첫째, 대학원생은 일자리를 찾기만 하면 베이징에 장소가 있어 호적을 해결할 수 있다.

설명: 이 소식은 줄곧 인기가 많았는데, 학교가 자주 이야기하기 때문이다.

하지만 이것이 문제입니다. 학교가 옳다. 학교의 경우,

대학원생이라면 베이징에서 일자리를 찾기만 하면 학교가 모두 놓인다.

하지만 호적 문제를 해결하기 위해서는 학교가 보내기로 동의한 것만이 아니다.

단위와 기관의 상급 인사 부서에는 지표가 있어야 비준을 통과할 수 있다.

그래야만 받아들여질 수 있다. 지난해 전국 졸업생 280 여만 명 중 베이징 고교 졸업생 1.8 만여 명.

작년 졸업생 상경/유경 지표,

모든 지표를 합치면 겨우 20,000 에 불과하다

둘째, 졸업생은 65438+2 월과 3 1 이전에 집계하여 일자리를 구하면 베이징에 남아 있을 수 있다.

설명: 이 소식은 줄곧 인기가 많았고, 많은 학교들도 그렇게 말했다.

학교에는 아무런 문제가 없다. 학교의 경우, 졸업한 지 1 년 이내라면, 학교의 경우.

모두 신선한 졸업생이다. 그들이 베이징에서 일자리를 찾기만 하면 학교는 석방되어 모두 파견할 수 있다.

그러나 그 말은 학교가 호적 문제를 해결하기 위해 보내기로 동의한 것만은 아니다.

기관과 기관의 상급 인사 부서에는 반드시 지표가 있어야 비준을 통과한 후에야 수령할 수 있다.

2004 년 대졸 신입사원 베이징시 인사국 승인 마감일은 7 월 3 1 입니다.

2005 년은 6 월 25 일이며, 2006 년 정책은 아직 나오지 않았다. 아직 분명하지 않다.

셋째, 일자리를 찾고, 계좌를 개설하고, 장부를 빠뜨리고 가면 돈을 절약할 수 있다.

설명: 호적과 서류의 관계는 논문이 아니라 관계이다.

매년 많은 학우들이 나에게 이 문제를 물어본다, 특히 지금.

왜냐하면 지금 많은 사람 들의 호구가 남아 있기 때문이다.

\ "계정 은 이제 남아 있습니다. 나는 지금 사직하고 싶다, 단위는 위약금을 내야 한다. 나는 주고 싶지 않다. 어떻게 해야 할까요?

당신은 나에게 방법을 가르쳐 줄 수 있습니까? ""

개인이 신용을 중시해야 하는지, 회사의 위약금이 너무 어두운지 여부는 논의하지 않는다.

만약 직장이 너를 가지 못하게 한다면, 직장에 어려움이 있으니, 우리나라의 인사제도로 너는 관계를 벗어날 수 없다.

호적은 인사제도에 속하며 많은 인사문제 노동법도 무력하다.

변호사와 상담하면 변호사는 항상 노동법을 꺼내서 이것들을 알려준다.

"문제 없어, 너는 분명히 이 소송에서 이길 수 있을 거야." 그럼 너는 그를 믿지 않는 게 좋겠다.

왜냐하면 현재 노사 관계의 법적 문제를 다루는 변호사들이 많기 때문입니다.

호적은 인사관계에 대해 아는 것이 거의 없거나 전혀 없는 이 호적은 체득을 가지고 있다.

법원이 관련 사건을 심리할 때, 원, 피고 변호사는 법관, 서기원과 함께

인사제도에 대해 거의 아무것도 몰라, 모두들 서로 쳐다보며 무슨 말을 해야 할지 모르겠다.

만약 회사가 당신의 호적 파일 관계를 놓지 않는다면, 당신은 그냥 가버립니다.

앞으로 호적이 없으면 결혼하지 않을까요? 집을 사지 않습니까? 외국에 가서 비자 여권을 발급하지 않습니까? 아이가 없나요?

파일이 없으면 은퇴하지 않습니까?

그래서 이런 생각을 가진 학생은 신중해야 한다. 또 위약금이 높다.

회사의 미래와 회사의 의미를 잘 모르는 동창들,

신중하게 계약서에 서명해 주세요. (이 문제는 많은 문제를 수반합니다.

에센스 지역에 가서 일련의 문장 들을 볼 수 있다.)

넷째, 회사는 아직 호적을 줄 것인지의 여부를 결정할 수 없다. 평가할 시간이 필요하다.

설명: 이 문제는 이전 문장 중에 이미 언급되었다. 회사가 시간을 미루고 있는지, 아니면 정말로 심사가 필요한지 유의해야 한다.

인사국의 비준은 기한이 있다. 시간 제한이 지나면 회사는 미안하다고 말할지도 모른다.

그리고 너 자신도 최고의 기회를 잃었다.

다섯째, 회사는 하이테크 기업으로 당연히 베이징 호적 지표가 있다.

설명: 베이징시 하이테크 기업의 수는 베이징시 연간 지표보다 훨씬 높다.

또 어떤 큰 단위는 한 번에 수백 개의 지표를 가지고 있다.

중소형 하이테크 기업에 배정된 지표는 매우 적고 모두 첨단 기술이다.

지표가 있는 이유가 될 수 없다.

여섯째, 회사에서 호적을 주지만 졸업 후 직장 거주증을 드리겠습니다.

3 년 후 당신은 베이징 호구입니다.

어떤 회사들은 소개된 인재에 따라 너를 대할 것이라고 말한다.

설명: 베이징의 정책과 실천 경험에 따르면,

비대졸자가 상경통로에서 난이도를 처리하는 것은 대졸 졸업생의 10 배라고 해도 과언이 아니다.

가장 확실한 배우자의 호적이 베이징에 있더라도 베이징 이외의 쪽의 호적 정책을 처리하기는 어렵다.

신선한 졸업생보다 훨씬 높아서 양급이 아니라고 할 수 있다.

성공률은 말할 것도 없고, 근무거주증과 인재 도입의 근로연수 제한은 말할 것도 없다.

2004 년에 한 인사국의 지도자가 각 주요 부서의 인사와 정중히 입장을 밝혔다.

"근무거주증을 직원들에게 호적을 해결하는 수단으로 여기지 마세요.

인사국은 3 년 후에 호구로 바꿀 수 있다고 보증한 적이 없다. "! !

사실, 신선한 졸업생들이 가장 쉽게 할 수 있고, 회사는 할 수 없다는 것을 잘 알고 있습니다.

10 배의 어려움, 회사는 어떻게 이렇게 자신감을 가질 수 있습니까? !

일곱째, 당신은 정향생이지만, 당신이 학교에 오기 전에 이미 베이징 호적 정원이 있습니다.

졸업하자마자 마음대로 직장을 찾아 호적을 직접 이체하다.

설명: 이런 상황은 과학연구원이 자율적으로 학생을 모집할 때 많이 발생한다.

졸업을 했으니 통일제도에 따라 학생들을 대할 수 있다는 약속은 이행되어야 한다.

하지만 현금화할 수는 없습니다. 어떻게 해야 할까요? 그래서 나는 이런 이유를 생각해냈다.

나는 이런 상황이 완전히 불가능하다고 말하는 것이 아니라, 실제로 발생했다.

나는 정말 들어본 적이 없다.

여덟째, 회사는 당신의 호적을 해결할 수 없지만, 당신은 회사와 3 자 협의를 체결해야 합니다.

설명: 삼자협정은 인사관계를 옮기는 데 쓰이며 계좌를 개설할 수 없는 단위입니다.

나는 너와 3 자 협의에 서명할 자격이 없다, 설령 서명하더라도 무효이다.

게다가, 삼방에서 가장 중요한 두 개의 빈' 이체 주소' 와' 파일 전달 주소' 는 어떻게 작성합니까?

-응?

그리고 베이징의 다른 부서를 찾아 호적을 해결하지 않아도 서류호적은 고향으로 돌아간다.

고향 부서도 당신과 3 자 협의에 서명해야 합니다.

더 큰 문제는, 당신에게 계좌를 개설하지 않고 3 자 요구에 서명하도록 요청하는 것입니다.

대졸 신입사원의 취업 제도에 대해 아는 것이 없는 경우가 많다.

그러니 그들에게 주지 마세요. 일단 당신이 이렇게 하면, 당신이 이 일을 바로잡기 위해 새로운 제 3 자가 필요하다는 것을 알게 될 때.

학교는 늘 너에게 원래의 삼방을 되찾으라고 하는데, 네가 직장을 구하면 그들도 이해하지 못한다.

나는 항상 네가 약속을 어기고 너에게 아무 말도 하지 않을 것이라고 생각한다. 이때, 단 한 글자만 남았다: "어지러워! ! ""

아홉 번째, 북경에서 집을 사면 북경 호적을 가질 수 있다.

설명: 베이징시 공안국 웹 사이트의 설명에 따르면,

먼 교외에 있는 300 여 개의 작은 마을에서 우리는 200 만 원을 투자하여 집을 샀다.

베이징 호적을 "신청" 할 수 있다

열 번째, 베이징 호적 사람과 결혼하면 당연히 베이징 호적이 있다.

설명: 경험에 따르면, 비대학 1 학년 학생은 북경에 가고, 부부 한쪽은 베이징 호적을 가지고 있다.

상대방의 호적을 북경으로 옮기는 작업은 비교적 쉽게 실현될 수 있다.

하지만 난이도는 신선한 졸업생의 N 배에 달하고, 일방 베이징 호적도 모두 제한되는 것은 아니다.

학력, 졸업연한, 직함 등에 대한 제한도 있다.

베이징 호적을 가진 모든 가정이 조건을 충족하는 것은 아니다.

요약하면 기회가 없어야합니다. 너무 어려워요.