고, 성적을 내고, 고객을 만족시키고, 동료들을 납득시켜야 합니다. 둘째, 마음이 넓고, 성격이 명랑하며, 동료에게 관심을 갖고, 고객을 존중하는 데 능하다. 이 점에서 직업도덕은 인간으로서의 길이다.

(b) 삶의 가치 실현은 직업 윤리와 분리 될 수 없다.

인생가치의 실현이란 자신의 이상과 포부를 실현하기 위해 자신의 개성, 능력, 지혜, 잠재력을 충분히 발휘하는 것을 말한다. 인생가치의 실현은 인생의 숭고한 경지이며, 왕왕 고상한 직업도덕을 가진 사람만이 인생에서 이 목표를 달성할 수 있다.

어떤 사람들은 생존과 안전이 행복이라고 말합니다. 네, 한 사람의 생존과 안전은 일종의 행복이지만, 이런 행복은 짧고 부패하기 쉽다. 그러므로, 그는 사람들과의 교제를 배우고, 사람됨에서 더 높은 수준의 인생 행복을 체득할 필요가 있다. 그러나, 그의 직업도덕이 일정한 경지에 도달하여 개인의 존재를 의식하고 기업에 대한 사명감이 있어야 자각적으로 기업을 위해 봉사하는 것을 자신의 직업이상으로 삼아야 개인의 총명함과 지혜를 충분히 발휘할 수 있고, 개인의 행복과 부서의 발전, 기업의 진보를 충분히 결합하여 헌신에서 인생의 진정한 행복을 경험할 수 있다. 따라서 직업도덕은 마치 등불과 같아서, 결국 사람들을 행복으로 인도할 수 있다.

직업도덕은 기업이 직원의 자질을 향상시키고, 좋은 기업 이미지를 확립하고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 도움이 되며, 이는 기업의 경제적 이익에 큰 영향을 미칠 수 있다.

사람은 기업의 결정적인 요인이다. 기업 성공의 비결은 이상적이고, 교양이 있고, 도덕적이고, 규율이 있는 직원이 있어야 한다는 것이다. 직업도덕은 인간의 자질의 중요한 구성 요소로서 이 팀의 형성과 안정에 큰 영향을 미치며, 그것은 다음 세 가지 방면에서 작용한다.

첫째, 직업도덕교육을 실시하고 직업도덕지식을 배우면 직원들이 직업이상을 확립하고, 직업책임감과 직업명예감을 높이고, 자율성을 높이고, 기업관리의 효율성을 높이는 데 도움이 된다.

둘째, 직업윤리규범 직원 행동으로' 일자리 사랑, 성실성, 공평성, 단결협력, 기업을 위한 헌신' 이라는 직업의식을 키우고 응집력을 강화하며 좋은 직업신념과 분위기를 형성하는 데 도움이 된다.

기업들이 직업윤리교육, 직업윤리규범, 직업도덕행동훈련을 통해 직업신앙이 좋고, 직업습관이 좋고, 자율능력이 강한 직원 팀을 가질 수 있다는 것을 알 수 있다. 이는 기업 자체의 재산이다. 따라서 직업 윤리는 또한 기업의 "자산" 입니다.

(d) 직업 윤리는 기업의 "복지" 이다.

시장경제 조건 하에서 기업의 경쟁력은 수익성을 측정하는 중요한 상징이다. 기업 경쟁력의 크기에 따라 기업 발전 공간의 크기가 결정됩니다. 기업의 경쟁은 결국 서비스 품질의 경쟁이다.

직업윤리 건설이 없으면 직원의 자질, 경쟁력, 기업 이미지가 크게 할인되고 그에 따른' 자산' 과' 이익' 도 거의 없어질 것이다.

넷째, 직업도덕을 키우는 방법

(a) 작은 일부터 시작하여 행동 규범을 엄격히 준수하십시오.

사람은 정신을 가져야지, 가식적이지 마라. 물건을 가지런히 정리해야지, 일부러 하지 마라. 말은 온화하고, 비굴하지도 않고, 거만하지도 않다. 공평하고 편안하다. 작은 일부터 시작하는 관건은 한 도를 장악해야 하고, 매너가 있어야 하고, 안목이 있어야 하고, 기도도 있어야 하고, 힘도 있어야 하고, 두께도 있어야 한다. 이를 위해, 너는 일상생활의 작은 세부 사항을 간과해서는 안 된다. 기업과 관련해서는 기업이 제정한 제도와 규범에 따라 엄격하게 일을 처리해야 한다. "작은 일은 중요하지 않다" 는 생각을 길러서는 안 된다.

(2) 자신부터 시작하여 자각적으로 좋은 습관을 길러라.

미국 심리학자 윌리엄 제임스는 습관에 대해 고전적인 논평을 했다. "다음 행동을 심고, 행동을 얻는다. 다음 행동을 심고 습관을 수확하십시오. 습관을 심고 성격을 수확하십시오. 성격을 심고 운명을 거두다. 클릭합니다 습관은 장기적으로 형성된 사고 방식과 생활 태도이다. 습관은 반복되는 사상과 행동으로 형성되며 습관은 강한 관성을 가지고 있다. 사람은 좋은 습관이든 나쁜 습관이든 자기도 모르게 자신의 습관을 사용한다. 습관의 힘을 볼 수 있다. 무심코 사람의 일생에 영향을 미칠 수 있다. 습관은 품질이고 습관은 성격에 영향을 미친다.

네가 무엇을 하는지 너는 반드시 알아야 한다. 이것은 논쟁의 여지가 없는 사실이다. 좋은 직업윤리를 갖고, 평소 기술훈련에 치중하고, 자신의 직업자질을 높이기 위해 노력하며, 기술을 습득함으로써 직업도덕을 자신의 직업자질로 내면화하고, 평소 기업조직의 각종 기술훈련 활동에 적극적으로 참가하여 자신의 생산성을 높이고, 제품의 질을 보장하기 위해 노력해야 한다.

(4) 자기 재배를 향상시키고 자신감있는 삶을 살아라.

한 사람이 자신이 없다면, 아무것도 이루지 못할 뿐이다. 자신감은 인격의 핵심이다. 인류의 발전에 따라 자신감은 성공의 관건이다. 사람의 행동은 관념에 의해 제약을 받기 때문에 어떤 관념이 있으면 어떤 행동을 하게 되고 어떤 결과가 나올지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 한 사람의 성공은 종종 수양과 자신감에 달려 있다. 수양성, 자신감 있는 인생은 당신을 용감하게 앞으로 나아가게 하고, 어려움을 극복하고, 성공으로 나아가게 할 것이다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 기억해, 다른 사람이 할 수 있는 건 나도 할 수 있어. 우리는 자신의 결점을 직시하고 자신의 약점을 극복해야 한다. 성공이란 무엇인가? 성공은 내가 누군가를 능가한다는 것을 의미하지 않는다. 진정한 성공은 자신을 이기고 자신의 과거의 결점을 바꾸는 것이다.

(5) 모범을 배우고 정직한 사람이 되십시오.

우리 주변에는 많은 본보기가 있다. 우리는 주변의 좋은 본보기의 좋은 작풍, 좋은 작업 방법, 좋은 태도, 그리고 본받으려고 노력해야 한다. 동시에, 자신이 할 수 있는 일, 그리고 상부에서 배정한 일은 처음부터 즐겁게 받아들일 것이며, 어떤 대가를 치르더라도 최선을 다할 것입니다. 자신에게 책임을 져야 하고, 약속한 임무는 반드시 제때에 품질을 보장하고 수량을 보장해야 하며, 약속한 일은 반드시 해야 한다. 그렇지 않으면 약속하지 마라. 학행이 결합되고, 지식과 실천이 하나가 된다.

(6) 열심히 공부하고 현대인의 자질과 특징을 부여한다.

사실, 학습 능력은 이미 기업이 우리의 업무 능력을 측정하는 중요한 기준이 되었다. 우리는 일상 업무와 생활에서 경험해 본 적이 없는 새로운 생활 체험, 새로운 관념, 새로운 행동을 기꺼이 받아들여야 한다. 사회 개혁과 변화를 받아들일 준비를 하다. 감히 교육 내용과 전통적 지혜에 도전하다. 현재와 미래를 중시하고, 시간을 잘 지키며, 효율성을 추구한다. 강한 개인적 효능감과 좋은 계획 능력; 신뢰성과 신뢰가 있습니다. 주변의 모든 사람과 사회에 자신감을 가져야 한다. 그리고 종종' 자성' 을 하고' 신중한 독립' 의 좋은 습관을 길렀다. 그래야만 내면에 뿌리를 둔 직업윤리 지식을 신념으로, 외부화를 실제 행동으로 바꿀 수 있다.

직업 윤리의 기본 요구 사항은 1 입니다. 직무에 충실하고 기꺼이 바치다.

직업을 존중하고 직업에 충실하는 것은 종업원이 마땅히 가져야 할 숭고한 정신이며, 진실과 실용성, 양질의 서비스, 근면한 헌신의 전제와 기초이다. 종업원들은 우선 안심하고 일하고, 일을 사랑하고, 업종에 뛰어들고, 숭고한 이상과 추구를 실천에 옮기고, 평범한 직장에 평범하지 않은 공헌을 해야 한다. 실무자들은 전문정신을 가지고 있기 때문에 실제 업무에서 적극적으로 주동적이고, 헌신적인 일을 하며, 일의 질을 보장할 수 있다. 일에 대해 진지하게 책임을 지고, 사실을 확인하며, 일에서 얻은 성과를 자신이 다해야 할 의무와 막대한 영예로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에 일의 부족함을 진지하게 분석하고 경험을 쌓다.

직업에 충실하는 것은 직원 직업도덕의 내적 요구이다. 시장경제가 발전함에 따라 직원들의 직업관념, 직업태도, 직업기능, 직업규율, 직업작풍에 대한 새로운 요구가 제기되었다.

직업은 사회를 인식하고 관리하는 기본 작업이다. 난삽하고 재미없다고 할 수 있다. 명리를 겸비하고 사심 없이 헌신하는 도덕적 자질이 없고,' 상만도, 책도, 진실도 아니다' 라는 착실한 정신만으로는 임무를 잘 완수하기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 이를 위해 우리는 직원들에게 높은 책임감과 사명감, 일 사랑, 헌신, 숭고한 직업 명예감을 요구합니다. 임무가 무겁고, 조건이 어렵고, 생활차 등의 어려움을 극복하고, 근면하게 노력하며, 외로움과 헌신에 만족해야 한다. 우리는 새로운 형세의 변화에 적응하고 열심히 공부해야 한다. 개인의 도덕적 수양을 강화하고, 개인, 집단, 국가의 관계를 잘 처리하고, 올바른 세계관, 인생관, 가치관을 수립한다. 중화민족의 전통 미덕을 계승하고 시대정신을 발양하는 것을 결합하여 해방 사상, 실사구시, 시대와 함께 전진하고, 과감한 혁신, 담박명리, 사심없는 헌신을 견지하다.

2. 실사구시, 한 표 부결.

실사구시는 사상 노선과 인지노선 문제뿐만 아니라 도덕적 문제이며 통계직업도덕의 핵심이다. 추구, 심층적 인 현실, 조사 및 연구입니다. 그러나 두 가지 의미가 있다. 하나는 진실인지, 다른 하나는 사회경제현상 수량관계 사이의 필연적인 연결, 즉 규칙성이다. 이를 위해, 우리는 실제적인 일을 하고, 실효를 추구하며, 일의 사기 행위를 단호히 반대하고 제지해야 한다. 이를 위해서는 사심 없는 직업양심이 필요하고, 사심 없는 직업태도와 태도가 필요하다. 사심 잡념이 섞여 자신의 사리사욕을 만족시키거나 어떤 사람의 이기적인 요구에 영합하기 위해 거짓과 허보를 저지르고 실사구시라는 가장 기본적인 직업도덕에서 벗어날 수 있다.

직업도덕은 솔선수범하는 교육자에게 특히 중요하다. 중조부, 중앙선전부, 교육부가 최근 공동 발행한' 고교 청년 교사의 사상정치 업무 강화 및 개선에 관한 약간의 의견' 에 따르면 우리 나라는 사덕표현을 교사의 연례 심사, 직위 임용 (고용), 직명 평가, 우대 장려의 1 차 기준으로 삼고, 건전한 청년 교사 사덕평가 서류를 세우고 사덕을' 일표 부결제' 를 실시할 예정이다.

노동자로서 국가와 국민에 대해 높은 책임감을 가져야 하며, 실사구시를 자신의 책임과 의무를 이행하는 가장 기본적인 도덕적 요구로 삼아야 하며, 본본본본뿐만 아니라 성실해야 한다고 견지해야 한다. 실무자들은 조사 연구에 각별히 주의해야 한다. 조잡하게 정제를 취하고, 위선을 제거한 후, 시계와 안에서, 한 분석에서 다른 분석으로, 사물은 본래의 면목대로 진실하게 반영되고, 한 마디로 말하면, 보희는 근심을 갚지 않고, 바람과 눈을 보지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

3. 법에 따라 일을 처리하고 비밀을 엄수한다.

법에 따라 일을 처리하고 덕으로 일을 처리하다. 한편, 국가법치건설의 유리한 시기를 대대적으로 추진하고, 법 집행을 더욱 강화하고, 각종 위법행위를 엄중히 단속하고, 법의 강제력에 의지하여 부패를 일으키는 토양을 근절해야 한다. 한편, 교육을 설득하여 사람들의 양심을 계발하고, 사람들의 도덕의식을 높이고, 직업도덕을 업무의 모든 측면에 스며들고, 일의 전 과정에 통합하고, 사람들의 덕목의식을 강화하여 부패를 근본적으로 근절한다.

비밀을 지키는 것은 직업도덕을 통계하는 중요한 준칙이다. 국가, 기업, 개인의 비밀을 지키다.

공정하고 투명하며 사회에 봉사하십시오.

양질의 서비스는 직업도덕추구의 궁극적인 목표이고, 양질의 서비스는 직업생명력의 연장이다.