키워드: 수습 기간; 고용주; 노동자; 노동계약법
첫째, 제기 된 질문
수습기간은 노동기한 내에 포함된 노동관계가 여전히 비공식 상태에 있으며 당사자 쌍방이 서로 고찰하는 기간을 가리킨다. 즉, 고용주가 근로자의 합격 여부를 고찰하는 시한과 근로자가 고용주가 자신의 요구에 적합한지 여부를 이해하는 시한이다. 수습기간 동안 근로자와 고용인의 노동관계는 불확실한 상태에 있다. 실제로 시용 기간과 입사 후의 임금은 일정한 차이가 있다. 고용주들은 기업 원가를 낮추기 위해 시용 기간을 남용하는 경우가 많다. 그리고 일부 용인 기관은 수습 기간의 목적이 근로자가 채용 조건을 충족하는지 여부를 살펴보고 노동 계약을 맺을지 여부를 결정하는 것이라고 잘못 생각하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 이것들은 모두 집행유예의 성격에 대한 오해이다. 따라서 시용 기간의 성격을 정확하게 이해하는 것은 노동관계 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 데 중요한 영향을 미친다.
둘째, 수습 기간의 성격을 정확하게 이해한다-일본의 관련 이론을 지도한다
(a) 일본의 다양한 이론에 대한 간략한 분석
일본 학계는 집행유예의 법적 성격에 대해 의견이 다르다. 수습기간 노동관계는 일종의 실험성 계약이며 정식 노동계약과 다르다는 관점이다. 대표적인 이론은 임명 계약 이론과 특수 계약 이론이다. 또 다른 견해는 수습기간 노동계약이 계약관계가 아니라 정식 계약에 포함된다는 것이다. 대표적인 이론은 중지 조건설, 취소 조건, 유보취소권설이다.
예약계약이론과 특수계약이론은 시용 기간을 정식 노동계약에 첨부된 계약으로 보고 있으며, 시용 기간은 정식 계약 성립의 시용 기간일 뿐이다. 예약계약이론과 특수계약이론의 차이는 시용 기간의 목적은 근로자의 합격 여부를 판단하는 것이고, 시용 기간은 정식으로 노동계약을 체결하기 위한 전제조건이라는 점이다. 후자는 수습기간이 실험성 노동계약의 목적을 가지고 있다고 생각하는데, 일정 기간이 있는 특수노동계약이다. 분명히 예약 계약 이론은 고용주를 중심으로 하고, 시용 기간을 설명하는 기본 입장은 고용주의 말투로 진행되며, 근로자의 고용주에 대한 적응성만 강조한다. 특수 계약 이론은 이 문제에 있어서 전자가 편협하지 않다. 시용 기간이 실험적이라는 것을 인정합니다. 즉, 시용 기간은 고용인과 근로자 모두에게 동등한 실험성이며 둘 다 시용 기간의 중심이라는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 예약 계약 이론에는 시용 기간만 근로자의 합격 여부를 판단하는 제도기한으로, 고용인 단위도 근로자의 요구에 부합하는지 여부를 완전히 무시하기 때문에 명백한 결함이 있다. 이 이론은 노동자들을 극도로 불리한 처지에 처하게 할 것이다. 노사는 타고난 지위가 동등하지 않고, 자원이 강하며, 노동력이 약하다. 이런 이론은 의심할 여지 없이 노동자들에게 설상가상으로 작용한 것이다. 특수계약이론은 이 점에서 편파적이라고 할 수 있으며, 예약계약이론의 부족을 어느 정도 보완했다. 그러나 특별계약이론에도 결함이 있다. 이 이론의 전제는' 시용 노동관계는 실험성 계약이며 정식 노동계약과 다르기 때문이다' 는 전제하에 있기 때문이다. 이 전제 조건의 잠재적 의미는 수습기간이 노동계약 (계약) 의 일부가 아니라는 것이다. 수습기간이 노동계약 (계약) 의 일부가 아니라면 수습기간은 노동계약법을 적용할 수 없다. 그렇다면 집행유예법 적용은 노동법이나 계약법에만 호소할 수 있다. 우선 시용 기간을 논의하는 노동법이 적용된다. 그러나 노동법만 적용해 수습기간을 규제한다고 모든 문제가 해결되는 것은 아니다. 남은 경로는 계약법에 도움을 청하는 것이다. 평등주체 간의 인신과 재산 관계는 계약법에 의해 조정된다는 것은 잘 알려져 있다. 이것은 종속적인 노동법 관계에 대해 원래 배척한 것이다. 따라서 계약법으로 시용 기간을 조정하는 것은 불가능하다. 이 점에서 일본 노동법 학자들이 견지하는 예약계약이론과 특수계약이론에는 중대한 결함이 있어 바람직하지 않다.
정지 조건 이론에 따르면 수습기간은 노동계약과 무관한 계약이 아니라 노동계약에 첨부된 정지 조건일 뿐이다. 수습기간 동안 고용기관이 고용조건을 충족한다고 판단하면 수습기간 중지 조건이 성립되고, 사원은 수습기간을 마치고 정규직이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 반대로 노동자들은 해고될 것이다. 근로자의 경우, 고용주가 어떤 면에서 근로자의 요구에 미치지 못하면 근로자도 노동계약을 해지할 수 있다. 해지 조건 이론에 따르면 시용 기간은 노동 계약의 종결 조건이다. 고용주가 수습기간 중 직원의 성과가 불합격이라고 판단한다면, 해지 조건이 성립되고, 고용인은 직원과의 노동관계를 해지하고, 노동계약은 동시에 무효가 된다. 해고권 보유 이론은 일본의 주류 이론으로 수습기간이 시작될 때 노동계약도 발효될 것으로 보고 있지만 고용기관은 여전히 해고권을 보유하고 있으며 수습기간 동안 근로자가 채용조건에 맞지 않는 것으로 밝혀지면 근로자와의 노동관계를 종료할 수 있다. 시용 기간이 만료되면 고용 단위는 더 이상 해고할 권리가 없으며 노동 계약은 계속 효력을 발휘한다. 해고 조건 이론과 해고권 보유 이론에 대한 면밀한 분석을 통해, 우리는 이 두 이론이 여전히 고용주 중심주의의 입장을 고수한다는 것을 알게 될 것이다. 시용 기간을 설명할 때는 고용주의 눈빛과 말투로 진행돼 고용주에 대한 직원들의 적응성만 강조하고 고용주에 대한 직원의 적응성은 소홀히 했다. 방법에서는, 수습 기간은 고용주와 노동자가 서로 적응하는 시기여야 하는데, 이 기간 동안 쌍방의 상호 적응은 대등하다. 한 쪽이 다른 쪽에 적응하지 못하면 다른 쪽은 노동계약을 해지할 수 있다. 한쪽이 상대방에 대한 적응만 강조하면 노동법 관계의 종속성을 더욱 강화해 평등성을 약화시킬 수 있다. 현대 기업 제도 하에서 노동자들은 약세 집단이 되었다. 고용인의 주동성을 계속 강조하면 근로자의 말 공간이 더 압착될 것이다. 이것은 형식과 결과 모두에서 불공평하다. 그리고 이 두 이론은 위에서 언급한 실질적 평등과 기울기 보호에도 어긋난다. 따라서 두 이론 모두 바람직하지 않다. 상대적으로 정지 조건 이론이 더 합리적일 수 있다.
(b) 정지 조건 이론에서 수습 기간의 구체적인 성격
노동계약법' 제 19 조 제 3 항, 제 4 항, 제 2 1 조, 제 37 조와 결합해 우리나라 시용 기간의 질적 견지정지 조건설은 최소한 다음과 같은 의미를 포함한다는 것을 알 수 있다.
(1) 발생률. 한편 수습 기간은 노동 계약의 일부이다. 노동 계약을 체결하는 것은 수습 기간을 약속하기 위한 전제 조건이다. 노동 계약 기간은 시용 기간을 포함하고, 시용 기간은 노동 계약 기간 외에 별도로 합의되지 않지만, 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 한편 수습 기간과 노동계약은 동시에 발효된다. 수습기간이 발효되면 노동계약도 발효된다.
(2) 적응성. 시용 기간은 근로자와 고용인이 노동관계를 맺은 후 서로 고찰하고, 연마하고, 적응하는 특수한 시기이다. 수습기간 동안 근로자는 고용인의 전망과 발전 공간을 판단할 수 있다. 고용 단위는 근로자의 능력과 잠재력이 단위의 요구를 충족시키는지 여부를 고려할 수 있다. 그렇게 합리적이고 합법적인 시용 기간은 노사쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 데 매우 적극적인 역할을 할 수 있다.
(3) 선택 사항. 노동계약에서 시용 조항을 제정할지 여부는 고용인 단위와 노동자 쌍방이 노동계약을 체결할 때 합의할 필요가 있다고 생각하는 조항으로 노동관계 쌍방이 합의한 결과이다. 노동계약 쌍방은 시용 기간을 약속할 수도 있고 시용 기간을 약속하지 않을 수도 있다. 노동계약의 수습 기간은 법적 요구 사항이 아니라는 얘기다.
(4) 법적 제한. 시용 기간은 법에 의해 엄격하게 규정되어 있으며, 고용 기관이 시용 기간, 견습 기간 등으로 시용 기간을 대체하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것을 막기 위한 것이다. 시용 기간의 길이도 노동 계약의 길이에 따라 결정된다. 노동관계 쌍방의 자주권을 존중하는 기초 위에서 합리적인 시용 기간을 제정하고, 고용인 단위는 시용 기간의 관련 규정을 위반해서는 안 된다.
셋째, 결론
수습 기간의 성격을 정확하게 이해하면 수습 기간과 인턴 기간, 견습 기간 등을 구분하고 고용인 단위의 운영 공간을 압축하여 근로자에 대한 경사 보호를 실현하는 데 도움이 된다. 실제로 수습 기간에 대한 오해를 바꿀 필요가 시급하다. 수습기간은 근로자가 고용주에 적응하는 기간일 뿐만 아니라 고용주와 근로자가 서로 적응하는 기간이기도 하다는 점을 강조해야 한다.
참고 자료:
[1] 허지화:' 노동법', 베이징대학출판사, 2008 년.
[2] 유지붕:' 노동법 이론과 판결연구', 타이베이 조옥안 출판회사, 2000 년.
[3] 왕천새:' 노동계약 시용 규칙 연구', 길림대학교 석사 학위 논문, 20 1 1 년.
저자 소개: 송 (1987-), 여성, 호남 영주인, 중남재경정법대 로스쿨 20 10 경제법 대학원생.