1. 지분 설정이란 무엇입니까?
지분 설정은 주식회사가 주주 권리를 결정하는 방법이다.
지분 설정의 역할은 무엇입니까?
첫째, 기업 투자자의 지위, 권리, 의무 및 책임을 확인한다.
둘째, 투자자가 위험을 감당할 수 있는 능력과 자본의 양에 따라 투자자의 투자를 유치하기 위해 서로 다른 지분을 설정합니다 (예: 우선주 설정).
지분 설정의 기본 원칙은 무엇입니까?
집단 경제 조직의 모든 사람은 주식을 가지고 있으며, 그 격차는 공헌에 따라 적절하게 나타난다. 주식의 가치는 작지만 크지 않아야 하고, 범주는 굵고 가늘지 않아야 한다. 주식은 일반적으로 인구주식, 노동공헌주식 및 기타 주식을 포함한다. 인구주, 연령에 관계없이 자격을 갖춘 집단경제조직의 전체 구성원은 인구별로 동등하게 주식을 누린다. 노무출자 점유율은 주로 마을 사람들이 본 마을에서 실제 근무한 연한을 근거로 분급 방법을 실시하여 마을 사람들의 노무출자 점유율을 확정한다. 구체적인 주식과 주식의 비율은 집단경제조직의 자산 구성, 역사적 원인, 복지정책 등 실제 상황을 고려해야 하며 촌민회의나 촌민대표회의에서 논의해 결정해야 한다. 원칙적으로 집단주를 설립하지 않는다. 집단주를 설립한 사람의 비율은 주식 총수의 30% 를 초과해서는 안 된다.
지분 설정의 법적 위험은 무엇입니까?
(1) 지분 설정이 지나치게 집중된 법적 위험. 실제로 많은 회사에는 주요 투자자가 있습니다. 우리나라 법이 1 인 회사에 대한 더 높은 제한을 피하기 위해, 그들은 보통 다른 소주주들을 찾아 함께 회사를 설립한다. 이런 상황에서 대주주가 회사의 절대 다수 지분을 소유하고, 회사 지분이 과도하게 집중되는 것은 필연적이다.
주식의 과도한 집중은 소주주 이익 보호뿐만 아니라 회사의 장기 발전에도 불리하고 대주주 자체에도 불리하다. 한편, 절대 지주로 인해 회사 행동은 대주주의 개인 행위와 혼동되기 쉬우며, 경우에 따라 주주들은 더 많은 회사 행위로 인한 불리한 결과를 감당하게 된다. 한편 대주주가 특수상황 때문에 일시적으로 회사 업무를 처리할 수 없을 경우 소주주들이 통제권을 다투는 불리한 국면을 초래하고 기업에 미치는 피해는 헤아릴 수 없다.
(2) 지분 구조의 균형으로 인한 법적 위험. 균형 잡힌 지분 구조란 회사의 주요 주주 간의 지분 비율이 상당히 가깝고 다른 소수 주주나 다른 소수 주주가 없는 지분 비율이 매우 낮다는 뜻이다. 회사를 설립하는 과정에서 한쪽이 절대 강세가 아니라면, 자주 싸울 수 있는 각 당사자는 앞으로 회사의 통제권을 위해 균형 잡힌 지분 비율을 설정할 것이다. 대항할 수 있는 투자자가 두 명 이상 있다면, 형성된 지분 구조가 더 과학적일 것이다. 그러나 단 두 명의 투자자만 대항할 수 있다면 균형 잡힌 지분 구조가 형성된다. 회사의 통제권과 이익 청구권의 불균형을 초래하다. 주주 지분 비율이 모든 주주가 회사의 경영에 영향을 줄 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 특히 일부 분산된 의사결정권은 항상 한 주주의 손에 달려 있습니다. 의사결정권이 분산되면 반드시 약간의 사적 이익을 가져다 줄 것이다. 주주가 회사에서 얻을 수 있는 수익은 자신이 보유한 주식에 따라 결정된다. 주식이 높을수록 수익에 대한 청구권이 커질수록 그에 상응하는 통제권을 가져야 한다. 회사의 통제권이 주식의 비율이 작은 주주에게 넘어갈 때, 그들은 수익을 요구할 권리가 매우 적으며, 반드시 자신의 통제권을 이용하여 자신의 추가 이익을 확대할 방법을 강구할 것이다. 이런 통제권 남용의 법적 위험은 크며 회사와 다른 주주들의 이익에 심각한 손해를 끼친다. 주주 교착 상태도 쉽게 형성된다.
(3) 지분이 지나치게 분산되다. 지분 분산은 현대 회사의 기본 특징이다. 이런 상황에서 관련 주주들이 회사에 대한 통제를 실현하는 것이 특히 중요하다. 일부 회사에서는 대다수 주주가 평균적으로 보유한 지분 액수가 낮아' 사람마다 몫이 있고, 지분은 상대적으로 평균적이다' 는 기형적인 구도를 형성하고 있다. 많은 일반 소주주로 구성된 지분 구조에서 상대적 통제권을 가진 주주가 부족하기 때문에 소주주들은 회사의 이익에 대한 청구권이 제한되어 관리 참여에 대한 적극성이 높지 않다. 회사의 실제 경영관리는 직업지배인이나 경영진이 완성한다. 회사 경영진은 주주의 효과적인 감독이 부족하여 경영진의 위기가 더욱 심각하다. 또 다른 경우는 대량의 소주주들이 주주총회에서 서로 제약하고, 결의안을 통과하려면 복잡한 투표를 통해 서로 다투어야 한다는 것이다. 회사는 주주 간의 게임 활동에 많은 에너지와 정력을 쏟았다.
(4) 익명 투자로 인한 법적 위험. 은명출자란 일방 (은명출자자) 이 실제로 출자를 납부하지만 회사 정관, 주주 명부 또는 기타 공상등록자료에 기재된 투자자는 타인 (은명출자자) 이다. 실제로 은명 출자 또는 은명 주주의 존재는 보편적이며, 그들 사이의 법적 관계는 복잡하며, 주주 권리 행사와 주주 책임의 부담에 관한 것이다. 지분 설정 방면에서 은명 출자 문제를 제대로 처리할 수 있다면 출자 과정에서 법적 위험을 효과적으로 줄이고 회사 설립 목적을 달성할 수 있을 것이다.
5. 신생 기업은 어떻게 자신의 지분 구조를 설정할 수 있습니까?
일부 초창기 기업의 보편적인 문제는 지분 구조의 균등화이다. 몇몇 친구들이 창업을 하러 나왔는데, 우리도 마찬가지다. 그러나 기업이 한동안 발전한 후에는 사람마다 공헌이 다를 수 있다. 이 시점에서 평균 지분은 몇 가지 문제를 야기할 것이다. 다음은 여러분이 참고할 수 있도록 몇 가지 경험한 사람들을 열거하겠습니다.
(1) 소유 구조의 평균을 내지 마십시오. 미국에서는 창업자 몇 명이 지분을 똑같이 나누면 회사도 할 수 있다. 그러나 중국에서는 반대로 할 수 있는 회사가 더 우세하다. 비교적 성공적인 모델은 대주주가 있고, 대주주는 의사결정의 중심이다. 또한 10 점 또는 8 점을 차지하는 소수 주주까지 합치면, 그들은 말할 권리가 있어 사장과 반대할 수 있다. 이런 모델을 바탕으로 다른 의견이 있고 어떤 사람이 결정을 내린다.
(2) 지분 분배. 이익 구조는 합리적이어야 한다. 초창기 회사는 일반적으로 유한책임회사이다. 출자 형식은 현금, 실물, 지적재산권 등이 될 수 있다. 현금 이외의 출자는 여러분이 평가하거나 토론하여 가치에 따라 지분 비율을 설정해야 합니다. 다시 말해서, 자금은 일부분이고, 업무 능력은 일부분이며, 원래의 배경과 미래의 공헌도 일부분이다. 지분 비율은 이 세 가지 수준에서 나뉜다. 지분 분배의 기본 원칙은 이익 구조가 합리적이어야 하고 공헌은 긍정적으로 관련되어 있어야 한다는 것이다. 기본 원칙은 주식이 대체불가인 사람에게만 주어진다는 것이고, 대체가능한 사람은 일반적으로 지분이 필요하지 않다는 것이다.
(3) 충돌 방지 메커니즘을 수립한다. 주식이 분산되어 있는 기업을 볼 때, 우리는 보통 첫째, 주식에 집중해야 하고, 둘째, 충돌 방지 메커니즘을 세워야 한다고 제안한다. 현재 통항하는 방법은 모두가 발기회사와 협의를 체결하고 쌍방의 권리와 의무, 분쟁 해결을 포함하여 모두 백지 흑자의 명확한 규정을 체결하는 것이다. 주주들이 어떤 이유로 떠나야 하는 것을 방지하다.
(4) 적시에 옵션을 발행하다. 회사마다 다르다. 인터넷 회사가 설립될 때 옵션 풀에 남아 있을 수도 있지만, 어떤 회사들은 더 늦을 수도 있다. 시점은 업무 발전에 달려 있다. 일반적으로 옵션 인센티브 (지분 인센티브란 무엇인가) 를 하는 것이 적당하며 10% 이하의 주식을 내놓는 것이 좋다.