노동법',' 노동보장감사조례' 등에 따르면 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 고소할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
(a) 고용 단위는 고용 및 채용 직원 규정을 위반합니다. 아동 노동 모집, 담보대출 위험 수집, 신분증 몰수 등이 있다.
(b) 고용 단위는 관련 노동 계약 규정을 위반한다. 노동계약 체결 거부, 노동계약 불법 해지, 노동계약 해지 후 국가규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않고, 국유기업이 노동계약을 해지한 후 규정에 따라 생활보조금을 지급하지 않는 등.
(c) 고용 단위는 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 규정을 위반한다. 예를 들어, 여성 근로자와 미성년 근로자가 국가가 규정한 금기 노동에 종사하도록 배치하고, 미성년 근로자에 대한 건강검진을 실시하지 않는 등.
(4) 고용인이 근무시간과 휴식휴가 규정을 위반한 것이다. 초과 근무, 강제 초과 근무, 법에 따라 근로자 휴가를 마련하지 않는 등.
(5) 고용주가 임금 지급 규정을 위반하다. 공제나 무리한 임금 체불, 초과근무 지급 거부, 최저임금보장제도 준수 거부 등.
(6) 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반한 것이다. 예를 들어, 고용인의 규칙과 제도는 농민공이 산업재해보험에 가입하지 않도록 규정하고, 산업재해책임은 농민공이 부담한다.
(7) 고용주가 사회보험 규정을 위반한 것이다. 법에 따라 농민공을 위해 사회보험에 참가하거나 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 법에 따라 산업재해보험 대우를 지불하지 않는다.
(8) 상공부문이 등록하지 않은 불법 고용주체는 노동보장법규를 위반하여 농민공의 합법적인 권익을 침해한다.
(9) 전문 중개 기관은 전문 중개 관련 규정을 위반한다. 허위 정보 제공, 위반 수수료 등.
(10) 노동능력평가에 종사하는 조직이나 개인이 노동능력감정규정을 위반한 것이다. 허위 감정의견 제공, 허위 진단증명서 제공, 당사자의 재산 접수 등.
(11) 근로자는 고용인이 노동보장 기타 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다.
둘째, 직원 불만 부서는 무엇에주의를 기울여야합니까?
근로자는 고용주에게 불만을 신고하는 과정에서 자신의 권익을 보호하기 위해 다섯 가지 사항에 주의해야 한다.
첫째, 신고와 불만을 구분하는 데 주의해야 한다. 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 개인의 합법적 권익을 침해했다고 생각되면 불만을 제기할 수 있다.
둘째, 근로자는 처방전 누락을 막기 위해 제때에 권리를 보호해야 한다. 노동보장감찰조례' 는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 2 년 이내에 관련 부서에 의해 발견되지 않아 조사되지 않도록 규정하고 있다.
셋째, 빠르고 효과적인 방식으로 보고해야 한다. 신고자는 가능한 한 빨리 현지 노동보장핫라인에 전화하거나 현지 노동보장부 홈페이지에 접속해 신고할 수 있다.
넷째, 불만 시 상세 정보를 제공합니다. 고소당한 기관의 이름, 주소 및 구체적인 위법 행위를 명확히 해야 한다. 고용주의 노동보장감찰 효과를 높이기 위해 근로자가 고소할 때 관련 증거자료를 제공하거나 이름과 연락처를 남겨야 하며, 관련 부서는 기밀 유지에 대한 책임을 져야 한다.
다섯째, 증거 자료 수집에주의를 기울이십시오. 근로자는 업무 중에 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 사회보험 납부 기록, 근무증, 서비스증 등 관련 증빙을 보존하여 불만을 신고하고 중재를 신청할 때 제공해야 한다.
셋째, 불법 고용을 처벌하는 방법
불법 고용 단위는 노동 행정 부서에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 89 조에 따르면 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
이상은 불법 고용을 신고할 수 있는 곳에 대한 법률 지식입니다. 결론적으로 불법 고용은 일반적으로 노동보장행정부에 신고할 수 있어 관련 증거를 준비해야 한다.