우리 나라 노동법은 근로자가 근무 중 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 직장에 병가를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 그리고 휴식이나 의료기간 동안 고용인은 이를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 그렇다면 병가 기간 동안 직장에서 월급을 지급할까 하는 관심이 더 컸다. 베이징 노동법의 병가 임금 규정은 무엇입니까? 다음으로, 저는 여러분들이 관심을 가지고 있는 문제들을 아래와 같이 정리하겠습니다.
베이징 병가 급여 규정:
1 .. 병가의 기수, 공식, 임금은 어떻게 계산합니까?
1, 병가 지급 계산 기준:
(1) 노동계약에서 약속할 수 있지만 해당 직급보다 낮아서는 안 된다.
(2) 단체 계약이나 단체 교섭 약정의 기준이 높고 높은 기준에 따라 집행한다.
(3) 양측은 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
2. 병가 임금 계수:
(1) 병가 임금 계수는 병가의 길이와 근속연수에 해당한다. 일반적으로 기간이 길수록 근속연수가 짧을수록 계수가 작아진다.
(2) 현행법에 따르면, 직공 휴가는 6 개월 미만이고, 연속 근속연수는 2 년 미만이며, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다.
(3) 만 2 년 미만 4 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 70% 입니다. 만 4 년 미만 6 년 병가 임금 계수는 본인 임금의 80% 이다.
(4) 6 년 미만 8 년, 병가 임금 계수는 90% 입니다.
(5)8 년 후 병가 임금 계수는 본인 임금의100% 였다.
(6) 휴가 6 개월 이상 연속 근로연령 불만 1 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 40% 입니다. 휴가 2 년 이상 3 년 미만, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 50%, 병가 임금 계수는 본인의 임금의 60% 이다.
3. 기수와 계수를 곱하여 얻은 병가 임금은 현지 최저임금 기준 이하로 지급할 수 있지만 최저임금 기준의 80% 이하여야 합니다.
4. 근로자의 병가 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높았으며, 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지불할 수 있다.
2. 병가 지급 규정, 병가 지급 계산 방법 및 계산 기준?
1, 파트 타임 병가:
(1) 비할당량 개인:
공제된 병가 임금 = (기본임금 ×70%÷2 1.75)× 공제된 임금 기준 × 병가 일수+(기본임금 × 30% ÷ 21.75
당월 임금 = 기본급-병가 수당은 공제해야 한다
(2) 고정 인원:
공제된 병가 임금 = (1000 × 70% ÷ 21.75) × 공제된 임금 기준 × 병가 일수+(1000 ×
현재 월 임금 = 현재 월 근로 시간 임금 +[( 1000 ÷ 2 1.75 × 병가 일수)-병가 수당을 공제해야 함]
2. 한달 내내 병가를 내고,
(1) 비할당량 개인:
공제가능 병가 임금 = (기본임금 ×70%)× 공제가능 임금 기수+기본임금 ×30%
당월 임금 = 기본급-병가 수당은 공제해야 한다
(2) 고정 인원:
공제된 병가 임금 = (1000×70%)× 공제된 임금 기준+1000×30%.
이달 임금 = 1000 _ 병가 지급 공제 가능
직공 월임금은 상해시 최저임금보다 80% 낮으며 상해시 최저임금의 80% 에 따라 지급됩니다.
셋째, 새 노동법 병가 임금 규정, 노동법 병가 임금 규정 어떻게 지급, 병가 임금 계산 방법?
1 베이징시 임금지급조례 제 2 1 조에는 다음과 같이 규정하고 있다.
근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않는 경우, 병가 기간 동안 고용인은 노동계약이나 단체계약의 약속에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 고용인이 지불한 병가 임금은 본 시의 최저임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.
2. 상해 시 노동 사회 보장국 병가 임금 계산 공고
병가 지급 기준:
직원 병가 또는 비노동 부상이 6 개월 미만인 경우 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다.
(1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 본인의 월급의 60% 에 따라 지급됩니다.
(2) 2 년 연속 근속연수가 4 년 미만인 경우 본인의 임금의 70% 에 따라 지급됩니다.
(3) 4 년 연속 근속연수가 6 년 미만인 경우 본인의 임금의 100% 에 따라 임금을 지급한다.
(4) 6 년 연속 근속연수가 8 년 미만인 경우 본인의 임금의 90% 에 따라 지급됩니다.
(5) 연속 8 년 이상 근무한 임금은 본인의 임금의 100% 로 계산한다.
질병 구제비 기준:
직원이 병 또는 비부상으로 6 개월 이상 휴가를 떠난 경우 기업이 질병 구제비를 지급한다.
(1) 연속 근로연령 불만 1 년, 본인 임금의 40% 에 따라 지급됩니다.
(2) 연속 근속연수 1 3 년 미만, 본인의 임금의 50% 에 따라 지급한다.
(3) 연속 근무 3 년 이상 임금의 60% 에 따라 지급한다.
(4) 직공이 병으로 고생하거나 업무상 부상을 당한 휴가 대우는 본 기업의 월평균 임금의 40% 미만이며, 본 기업의 월평균 임금의 최대 40% 까지 보충할 수 있지만, 본인의 원래 임금 수준이나 전년도 본 시의 직공 월평균 임금보다 높을 수는 없다.
(5) 기업의 월평균 임금의 40% 가 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 보다 낮았으며, 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80% 를 보충해야 한다.
3.' 선전 경제특구 기업 임금 관리 잠행 규정' 제 50 조 규정:
직공이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 근무의료를 중단하고, 1 년 동안 누적된 지 6 개월을 넘지 않는 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
(1) 5 년 미만의 근속연수, 본인 임금의 60%
(2) 5 년 미만 10 년 근무, 임금의 70%;
(c) 10 년 이상 일하십시오. 내 월급의 80%.
제 52 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직공이 병에 걸리거나 근로 부상으로 구제금을 받을 때 받는 구제금은 본 기업의 평균 임금의 40% 미만이며, 기업은 본 기업의 직공 평균 임금의 40% 에 따라 지급하지만 본인 임금보다 높을 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구제금, 구제금, 구제금, 구제금, 구제금, 구제금)