중앙, 성 위원회, 시위 인재 업무 회의 정신을 전면적으로 관철하고, 새로운 시대 인재 강구 전략을 심도 있게 실시하며, 높은 자질 인재가 경제사회 발전에 대한 지지 역할을 강화하고,' 사업단위 인사관리조례',' 간쑤 () 성 사업 단위 공개 채용 잠행 방법' 과' 간주 () 구 국유기업 사업 단위 소개' 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 계획
전 지역 7 개 구, 부서 소속 사업 단위 9 개 일자리 도입 계획 9 명 긴급 고급 인재 부족. 구체적인 직위, 인원 및 요구는' 간주구 2022 년 긴급하게 고급 인재가 부족한 일자리 수요표 공개 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오.
둘째, 소개 대상
전일제 대학원생 학력, 일반고교 석사 이상 학위 또는' 쌍일류' 건설고교 전일제 학사 학력, 학사학위를 취득한 전회 고교 졸업생 및 의학부 고급 이상 직함을 취득한 인원.
셋. 자격
1. 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 헌법과 법률을 준수하며 좋은 사상정치적 자질, 확고한 정치적 입장과 이상과 신념, 성실하고 신용을 지키며 품행이 단정하며 좋은 직업윤리와 직업정신을 가지고 있다.
본과 30 세 이하 (10 월 30 일 이후 태어난1992165438+); 대학원생 연령 35 세 이하 (1987165438+10 월 30 일 이후 출생); 박사생과 의학 부급 이상 직함 연령은 45 세 이하이다 (1977165438+10 월 30 일 이후 출생).
3. 입사 지원직의 전문 요구 사항 및 기타 조건을 충족합니다.
4. 몸이 건강합니다.
5. 다음 상황 중 하나가 있어서 도입해서는 안 된다: 각종 치안형사처벌을 받은 사람; 당적 또는 공직에서 제명된 사람; 위법 행위가 조사를 받고 있다. 여전히 당기 정치 규율의 영향기에 있다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다. 법률 및 규정에 규정 된 것은 고용 소개의 다른 상황과 일치하지 않습니다.
넷째, 소개 절차
(1) 등록
1. 등록 시간: 10 월 7 일 2022, 165438+8:30 부터 10 월 26 일/;
2. 등록 방식: 온라인 등록을 통해 1 인당 한 자리만 보고하며 어떠한 수수료도 받지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) 신청자는 신청자료 전자판을' 우편번호+이름' 으로 설정된 파일 압축 패키지로 신청자 지정 사서함에 발송했다.
3. 신청 자료:
(1) 간주구는 2022 년 고급 인재 등록 양식을 공개적으로 도입하여 전자판 (첨부 2) 을 스캔했다.
(2)2022 년 신선한 졸업생과 이전 졸업생은 졸업장, 학위증, 설신 온라인 검증 보고서를 제공한다. 설신 학위 인증 보고서. 그리고 고용 등록증 스캔; 재직자는 졸업증, 학위증, 설신 온라인 검증 보고서를 제공한다. 설신 학위 인증 보고서. Com, 그리고 기관이 지원하기로 동의한 증명서자료 스캔본 (기관사업 단위 재직 직원은 동급 조직 부서나 인사부의 동의와 도장을 찍어야 함).
(3) 신분증 앞면과 뒷면 스캔, 최근 2 인치 면관 블루베이스 사진 전자판 (JPG 형식).
(4) 직함 또는 기타 자격증, 성과 또는 성과 증명서, 표창 보상 등 증명 자료의 스캔본.
(b) 사전 자격
자격 초심과 온라인 등록은 동시에 진행되며, 구 인적자원과 사회보장국이 고용기관 소재지 당위 (당조) 와 고용인 단위가 응시인원에 관한 정보를 초심한다. 심사 결과를 알려 주세요. 지원자 수와 도입 예정 인원 부족 1:2, 도입 예정 인원을 줄이거나 도입 계획을 취소하는 것은 별도로 발표한다.
(3) 면접 평가
면접 심사의 내용은 일자리 도입에 필요한 사상정치 표현, 도덕품행, 업무능력, 전문기술, 학습 (업무) 표현이다. 면접 시간, 장소, 방법은 별도로 통지한다.
지원자 수에 대한 도입 비율이 1:5 를 초과하는 직위를 도입할 계획이며, 적절한 경우 필기시험이나 전문능력 테스트를 실시한다. 필기시험이나 전문능력시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 1:3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 면접 심사에 들어가는 인원의 필기시험이나 전문능력 시험 성적과 면접 시험 성적이 각각 총 성적의 50% 를 차지한다.
면접 심사에서 수험생 부재로 비경쟁 직위가 형성되는 경우 (즉 면접심사인원과 입사 직위 수의 비율이 1: 1 인 직위), 면접 심사에 참가한 수험생을 자격 심사인인으로 식별할 수 있으며, 성적이 80 점 미만인 수험생은 자격 심사인선으로 확정될 수 없고, 해당 직위 도입인원이 줄어든다
(d) 자격 심사
면접이 끝난 후 구위 조직부, 구 인적자원 및 사회보장국은 고용인 소재지 당위 (당조) 와 함께 인재 도입 관련 정보를 심사했다. 자격 재심에 불합격한 경우, 도입 자격을 취소하고 면접 심사 성적 (총성적) 순서에 따라 등액으로 보충한다 (면접 심사 성적이 80 점 미만인 경우 자격 심사 대상으로 확정될 수 없음).
(5) 신체검사.
면접 시험 성적 (총성적) 에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사 대상을 정하고 지정된 병원에서 신체검사를 조직한다. 신체검사 기준은 최근' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 따라 집행된다. 신체검사에 불합격하거나 응시자가 자발적으로 신체검사 자격을 포기한 경우, 도입 자격을 취소하고 면접 시험 성적 (총성적) 을 높음에서 낮음까지 등액적으로 보충한다. 이 코너는 1 회만 보충한다.
고찰은 개별 대화, 문건 조회, 의견 요청 등을 통해 직무 인선의 사상정치적 표현, 도덕적 품행, 학교 (단위) 표현, 업무 자질, 실천능력 등을 주로 이해하고 있다. 시찰에 불합격하거나 응시자가 자발적으로 시찰 자격을 포기하고, 도입 자격을 취소하고, 면접 심사 성적 (총성적) 에 따라 높음에서 낮음까지 등액으로 보충한다. 이 코너는 1 회만 보충한다.
(VI) 고용 홍보
신체검사, 고찰에 합격한 인재 도입을 위해 구위원회 조직부, 구 인적자원 및 사회보장국 관련 회의를 거쳐 관련 언론과 홈페이지에 공시 (공시 기간은 근무일 5 일) 를 실시한다. 공시가 만료되면 채용에 영향을 미치지 않고 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 특혜
1. 임금과 복리 후생. 사업 단위가 인재를 도입하여 사업 편성 관리에 포함시켜 사업 단위 임금 복지 대우를 누리다.
2. 주택 보안. 정부가 보장실이나 회전방을 제공해야 하는 것은 근근에 5 년 연속 연간 5,000 위안을 보조해 준다.
3. 직함 평가. 업무 성과가 뛰어나거나 중대한 공헌을 한 인재는 박사 대학원생으로 2 년 이상 근무한 후 성 내 유효 부고위직으로 평가될 수 있다 (평가 결합 전공 제외). 대학원생이 3 년 동안 일한 후, 성 전체에서 유효한 중급 직함 (시험, 연합시험 제외) 으로 평가될 수 있다.
4. 배우자 자녀 배치. 인재 배우자의 도입은 간주구에 와서 일할 것을 요구하고, 적극적으로 시행을 조율할 것을 요구한다. 어린이는 거주지에 따라 현지 학교에 입학할 수 있다.
5. 기타 특혜 정책. 간주구 국유기업사업단위 도입에 따라 전문 인재 대책이 절실히 필요하다' 와' 인재집결 가속화에 관한 몇 가지 조치' 에 따르면.
규율과 감독?
인재는 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고, 전 과정은 사회, 기검 감독 등 관련 부서의 감독을 받는다. 신청자는 성실하게 인재 도입의 각 부분에 참여해야 하며, 허위나 규율을 어기는 행위는 있어서는 안 된다. 인재 도입 과정에서 부정행위, 암흑 조작, 허위 조작, 직무유기를 한 단위와 개인에 대해서는 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고 관련자의 규율과 법적 책임을 추궁할 것이다.
일곱. 기타 사항
1. 모든 지원자는 해당 지역 및 지간주 지역의 최신 전염병 예방·통제 정책을 엄격하게 시행하여 전염병 예방·통제 요구 사항을 미리 파악하고 가능한 한 빨리 여행 준비를 해야 합니다. 예정대로 면접과 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 면접 7 일 전 고위험 지역 거주사 등 특수한 상황이 있을 경우 반드시 미리 직원에게 상황을 설명해야 한다.
2. 자격 초심, 면접 심사, 신체검사 등의 정보 결과는 공고 등의 형식으로 별도로 발표되거나 통지됩니다. 지원자는 간주구 인민정부망 (/) 과 고용인 단위 전화 통보를 수시로 주시해 원활한 통신을 유지해 주시기 바랍니다. 요구에 따라 모든 절차에 참가하지 않은 사람은 실격하고, 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 신청, 자격 초심, 면접 심사, 자격 재심, 신체검사, 공시 과정에서 지원자가 관련 자격 조건을 충족하지 못하거나 허위 자료를 제공한 것으로 밝혀져 도입 자격을 취소한다.
4. 미해결 사항은 구위원회 조직부, 구 인적자원 및 사회보장국, 고용인 기관이 해석한다.
전화: 0936-8256973
연락처 전화: 0936-886 190 1?
첨부 파일
액세서리 1: 간주구는 2022 년 고위급 인재가 부족한 일자리 수요표를 공식 도입했다. Xlsx
부속서 2: 간주구 2022 년 공개적으로 고급 인재 등록 양식이 절실히 필요하다. Xls
원제목: 간주구는 2022 년 고위급 긴급 인재 공고를 공개적으로 도입했다
문장 출처:/gzzfxxgk/fdzdgknr/rsxx _ 6055/202211/t20221/