새 군 계급 제도의 수립은 1904 65438+2 월에 시작되었고, 청 정부는 훈련부와 병부' 신군 계급 제도 결정' 방안을 비준하여 결국191/KLOC 에 있었다.
과거 청군의 계급제도와 비교해 볼 때, 계급설정에 있어서의 변화는 과거에 계급을 끝까지 배열하는 방식을 바꾸는 데 있다. 즉, 장교를 3 등급으로 나누고, 군인과 병사를 3 등급으로 나누고, 장교를 증설하는 데 있다. * * * 주스 6 등, 16 등.
각 레벨의 이름은 다음과 같습니다.
관우: 일등, 장군, 장군, 정도통.
상급 2 급, 부총사령관
상위 3 급, 해독통
중급 수준에서 경기에 참가하고 있다.
2 급, 보좌관.
중급 3 급, 보조 지도자
2 등, 사관학교
이등병, 부사관학교
이등 3 등, 사군 학교
기타 관계자:
상사: 상사, 상사, 상병.
병사: 정규병, 일등병, 이등병.
청정부가 처음 채택한 직함은 팔기의 정식 명칭으로 약간 정리됐다.
총사령관은 팔기 조직의 각 깃발의 최고 군사 장관이다. 그의 전체 이름은' 고산 이진' 이다. 순치 17 년 (1660), 고대 관원에 의해 총수로 봉쇄되었다. `
칼라, 전체 이름 "garaozhen", 명나라 만리 43 년 (15 15), 누르하치가 8 기 제도를 수립할 때 고산오진 아래 설립된 1 등 관직입니다. 팔기에는' 사령' 이라는 관직도 있는데, 이것은 수비구에 주둔한 기병 장군의 이름이다.
사관학교, 팔기영에는' 보사관학교', 원명원 삼기에는' 경호사관학교', 팔기군종에서 온' 부사관학교' 가 있다.
상사, 상사, 상병 등의 직함은 하상주 시대의 직함이다.
만청 계급의 또 다른 특징은 장교 외에 상사 계급이 있다는 것이다. 훈련부와 병부는' 육군 장교 계급장정과 보관제도' 의 리듬에서 "장교 외에 사장, 의사, 법 등 관원은 악좌군이다. 우리의 업무는 중요하고 복잡하며, 반드시 자신의 전문 지식이 있어야 감당할 수 있다. 장교와 마찬가지로 계급과 계급은 비슷해야 하지만, 관명의 머리에는 같은 글자를 붙여 차이를 표시해야 한다. ""
청나라의 규정에 따르면 군사 조수는 그 특기에 따라 11 종류로 나뉜다. 계급수가 가장 많은 것은 3 등과 8 등이고, 수량이 가장 적은 것은 1 등과 2 등밖에 없다. 광서 21 년, 처음으로 상사의 호칭은 동급 장교와 같지만, 장교의 호칭 앞에는' 총사령관',' 사관학교' 와 같은 같은 글자가 붙어 있다. 선홍원년,' 관명관 동자, 경계가 불분명하다' 는 이유로 직함 앞에 직업명 (예:' 군수 부사령관',' 마의사 참수') 을 붙였다.
상사 계급의 범위와 등급은 다음과 같습니다.
군수, 군의관, 기계관 3 급 8 급 이하의 부지휘자를 설치하다.
마의사, 측량, 군법관, 2 급 이하, 6 급을 설치하다.
비서 궁전에는 2 등, 5 등 이하의 조수가 있다.
감찰관, 군악단 장교, 사관학교 이하의 1 등, 3 등 직위;
부사관학교 이하 1, 2 급 설치부, 부호관.
중국 고대에는 어떤 관직과 칭호에 대해 일정한 규정이 있었다. 당송 시대에는 직함 사이에 일정한 범위가 허용되었고, 이 범위를 반영하는 조항을 규정했다. 고위직을 맡고 있는 사람은' 해' 펄프직을 맡고, 고위직을 맡고 있는 사람은' 수오' 모 직을 맡고 있다. 송대는 또한 계급이 직보다 2 급 이상 낮은 것으로, 모 직은' 시험직' 이라고 부르고, 동등한 직급자는 직접 그 직위를 지칭한다고 규정했다.
외군은 직무와 계급과의 관계에 대해서도 일정한 규정이 있다. 유럽과 미국 국가들은 이를 직급이라고 부르고, 구소련은 이를 직급편성이라고 부른다. 청말에 계급제도를 실시한 후 외군과 중국 고대의 전통을 답습하고 계승하여 직무와 계급의 관계를 분명히 했다.
"청사 원고"? 공식 기록:
정도통은 대통령 장교로 임명되었다.
부총사령관, 관제관 (진사령관) 을 맡다.
시에 dutong, 순위 천, 주지사 (시에 사령관);
통일 된 지도자 (표준 사령관) 로서 지도자에 참여하는 것입니다.
보조 보좌관, 1 급 참모;
밴드 장교 (대대장) 로서
사관학교 출신으로 그는 감찰대의 장교이다
부사관학교, 소대장을 맡다:
협회 군사학원, 사무장으로.
청정부는 직급 배합에 대해 엄격한 요구를 하기 시작했고, 이를' 직직급관, 들쭉날쭉하게' 라고 불렀지만, 몇 년간의 실천을 통해 직함이 완전히 일치하기 어렵다는 것을 증명했다. 그래서 선통 이듬해에 "일반적으로 동급관원과 동등한 직무를 맡을 필요가 있다" 고 수정했다. 그러나, 만약 잠시 적당한 군직 인선이 없다면, 부직을 해임하면, 정관의 계급보다 크거나 작다면, 적절하게 보충할 수 있다. 그러나 크기에 관계없이 차이는 1 급으로 제한되며 초과할 수 없다. "
장군과 장군의 계급은 모두 일등에 속하며 공훈을 쌓은 정두통에 대한 상이다. 모두 영예로운 칭호로 군직과의 대응 관계에는 뚜렷한 차이가 없다.
청군 관제 개혁 이전에 통치 계급은 중문경무였다. 갑오전쟁에서 패한 것은 일부 군사관원들의 불만을 불러일으켜 "관제를 협의하고 지방지를 편찬하며 문관의 손에 더 많이 쥐고, 그 의도는 중문경무였다" 고 비난했다. 국가가 무직을 세울 때 이를 지키려 한다는 것은 공무원보다 책임이 적은 것은 아니라는 것은 잘 알려져 있다. 따라서 관제 개혁의 목적 중 하나는' 인정을 무시하는 습관을 바로잡고 문무를 점차 같은 주체로 복귀시키는 것' 이어야 한다. 원년 (10), 군사고문처는 법원에' 육군 장교 계급 및 장교 계급과 문관 계급 등급 비교표' 를 설치했는데, 실제로는 문무 관원 대조표로서 장교 계급과 문관 계급의 대응 관계를 규정하고 있다.
규칙은 다음과 같습니다.
일반적으로, 일반적으로, 대학 토양이 있으면 하나의 제품이다.
긍정적 인 모든 시스템, 어린이 노래 총재 및 어사대 오른쪽 검열, 한 제품에서;
부총사령관은 총독, 총독, 육군부와 같은 2 품이다.
협통, 총독, 대신과 함께, 두 가지 품에서;
칼라, 지방 판사, 세 가지 제품입니다;
보조 보좌관, 같은 소금 운사, 세 가지 제품에서;
협력자, 동료, 정사품,
군사 학교, zhili 잘 알려진, 긍정적 인 다섯 가지 제품입니다;
부사관학교. 같은 문장, 긍정적 인 여섯 제품;
사사관학교, 현, 정칠품,
추가 장교, 어린이 노래 카운티 차장, 긍정적 인 여덟 제품;
상사, 징계, 8 품;
상사, 공주 얇은 오렌지, 아홉;
상병, 동요 순경, do 에서 왔습니다.
이' 물품대조표' 는 현재의 직함으로 측정하면 준위는 부현장과 같고, 소위는 현장과 같고, 중위는 부총독과 같고, 대위는 총독과 같다. 이렇게 큰 불균형은 어느 부서가 마음대로 규정한 것이 아니라 법원이 인정한 신성한 법전이다. 그러나 그것은 중문경무 습관을 바로잡는 산물이며, 사물은 극도로 반대해야 하며, 과오를 바로잡을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
청대에 이르러, 원래의 군급 상품은 문무분일 뿐, 존비의 구분에 불과하다. 직업병종 사이에는 간단한 분업이 있는데, 예를 들면 말을 걷는 것과 같지만, 직업서비스라는 말은 없다. 계급제도를 실시한 후, 전체 계급 이하의 모든 장교와 모든 군직 보조자, 사관은 호칭 앞에 전문 군직명 (예:' 보대 전체 계급',' 군수협회 사령관',' 공병대 상병' 등) 으로 표기되어 있으며, 견장, 영장, 완장의 다른 바탕색으로 구분된다.
선통 첫해에 규정된 장교, 사관, 사관의 병종과 전문 서비스 종류는 다음과 같습니다.
부총사령관과 보조 총사령관, 군수관, 군의관, 기계제조공 등 두 가지 전문 서비스
전일제, 부전일제, 보조제, 전일제, 부전일제사관학교 (경찰부대, 보병부대, 기병부대, 포병부대, 공학부대, 축호부대, 군수, 군병, 군의관, 약관, 마의사, 제조기계, 측량 등 12 개 병종과 전문군종 포함)
위에서 언급한 12 종 외에도 군악회 사관학교가 있으며, 13 종의 병종과 전문 군종이 있다.
경찰, 보병, 말, 포병, 공사, 측량, 군악대 군수관, 기술자 및 기타 병종 및 전문 서비스 직원을 포함한 새로운 장교
사관에는 경찰, 보병, 말, 포병, 정비사 등 일반 사관, 말굽, 안장 기술, 총기, 목재 기술, 단조, 회계, 재봉 기술, 부츠 기술, 간호, 측량, 군악 등 병종과 전문 서비스, 상사와 상사/Klos 가 포함된다
군종과 전문 군종의 명칭과 표준 교환의 출현은 군대의 전문화 수준 향상을 상징하며 인재의 방향성 배양과 발전에 유리한 조건을 만들었다.
계급제도는 사병의 계급을 세로로 구분할 뿐만 아니라, 가로로 사병의 직업 직책을 구분하는 것은 오래된 계급제도가 가지고 있지 않은 특징이다. 전문 서비스가 계급제도의 내용으로 열거된 이상 당연히 법률의 보호를 받는다. 계급과 직급이 마음대로 바꿀 수 없는 것처럼 전문직도 가능하다. 이는 청정부가 명확하게 규정한 것이다. 그들은 전공이 일반적으로 전학을 허용하지 않는다고 규정하고 있는데, 다음 두 가지 경우를 제외하고는. 하나는 군대의 다른 병종 중 경찰 지식이 있는 사관학교 장교 (초급 장교) 이고, 두 번째는 군사의학 지식이 있는 약관으로 제품을 바꿀 수 있다. 이 요구는 상당히 엄격하여, 심지어 보병과 기병 사이에도 기병과 재갈이 서로 바꿀 수 없다.
청군 관제 개혁 이전에는 관원의 승진에 대한 일정한 규정이 없었다. 일반적으로 상급자의' 자보',' 컨설팅 부서에 등록',' 결원' 에 의존한다. 그 결과 어떤 사람들은' 여보 수비 초창기, 실력이 풍부하여 몇 년 후 점점 늙어가고, 승마가 서툴고, 무공이 나태하다' 며 늙었지만 승진하지 않았다. 이 사람들은 아마도' 무대 뒤' 는 딱딱하지 않지만,' 무대 뒤' 는 강경하게 승진하는 것이 빠르다. "군인에 의해 등록될 것을 보장하는 것은 거의 통계하기 어렵다." 계급제도를 실시한 후' 어보' 와' 보보' 제도를 폐지하고 연자와 공적에 따라 승진하였다. 선통 이듬해에 공포된' 육군 장교 보충 시범 조례' 에서' 승진과 보상' 장은 장교와 다른 장교들이' 특별모집과 공경 준수자 외에는 모두 계급에 따라 승진하고, 승진과 보수를 초과해서는 안 된다' 고 규정하고 승진 기한을 정했다.
부도가 정도로 올라서 연한이 없다. "대특진", 즉 황제가 발탁하다. 셰두통에서 사군 군사학원에 이르는 각급 장교와 군사보좌관의 승진과 보수 기간은 2 년이다.
헌장은 전시에 발탁된 연한을 반으로 줄이도록 규정하고 있다. 국제전쟁에서 공훈을 세운 관원은 연한에 관계없이 승진할 수 있다. 또한 장교가 휴직하거나 휴학하는 동안 승진과 보상의 근속연수를 계산하지 않도록 규정하고 있다.
회사 헌장에 따르면 승진과 보상 방식은' 순차 승진' 과' 승진 당기기' 로 나뉜다. 순서 승급제는' 단계적 승진' 으로, 직함이 만료된 관원 명단은 순서대로 줄을 서서 상급 직위가 공석이 되면 차례로 승진하고 보충한다. 승진이란 직함이 만료된 명단에서 선택하고 승진하는 것을 말한다. 사관학교는 사관사생을 보좌로 하여 모두 승진하였다. 부사관학교에서 사관학교까지 승진의 순서는 반이다. 즉 반은 스펙 순위로, 반은 승진을 뽑는다. 사관학교에서 부사관학교까지 계단이 3 분의 2 로 올라 3 분의 1 로 승진했다.
청나라의 관직은' 승천' 이 아니라' 승천' 이라고 불리는데, 그 현실적 의의가 있다. 이른바 승진 임금 인상, 승진 임금 인상. 즉, 정원 편성에 따르면, 1 급에 공석이 있어야 다음 등급을 올릴 수 있고, 부족한 사람은 모두 기한이 지난 것이 아니라 보충할 수 있다. 이 규정은 직수를 통제하고, 기관이 비대해지는 것을 방지하고, 중복 인원의 폐단을 제거하는 효과적인 조치이다. 고대 중국의 관원 수에 대한 제한은 매우 엄격하다.' 관자' 라는 글자는' 당율',' 관직자 수' 가' 직제' 의 1 위에 올라' 배치 제한 1 인' 을 규정하고 100 판을 쳤다. 4 명은 1 년, 7 명은 1 년 반, 10 명은 2 년을 초과 선고했다.
중국 고대의' 70 세 장교' 의 규칙은 서로 연관되어 있다. 광서 30 년' 병영 녹록제도' 가 발표될 때까지 여러 해 동안 관직을 불문하고 70 세의 은퇴 규정이 준수되는 것은 도전이다. 육군 병영 임금제도' 에서' 퇴직제도' 에 관한 섹션에서는 "병영이 가장 비싸고, 가장 활기차고, 가장 낙담하지 않는다" 고 분명히 밝혔다. 그래서 병사들은' 개훈' 을 해야 하고, 장교는 제때에 은퇴해야 한다. 정년퇴직 연령은 직무에 따라 정해야 한다. "관직이 작을수록 직위가 어려워진다. 천금지위 (즉 도독, 수비, 사령관, 총관) 를 지키는 것은 명령에 따라 행하고, 명령에 따라 행하며, 일별로 훈련을 감독하는 것은 정력이 약간 부족한 사람에게는 더욱 무력하다. 따라서 각급 장교의 정년퇴직 연령은 다섯 가지 등급으로 나뉜다. 승진에는 연령 제한이 없다. 중위 65 세, 장군과 유격대원 60 세, 지휘관과 수비대 55 세, 지휘관과 장군 50 세, 나이가 되면' 모두 은퇴' 한다. 선통 이듬해 장병의 최고 복무 연령이 수정되어' 군 시범조례' 에 기록되었다. 상비군 장병의 복무 연령은 다음과 같다.
정도통, 65 세;
부사장 사령관, 62 세,
Xie dutong, 58 세;
칼라, 55 세;
준 칼라, 52 세;
칼라, 오십 세;
사관학교, 48 세;
준사관학교, 협회 사관학교, 45 세.
헌장은 또한 대장, 장군 칭호, 그리고 황제의 특명 유용자가 상술한 연령에 구애받지 않는다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 장군, 장군, 장군, 장군, 장군, 장군) 나머지 장교들은 규정된 연령에 도달한 후 모두 예비역으로 제대했다. 예비역 복무 연한은 6 년이다. 예비역 복무를 마치고 은퇴하다. 그러나 계급을 획득한 장교, 사관은 "평생 계급을 보존하고 직무 범위 내 대우를 받는다" 고 말했다. 이 법칙은 관직이 종신제가 아니라는 것을 보여준다. 일단 규정된 나이에 이르면 직위를 내놓아야 하지만 관직은 평생 유보할 수 있다. 이것은 관직제 국가를 실시하는 통용 규칙이다.