1. 직원들은 어떤 상황에서 경제적 보상을 받을 수 없습니까?
1. 직원들은 개인적으로 회사와 노동계약을 해지할 것을 제안했다. 노동계약법' 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 또는 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 이 경우 직원은 경제적 보상이 없습니다.
2. 직원의 행위는 노동계약법 제 39 조에 규정된 과실해고 조항에 부합하며, 기업은 일방적으로 노동관계를 해지한다. 이 경우 직원은 경제적 보상이 없습니다. "노동계약법" 제 39 조에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
위의 조항 중 주제 문제에 적용되는 조항은 무엇입니까? 즉, 회사의 성과가 미달되면 배상하지 않는다는 것이다. 위에서 언급한 1-2 조의 설명에 따르면 주요 문제, 즉 회사 실적이 미달하고 보상이 되지 않는 문제를 충족합니다. 단 한 가지 경우: 직원이 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 만약 직원이 아직 시용 기간에 있다면, 직장은 실적이 미달된 것을 정당한 이유로 경제적 보상금을 지불하지 않고 직원과의 노동계약을 해지할 수 있다.
둘째, 시용 기간에 미달된 직원의 성과가 미달되어 단위에서 서로 다른 결과를 제시하여 노동계약을 해지하는 것이다. 직원이 수습 기간을 통과했습니다. 실적이 미달되면 기업은 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 경제보상금뿐만 아니라 보상금도 지급해야 한다.
1. 기업은 성과가 미달된 직원을 직접 해고하고, 단위는 반드시 경제적 보상금과 배상금을 지급해야 한다. 성과가 미달되어 단위가 직접 해고한 직원: 이런 상황은 위법 해고에 속한다.
노동계약법' 제 48 조는 근로자가 법률 규정을 위반하여 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 노동계약을 계속 이행해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
2. 직원이 훈련을 받거나 일자리를 조정한 후에도 성과가 여전히 미달되어, 단위는 경제적 보상을 지불한 후 노동관계를 해지할 수 있다. 노동계약법' 제 40 조 제 2 항에 따르면 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 감당할 수 없고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
셋째, 경제적 보상 및 보상 기준
1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
3. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
4. 배상금 지급 기준은 경제보상금의 2 배이다.
결론적으로, 부서는 직원 노동관계를 해지할 때 노동법, 노동계약법 및 관련 법률 해석에 익숙해야 한다. 인터넷이 고도로 발달한 이 시대에는 직원들의 위권의식이 높아져 단위 법률의식이 옅다면 정상적인 관리행위를 위법 행위로 바꿔 단위에 번거로움과 고민을 초래할 수 있다.